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個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫
時(shí)間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái),感覺我們很有必要寫簡(jiǎn)歷了。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢?以下是小編收集整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
基本情況:
姓名:XXX
性別:女
出生年月:20xx年XX月
年齡:XX
專業(yè):XXXXXX
聯(lián)系地址:XXXXX
郵編:XXXXXX
E-mail: XXXX
聯(lián)系電話:xxx
實(shí)踐:
20xx.9—20xx.1在XX大學(xué)臺(tái)球協(xié)會(huì)擔(dān)任干事
20xx.7—20xx.8在XX市《XX報(bào)》報(bào)社見習(xí)
技能:
英語(yǔ)水平:四級(jí)
普通話水平:二甲
榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì):
20xx—20xx年度最佳干事
自我評(píng)價(jià):
本人性格開朗,積極向上,樂于與人溝通,喜歡迎接新的挑戰(zhàn),并且有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的組織溝通能力和扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ),相信"是金子總會(huì)發(fā)光的".
看到我已經(jīng)沒有什么語(yǔ)言了。聯(lián)系到現(xiàn)在正是高校畢業(yè)的高峰期,很多朋友準(zhǔn)備走出校門,踏上人生新的征途;把我對(duì)簡(jiǎn)歷寫作方面的一些個(gè)人意見、建議跟大家一起分享,希望對(duì)畢業(yè)準(zhǔn)備工作或者準(zhǔn)備跳槽的朋友們一些參考。
一、簡(jiǎn)歷的文件格式
簡(jiǎn)歷一般分為兩種,紙質(zhì)的和e的(也就是網(wǎng)上發(fā)的)。如果是e的,應(yīng)該針對(duì)招聘崗位要求適當(dāng)調(diào)整。
比如:
2、用人單位要求發(fā)送純文本簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。應(yīng)該在郵件標(biāo)題寫明個(gè)人情況和應(yīng)聘的崗位,方法同上。
3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。郵件標(biāo)題同上,附件的doc文檔文件名也應(yīng)改成:XXX應(yīng)聘行政辦主任簡(jiǎn)歷。而不要用《簡(jiǎn)歷》、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》之類的標(biāo)題,以免HR下載附件的時(shí)候跟其他人的簡(jiǎn)歷重復(fù)。
二、簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容
無(wú)非是標(biāo)題,個(gè)人基本情況,自我評(píng)價(jià),工作經(jīng)歷,教育情況,職業(yè)技能和特長(zhǎng),以及職業(yè)目標(biāo)。
1、標(biāo)題最好不用《個(gè)人簡(jiǎn)歷》,建議用《XXX的個(gè)人簡(jiǎn)歷》。字體別弄太大~個(gè)人簡(jiǎn)歷就是向HR表現(xiàn)自己的第一個(gè)舞臺(tái),標(biāo)題太大了占的位置多,無(wú)形中減小了你表現(xiàn)的舞臺(tái)。用上自己的名字也有原因:簡(jiǎn)歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象,這樣HR在把所有簡(jiǎn)歷看完后想把覺得合適的人挑出來(lái)的時(shí)候,會(huì)更容易找到你。
2、個(gè)人基本情況建議簡(jiǎn)單突出重點(diǎn),就不多說了。
3、自我評(píng)價(jià)最好突出自己最大的優(yōu)點(diǎn)和最適合該崗位的地方,其他無(wú)關(guān)的可寫可不寫。如:熟悉各類行政人事、方案、標(biāo)書等公文寫作,學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理課程。能熟練使用計(jì)算機(jī),英語(yǔ)聽說能力強(qiáng)。個(gè)性活潑開朗,能承受高強(qiáng)度的工作壓力。
4、工作經(jīng)歷。(沒有工作經(jīng)驗(yàn)的寫實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以參考此條)對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友來(lái)說,或者對(duì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來(lái)說,這是相當(dāng)重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息,切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)歷中簡(jiǎn)單描述自己所在的公司情況和崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)等。其中業(yè)績(jī)最好有數(shù)據(jù)或者對(duì)比來(lái)強(qiáng)化。比如:
20xx/03 – 20xx/02 XX科技開發(fā)股份有限公司渠道營(yíng)銷經(jīng)理
湖南省高科技企業(yè)100強(qiáng)
工作職責(zé)和業(yè)績(jī):負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核渠道營(yíng)銷人員;制定渠道營(yíng)銷策略;聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶,培養(yǎng)和維護(hù)營(yíng)銷渠道等。通過三年努力,我負(fù)責(zé)的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%.
5、職業(yè)技能特長(zhǎng)。簡(jiǎn)單,跟應(yīng)聘崗位適合的可以適當(dāng)多寫點(diǎn)。比如:
職業(yè)技能與特長(zhǎng):
(1)出色的組織能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
(2)多次成功的培訓(xùn)、談判、項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
(3)出色的公文寫作功底。
(4)熟練使用計(jì)算機(jī),上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫(kù)、辦公軟件、多媒體等。
6、職業(yè)目標(biāo)。這個(gè)部分別大叫口號(hào)就行。以前見過"你給我一個(gè)機(jī)會(huì),我給你我的全部!"還有"給我一個(gè)杠桿,我將撬起整個(gè)地球!"之類的,你說看了嚇人不嚇人…
三、簡(jiǎn)歷中需要注意的其他問題
上面簡(jiǎn)單的對(duì)簡(jiǎn)歷寫作提出了一些我的建議,下面還總結(jié)了下以前當(dāng)HR看簡(jiǎn)歷時(shí)候的一些看法
1、突出重點(diǎn)。HR看你的簡(jiǎn)歷,最在乎的就是----你是不是適合這個(gè)崗位。所以簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤,其他的簡(jiǎn)單帶過就行。比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫作者,你以前做過快速消費(fèi)品營(yíng)銷和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫了。
2、大方踏實(shí),不卑不亢。一般來(lái)說,求職者處于從動(dòng)地位,不建議腔調(diào)過高。什么"我堅(jiān)信,加盟后能一改過去公司工作效率低下的情況…"之類的,明顯損低過去的工作,會(huì)讓HR或者管理者感到不快。而"我也希望在公司能學(xué)到更多知識(shí),不斷提高自己"也不合適,除非特殊情況,公司都希望你來(lái)了能迅速投入工作,而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你的。如果寫"為了搞好工作,我準(zhǔn)備做到以下三點(diǎn):
(1)多向前輩學(xué)習(xí),提早做好準(zhǔn)備工作,做到有的放矢以不斷提高工作效率;
(2)工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作,工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提高業(yè)務(wù)能力;
(3)工作完成后做好工作總結(jié),不斷改正缺點(diǎn)不斷進(jìn)步"就顯得對(duì)工作有更明確的目標(biāo),自然更能得到HR的青睞。
3、如果準(zhǔn)備投幾個(gè)公司的不同職位,強(qiáng)烈建議多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷,這樣才能有針對(duì)性,更容易得到面試的機(jī)會(huì)。甚至不同公司的同種職位,也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
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