愛崗敬業(yè)與溝通技巧

　　終于被心儀的公司錄取了！恭喜你，總算首戰(zhàn)告捷。然而，你還不能松懈，后邊迎接你的是或長或短的試用期。一旦試用期里出點小差錯，前面的努力都將功虧一簣。

　　腳踏實地才是真

　　小顧畢業(yè)后，進入一家民營企業(yè)。他是學市場營銷的，滿腦子新觀念、新理論。當初，這家民企的老總也是看好他的特點，希望他給企業(yè)注入新活力，帶來新思想。

　　剛到單位，小顧就開始了他的“傳道授業(yè)”。試用期間，凡他參加的會議、討論、策劃等活動，都少不了他頭頭是道、滔滔不絕地演講。

　　最初，同事們還真覺得小顧知道得很多。幾次接觸后就發(fā)現(xiàn)，小顧的本事似乎就在嘴上。在公司對產(chǎn)品進行營銷時，如何把小顧說的新方法用上，他從來沒提過。

　　試用期結束時，人事部對小顧進行考核。這一個月內，他一份完整的方案、計劃都沒有拿出來過，沒有一條意見和建議被真正采納。結果，小顧成績不合格，企業(yè)與他解除了合同。

　　建議：小顧犯了大學生在工作初期容易犯的錯誤，只說不做。他們比前輩有著更新的知識結構和背景，有著更新的理念，但沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗。這就造成他們常夸夸其談，眼高手低。小顧們必須意識到，單位招聘新人，為的是有人干活，腳踏實地干出成績才是最重要的。

　　適時發(fā)言表現(xiàn)自己

　　和小顧的夸夸其談相反，小王是個埋頭苦干的主兒。生性內向的他，本來話就不多。試用期的時候，在單位更是話少到不能再少。每天，他早早地去上班，晚上，又自覺加班到深夜，全身心地投入工作。主管說什么，他立即執(zhí)行。老板說什么，他二話不說就去做。

　　3個月的試用期結束后，小王并沒有因為自己的苦干而順利度過試用期。相反，企業(yè)卻與他解除了合同。人事經(jīng)理告訴他，他工作的積極和認真并沒有得到主管的認可。主管認為他想法太少，做了什么事，作為主管都不清楚，更不用說團隊的其他成員了。他的埋頭苦干成了求職路上的絆腳石。

　　建議：小王犯的又是大學生初入職場容易犯的另一個毛病，只干不說，和小顧的夸夸其談正相反。小王似乎希望用事實來說明問題。但在職場中，適時表現(xiàn)自己是非常需要的。有不少大學生都知道在試用期內不要鋒芒畢露，高談闊論是不合適的。他們以為自己閉嘴，按老板說的做就可以了。殊不知，過于沉悶的表現(xiàn)也會招來反感。老板引進新人，大多希望新人有些想法，提點有創(chuàng)意的點子。

　　另外，對自己的工作也要及時向老板匯報。他不可能在試用期內整天跟著你，所以很多時候，需要直接向老板匯報成績。及時和上司溝通、交流，對未來工作的展開也很有幫助。

　　敬業(yè)愛崗到永遠

　　大四開學，小楊就在某報社實習，一待就是5個月。5個月里，她找選題，分析競爭對手，學習先進媒體，還寫了不少有分量、有深度的文章，受到了主編的肯定。終于，在實習的第6個月，報社和她簽訂了《就業(yè)協(xié)議》。

　　正式畢業(yè)后，她才到報社上班。想到已經(jīng)有5個多月的實習，小楊覺得試用期不過是走過場的形式，沒放在心上。熟悉的環(huán)境，熟悉的工作，小楊完全沒有新人的拘謹。本來堅持早到晚退的她，也學會偶爾遲到早退。新聞寫作已經(jīng)駕輕就熟，小楊也沒了當初的熱情和積極。兩個月試用期中，她寫的稿子和評上的好稿都沒有實習時1個月的量多。

　　試用期結束，小楊怎么也沒想到報社居然變卦，不要自己了。部主任拋給她一句話，“你越來越懶，越來越不認真了”。

　　建議：小楊的毛病，對那些已經(jīng)長時間實習的大學生來說易犯。長時間的實習，使得他們對工作內容和環(huán)境都非常熟悉，為人處世的時候也容易因麻痹大意而出錯。實習的漫長戰(zhàn)線，使得他們的所有注意力都集中在實習過程中。一旦實習通過，簽訂《就業(yè)協(xié)議》，他們就感覺萬事大吉，對試用期沒有足夠的重視，結果馬失前蹄。而長時間的實習，使得他們對工作的倦怠提前在試用期里表現(xiàn)出來。如果你決定從事某份工作，那么就要學會接受它的枯燥和不可避免的重復，保持敬業(yè)愛崗到永遠。

【愛崗敬業(yè)與溝通技巧】相關文章：

「職場溝通技巧」 關于職場溝通技巧05-03

溝通技巧實訓報告04-20

求職溝通技巧及注意事項05-10

護士溝通技巧心得體會04-25

溝通技巧培訓總結范文（精選4篇）04-30

親子溝通技巧學習心得范文05-09

親子溝通技巧學習心得推薦05-09

學習高效溝通與協(xié)調技巧心得通用03-10

教師有效溝通原則與技巧總結04-08