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職場生存法則
職場生存法則1
職場新人的生存法則
1、盲目崇拜上司或者關(guān)系太親近
這樣的關(guān)系會(huì)給自己帶來太多的麻煩，也是很危險(xiǎn)的一種情況，對上司的話全盤接受，只會(huì)讓你自己逐漸失去了最基本的分析能力，你也會(huì)逐漸的迷失自我。
2、情緒化、容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠
人都是感性的，尤其是對一些具有煽動(dòng)性的東西是無法拒絕的，頭腦發(fā)熱就無法控制自己的行為，就只能在事后后悔。因此在職場中一定要注意站在不同的角度去看問題，不要意氣用事。
3、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作
在很多職場新人的眼里，只要自己踏踏實(shí)實(shí)的工作，就一定會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)，但是這樣的你是永遠(yuǎn)也成不了高手的，如果你一輩子也只是本分的做個(gè)菜鳥，那么你到最后也不可能有成功的可能。
4、忍讓與鋒芒畢露
很多職場新人為了自己的工作，習(xí)慣了忍讓，因此無論是對于同事還是上司，都忍氣吞聲，也有的人太過暴露自己，也就很容易讓人看透并且讓人利用，這樣也就會(huì)樹敵太多。
職場新人必知的法則
一、適度積極，持之以恒
職場新人由于對環(huán)境、業(yè)務(wù)、流程等不熟悉，在工作中需要領(lǐng)導(dǎo)和同事諸多指導(dǎo)和幫助，因此在自己力所能及的范圍內(nèi)，適當(dāng)幫助同事做一些簡單的工作。在決定做一件事情之前，要想好是否可以一直堅(jiān)持，要做好自己的“本職工作”。
二、善于聆聽，少發(fā)意見
每個(gè)人在潛意識里都喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)自己。因此，要融洽地與同事相處，要學(xué)會(huì)善于聆聽。作為一個(gè)職場新人，就工作中遇到的問題要積極地向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，善于學(xué)習(xí)。
三、認(rèn)清自我，正視批評
作為職場新人，在踏入職場之前，要對自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識。無論過去的成績多么優(yōu)異、工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環(huán)境下，也要重新熟悉掌握其中的新的工作流程、企業(yè)文化等，要通過不斷的學(xué)習(xí)提升自己。
四、做事做得好，干活干到老
“做事做得好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話并沒有矛盾。價(jià)值要體現(xiàn)關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的.。
五、不要試圖用眼淚解決問題
有些人覺得用眼淚可以宣泄，而有些人卻認(rèn)為這是可以用來保護(hù)自己的武器。然而，職場不等同于生活，眼淚只會(huì)讓你留下你的脆弱，所以要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會(huì)承受，學(xué)會(huì)改正不足。
初入職場生存法則
�、倏刂魄榫w，情緒失控會(huì)令你陷入困境
在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會(huì)令你陷入尷尬的困境的
�、谧袷爻兄Z，小看自己的承諾就是小看自己
說到的事情一定要做到，答應(yīng)上司布置下來的工作一定要完成。調(diào)整好心態(tài)，永遠(yuǎn)不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無限能力。
�、蹏�(yán)格自律，自律讓我們掌握工作節(jié)奏
遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節(jié)奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細(xì)認(rèn)真的檢查一遍。
�、芤欢ㄒ\實(shí)，不要不懂裝懂，不要掩飾問題
誠實(shí)是一項(xiàng)美德，做人要誠實(shí)，工作也要誠實(shí)，不會(huì)的不要說會(huì)，要虛心請教問題，不能掩飾自己本身存在的問題，不然只會(huì)弄巧成拙。
�、萦行邜u心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力
要時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力。
職場生存法則2
職場如人生，人生如職場，其實(shí)職場和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì)，社會(huì)就是一個(gè)“職場”，它會(huì)教會(huì)你很多東西，而職場則像是一個(gè)小型的社會(huì)，在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。
如何在職場學(xué)會(huì)“生存法則“，這些一定要記住。
一、發(fā)掘個(gè)人獨(dú)特技巧
職場上最首要的法則就是要學(xué)會(huì)審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)光大，形成獨(dú)特的優(yōu)勢技巧。
二、梳理公司內(nèi)部關(guān)系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系，梳理脈絡(luò)，明確自己的定位。
在職場，盲目站隊(duì)肯定不好，一直游離在內(nèi)部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說巴結(jié)誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長久發(fā)展之道，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展，形成一種本能，未來自然不可限量。
四、熱愛技術(shù)助益變革
當(dāng)今社會(huì)技術(shù)水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的'變革。
千萬不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來的影響，而要熱愛技術(shù)變革對企業(yè)帶來的助益。越來越多的職場達(dá)人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢脫穎而出，這就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
五、自我提升自我營銷
職場沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身能力是職場生存的重要法則。
另外，也要學(xué)會(huì)自我表現(xiàn)、自我營銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
職場生存法則3
成長的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要
我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個(gè)offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的曬Offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。
關(guān)于畢業(yè)生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想說，名企給畢業(yè)生的高offer，第一是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個(gè)畢業(yè)生的實(shí)際身價(jià)的；第二，名企的這個(gè)很稀少的高Offer，很多時(shí)候起著PR即宣傳的作用；第三，很多名企，尤其我前段時(shí)間反思的外企，很高的Offer請去的畢業(yè)生，只是做很簡單的支撐性的.工作。所以，眼前的高薪未必對應(yīng)的是高成長的機(jī)會(huì)。
