職場新人生存法則15篇
職場新人生存法則1
了解“有毒的”職場政治的本領(lǐng)
職場政治是在一個成員小組爭取權(quán)力和地位的一種自然現(xiàn)象。這種行為的發(fā)生是無可厚非的，尤其是當人們通過自己無可挑剔的性格和能力從而獲得地位的時候。當人們企圖通過走捷徑爬上顛峰的，這樣的職場政治就有毒了。手握權(quán)利的人，不顧對他人的影響和公司前景而選擇去完成自己的個人目標時，往往會爆發(fā)一些不和諧的事情。在這種情況下，他會剝奪他人的基本資源，達到自己的目的。
對付這類人，最好的方法就是時刻了解你正在和誰打交道。對付各種各樣的人，你也要用各種不同的策略，以防他們毒害到你的生活。
辯認那些軟暴力行為多發(fā)的公司
軟暴力易于出現(xiàn)在采礦業(yè)、建筑業(yè)、高風(fēng)險的金融業(yè)。這類公司會不惜一切代價，通過將工作外包給海外廉價勞動力甚至是裁員的方法，達到降低成本的目的。
軟暴力也易出現(xiàn)于高度規(guī)則導(dǎo)向性的'或官僚主義嚴重的組織的機構(gòu)。通常情況下，他們存在于類似于教育、醫(yī)療、國防和司法這類政府機構(gòu)。他們的毒性可說是更大的。
克服自我懷疑
自我懷疑是非常難以克服的，生存在一個“有毒”環(huán)境中就更容易產(chǎn)生自我懷疑。比如內(nèi)心深處有聲音在耳邊不斷嘮叨著自己的不足和錯誤行為，那些軟暴力的對人的損害已是非常嚴重的。平均來說，這些受害者能夠忍受長達23個月或以上的軟暴力行為，而且很少有投訴，因此他們的適應(yīng)能力也很強。
職場新人生存法則2
職場新人 生存法則
1、永遠不要說I do not know�，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
2、懂得經(jīng)常向上級匯報，不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
3、不要越俎代庖 積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
4、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事 新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
5、做事別帶著壞情緒 顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
6、用數(shù)據(jù)說話 新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場不能深交的人有哪些 分別職場不能深交的人
1、交淺言深者對于剛進公司的你，是否想抓住任何的機會與同事們接近關(guān)系呢?這種想法沒有錯，但有一種人你不能深交，就是那種，剛認識你不久，便向你傾訴自己所有事情的人。因為這種從普遍比較隨意，平時交談的對象也比較廣泛，所以你在他心中往往不會有什么分量。
2、愛搬弄是非的人 是人都喜歡八卦，尤其是女人，但八卦也分很多種，如果純屬是娛樂談資，那是可以的。但如果沒事就喜歡挖空心思去探尋他人的隱私，經(jīng)常抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等這種人一定不要深交，因為長舌之最可怕，只要不高興了，隨時都可能會挑撥你和同事甚至是上司的關(guān)系。
3、惟恐天下不亂者 那種惟恐天下不亂的人也一定要注意，這種人通常話比較多，喜歡傳播一些小道消息，例如：“公司要裁員”等之類的，經(jīng)常弄得人心惶惶的，遇到這種人對你說話的最好方式就是小心敷衍，切記不可當真。
4、愛占小便宜者 都說吃虧是福，那相反，愛占小便宜的人通常都心眼小愛計較，對那種喜歡隨手拿走公司的財物或者利用公司的時間、資源做私事或兼差的人不可深交，雖然小便宜看起來問題不嚴重，但公司對于這種人一般不會重用。
5、被上司列入黑名單者 初進新環(huán)境，搞清人物關(guān)系是重點，如果發(fā)現(xiàn)有被上司視為眼中釘?shù)娜�，那切記不可走得太近，或許你會認為這太趨炎附勢，但你不擔(dān)心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
分別職場不能深交的人，身為公司的員工，想要開心工作，就去體會體會吧!希望分享的對大家有幫助。
職場勵志名言
1、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。
2、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
3、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧!
