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      技校班主任工作管理心得體會論文

      時間:2022-12-09 09:14:02 心得體會 我要投稿
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      技校班主任工作管理心得體會論文

        摘 要:技校的大部分學生成績是比較落后的,自制力也是非常薄弱的,怎樣管理好這批讓人頭疼的學生,我們有必要研究技,F(xiàn)實中存在的這些情況,治理好標準和政策管理好學生。本人結(jié)合這幾年的技校班主任經(jīng)歷,談?wù)劙嘀魅喂ぷ髦械墓芾矸椒ê凸芾碚`區(qū)。

      技校班主任工作管理心得體會論文

        關(guān)鍵詞:技校生 管理方法 誤區(qū) 班主任工作

        一、目前技校類學生存在的問題

        從生源上說,職業(yè)類學校和技校類學生一般都是不能繼續(xù)讀高中、大學的畢業(yè)生,年齡普遍在16~19歲,這個年齡的學生正是思維活躍、自制力較差、學習乏味的年紀,導致了在學校時常發(fā)生上課睡覺、遲到早退、打架斗毆、談對象等等現(xiàn)象。我們作為一技校類班主任,應(yīng)該用什么方法管理好這一批調(diào)皮的孩子呢?

        二、班主任管理中應(yīng)采取正確的方法—“三多”政策

       。1)多跑

        “多跑”是指班主任應(yīng)多利用課間時間去學生上課班級、實習工廠、宿舍里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看?去轉(zhuǎn)什么呢?我們要弄清楚,是去尋找上課遲到睡覺、曠課的一些不良學生,同樣利用早晚時間段去學生的宿舍抽查有沒有學生夜不歸宿、打架、上網(wǎng)包夜等等情況,因為只有親自發(fā)現(xiàn)那些調(diào)皮的學生,你才好在班會或教育中有的放矢的解決這類問題。作為技校類班主任,你肯定很了解,因為很多調(diào)皮的學生你沒有抓住他犯錯的證據(jù)或把柄,那么你教育他的時候,他肯定是不會承認、服從的。毛主席說過“沒有調(diào)查,就沒有發(fā)言權(quán)”。

       。2)多問

        “多問”是指多利用課后時間找學生談心,聊天,深入到學生中去,與學生溝通,目的是及時了解學生的心里動態(tài),知道他們心中的想法,以便及時引導和糾正犯錯誤的思想,終止違反校紀校規(guī)時間的發(fā)生。同時作為班主任,要經(jīng)常和家長反饋小孩的情況,更精確的讓家長了解小孩的學習和生活心態(tài),讓家長也及時的知道和解決。

        目前技校學生經(jīng)常發(fā)生打架斗毆事件,如果你及早的從學生口中了解到情況,那么就會有計劃的避免事情的發(fā)生,反之,如果每個班主任多和學生溝通,那么我相信學校將不會發(fā)生一起違紀事件。

        (3)多總結(jié)

        不斷的回顧自己前段時間班級中大大小小出現(xiàn)的問題,以及你解決問題的方法,冷靜下來好好的想想,在以后的班級中你應(yīng)該采取什么樣的方法來管理。我們要不斷的總結(jié)回顧,班級管理才能不斷的進步。

        三、班主任管理中應(yīng)避免的“三條”誤區(qū)

        (1)與學生斗氣、粗暴漫罵

        一般青年班主任年輕氣盛,在審視問題時不能做到全面、細心。導致教育學生取得相反的效果。比如某某學生違反了一些校紀校規(guī),有些班主任不聽取解釋,亂罵一通,沒有想到這些話對學生來說很傷自尊心,這個年齡的學生叛逆心理是很強的,他可能會不顧一切的與你頂撞,到時候自己下不了臺,那么在學生心中的威信就大打折扣了。有時委婉的評判比與學生斗氣、粗暴漫罵的教育效果會更好。

        (2)姑息遷就

        有些青年教師課后經(jīng)常和學生在一起玩,比如打球啊,無意中會形成一種良好的關(guān)系,這樣的話反而造成后面管理的困難,因為這位學生如果違反了校紀校規(guī),你可能會居于面子,不好意思對他進行本職的教育和批評。這種情況姑息遷就、聽之任之就會造成該生一錯再錯,進而會形成更多不好的習慣。所以說班主任始終要保持老師的形象,這樣對學生的管理才會更有利。

       。3)情緒急躁

        當遇到自己班級的學生違反校紀校規(guī)時,有些班主任往往不能靜下來全面了解事件發(fā)生的原因、經(jīng)過,而是憑空臆斷,對當事人大發(fā)雷霆,這樣處理問題有時候會適得其反。作為我們班主任應(yīng)該冷靜下來,好好了解事件的原委,進而對癥下藥,這樣才能收到更好的管理教育效果。切記情緒急躁,盲目訓斥學生。平時多注意學生學習、生活過程中遇到的問題,主動給予指導,冷靜理智的解決一切問題。

        總之,班主任是班集體中的領(lǐng)導者、管理者。對于技校類班主任,針對文化素質(zhì)不好、行為習慣差、思想水平不高的學生,我們更應(yīng)該作到上面的“三多政策”和避免出現(xiàn)的“三條誤區(qū)”,樹立好班主任的個人威信,包括知識威信、個人魅力、管理技巧,同時選拔和培養(yǎng)好班干部,利用班干部管理學生。還有一點重要的是要經(jīng)常對學生進行誠信和言行教育,提醒事情的該做和不該做。盡量主動,不能被動,在問題出現(xiàn)之前找到根源,避免問題的發(fā)生,正確引導。對于以上我們應(yīng)該“反復抓、抓反復”,讓學生沒有犯錯誤的動機。

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