關(guān)于成長，我講兩個(gè)身邊的故事。第一個(gè)是以前Motorola的老同事，他給我們講起，自己當(dāng)年的同學(xué)中最終做成大事的不是他們這些進(jìn)外企的，也不是當(dāng)年趾高氣昂出國的，而是一個(gè)當(dāng)年去四線城市的。因?yàn)樗チ水?dāng)年沒有人愿意去的一個(gè)老牌電視機(jī)廠商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當(dāng)了這個(gè)大型國有企業(yè)的副總。原因很簡單，當(dāng)年，沒有名牌大學(xué)的學(xué)生愿意去四線城市，去一個(gè)國有企業(yè)工作，所以他一來所獲得機(jī)會(huì)就非常好。
另外一個(gè)也是我同學(xué)身上發(fā)生的，大約在20xx年左右，她在讀研期間，我們有一次同學(xué)聚會(huì)，她說自己在一個(gè)創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)，她當(dāng)時(shí)說起這個(gè)公司的名字時(shí)沒有人知道。當(dāng)時(shí)我剛?cè)otorola，她后來工作選擇了另外一家外企。這個(gè)當(dāng)時(shí)沒有人知道的互聯(lián)網(wǎng)公司的名字叫“百度”。后面的故事我無需再講，因?yàn)檫@家公司早期的前臺，也成了傳奇。
職場生存法則4
有效地緩解職場壓力的方法
1、循序漸進(jìn)，適當(dāng)降低自己的工作目標(biāo)。
當(dāng)我們進(jìn)入職場之后，自己的職業(yè)規(guī)劃有可能被打亂，自己很想在比預(yù)期更短的時(shí)間內(nèi)做出一定的業(yè)績和成果。
這個(gè)時(shí)候，自己的工作目標(biāo)會(huì)變得比較高。這種情況下，我們應(yīng)該放慢發(fā)展的腳步，適當(dāng)降低自己的工作目標(biāo)。循序漸進(jìn)，一點(diǎn)一滴地努力發(fā)展，會(huì)體會(huì)到工作的樂趣，從而能夠有效地緩解職場壓力。
2、不害怕失敗，善于總結(jié)提高。
在工作中，我們不可能一帆風(fēng)順，難免會(huì)有失誤的地方甚至是失敗的情況。當(dāng)我們面對一次活動(dòng)或者一個(gè)項(xiàng)目失敗的時(shí)候，不要害怕，相反地我們要善于從失敗中吸取教訓(xùn)，在以后的工作中盡量避免之前的錯(cuò)誤。
當(dāng)我們不斷總結(jié)失誤和失敗的時(shí)候，就能夠不斷提高，從而不斷增加自己的職場信心和有效地緩解職場壓力。
3、盡力做好本職工作，不盲目攀比工作業(yè)績。
我們在職場中，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橄胍岣吖ぷ鳂I(yè)績而放棄很多休息時(shí)間，付出很多多�？墒怯械臅r(shí)候，付出的結(jié)果沒有得到自己想要的結(jié)果，自己的業(yè)績總是比別人差很多或者差一些。如果遇到這樣的情況，一定要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，自己盡力做好本職工作，問心無愧即可。
盲目地攀比工作業(yè)績會(huì)給自己越來越大的壓力，甚至應(yīng)到到自己的生活。減少職場上的盲目攀比，能夠有效地緩解職場壓力。
4、融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍。
在職場中，職場環(huán)境造成的壓力也不容忽視。如果我們處理不好同事關(guān)系，那么當(dāng)我們處在工作環(huán)境中的時(shí)候多多少少會(huì)壓抑自己的情緒，會(huì)限制自己才能的發(fā)揮，也會(huì)影響自己的工作業(yè)績，給自己增加很多壓力。
因而在平時(shí)的工作中，我們需要融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍，才能有效地緩解職場壓力。
5、做好職業(yè)規(guī)劃，穩(wěn)步發(fā)展。
在我們的職場生涯中，穩(wěn)定發(fā)展要比起伏不定來得更為輕松自在。我們在進(jìn)入一個(gè)行業(yè)或者進(jìn)入一個(gè)單位以后，可以做出自己在未來三年五年或者更長時(shí)間內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，一步一個(gè)腳印，穩(wěn)步向前。
當(dāng)然，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛進(jìn)入社會(huì)，可以先做一個(gè)一年兩年之內(nèi)的規(guī)劃，有計(jì)劃地學(xué)習(xí)和發(fā)展能夠使得自己比較放松，從而有效地緩解這些在所難免的職場壓力。
6、堅(jiān)持適量運(yùn)動(dòng)，保持身心放松。
我們每天最好在工作之余堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)，不需要大量運(yùn)動(dòng)，適量適度即可。堅(jiān)持適量運(yùn)動(dòng)，能夠使得我們身體健康，能夠使得我們有精力去面對和解決職場上出現(xiàn)的各種問題。
堅(jiān)持適量運(yùn)動(dòng)，能夠促使我們身心都放松，從而工作起來更為輕松，也就自然而然地緩解了一些職場壓力。
7、懂得傾訴，尋求友人和家人的支持。
我們在職場生涯中，壓力在所難免。當(dāng)我們感覺到壓力大的時(shí)候，可以主動(dòng)找到自己的朋友或者家人，向他們傾訴一下。
當(dāng)我們說出來以后，自己會(huì)輕松很多。同時(shí)家人好友的安慰和鼓勵(lì)會(huì)促使我們調(diào)整狀態(tài)，更好地投入到下一輪的工作中去。不管是我們自己傾訴之后狀態(tài)變得放松，還是傾訴之后得到家人朋友的安慰和支持，都能夠促使我們有效地緩解職場壓力。
職場新手調(diào)整心態(tài)的技巧
保持沉穩(wěn)的心態(tài)
職場新人們都要經(jīng)歷一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，但是同樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)為自己求職增加砝碼?花都人才網(wǎng)提醒，在實(shí)習(xí)過程中，職場新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的'心態(tài)。一顆浮躁的心會(huì)帶著你的眼睛在各個(gè)職位、各個(gè)企業(yè)之間來回游移，你會(huì)覺得這個(gè)工作你能做，那個(gè)你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡單的都做不好。
切忌背后多言
如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當(dāng)面向老總提出要求，只要是理由正當(dāng)，理直氣壯，就可以當(dāng)面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無濟(jì)于事，而且如果是領(lǐng)導(dǎo)知道你的這些做法，也只會(huì)小瞧于你。
要學(xué)會(huì)調(diào)適自己的心態(tài)
想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是經(jīng)驗(yàn)?是發(fā)展?不能盲目。也許剛畢業(yè)的你，有著很大的夢想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會(huì)看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學(xué)會(huì)忍耐，想好自己來這里的目的是什么，如果是學(xué)知識，累積經(jīng)驗(yàn)，那就快快學(xué)吧�；ǘ既瞬啪W(wǎng)提示，達(dá)到自己最初的目的，覺得不合適，你可以走，因?yàn)槟阋呀?jīng)達(dá)到你最初的要求。
要保持相對的距離
說這話，很多同學(xué)可能不愛聽了。很多人曾經(jīng)單純的認(rèn)為，只要你對別人好，別人肯定也會(huì)真誠對你。其實(shí)，這事除了職場這個(gè)特定的場所不適合外，其它的地方都是適合的。因?yàn)槁殘觯莻�(gè)工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現(xiàn)。當(dāng)你的利益與別人的利益沖突時(shí)，你肯定會(huì)站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺得遠(yuǎn)了別人，也不能讓別人將你看成個(gè)透明人，這是很危險(xiǎn)的。
