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怎么樣提升組織工作的滿意度心得
如何提升組織工作滿意度組織工作肩負著為黨的事業(yè)選干部、聚人才、打基礎的重要職責，與人民群眾的切身利益息息相關。如何提高組織工作滿意度，努力實現(xiàn)讓黨和人民群眾滿意的最終目標，是組織部門面臨的重大現(xiàn)實課題和重要戰(zhàn)略任務。
一、要努力提升選人用人公信度
選人用人歷來關系到人心向背，是組織工作中最敏感、最受關注
的內容，是人民群眾對組織工作關切的核心，是提高組織工作滿意度的關鍵。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢�，注重在工作一線考察識別、培養(yǎng)選拔干部，注重對默默無聞、埋頭苦干的“老實人”的提拔，引導和激勵干部自覺把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，真正讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。
要進一步健全科學的干部選拔任用提名制度，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷加大公開選拔、競爭上崗、公推直選等競爭性選拔方式力度，讓選人用人在陽光下進行。要要堅決整治選人用人上的不正之風。認真貫徹落實“一報告兩評議”和“四項監(jiān)督制度”等相關干部監(jiān)督制度，注重前移防范關口，完善多渠道的群眾監(jiān)督機制，建立和完善干部任前公示制度和信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報網(wǎng)，形成黨委統(tǒng)一領導，有關部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強大合力。
二、要做實基層組織工作
基層黨組織和廣大黨員是組織工作的終端，也是提高組織工作滿意度的前沿陣地。提高組織工作滿意度必須把基層基礎工作做實、做細、做深。要擴大組織工作覆蓋面，探索非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的多種途徑，抓好新社會組織黨建工作，改進流動黨員教育管理方式，擴大基層黨組織覆蓋面，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為有效載體，激發(fā)基層黨組織的內在活力，帶動整個社會的積極向前發(fā)展。
要抓住服務科學發(fā)展這個主題，結合“萬名組織部長下基層”活動，大興調查研究之風，認真查民情、聽民意、解民憂，著力拓展基層黨組織服務群眾的平臺，從經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的各方面工作統(tǒng)籌考慮、整體推進，在保障和改善民生的重點工作上狠下功夫，讓廣大群眾看到成效、得到實惠，使組織工作更加切合實際、富有成效。
三、要增強組織工作透明度
加大組織工作宣傳和信息公開力度，做到保密不神秘，滿足人民群眾對組織工作了解的心理需求，是提高組織工作滿意度的一項行之有效的舉措。要充分運用網(wǎng)絡、電視、報紙、手機短信平臺等媒體手段進行宣傳，使廣大人民群眾了解黨的干部政策、掌握干部選拔任用工作的原則、條件和程序，使干部工作主動接受人民群眾的監(jiān)督。
要選派政治素質高、個人能力強的組工干部為組織部門代言人，充分利用好組織部門的“話語權”，及時、準確地回應媒體關注、公眾關心的熱點問題，引導社會輿論，擴大社會影響力。
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