4、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費。
5、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
6、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
7、人格的完善是本，財富的確立是末。
8、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
9、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔(dān)心。
10、凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩。
11、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
12、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
13、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
14、事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結(jié)果。不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
15、人之所以能，是相信能。
16、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關(guān)懷。
17、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。推銷產(chǎn)品要針對顧客的'心，不要針對顧客的頭。
18、當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。
19、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
20、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
21、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
22、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
23、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
24、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
25、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
26、自古成功在嘗試。
27、莫找借口失敗，只找理由成功。
28、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。
29、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于個只有興趣者。
30、貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
31、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。
32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
33、只要路是對的，就不怕路遠。
34、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。
35、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
36、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
37、含淚播種的人一定能含笑收獲。
38、環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
39、前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應(yīng)該要這樣。
40、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
41、不是境況造就人，而是人造就境況。
42、智者一切求自己，愚者一切求他人。
43、窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變。
44、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團隊的效率。
45、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。
46、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
47、兩粒種子，一片森林。
48、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著。
49、成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。
50、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
51、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
52、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
53、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
54、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。
55、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
56、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
57、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習(xí)慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
58、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠立于不敗之地。
59、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
60、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。
61、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
62、人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復(fù)地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。因此，浮在上面的，的，不必驕傲;沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態(tài)度，樂觀進娶向前邁進。
63、真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。
64、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
65、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發(fā)出火花。
66、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
67、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
68、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
職場新人生存法則3
做事很重要，但是更要學(xué)會做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。
所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
如何能讓領(lǐng)導(dǎo)更多的教你，才是你的本事
坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？
淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費，你上班做下屬，用不著學(xué)費，那好歹也要一點人情投資不是么？
永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么
新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會如此。
有沒有目標不重要，重要的是先留下來，才能活下來
很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。
你的工資永遠會比你付出的少
這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。
做好隨時清空自己學(xué)習(xí)新知識的準備
這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實。
學(xué)會使用圖表分析問題，學(xué)會自我總結(jié)
概括和總結(jié)是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。
時間久一點，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。
每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題
每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如是不是結(jié)婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。
提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著
所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯的機會。學(xué)多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的'意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？
忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽那些對你有用的話
每個領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。
領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？
和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，但是請在內(nèi)心保持距離
其實每個領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近，但是請在內(nèi)心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。
每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。
彌補領(lǐng)導(dǎo)的不足才是你存在的意義
每個人都會有各自的風(fēng)格，每個人都會和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。所以短時間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。
如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。
急躁的人很容易不注意細節(jié)，慢性子的人計劃執(zhí)行力一定會不強。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細節(jié)，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。
做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠只能做一個下屬。
給自己定一個大目標，這樣你才能知道要提升什么
一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么？
有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。
存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂?shù)米毫?/strong>
沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你！
同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。
要有成績的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。
頂?shù)米∵@些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。
你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發(fā)，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。
向前走，走你該走的路。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。
高效不等于慌亂，反應(yīng)及時不等于報告過度
在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習(xí)，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時查閱。
高效是反饋及時，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個人該有的一個必要素質(zhì)，處變不驚其實不是考驗?zāi)銘?yīng)對的辦法，而只是考驗?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。
領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節(jié)點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？
多做有準備的發(fā)言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要
也許有的同學(xué)會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批�。⒓舆^培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買火車票的案例。老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。
派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉(zhuǎn)車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。
后一種員工，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會不喜歡么？
同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？
所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗之后的結(jié)果。
最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學(xué)起的
新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！
職場新人生存法則4
一：“同事”不是“同學(xué)”
這點是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經(jīng)暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學(xué)校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。
二： 保持低調(diào)
職場遠比學(xué)校復(fù)雜，因此作為一個新人，即使你”滿腹經(jīng)綸‘也要切記“韜光養(yǎng)晦”，保持低調(diào)先了解熟悉辦公室的復(fù)雜關(guān)系遠比急急忙忙表現(xiàn)自己撞槍口的好!
三： 保持積極 任勞任怨
辦公室總有那么一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見猶憐的可憐神情，職場新人可千萬不要成為這群里的藝人!成天抱怨只會增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領(lǐng)導(dǎo)跟同事也不會喜歡的!
四： 認真工作別整想跳槽
職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發(fā)展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉(zhuǎn)行的.等負面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關(guān)提升自己的能力!
五： 保持樂觀 與人為善
職場新人初入職場一定要保持樂觀的態(tài)度，積極參與公司活動，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態(tài)度才能做到開心工作，開心學(xué)習(xí)!而人一開心，自然做事就更有效率，自然就會收到老板同事的喜歡!
六： 謹言慎行 勿多嘴
初入職場，對公司規(guī)則、同事不熟時，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天夸夸其談，跟同事一起討論八卦的!這樣或許無意中已經(jīng)得罪某些人，已經(jīng)讓同事對你產(chǎn)生反感。所有切記管好自己的嘴，拿捏下哪些該說那些不該說!
七： 少說話多做事多助人
務(wù)實派的作風(fēng)，到哪里都是受歡迎的，想要盡快融入公司集體，就要緊急出動，多做事多為同事分憂，這樣不僅能收獲好人緣，也為自己仕途打開通道!
八： 虛心受教
職場不是學(xué)校，同事不是你的老師，并沒有義務(wù)教會你做事，平時還需自己放低姿態(tài)虛心請教，別自視清高，也勿過分展示自己，謙虛的態(tài)度到哪里都吃香!
職場新人生存法則5
職場生存法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標!
職場生存法則二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
職場生存法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
職場生存法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會吃點苦。
職場生存法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。
職場生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了!
職場生存法則七：市場人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
職場生存法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
職場生存法則九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的.缺點，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解。
職場生存法則十：人要學(xué)會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!
職場生存法則十一：做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
職場生存法則十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
職場生存法則十三：職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
職場生存法則十四：今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場能力!
