青年學(xué)習(xí)的心得
青年是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍,也是黨和國家的未來。他們有著強烈的進取心和求知欲,希望在社會實踐中實現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)。但是,由于在理論知識和社會實踐方面的局限,他們往往缺乏明辨是非的能力。在改革開放日益深入、各種矛盾不斷顯現(xiàn)的今天,青年的成長需要在思想上、政治上、工作上給予引導(dǎo)和幫助。青年成長需要不斷地提高,不斷地學(xué)習(xí)。如何加強青年的學(xué)習(xí)呢?應(yīng)從以下幾方面入手:
一、 青年要加強政治理論的學(xué)習(xí),不斷提高明辨是非的能力,做到與時俱進,爭做時代弄潮兒
當(dāng)前,世界經(jīng)濟一個體化進程加快,國企改革正進入攻艱啃硬的關(guān)鍵時期,減員增效、工資制度改革等措施陸續(xù)出臺,各種利益分配關(guān)系正處在大調(diào)整時期,必然不可避免地觸及到青年的各種利益。做為現(xiàn)代化建設(shè)主力軍的一員,每個青年都必須正確認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢,提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,端正自己的工作態(tài)度,做出符合自身情況和企業(yè)發(fā)展的正確選擇,緊跟時代前進步伐,以免被企業(yè)和社會所淘汰。
現(xiàn)在,不少青年心中沒有遠(yuǎn)大的理想,對現(xiàn)實社會的認(rèn)識存在片面性,沒有主動迎接挑戰(zhàn)的信心和勇氣。認(rèn)為在社會主義市場經(jīng)濟條件下,只有金錢是最真實的,其它的都是虛的,忽視了精神上的追求,忽視了思想上對自己的改造。主要表現(xiàn)在,思想上不求上進,得過且過;工作上當(dāng)一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象較為普遍,主人翁意識淡化、職業(yè)道德滑坡。原先被普遍認(rèn)同的雷鋒精神、奉獻精神、創(chuàng)業(yè)精神被當(dāng)成一種空談。這種精神滑坡必然導(dǎo)致青年思想上的消極和工作上的不求上進,必然導(dǎo)致與改革開放和深化管理的形勢不相適應(yīng),必然被企業(yè)和社會所淘汰。而要改變這一切,就必須從思想上徹底扭轉(zhuǎn)這種消極影響,根除純粹的拜金主義;必須用現(xiàn)代化的理想和信念武裝青年,讓雷鋒精神、為民精神、國梁精神在現(xiàn)代青年心中扎根、開花、結(jié)果;讓雷鋒精神、為民精神、國梁精神在現(xiàn)實生活和工作中不斷賦予新的內(nèi)涵,不斷得到得到發(fā)展和升華。
二、 青年學(xué)習(xí)要注重實效性,要得用多種媒體因勢利導(dǎo),有所側(cè)重
以往傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育過程中,人們普遍形成了一種思維定勢:形勢任務(wù)教育就是開會讀報傳達文件,技術(shù)學(xué)習(xí)就是照本宣科,死記硬背加考試,別無二致。由于忽視了青年學(xué)習(xí)教育的主動性和參與性,這種方法極易引起青年的反感和排斥,收不到較理想的學(xué)習(xí)教育效果。青年屬于思想較為活躍的一族,對新事物、新知識的接受能力較強。如今,網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等媒體信息傳送量大,速度快,使現(xiàn)代青年能在很短的時間內(nèi)就能迅速地了解社會政治、經(jīng)濟、文化等各方面的信息,形成自己的初步認(rèn)識。因此,對青年的學(xué)習(xí)教育應(yīng)采取因勢利導(dǎo)、有所側(cè)重的方針。如:今年總公司開展的減員增效工作,是重中之重的工作,直接關(guān)系到每位職工的切身利益,影響到每位職工的現(xiàn)在和將來,電視等多種渠道進行了密度較大的宣傳報道。