做事最重要的是勇氣
只要去做了，失敗一次沒多大關(guān)系，就當(dāng)是買了個(gè)教訓(xùn)，對于失誤自己要能夠諒解自己，有時(shí)不是公司對自己苛刻，而是自己對自己太過于苛求。
嚴(yán)格的學(xué)校教育，總會(huì)讓自己多少有點(diǎn)書呆子，有點(diǎn)墨守成規(guī)，責(zé)任心也有，努力也有，但是總會(huì)有失敗，大多數(shù)的時(shí)候，當(dāng)失敗面臨的時(shí)候，我們自己會(huì)面對逃離，其實(shí)，我們靜下心來想想，我們是還年青，年青犯錯(cuò)誤是正常的，只要沒有給公司帶來太大的損失，我們就要有勇氣去承擔(dān)和面對。
職場新人要懂的生存之道
一、能力不夠努力湊
工作和學(xué)習(xí)不同，主要的區(qū)別就在于大部分的工作只要不偷懶你就可以做的很好。就算是你的能力不足，一次沒搞明白的事情那么就進(jìn)行第二次，第二次不行就第三次。如果說你的腦子不夠用了，那么就用你的筆記下倆，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會(huì)出錯(cuò)。時(shí)間一長，工作自然就能順利上手。
二、不要抖機(jī)靈
聰明是好事，但是過分的搓麻也會(huì)給你帶來不到的致命的傷害，很多職場新人總會(huì)意味自己只要表現(xiàn)的夠聰明，那么別人就一定會(huì)對你刮目相看。但是職場是殘酷的，你太過自以為聰明，你的抖機(jī)靈只會(huì)讓別人覺得你把他人當(dāng)傻子，最終的結(jié)果就是處之而后快。自作聰明的做法就會(huì)給自己帶來危機(jī)。踏踏實(shí)實(shí)的做事，比你做什么都靠譜。
三、理由總是用不完的
工作中難免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，無論你是職場新人還是職場老人，出錯(cuò)都是很正常的事情。關(guān)鍵就在于面對錯(cuò)誤的態(tài)度，不要為你的犯錯(cuò)找借口，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，最重要的是要找到問題的根源然后想辦法解決，推卸責(zé)任只會(huì)給人留下你沒有擔(dān)當(dāng)?shù)挠∠螅览碛煽偸怯貌煌甑�，及時(shí)的改正，長記性不再犯同樣的錯(cuò)誤這是你一定要知道的。
四、有人教的時(shí)候，虛心學(xué)
當(dāng)新員工入職的時(shí)候一般都會(huì)有老員工來帶領(lǐng)，當(dāng)有人教你的時(shí)候一定要好好的血，這還是唯一一次會(huì)有人對你之處你的錯(cuò)誤，教授你經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，當(dāng)你有問題可以有人給你解答，虛心的學(xué)習(xí)你才會(huì)學(xué)到更多的東西，但是千萬不要把形成一種依賴。
職場生存法則5
求職指導(dǎo)：職場生存法則
初入職場的新人，工作的時(shí)間都不是很長或還沒有升至管理層崗位，那么作為一名被管理者，也就是下屬員工，如何在職場生存？更快的融入團(tuán)隊(duì)并獲得上司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可呢！
1.做事很重要，但是更要學(xué)會(huì)做人。
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì)讓你累死，但是會(huì)讓你很快能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽。
每個(gè)人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因?yàn)槟愀静恢滥愦蚵牭膶ο�，誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭，也不會(huì)知道你打聽的問題會(huì)怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。
所以，做積極正能量的自己。
多說幾個(gè)“我試試看”，少說幾個(gè)“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
2.領(lǐng)導(dǎo)沒有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。
坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。
領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會(huì)交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。
因?yàn)樗麤]必要教你，而且教會(huì)徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？淺薄的討好固然是受用，但是不會(huì)太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個(gè)會(huì)議列表，提前發(fā)一個(gè)會(huì)議通知，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過是最基本的人情往來。
任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi)，你上班做下屬，用不著學(xué)費(fèi)，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么？
3.糾結(jié)是你自己的事兒，但是永遠(yuǎn)不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因?yàn)闆]人欠你什么。
新人入職場，一兩次，多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦�，找不到方向。也�?huì)有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會(huì)如此。
4.有沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來才能活下來。
很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會(huì)很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯(cuò)的。其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個(gè)才是最重要的。
也許有人會(huì)說，這個(gè)工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會(huì)重視你。
5.你的工資永遠(yuǎn)會(huì)比你付出的少。
這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)。想的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。
6.做好隨時(shí)清空自己學(xué)習(xí)新知識的準(zhǔn)備。
這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個(gè)門類都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會(huì)更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識，尤其是換了一個(gè)門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會(huì)更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。
7.學(xué)會(huì)使用圖表分析問題，學(xué)會(huì)自我總結(jié)。
圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個(gè)人理念，你可以隨意在紙上圈一個(gè)圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容，之后畫出幾個(gè)并列的分支，列出起承轉(zhuǎn)合，之后用線條標(biāo)明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對這個(gè)電視劇的看法，由此可以推展為，這個(gè)電視劇的營銷組合動(dòng)作，以你個(gè)人的認(rèn)知你是如何知道它，嘗試用自己的認(rèn)知來確定這個(gè)電視劇的推銷手法，之后再總結(jié)整合營銷里的先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點(diǎn)。
概括和總結(jié)是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。
你可以列出今天的五項(xiàng)工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項(xiàng)，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。
時(shí)間久一點(diǎn)，你也許會(huì)找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時(shí)間和節(jié)奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)可以放松，哪個(gè)時(shí)間是打電話溝通的好時(shí)機(jī)？哪個(gè)時(shí)間可以安靜寫點(diǎn)東西。
總結(jié)是提升自我最必要的條件之一，當(dāng)然，學(xué)會(huì)概括總結(jié)人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會(huì)越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會(huì)很好。
8，每個(gè)人都有秘密，所以不要問不合適的問題。
每個(gè)人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動(dòng)提起，不然不要冒然發(fā)問，比如是不是結(jié)婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。
9.提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著。
所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。學(xué)多了自然就會(huì)了。錯(cuò)多了，被罵多了，自然就長了記性。
至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵(lì)你，要如何如何你，做錯(cuò)要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個(gè)義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？
10.忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽那些對你有用的話。
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會(huì)不一樣，不要在他臉色不好的時(shí)候還去墨跡，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免。
領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？
11.和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，但是請?jiān)趦?nèi)心保持距離。
其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實(shí)都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近，但是請?jiān)趦?nèi)心時(shí)刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會(huì)永遠(yuǎn)都只能留在那個(gè)能辦事兒的位置上。
每個(gè)人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會(huì)得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當(dāng)他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會(huì)更舒服一些。
12.適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，彌補(bǔ)他的不足才是你存在的意義。
每個(gè)人都會(huì)有各自的風(fēng)格，每個(gè)人都會(huì)和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強(qiáng)勢的人喜歡第一時(shí)間去執(zhí)行的人。所以短時(shí)間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。如果對方是一個(gè)急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個(gè)慢性子，隔了一天才給，那估計(jì)你留不下，且會(huì)死很慘。
配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位，彌補(bǔ)他的不足才是一個(gè)下屬存在的價(jià)值。急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié)，慢性子的人計(jì)劃執(zhí)行力一定會(huì)不強(qiáng)。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細(xì)節(jié)，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠(yuǎn)只能做一個(gè)下屬。
13.給自己定一個(gè)大目標(biāo)，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。
一般入職一年左右就會(huì)到了該指定目標(biāo)的時(shí)候，如果你的目標(biāo)是你某個(gè)同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么？
有目標(biāo)是好事，畢竟比沒有目標(biāo)強(qiáng)。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。
14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨(dú)感，頂?shù)米毫Α?/strong>
沒人能得到全部的人賞識。一定會(huì)有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團(tuán)隊(duì)融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。
你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因?yàn)椤扒斑M(jìn)”是一個(gè)動(dòng)詞，你選擇出發(fā)，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。向前走，走你該走的路。
每個(gè)人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。
15.高效不等于慌亂，反應(yīng)及時(shí)不等于報(bào)告過度
在你本子的第一頁空出來，隨時(shí)記錄新同事的名字，每天抽空溫習(xí)，方便下次準(zhǔn)確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時(shí)查閱。
高效是反饋及時(shí)，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個(gè)人該有的一個(gè)必要素質(zhì)，處變不驚其實(shí)不是考驗(yàn)?zāi)銘?yīng)對的辦法，而只是考驗(yàn)?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。