職場生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
職場生存法則十六：領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價值的資源。
職場生存法則十七：好人緣是做出來的。
職場生存法則十八：和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。
職場生存法則十九：公司的利益高于一切。
職場生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責(zé)任感。
職場新人生存法則6
有人看《歡樂頌》嬉笑怒罵，有人在劇里找自己的國民老公，有人關(guān)注五個女孩的著裝打扮，但《歡樂頌》里面最應(yīng)該看的就是——新時代女性在職場中如何正確生存。
邱瑩瑩和關(guān)雎爾以及海歸創(chuàng)業(yè)的曲筱綃是典型的職場新人，這三位職場新人有著截然不同的.性格和處事方式，從不同角度給職場新人以啟迪。
1.不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般的人
2.即使工作任務(wù)再重、再難，也不要和領(lǐng)導(dǎo)討價還價
3.不要參與到同事中的閑言碎語中去
4.不要輕易對工作發(fā)表高談闊論
5.不要抱怨
6.不要把問題直接推向領(lǐng)導(dǎo)
有人說：我們大部分人，沒有曲筱綃的命。踏入職場的那一刻，我們渴望成為像安迪一樣的人，所以我們像關(guān)關(guān)一樣拼命努力，然后就到了樊姐的年齡，懷念起那段像邱瑩瑩一樣的時光。
“邱瑩瑩”式的時光雖充滿了酸甜苦辣，但她最終活出了自己的精彩。
而職場之路也從來都不是平坦的。對于職場新人而言，要時刻做好準備接受考驗。無論路有多崎嶇，一步一個腳印慢慢地來。
職場新人生存法則7
作為一個初入職場的新人，工作時的心態(tài)又興奮有緊張，要想生存下去，有一些生存技巧必須明白，今天畢老師為大家介紹職場新人生存的必備法則，助你在職場中如魚得水。
剛進入職場，公司一般會給你幾天時間去適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉工作內(nèi)容。過了這幾天，上級就會分派給你一些任務(wù)。如果你不能快速適應(yīng)工作，進入狀態(tài)的話，任務(wù)就不能按時完成，你就很容易被淘汰了。
在進入職場前，相信你也是想實現(xiàn)自己的價值，上司安排的工作就要定目標計劃完成，目標的意義在于它能夠讓你保持工作熱情，如果你沒有定好奮斗目標，那你很快就會覺得日復(fù)一日的上班模式產(chǎn)生厭惡的心理，這樣就不利于你工作的開展。
新入職場，要想快速得到認可，你需要出色地完成分派給你的任務(wù)。
當你把一件事情做到超越他人期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，還是無法讓上級徹底對你放心。
在剛進入職場的時候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時間之后，會產(chǎn)生自我膨脹或者是厭煩的心理，對同事的行為指手畫腳，這些都是沒有定位好自己角色的表現(xiàn)。
想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時工作中的行為。對需要改進的地方及時調(diào)整，對表現(xiàn)優(yōu)秀的地方繼續(xù)保持。
這是最經(jīng)典卻也是最重要的一點。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發(fā)生沖突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場還是相當有前途。
在上司面前表現(xiàn)得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老板的信任與關(guān)注，才能在職場走得更加一帆風(fēng)順。
在學(xué)校學(xué)習(xí)到的.理論知識是很多，可是有很多也是不適用于職場的，就算不是在學(xué)校，你也不能忘記學(xué)習(xí)的能力，在職場上要學(xué)習(xí)的東西有很多，每周周末都要抽一定的時間來充實自己，不管看的是什么，只要是對自己有用的都可以。
畢老師說：
初入職場，肯定有很多不適應(yīng)的地方，想要在職場中立足，就掌握好以上幾點，相信你很快在職場中找到屬于自己的位置。
職場新人生存法則8
1.過程不重要，結(jié)果決定一切。
努力工作是很好，但是如果你沒把工作做好了，再努力也白搭。在職場上，只有你的工作成果才能證明你的能力，而不是你工作得有多努力。
2. 拖延要不得。
在學(xué)校里，你臨時抱佛腳，最后一分鐘才完成功課，受影響的只有你自己而已。但是在職場上，如果你把工作拖到最后一刻，那你就是在拿自己的職業(yè)聲譽冒險，甚至你會因此而被炒魷魚。
3. 職場寫作請言簡意賅。
在學(xué)校里，老師要求學(xué)生長篇大論，規(guī)定最少字數(shù)，鼓勵學(xué)生用大篇幅來解釋一個簡單的話題。這么做有它的好處，但在職場上，這絕對行不通。職場寫作，越短越好。大多數(shù)老板都不想看到長篇累述的便箋，他們只想知道重點，最好幾個字就能說清楚。
4. 僵硬正式的不是好報告。
很多剛出校門的學(xué)生覺得，好的報告就是要寫得正式。事實恰恰相反，能用談話式的隨意方式寫報告是一種很重要的能力。無論是附信還是商務(wù)便函，寫得好的人往往都不拘泥形式，刻板僵硬。
5. 利弊都要考慮到。
在學(xué)校里，你總是只考慮事物的'一方面(學(xué)校也希望學(xué)生這么去做)。但在工作中，你卻要全面地考慮事物的方方面面，再給出自己的建議，建議也要包括正反兩方面。在把報告交給老板前，你還要學(xué)會自己在報告中找漏洞，這樣，你的老板就不必費時去找了。
6. 遵守企業(yè)文化很重要。
學(xué)校里強調(diào)個性。但在職場上，老板希望雇員能遵守公司的文化。也就是說，遵守公司的制度，比如怎么穿戴，怎么接電話，怎么開會，這些事情都是很重要的。
7. 雇主要得是經(jīng)驗，而不只是知識。
不要把時間全花在上課上面，出去找點實際的工作干干，這樣才能積累經(jīng)驗。
8. 形象要注意。
在很多行業(yè)，如果你穿得太隨意或者穿得太“年輕”，你都不會受到重視。人字拖、鼻環(huán)、低腰牛仔褲、低領(lǐng)，這些穿著都只能說明你是去學(xué)校，而不是去上班。
9. 不斷學(xué)習(xí)，不斷充電
很多學(xué)生出了學(xué)校進入職場后，甚至都不知道自己所在領(lǐng)域的權(quán)威刊物是什么，更不用說讓他們不斷充電了。在職場上，你需要不斷地學(xué)習(xí)知識，更新技能。大學(xué)僅僅是學(xué)習(xí)的一個開始!
