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      不要只做我告訴你的事讀后心得體會(huì)

      時(shí)間:2022-11-19 03:34:50 心得體會(huì) 我要投稿
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      不要只做我告訴你的事讀后心得體會(huì)范文

        這是本由著名企業(yè)家鮑伯。尼爾森著的指導(dǎo)員工如何在職場(chǎng)發(fā)揮主動(dòng)性,老板和員工之間如何達(dá)成和諧“雙贏”的著作。老板因雇傭員工為公司最大化的利用和創(chuàng)益,員工在工作的機(jī)會(huì)中如何超越和完善自身,成為老板不可缺少的有用人才,從而在當(dāng)今企業(yè)組織變化莫測(cè),市場(chǎng)不斷發(fā)展和開拓中,如何提升培養(yǎng)自身能力是保障工作的最佳良方。

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        簡(jiǎn)潔,敏銳,智慧—鮑伯·尼爾森向每個(gè)員工提出了如何向高標(biāo)準(zhǔn)努力,發(fā)揮他們的主動(dòng)精神,提出善于自我管理,自我引導(dǎo)的人才會(huì)有未來。

        1.任何工作都能讓我們學(xué)到許多的東西。

        人生的進(jìn)程中,有的人或許學(xué)以不致用,有的人學(xué)歷較高或從事低層次的職位,有的人或許做著并不擅長的工作,可是當(dāng)讀完這本書后,我的心胸豁然開闊,職位的高低,社會(huì)層次的貴賤,如果從我們自身擔(dān)負(fù)的工作做起,努力學(xué)習(xí),用心思考,主動(dòng)投入,就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來的郁郁寡歡,懷才不遇,是阻礙自我發(fā)展的絆腳石,而唯有努力從現(xiàn)在的職位做起,才更有可能接近理想的工作。因?yàn)槊糠莨ぷ鞫即嬖谥鴻C(jī)會(huì)。

        2.不要做等指令,請(qǐng)做需要做的事情。

        鮑伯。尼爾森在著作中提出了新型的老板和員工的雇傭關(guān)系的實(shí)質(zhì)“終極期望”。老板雇傭員工除其自身具有符合滿足企業(yè)緊迫的需求為公司創(chuàng)造最大化的效益,員工不應(yīng)滿足按部就班循求指令式的工作方式,或許你可以成為在公司相安無事,勤懇辛勞的好員工,但變化莫測(cè)的市場(chǎng),許多公司都存在著組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整,繼而影響職位的變化,知識(shí)和能力的滯后跟不上公司發(fā)展的需求,就會(huì)被市場(chǎng)無情地淘汰,所以從身邊的工作做起,善于從工作中學(xué)習(xí)和思索及改進(jìn),努力為公司爭(zhēng)取最大化的效益才是保留飯碗的法寶。

        鮑伯。尼爾森就緊緊圍繞如何做需要做的事情展開了細(xì)致具體的論證和闡述。

        他提出首先思考問題,從發(fā)現(xiàn)平常事物,如何改善工作進(jìn)程,簡(jiǎn)化工作流程,節(jié)約運(yùn)營費(fèi)用,最大化創(chuàng)益這些角度挖掘問題。

        其次,他提出調(diào)整工作心態(tài),不要總是抱怨環(huán)境的不如人意,抱怨個(gè)人的能力沒有施展的機(jī)會(huì),保持良好的人際關(guān)系是擁有健康積極的工作情緒。

        繼而他從側(cè)面就增加工作難度,追蹤相關(guān)資料,努力嘗試新的知識(shí)等多方面論述了觀點(diǎn),讓人受益非淺。在現(xiàn)實(shí)情況中,許多員工的確存在著對(duì)本職工作以外的知識(shí)缺少主動(dòng)性,事不關(guān)已,漠然處之,只滿足于按部就班式的工作方法,只滿足于老板一時(shí)的表揚(yáng)或?qū)Ω缎剿龅氖虑,?duì)新鮮事物抱有遲疑,懼怕犯錯(cuò),懼怕?lián)?dāng)責(zé)任,在本職職位上也是停止不前。所以只有超越平庸,思考我們現(xiàn)有的工作,發(fā)現(xiàn)和解決問題,自覺自動(dòng)地做事,敢于迎接挑戰(zhàn),讓自已的工作保持巔峰狀態(tài),這樣不僅增強(qiáng)個(gè)人對(duì)于老板的價(jià)值,而且也是提高自我的重要性。要學(xué)習(xí)自我掌控環(huán)境,改善環(huán)境,創(chuàng)造環(huán)境,以最佳和充滿激情的心態(tài)參于每日工作,這樣工作得有價(jià)值,而且個(gè)人的能力,職位升遷是非常有益的。

        所以,主宰我們自身的不是命運(yùn),而是不甘于命運(yùn)擺布的自我,只有努力向自身挑戰(zhàn),才能讓我們開創(chuàng)事業(yè)和生活的新高點(diǎn)。

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