領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時(shí)間反饋?zhàn)约航拥街噶�，開始進(jìn)行工作，之后要在重要節(jié)點(diǎn)報(bào)告工作進(jìn)展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)楣ぷ魇桥山o你的，如果凡事都請示，要你干嘛？
16.多做有準(zhǔn)備的發(fā)言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。
也許有的同學(xué)會(huì)說，如果不匯報(bào)，那很多事情我做不了主��！那怎么辦？擅自做主一定會(huì)被批��！
參加過培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買火車票的案例。
老板讓你去買火車票，你去了，排了三個(gè)小時(shí)的隊(duì)，售票員說沒有，你回來報(bào)告說，老板沒有票。
這樣的員工被罵死也活該。
派另外一個(gè)人又去，也花了三個(gè)小時(shí)，他回來也報(bào)告說，沒票了，但是可以到某某站轉(zhuǎn)車，是幾點(diǎn)幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機(jī)票，大概會(huì)比火車票高多少錢。
后一種員工，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會(huì)不喜歡么？
所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗(yàn)之后的結(jié)果。
最后，忍得住打擊，誰都是從不會(huì)開始學(xué)起的。
新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。
職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！
如果你恰在這85后，90后的年齡段，來到職場想在新人中出人頭地，就要明白這些基本的職場生存法則，每個(gè)圈子都有自己的規(guī)則，按照這種規(guī)矩辦事，遵守，這樣的發(fā)展才有未來可言。
求職指導(dǎo)：焦慮、厭煩工作怎辦?
職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？
從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個(gè)趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時(shí)候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務(wù)難度低于自我能力的時(shí)候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會(huì)焦慮；而高能干低能的事，就會(huì)厭煩。
這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當(dāng)然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機(jī)遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評價(jià)恰當(dāng)，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。
那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦？比如說，我一個(gè)月可以完成10件任務(wù)量，偏偏給我的指標(biāo)是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當(dāng)然，肯定會(huì)感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)、不恥下問；進(jìn)修，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請教等等。實(shí)在不行，也只能跳槽，找一個(gè)適合自己現(xiàn)有能力的地方。
焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因?yàn)榈拇_心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位，方能度過難關(guān)。
如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專家了。
求職指導(dǎo)：怎樣融入新的職場環(huán)境？
新員工初入職場，難免有種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認(rèn)為，這主要還是因?yàn)榧荷淼倪m應(yīng)能力相對較差。新員工不要有過多的焦慮，應(yīng)首先主動(dòng)從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責(zé)任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動(dòng)溝通，都能成為受新團(tuán)隊(duì)歡迎的一員。
把握尊重原則
有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些 “小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對他人的尊重。因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應(yīng)的對等信息。
不要斤斤計(jì)較
領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過于計(jì)較他人的評點(diǎn)和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。所以，坦然面對自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。
少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)
在其他同事聊天有意無意地評點(diǎn)不在場的人時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會(huì)給大家留下 “新來的員工怎么這么是非”的不良印象。
不要認(rèn)為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿(mào)然評點(diǎn)，否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究，很可能建議變成了不負(fù)責(zé)的“亂彈琴”。
求職指導(dǎo)：5招教你克服職場自卑
記得剛踏進(jìn)單位大門時(shí),心里好緊張.領(lǐng)導(dǎo)找我談話時(shí),我的手心緊緊的握了一把汗,呵呵.現(xiàn)在想想,真覺得自己當(dāng)時(shí)太不自信,適應(yīng)能力好差.還沒從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換過來.
后來,我通過自身的有效調(diào)整,慢慢地,我增強(qiáng)了我的社會(huì)適應(yīng)力,提高了應(yīng)付挫折和挑戰(zhàn)的能力,并坦然地面對失敗和困境,不斷改變和完善自身的不足和缺點(diǎn),不放過任何一次展示自我能力的機(jī)遇.很快,我就從自卑和不自信的陰影中,走了出來,走向充滿信心和勇氣的自信之路.
下面,我總結(jié)幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式,和大家探討探討,互相學(xué)習(xí).希望對有自卑心理的朋友們,有所啟發(fā):
一、往前面的位置坐,讓領(lǐng)導(dǎo)看到你.
你是否注意到,在單位開會(huì)或其他什么聚會(huì)的時(shí)候,后面的座位,往往總是先被坐滿,而前面的位置,常常會(huì)沒有人去坐.原因很簡單,大部分坐在后排座位的人,都是不希望自己太顯眼,不敢面對單位領(lǐng)導(dǎo)的目光,這其實(shí)就是對自己缺乏信心.
從今天開始, 不管是什么樣的聚會(huì)場所,盡量坐到前面去, 把它作為一種習(xí)慣,勇敢地接受大家的注目.只有這樣,才能夠幫助你,消除怕見單位領(lǐng)導(dǎo)和上司的種種顧慮,增強(qiáng)你的自信心.
二、抬起頭來,正視對方.