10. 沒有人會像你那樣在乎你的職業(yè)生涯。
如果你的老板承諾要給你升職，但卻沒有兌現(xiàn)承諾，不要干坐在那里等著老板再次談起這個話題。你才是要對自己的職業(yè)生涯負責(zé)的那個人，再也不會有人跟在你后頭看著你!
職場新人生存法則9
第一、越有能力的，通常隕落越快。
我說的這種有能力的，是指個人能力突出，同時具備非常強大的表現(xiàn)欲望的那種人。很多新人到工作單位，第一時間想展示自己的才華，怕別人不知道自己有能力，同時也就犯了第一個錯誤。
才華是要展現(xiàn)的，但要用別人愿意接受的方式。這是個很大的話題，非得需要慢慢去了解才行。整體上說，才華要在合適的時候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招輕薄的評價。
另外，不知道你什么時候會領(lǐng)悟，其實哪個公司單位需要的都不是有才華的人，而是最適合的人。
第二、不要比老板聰明。
這是和第一點一脈相承的，但含義又各不相同。不要比老板聰明是職場最大原則，因為這種問題簡直恒定存在。第一，你真比老板聰明，老板的面子被你弄沒了，后果會很嚴重，或者老板壓根就容不下一個比他聰明的人。第二，你其實不比老板聰明，這種情況最常見。剛?cè)肼殘龅娜耍緵]有什么經(jīng)驗而言，看到了一些事情不合理，就覺得真的不合理，就覺得老板很笨，其實不然。剛?cè)肼殘龅娜丝赡芨静恢酪恍┦虑闉槭裁词悄莻�樣子的，比如說某些事這么做明明效率很低，但老板要求必須這么做，卻不知道這其中是有故事的。但如果你自以為比老板聰明的事被老板知道了，老板很生氣，后果很嚴重。
其實，很多老板確實不聰明，不過，即使如此，你也不能比老板聰明——如果需要你比老板聰明的時候，這需要好好考慮怎樣讓老板仍然覺得比你聰明——至少，讓他覺得他知人善任，會用比他聰明的人吧。
第三、不要輕易對事下結(jié)論。
事情的前因后果沒有弄清楚的時候，就敢輕易的下結(jié)論，這不是什么不可思議的事情，而是新人的通病。面對一個流程、一個工序、一個安排，看起來“明明不合理”的時候，就直接評價說其不行，這是新人經(jīng)常性的做法。其實，這和上一點有異曲同工之妙，在沒有完全了解情況的前提下，就輕易下結(jié)論，后悔的只能是自己。
第四、不要輕易評價一個人。
世界上最容易的事情，就是上嘴唇碰碰下嘴唇，一個人的評價就形成了。對于新人來說，相當一段長的時間內(nèi)可能都弄不清楚每個人扮演什么角色，就輕易下結(jié)論，吃虧的只能是自己。一個深藏不露但意見舉足輕重可以影響大局的人是比較難于發(fā)現(xiàn)的，可是這樣的人在任何組織中都是存在的，很多人卻一直看不明白這一點。相反，總是覺得那些總在臺前出風(fēng)頭的是自己必須小心的對象，其實他們色厲內(nèi)荏，根本不足為懼。
另有一種人最為可怕，他溫柔的笑臉下很可能握著一把刀。當你不小心的時候，很有可能就捅一下，而他還是在微笑著向你問好，還讓你覺得滿面春風(fēng)。
第五、不要在別人面前評價人。
人與人之間的關(guān)系是怎樣的，可能你很長時間才能知道。你當著一個人的面說另一個人，很有可能這話就成為你的罪證，不久便可傳播廣泛，再經(jīng)過各種扭曲歧義，直到一個無法挽回的后果。其實，在任何時候評價人都是可怕的，如果當著一個人的面評價另一個更可怕，在任何地方制造麻煩的人總是接連不斷，他可以隨意截取扭曲你的任何一句話。
另有一點，如果別人在談評論人的話題，作為一個新人最好的方法是，遠遠走開，人都不要在，要愛議論的人自己去議論，你遠遠地避開，這樣就不至于不知不覺被強拉到一個小圈子中去。
第六、不要比老板還著急。
到了工作單位中后，最先發(fā)現(xiàn)的也許并不是單位的向心力，而是離心力。很多人在工作單位不求上進，渾渾噩噩，糟蹋公家的錢卻不干正事。這時候，很多新人開始著急，覺得他們這樣做怎能行，他們看不過去而憤憤不已，于是比老板還急。其實，也許這種情況根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在養(yǎng)的閑人，或者確實說明老板看錯了人。但無論是哪一種，很可惜，這些都不是新人需要關(guān)注的問題，當你比老板還急的時候，估計就是被這群無所事事的人當靶子的時候，你的痛苦時刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的獨特心得。
那么，我們需要的正義感呢？請記住，在沒有保住生存前，最大的`正義感就是你需要堅強地活下來。只有活著，才有改變現(xiàn)狀的可能性——雖然這也許要等待很長時間。
第七、要尊重老資歷的人。
老資歷很有可能意味著倚老賣老，是新人最痛苦的事情。很多老資歷，幾十歲了還是一個最基本的崗位，這里面肯定存在著這樣或者那樣的原因。很多人新來的時候，以為老資歷意味著修養(yǎng)高，其實也許恰好相反。有的老資歷，實際上是修養(yǎng)太低，否則就不會是老資歷，而是領(lǐng)導(dǎo)了。
很多老資歷的人不做實事，這非常正常。其實，他們的做派老板都看在眼里的，連老板都不輕易敢怎樣，新人能做什么。在工作交叉的時候，難免和老資歷產(chǎn)生不同意見，可以很肯定地說，很多老資歷很多人都不大度，那個時候，作為一個新人，要的不是效率，而是和諧，于是就會被和諧了。
和老資歷發(fā)生沖突，那是最糟糕的事情。遇到這樣的情況只有一個選擇：忍讓。否則，自己的工作生涯會很難過。不過好在：老資歷的人中，有很多只是心累了，不愿意爭名利，但內(nèi)心中其實有正義感，愿意提攜和幫助后輩。這樣的老資歷，多多益善，更需要多多學(xué)習(xí)，多多尊重。
第八、避開任何公開化的沖突。
寧愿惹惱君子，絕不得罪小人，這基本上是大家的共識。小人之所以是小人，絕對是有施惡的能力的。因為是小人，所以小人，撕破臉皮的時候有些事情他做得，而你做不得，那就一定會吃大虧。在小虧和大虧面前，遇到小人時，寧愿多吃點小虧，也別惹了**煩。
另外，遇到某些人的公開挑釁，也要保持足夠的克制。和小人計較的人，或許大家會希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看熱鬧，也明明知道一個人根本做不了什么。從邏輯上來說，愿意和小人計較的人不也就是小人嗎？這即意味著，只要應(yīng)對公開的挑釁，自身的所有形象就徹底全沒了。
作為一個新人，還是多忍耐些吧。公開化的沖突沒有一點點好處，只會讓人把瞧不起引導(dǎo)自己身上來。相反，面對挑釁而一笑了之，是最好的回應(yīng)。挑釁最怕的不是接受挑釁，而是不理睬。是非公道，自在人心。