每位職工都能在第一時間收聽收看到相關(guān)的文件及政策精神,有時,正式的學(xué)習(xí)文件還未發(fā)放到基層,職工已全面了解了有關(guān)文件精神,整個過程沒有動員,沒有命令。而通過層層安排基層再召開職工大會傳達時,文件精神早已沒有新鮮感,這時再一味地硬讀硬念,味同嚼臘,引不起職工注意力和共鳴,達不到預(yù)期效果。倒不如多召開幾次座談會,多聽一聽職工反饋的意見效果更好一些。就技術(shù)學(xué)習(xí)而言,也不能片面地為培訓(xùn)而培訓(xùn),而要根據(jù)生產(chǎn)和青年的需要,有所側(cè)重地加以引導(dǎo),使學(xué)習(xí)興趣和生產(chǎn)技能相結(jié)合,使學(xué)習(xí)和生產(chǎn)相互促進,相得益彰。如監(jiān)測大隊測三隊共有35歲青年19人,而工種卻分為6個,人員相當(dāng)分散,不管是常規(guī)的技術(shù)課還是技術(shù)業(yè)務(wù)練兵組織起來都相當(dāng)困難,即使隊上組織幾次學(xué)習(xí),效果也不夠明顯,不夠深入。為此,這個隊不拘泥于形式,按照工種劃分為幾個專業(yè)學(xué)習(xí)小組,以學(xué)習(xí)討論為主,定期組織交流,效果比較明顯。同時一些職工自己感興趣的問題也在討論中得到學(xué)習(xí)和交流。如與測井資料錄取和解釋密切相關(guān)的計算機應(yīng)用知識在培訓(xùn)教材中沒有要求,但學(xué)習(xí)小組通過相互學(xué)習(xí)交流,計算機應(yīng)用水平普遍得到提高。目前,19名青工中10人購買了家用電腦,幾名青工設(shè)計有自己的網(wǎng)頁,成了小有名氣的計算機“專家”。職工計算機水平的提高,為測井生產(chǎn)提供了強有力的保障,測井一次成功率和資料合格率有了新的提高。
三、 青年學(xué)習(xí)要立足崗位,一專多能,才能在企業(yè)不斷深化改革的今天再創(chuàng)輝煌
隨著企業(yè)深化改革的不斷深入,減員增效等措施的陸續(xù)出臺,職工隊伍的結(jié)構(gòu)也在發(fā)生著巨大的變化。以監(jiān)測大隊為例,1996年共有職工184人,青工的比例占不到60%;而現(xiàn)在(這次協(xié)議解除勞動合同之后)全大隊職工總數(shù)僅有__人,青工比例上升到75%以上。就在這一段時間內(nèi),監(jiān)測大隊新增了橋塞、八臂、水井分層等多個測試項目,工作量的巨大變化不言而喻?梢钥闯,隨著時間的推移,青工所占的比重越來越大,擔(dān)負(fù)的測試任務(wù)越來越重,對青工的要求也越來越高。一些測試崗位已經(jīng)出現(xiàn)了拉不開栓的情況,不僅一個蘿卜一個坑的工作方法已經(jīng)行不通,現(xiàn)在一人蘿卜幾個坑有時也忙不過來。因此,這就需要每名青工必須一專多能,熟練地勝任多個不同的工作崗位,這是以后職工培訓(xùn)發(fā)展的方向。這方面監(jiān)測大隊已有成功的先例:連司機在內(nèi),三人可以完成一口試井項目;四至五人可完成一口測井項目,施工過程中,哪里缺人,職工就流動到哪里,職工的勞動生產(chǎn)率大大提高。
在現(xiàn)代企業(yè)的管理工作中,員工的思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)是至關(guān)重要的方面。現(xiàn)在有的青年也看書,也學(xué)業(yè)務(wù),參加各種培訓(xùn),但不少人是為了應(yīng)付各種技能鑒定、考試,勞動崗位競爭等功利必目的;不少人還滿足于一知半解,沒有樹立起通過技術(shù)學(xué)習(xí)就十八般武藝,立足崗位奉獻社會的思想;不少人還存在平時不努力,臨時抱佛腳的僥幸混日子的思想。因此,對于青年的學(xué)習(xí)必須有清醒的認(rèn)識,一要從思想上轉(zhuǎn)變觀念,不斷適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的要求;二要不斷更新自己的知識,提高自己的工作能力,才能在企業(yè)的發(fā)展中有所作為,在以后的發(fā)展中立于不敗之地。
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