當(dāng)你拜訪或接待來賓的時(shí)候,當(dāng)你面對同事或上司的時(shí)候,當(dāng)你碰到陌生人的時(shí)候,把你的頭抬起來,胸挺起來,把目光正視對方.
通常,不敢正視對方意味著:對方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避對方的目光,意味著:你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被對方知道的事,怕對方會(huì)看穿你.這些,對你來說都是向?qū)Ψ桨l(fā)出不誠實(shí)或不友好的信息.特別是在談判桌上,會(huì)使你顯得底氣不足.
如果你勇敢地正視對方,那就等于告訴他:你很誠實(shí),而且光明正大,你說明的一切都是真實(shí)可信的,毫不心虛,讓對方感覺到你必勝的信心和勇氣,從而贏得對方的尊重和信任.
三、適當(dāng)提升說話的力度,在公開場所踴躍發(fā)言.
也許你是個(gè)思路敏銳、天智聰慧的人,但是,因?yàn)槟隳浅聊蜒缘牧?xí)慣, 因?yàn)槟銓ψ约旱慕ㄗh或提問缺乏信心,從而,使你不敢在各種討論會(huì)及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)中,闡述自己的觀點(diǎn)和立場,每次都只是個(gè)聽眾,沒有積極地參與的精神.就連平時(shí)和別人說話,也是小心翼翼,生怕說錯(cuò)了什么,而得罪人. 如果長期這樣下去,你就會(huì)覺得自己離大家愈來愈遠(yuǎn),也就愈來愈喪失自信,愈來愈自卑了.
其實(shí),從積極的角度來看,從展示自我的工作能力來看,如果盡量多地發(fā)言,就會(huì)增加你的信心,下次發(fā)言也就更加容易了.不論參加什么性質(zhì)的活動(dòng)或會(huì)議,主動(dòng)發(fā)言,把自己的論點(diǎn)、意見及所提的問題,大聲地向大家闡明.不要多余地?fù)?dān)心你的發(fā)言、你的觀點(diǎn)會(huì)有人反對,因?yàn)橥瑯訒?huì)有人支持你的見解.如果你不說出來,那么誰又能知道你的想法,誰又會(huì)考慮你的感受啊!
四、想到的時(shí)候,就開始去做到.
有許多好的構(gòu)思和設(shè)想,特別是工作上的改進(jìn)和更新,你設(shè)計(jì)好了一切,但是卻遲遲不肯行動(dòng)起來,整天想著如果失敗了,那怎么辦,對自己的工作能力缺乏必要的信心.也不去和同事及上司交流,等別人行動(dòng)并成功以后,才知道后悔.這樣下去,你所有努力都白費(fèi)了,同樣,你就會(huì)覺得自己更加不如別人了,也就 對自己更加沒有信心了.
認(rèn)為正確的方式,就必須立即行動(dòng)起來,發(fā)現(xiàn)問題,可以一邊調(diào)整,一邊改進(jìn).機(jī)遇人人都有,成功不是等待等出來的,顧慮解決不了問題,只有行動(dòng),才是改變現(xiàn)狀的最佳選擇.許多時(shí)候,行動(dòng)起來,改變姿態(tài)和加快速度,可以改變一個(gè)人的心理狀態(tài).動(dòng)作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一個(gè)人的自信與自卑的重要尺度.
五、把微笑掛在臉上.
笑是一種推動(dòng)力,更是一種很有效的心藥,笑能治愈你的自卑心理,化解你對別人的敵對情緒,緩解你緊張而疲勞的心態(tài).每天早上起床的時(shí)候,別忘了提醒自己,今天我要笑著去面對我工作生活中的一切.記住:不管是什么樣的情況下.笑肯定比憂愁更能解決問題.
求職指導(dǎo)：如何把下屬變成人才
對企業(yè)而言，如何面對日益激烈的競爭，如何贏得或保住市場，都是極為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。競爭力的核心，便是來自高素質(zhì)的隊(duì)伍———人才。企業(yè)缺乏合適的人才，如若采用挖角方式，雖可救一時(shí)之急，但卻無法長期滿足企業(yè)成長的需要，企業(yè)應(yīng)著重于從內(nèi)部培養(yǎng)。但多數(shù)企業(yè)并沒有下大力氣實(shí)施人才培養(yǎng)，這其中有觀念的問題，也有實(shí)際的障礙。
擺脫六個(gè)思想障礙
1、沒有時(shí)間。主管沒有時(shí)間，這當(dāng)然是很合理的理由，但是會(huì)形成惡性循環(huán)：屬下越是能力不足，主管越是不敢授權(quán)，結(jié)果主管更忙，屬下更幫不上忙。由于屬下的培養(yǎng)在企業(yè)中屬于重要但不緊急的事，因此往往被忽略。根本的解決之道，是徹底認(rèn)知部屬培養(yǎng)的重要性，并按其重要性分期執(zhí)行。