第九、隨時做好被非議的準備。
一個無所作為的人，不在大家的視野內(nèi)，大家其實都懶得評價他。問題是，哪一個新人不想有所所為？當你想有所作為時，你就需要知道，大量的閑言碎語會伴隨著你每一點成就。你做得有多好，就要承受多大的壓力。
很多新人都受不了閑言碎語，在還沒有放出亮光的時候就熄滅了，之后選擇一條默默無聞的道路。其實，與其說這是機遇問題，不如說這是一種心理能力問題。干多大的事，就得預(yù)備好頂多大的壓力，生活從來如此公平，自己愿意放在天平上，就必須承受這種議論的重量。而不要怨天尤人，總是覺得世界和你做對。
世界不會和你做對，如果你這樣去理解別人對你的非議，或許這就是你進步的動力了。
第十、交志同道合的朋友。
其實，去除所謂的公司、企業(yè)、事業(yè)單位等等的結(jié)構(gòu)，所謂的工作，無非就是和一群人共同做一件事情。如果這群人都是你的朋友，溝通成本是最小的，相互之間的寬容會使得合作變得簡單，誤會減少，效率也會相應(yīng)提高，當然，未來這些朋友都是托起彼此的平臺。
先做朋友，再做事，這是一個非常聰明的方式。很多人并不懂得這個道理，把自己的職業(yè)弄得特別職業(yè)化，上下級森嚴，不同部門不交流等等，大家都很累，卻沒見什么效率。這樣做事，當然不會開心。
如果是和自己的朋友共同做事呢？
這并不是什么難事。古人云，道不同不相為謀，作為一個新人，我們可以先交那些志同道合的朋友，合起來面對事業(yè)，用多雙手撐起天空，豈不比一雙口高得多？而那些道不同的人呢，我們交不了朋友的時候，再談怎樣做事吧。
多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵墻，這是誰總結(jié)的，多么精辟的論述啊。
一個人剛剛參加工作，除了來自技能上的欠缺外，為人處事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原則，基本上都是新人最愛犯的錯誤或者想不通的事情。想不通也沒關(guān)系，可以慢慢想，很多事情非得親身經(jīng)歷才有深刻的體會。不過，既然讀了我的文章，也希望你們少走彎路，盡快進入事業(yè)高速發(fā)展的時期！
PS1：這里面也許有人看出了“厚黑”，也許有人看出了“實在”，也許有人看出了“管理學(xué)”，無論哪一種，以上這些都只是給新人的建議，只是側(cè)面不同而已。有些東西，會隨著新人變成老人而改變，一個人想真正做起事業(yè)，必須在心靈堅定、技能熟練之后才能做到，而這實際上又是一件不容易的事情。
職場新人生存法則10
一、低調(diào)為人 用心做事
對于很多初入職場的新人而言，他們并不懂得 “協(xié)作”的含義，往往做事只求凸顯個人光芒，行事張揚。殊不 知這樣的行徑很可能讓他成為同僚眼中的“毒瘤”，因為在一個團隊當中“眾星捧月”那只是個童話，想要成功就 必須學(xué)會共同前進。
二、抱樸守拙 誠信為人
對于很多處在考察期的實習(xí)生來說，人多崗少成了他們的最大隱患，常常為了謀求領(lǐng)導(dǎo)的一點賞識爭取最大的 機會，在工作當中不惜明爭暗斗，常常看到的景象就是諂媚上屬、詆毀同僚�？稍谶@些行徑當中他們似乎忘記了中 國的一句老話“傻人有傻福”，那些聰明似乎用過頭的人，往往是不能長久的，所謂“機關(guān)算盡太聰明，反誤了卿 卿性命”，而那最終的贏家，往往是那些樸實無華能夠勤勤懇懇做事，本本分分為人的。
三、學(xué)會說話 掌握技巧
對于很多剛剛?cè)肼毜男氯硕裕瑢W(xué)會適當?shù)?表達方式顯得尤為關(guān)鍵，因為現(xiàn)在的90后大多都是獨生子女，說話 張揚跋扈不懂謙讓，這就為他的職場生涯埋下了隱患而不得自知。尤其在對領(lǐng)導(dǎo)說話的時候一定要學(xué)習(xí)分寸技巧， 你的直言不諱在不當?shù)膱龊希蜁沟妙I(lǐng)導(dǎo)顏面全失、威名掃地，而由于他們久經(jīng)世故，是不會輕易袒露情緒的， 但心中的不快還是難以避免，由于他手中的權(quán)力和所處的地位還是很可能讓你日后的職場生涯變得更為艱險漫長。
四、懂的忍耐 不亂方寸
在當今的職場生存中，確實存在著不少“欺生”的現(xiàn)象，那么如何調(diào)節(jié)好自己的情緒，冷靜處理好這些不公待 遇就大大考驗了你的忍耐力。在你無力忍耐的情況下不如這樣告訴自己“我的到來只是激起了他的競爭意識，他的 行為不過是種自我保護方式，我可以原諒 我能夠做好…”因為我們無法改變外界的時侯，就要學(xué)會自我改變，換一 種心態(tài)、換一個角度去看待，你就會避免很多不必要的摩擦，讓你的職場之路少了更多阻力。
五、笑容相待 懂得聆聽
俗話說的好“伸手不打笑臉人”，在你初入一個新環(huán)境的時候，人難免會有不安的情緒，處事待人會變得敏感 小心，在這樣的情況下等待被動的去接受不如主動去融入，用你的笑容去走進大家，去感受著他們之間的氛圍。因 為只有在你去傾聽的過程中，才能真正去感受那些人的言談神色，性格特點，只有在了解了每個人的心理特點后， 才能在與他們的交談中有的放矢、發(fā)揮自如，所謂“知己知彼才得戰(zhàn)無不勝”。
對職場新人十大忠告:自信、自然、準時、細心、了解公司、關(guān)注他人、第一印象是關(guān)鍵、熟悉工作環(huán)境、展現(xiàn)好學(xué)的一面、不要過分提 要求。
職場新人切記五不要
第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯，但8小時上班時間一言不發(fā)，自 顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人。
第二，不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮 得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜須拍 馬。
第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通過細枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出 有別于他人的.特有能力。
第四，不要斤斤計較，只做“分內(nèi)”事。個人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前3年其實是自我探索的階段 ，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面 發(fā)展。
第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。其實，自己 的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。
初入職場必須爭取的4個機會
要給你做事的機會 會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經(jīng)之路；二、胸中 有目標，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
要給你犯錯的機會 沒有錯誤的過去，就沒有成功的'現(xiàn)在。人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能犯了錯誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多的事情。
要給你晉升的機會 當企業(yè)給你做事和犯錯的機會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當?shù)匾笃髽I(yè)給予你更大的發(fā)展空間。
要給你賺錢的機會 我們要學(xué)會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經(jīng)驗就越來越豐富；隨著你工作經(jīng)驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。
職場新人如何拓展交際圈
職場新人在人際交往方面可以這樣入手：
如果你不習(xí)慣一下子和很多人來往，可以嘗試在初入職場時一對一地和人互動：最重要的是應(yīng)該采取主動，從 小而大，等你游刃有余了，再做一對多的交流。
交流時有事可做：約同事一起吃飯、打球、看電影……這些活動可以緩解尷尬的氣氛，并且讓彼此有共同話題 。注意不是一起喝咖啡，喝咖啡時雙方會有許多面對面，特別是眼神的交流，會讓那些有社交恐懼癥的人感到壓力 大！而吃飯時，大家彼此都有事情做，就不會太在意對方的神情。
事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關(guān)緊要的事情，在準備的過程中可 以對鏡系統(tǒng)地練習(xí)。
把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經(jīng)驗、當下心情狀態(tài)的時候是最容易 拓展話題的。這并不難，因為很多人都會擔(dān)心別人怎么評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別 人。
傾聽和贊美：只有先成為成功的傾聽者才會有機會結(jié)交更多的人。沒有人會把自己的內(nèi)心世界完全暴露給別人 ，也沒有人能夠不讓自己的愿望從言語中流露出來。因此，了解別人最好的'方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因為 沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與贊美是絕妙搭檔。贊美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與 人初次見面的時候一定要善于運用這一法寶。
贊美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發(fā)自內(nèi)心的贊美，才能顯示出它的魅力。其次是適時， 恰到好處的贊美十分重要。
職場新人處事原則
一、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。
二、在預(yù)定的時間內(nèi)完成工作
一項工作從開始到完成，必定有預(yù)定的'時間，而你必須在這個時間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。
三、在工作時間內(nèi)避免閑聊
工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責(zé)備。所以工作時絕對不要閑聊。
職場新人生存法則11
新人三大紀律
■超強的生存力
從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。
■謹言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
■溝通合作 融入團隊
有位人事經(jīng)理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協(xié)作能力。
新人八項注意
前三年的`工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項：
■要有飽滿的工作熱情
要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標和長遠目標。
■要善于觀察思考
要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當你仔細觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。
■要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。
■瑣碎工作不容忽視
■要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。
■要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。
■工作遇挫勿以跳槽為對策
在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。
■要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會養(yǎng)成好習(xí)慣。
職場新人生存法則12
如果你想在辦公室里與眾不同，不妨繼續(xù)往下讀，只要減少抱怨次數(shù)、忽視同事的百般不是，才可向老板展示你作為未來管理者的基礎(chǔ)素質(zhì)：親和力!