2、自己做比較快。相對于企業(yè)中多數(shù)的任務(wù)，主管的熟悉度以及掌握度都比部屬要好，因此，許多主管缺乏耐心的指導(dǎo)，或不放心交給部屬去做。結(jié)果事必躬親，部屬無法得到培養(yǎng)，也缺乏參與感，更無法感受到組織對其的信任。這時(shí)主管應(yīng)把次要任務(wù)，或部屬已經(jīng)可以承擔(dān)的任務(wù)逐步交給部屬，完成任務(wù)的轉(zhuǎn)移。
3、教了徒弟餓了師父。中國自古有留一手的習(xí)慣。但社會(huì)不斷在進(jìn)步發(fā)展，環(huán)境日趨復(fù)雜，任何人都不可能單打獨(dú)斗獲得成功，如果不趕快把“徒弟”培養(yǎng)好，可能連師父的飯碗都保不住。因?yàn)闊o法發(fā)揮組織效能，部門績效不好，主管的位置便沒有那么牢固。
4、死活都教不會(huì)。這句話有兩種可能：一是部屬不具備可栽培性，二是主管指導(dǎo)技巧不足。前者必須在招聘時(shí)做好篩選，或是運(yùn)用測評工具，提早評估部屬的潛在特質(zhì)，以便擇優(yōu)培養(yǎng)。而技巧方面則需要主管自己去不斷磨煉。
5、與其流失，不如罷手。有時(shí)培養(yǎng)成熟的員工，結(jié)果成了競爭對手的人。人才流動(dòng)當(dāng)然會(huì)引來痛苦乃至傷害，但不能因此便拒絕或停止培養(yǎng)人才，這樣會(huì)造成以正確的理由做出錯(cuò)誤事情的后果，就像農(nóng)夫遇到天災(zāi)便不愿再度耕作，船員遇到風(fēng)浪便不再航海一樣。不過，培養(yǎng)人才必須同時(shí)考慮到員工的忠誠度、人格特質(zhì)、可信賴度以及公司留才策略，方能達(dá)到最佳效果。
6、都是培訓(xùn)部的事。沒錯(cuò)，培訓(xùn)部門的職責(zé)是負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)工作，但是主管更應(yīng)承擔(dān)培育之責(zé)。未來學(xué)家約翰。奈斯比曾經(jīng)說過：“過去的主管是個(gè)監(jiān)督者，現(xiàn)在的.主管必須是部屬潛能的開發(fā)者。”在組織中，有許多實(shí)戰(zhàn)性的任務(wù)，通過工作的直接指導(dǎo)，培養(yǎng)效果會(huì)更好。
提高部屬意愿四法
如果您期望培養(yǎng)自己的部屬，那么，該著手哪些方面的培養(yǎng)呢？培養(yǎng)內(nèi)容可分成意愿與能力兩方面，意愿指的是一個(gè)人面對某項(xiàng)任務(wù)時(shí)的吸引力、專注度及持續(xù)力，能力即指知識、經(jīng)驗(yàn)和技巧。
在提高部屬的意愿方面，可從四個(gè)方面著手：一是讓他了解所做事情的意義與重要性。從企業(yè)整體而言，企業(yè)的宗旨與愿景是吸引員工的主要核心；二是增加參與的機(jī)會(huì)。不能只是交代任務(wù)，還要增加討論和溝通的機(jī)會(huì)；三是提供必要的信息與資源。提供各種資源可以促進(jìn)成功的機(jī)會(huì)，部屬越了解情況，越能做出正確的判斷，減少不必要的錯(cuò)誤；四是肯定成就，獎(jiǎng)懲公平。經(jīng)常評價(jià)與獎(jiǎng)懲部屬，可以提高他們的熱情與積極性。
培養(yǎng)部屬四大技能
技能方面應(yīng)該從哪幾方面著手呢？首先是思維技能�，F(xiàn)代化的企業(yè)由過去腦力與體力截然分離，已逐漸發(fā)展至手腦并用，因此，組織要有競爭力，部屬的思維就必須經(jīng)過有效訓(xùn)練；二是管理技能。企業(yè)的資源要做最有效的組合，必須依賴良好的管理。管理也是保證組織運(yùn)作順暢、任務(wù)有效執(zhí)行的基本要素；三是人際技能。組織是人的組合體，無法與其他人好好相處的人，不論能力多強(qiáng)，都會(huì)變成組織的麻煩與障礙，這在倡導(dǎo)“和諧”社會(huì)的中國更是如此；四是專業(yè)技能。通過專業(yè)技能的培養(yǎng)，讓企業(yè)中的員工在什么職位，就有像樣的表現(xiàn)。
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求職指導(dǎo)：節(jié)前節(jié)后要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)
對于職場人來說，剛剛過去的3天中秋假期似乎意猶未盡，而即將到來的國慶長假又是那么令人期待，在放假前后，職場人應(yīng)當(dāng)調(diào)整好自己，使自己進(jìn)入工作的狀態(tài)。
那么應(yīng)該怎么做呢?