1. 對你指手畫腳的同事不值得抱怨
她明明跟你同一級別，卻仗著混跡江湖的時間較長，對你的工作指手畫腳，一有不如意，還當眾冷嘲熱諷?這樣的人的確面目可憎!但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見、不服管教?建議你在張口前，先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老，不用在意，更不要和她當眾爭吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰贏誰輸，格局豈不涇渭分明?
2. 拉你后腿的同事不值得抱怨
明明到了deadline，卻絲毫不見動靜;因為她的拖拉，影響了整個團隊的運作。老板的眼睛是雪亮的，如果此時抱怨同事的.拖拉，相信沒人會覺得你吹毛求疵!可換位想想，如果你能表現(xiàn)得低調(diào)點，督促和幫助她完成工作，事后再用不經(jīng)意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老板會覺得你富有團隊精神，同事會覺得你寬容體諒，而把這兩個因素綜合起來，正是作為中層管理人員的基本素質(zhì)!在同事的拖拉中突顯自己的強勢，老板一定會看在眼里。
3. 偏袒他人的同事不值得你抱怨
是的，有的人和你天生氣場不合，或者說她和別人的氣場太合，人前人后總是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一個。偏偏這樣的人又是職場紅人，走到哪兒都比你更搶眼。這時你要認清事實：由于她交際甚廣，如果此時你開口抱怨，出于個人感情原因，多半同事也會站在她一邊，你最后只能落個“小心眼”或“愛嫉妒”的壞名聲，著實冤枉。建議你出于安全考慮，把不滿咽到肚里，不必刻意討好她，要客氣地對待她，甚至可以跟別的同事說：“我很欣賞她，可為什么她總要孤立我呢?”一定記住：只有刻意表現(xiàn)出自己的弱勢，才能贏得群眾的同情，讓別人替你打抱不平!
4. 另一“小團體”的同事不值得抱怨
在辦公室拉幫結(jié)派不是新鮮事，兩個山頭意見不合鬧糾紛也是常見現(xiàn)象。但有趣的是，職場心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，女人“小團體”最初形成時，很少以利益劃分敵友，女人會因興趣相投、愛好一致走到一體，并默認“小團體”立場，從而對對手產(chǎn)生敵意。如果你已是某“小團體”成員，仔細想想，對方真的那么面目可憎嗎?你是不是僅僅在執(zhí)行所處團隊的“行動綱領(lǐng)”呢?就算她真的無法讓人忍受，你的抱怨和閑話又有多大作用，老板是否會聽從你的一家之言，將她解雇呢?因此，盡量在“小團體”里保持中立，少說對手壞話，要記住，超脫是職場女性的第一美德!
5. 溜須拍馬的同事不值得你抱怨
尊卑有別沒錯，可有人偏偏對老板表現(xiàn)出刻意的恭敬甚至諂媚，著實讓以“清者自清”為居的你不爽!可想想看，老板也是從普通員工走上來的，他不可能看不穿這些簡單的職場伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者，實際上這是因為他們需要豎立一定的權(quán)威性。更重要的是，這些人經(jīng)常與管理者接觸，萬一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對你施以報復(fù)!因此，盡量遠離溜須拍馬者，這樣的人品行不高，實在不值得你浪費時間，向別人抱怨他們的可惡行徑!
6. 搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨
西方職場心理學(xué)家指出，“辦公室戀情”是職場第一大忌。如果你實在不幸，碰上搞上下級關(guān)系的辦公室戀情，那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威，仗著和管理者關(guān)系不一般，在辦公室充當“老板娘”角色，著實讓人氣憤!但不要緊，反感這種做法的不是你一個!表面上對她和氣就足夠，由于她在職場中的微妙位置，私下里減少一次抱怨，就等于為自己減少一分危機!至于她不檢點的行為問題，遲早會引出爭端，你只要隨時靜觀其變就可以啦!
職場新人生存法則13
新人生存法則一：不要讓電腦一直開著
剛畢業(yè)的學(xué)生初入職場有時候會把很多不好的習(xí)慣帶到職場中，從而影響其表現(xiàn)，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關(guān)掉，一定不能再上班時間玩游戲和看電影，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚的。
新人生存法則二：時刻保持辦公桌整潔有序
辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那里的時間比呆在家里的時間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負擔(dān)感，其次就是雜亂無章的'地方給老板、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺，從而對你的人有也會產(chǎn)生客觀的想法。
新人生存法則三：辦公室里嚴禁干私活、閑聊
作為新人最重要的就是多做事、少說話，每天做好自己的本分，不要再上班時間與他人或者自己無事閑聊，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務(wù)，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會讓辦公效率降低，還會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
新人生存法則四：不要隨意請假
在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領(lǐng)導(dǎo)請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那么沒關(guān)系，但是是因為小事而頻繁請假的話，給其他同事造成工作負擔(dān)的話，那么就會讓上級領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感。
職場新人生存法則14
學(xué)歷只是敲門磚，更重要的是能力。
在入職以前，學(xué)歷是重要的，因為公司對你毫無了解，你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷就是你的敲門磚。畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力和素養(yǎng)掛鉤。
只是在進入單位以后，學(xué)歷作為敲門磚的價值就已經(jīng)被用盡了，你或許會因為高學(xué)歷而得到更多的機會，但是能否把握住機會，還是要看工作質(zhì)量。后續(xù)的發(fā)展，拼的還是能力。
靠實力和成績更有底氣。
在職場上，有不少人喜歡看“宮斗劇”來學(xué)習(xí)職場生存技巧，其實并不合適。我不贊成90后的我們，不去提高自己的核心競爭力，而去學(xué)一些滑頭的手腕。
盡管美國前總統(tǒng)克林頓已經(jīng)定調(diào)，《紙牌屋》中99％的劇情是真實發(fā)生的，我也不否認克林頓這話的可靠性，也許美國的政治真的就是那么黑。但是對于我們這些剛?cè)肼毜男氯藖碚f，我們所處的環(huán)境、所擁有的人脈、所占有的資源，真的沒有那么復(fù)雜。
我們完全可以憑借自己的努力和實力占有一席之地，靠自己實力得到提拔重用的人，即便其他人嫉妒，也提不出什么有力的`質(zhì)疑。
不要因為害怕出錯而不敢創(chuàng)新。
從國家層面而言，“創(chuàng)新”被排在五大發(fā)展理念之首，十八屆五中全會指出，“堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風(fēng)”�？梢娢覀儑覍�(chuàng)新的重視程度。
作為職場新人，我們可能無法做到在事關(guān)全局的重大問題上提出自己的創(chuàng)新見解。但是在一些細微的領(lǐng)域，比如創(chuàng)新工作機制上，我們可以發(fā)揮90后特有的思維，提一些有建設(shè)性的創(chuàng)新建議。不要因為害怕出錯就不敢說，對于一些善意的錯誤，年輕是可以被原諒的理由。
不要因為擔(dān)心出錯而止步不前，這才是最可怕的。沒有創(chuàng)新思維的人，終將在社會的創(chuàng)新大潮下被甩在后面。
高質(zhì)高效完成任務(wù)
在領(lǐng)導(dǎo)眼中，干部大體可以分為三種：
第一種 作不積極不努力質(zhì)量也不高，甚至還要領(lǐng)導(dǎo)時刻擔(dān)心他捅簍子的。
這種干部基本上就屬于領(lǐng)導(dǎo)恨不得他早點走人的，就別惦記提拔或者重用了。
第二種 能夠按照要求完成任務(wù)，但也只是完成任務(wù)，不會有什么驚喜。
這種干部在領(lǐng)導(dǎo)眼中屬于比較安穩(wěn)的，至少不用擔(dān)心他出什么亂子，但是被委以重任的可能性比較小，至于提拔，要看機遇。
第三種 高質(zhì)高效地完成任務(wù)，并且能給單位做出一些成績的。
這種干部是領(lǐng)導(dǎo)最喜聞樂見的，并被視為“人才”，也最容易被委以重任，至于能不能得到提拔——還是要看機遇和其他素養(yǎng)。
很多時候，體現(xiàn)職場新人優(yōu)秀程度的，通常就是執(zhí)行的力度，是50%執(zhí)行，還是100%執(zhí)行，甚至200%地執(zhí)行。
年輕人的職場問題始終是社會關(guān)心的熱點，在職場這條路上，90后沒有捷徑，每個人都是修行者。
職場新人生存法則15
一、少插嘴
在職場上，每一句話每一個動作都可能被大家記錄下來，隨時影響著人際交往。不管你是否與他人起沖突，是否做錯事，還是開會提意見，少插嘴總是好的。當你還沒有好的決策，緊閉嘴巴，聽他人意見最為恰當。
二、多傾聽
在職場上，學(xué)會多用耳朵。把別人的意見、想法、不爽統(tǒng)統(tǒng)照單全收，不要把自己看的很聰明，職場就是個小社會，學(xué)會變通第一步就是多聽。對他人的.看法不要有過多的評論，特別是在你沒有深思熟慮前，耳朵能幫你很多忙。
三、不作浪
在職場里，耐著性子別瞎摻和，推波助瀾是很容易被大家打上標簽的。在大家對事情產(chǎn)生強烈看法時，不是特殊時期，不要出風(fēng)頭。不管你的用意是否是好的，懂得分辨是非很重要。
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