節(jié)后上班大多數(shù)人比較懶“休息了3天，每天睡到自然醒，這準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的起床反而一下子不習(xí)慣了，打了一上午瞌睡，怎么也提不起精神�！痹谝患移髽I(yè)就職的王濤在中秋節(jié)后上班的第一天，就有些小小的抱怨。其實(shí)，像王濤這樣有點(diǎn)“抱怨”的職場人，非常普遍。
多數(shù)人節(jié)后上班的第一天，都比較懶散，還沉浸在節(jié)日期間的歡樂與放松當(dāng)中。一般情況下，要轉(zhuǎn)到正常的工作狀態(tài)，少說3天，多則一個(gè)星期。對于普通的上班族來說，“朝九晚五”的生活規(guī)律已經(jīng)成了習(xí)慣。遇到節(jié)假日，大多數(shù)人便打破了這樣的規(guī)律，熬夜、狂歡、睡到自然醒……因此，要想一下子恢復(fù)到正常的狀態(tài)，必須有一個(gè)短暫的適應(yīng)過程。對于短暫的節(jié)假日，如中秋假期這樣的天數(shù)，江燕建議，上班族一定不要將平時(shí)的生活規(guī)律太過顛覆�？蛇m當(dāng)熬夜，或適當(dāng)晚起，決不可晝夜大顛倒。否則，對上班的狀態(tài)影響不說，對健康也是極其不利的。而且，建議老板在上班第一天，也不必太過苛刻，給員工一個(gè)緩沖和接受的時(shí)間。
一般情況下，上班后的3天左右，員工們就自然投入到工作狀態(tài)了。也建議員工不要給自己太大的壓力，依然可以通過打電話的方式，和親朋好友表示一下節(jié)假日的酣暢淋漓、意猶未盡。傾訴過后，一些人自然會(huì)接受正常工作的事實(shí)，很快投入。
節(jié)前 一定要做好規(guī)劃如今，更讓職場人蠢蠢欲動(dòng)的是，像國慶這樣長假的來臨。中秋節(jié)剛過，就職于一家傳媒公司的員工王晴，就開始天天盼望這半個(gè)月過得快點(diǎn)，再快點(diǎn)，因?yàn)樗呀?jīng)有了國慶長假計(jì)劃。但是，即使假期的規(guī)劃再令人期待，作為一個(gè)職場人，也不可在這期待的過程中，將工作草草了事，做得一塌糊涂，甚至出任何差錯(cuò)。在節(jié)前的這段時(shí)間內(nèi)，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場人，會(huì)將自己的工作及假期做統(tǒng)一規(guī)劃的：看看手頭上還有什么事情，是節(jié)前一定要完成的，不妨將重要的事情做成一個(gè)圖表，包括完成時(shí)間、完成效果等，為自己圓滿完成工作有一個(gè)參考依據(jù)，做到心中有數(shù)，不會(huì)為了期待而荒廢每一天。
此外，假期規(guī)劃也一定要提前做。值得提醒的是，拿7天長假為例，第5天的時(shí)候，就應(yīng)該考慮逐漸恢復(fù)正常的作息時(shí)間，為上班做準(zhǔn)備了。外出旅游也最好提前1-2天回來，給自己一個(gè)調(diào)整和休息的時(shí)間。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天，你是否還在熬夜打麻將、k歌或者和朋友暢飲……如果上述的幾種你占有其中一種或者多種，請快快停止，勞神傷身。不僅不利于第二天的工作狀態(tài)，更不利于健康。如果你想趁最后的假日時(shí)間，和家人或者朋友再聚一把，倒不如一起做按摩、做足療，或者去運(yùn)動(dòng)，既享受了相聚的時(shí)光，還解乏、放松、健康……一舉兩得。江燕說，她有一個(gè)在外企做副總的女性朋友，這么多年來，每逢節(jié)假日，都會(huì)珍惜這些難得的時(shí)光，和家人、朋友團(tuán)聚。麻將、k歌這些娛樂方式她也有過。
不過，她一直堅(jiān)持在上班的前一天，去美容院做美容，讓自己的身心得到一個(gè)全方位的放松。第二天上班的時(shí)候，她總是公司里氣色和狀態(tài)最好的一個(gè)。后來，公司里的女性員工都效仿她，而男性員工也在節(jié)假日的前一天，做一些健康的運(yùn)動(dòng)，或者早早入眠。結(jié)果，長期下來，員工們節(jié)假日歸來后，真的非常像在“度假”，氣色狀態(tài)特別好，與之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游離狀態(tài)，天壤之別。本報(bào)記者 楊帆選修課之資訊薪酬成IT人下半年跳槽主要原因根據(jù)前程無憂近期所做的跳槽調(diào)查結(jié)果顯示，在接受調(diào)查的IT類從業(yè)人員中，75%的人都表示會(huì)在今年下半年嘗試跳槽，促使他們跳槽排名前三的原因依次為：對目前的薪酬福利不滿意、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳。
在節(jié)前節(jié)后，我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己，不要總是沉浸在過節(jié)的氣氛中無法自拔，應(yīng)提前轉(zhuǎn)變一下，盡量在投入工作的時(shí)候，以最好的狀態(tài)投入。
職場生存法則6
職場晉升的生存法則
1、突破現(xiàn)狀
職場晉升首先要突破現(xiàn)狀，日復(fù)一日的完成同樣的工作，雖然可以讓你對工作的問題處理越來越熟練，但是從另外一個(gè)角度來講，面對每一個(gè)問題，每一種狀況，都適用同一種思維模式和方式來處理，那么這就會(huì)成為你成功道路上的阻礙。敢于突破自我，建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，在別人還沒有要求你之前開始改變，很快你就會(huì)變成不一樣的你。
2、追求卓越
能夠成功的人并不是因?yàn)樗麄兙陀兄欠N天賦可以讓他們成功，而是因?yàn)樗麄冊诓粩嗟淖非笞吭�，不隨便妥協(xié)，更不隨便放棄，對待事務(wù)非常執(zhí)著但是并不自傲，有這樣的勇氣去追求卓越，結(jié)果并不一定要是成功才是好的，即使最后還是失敗了，但是這樣的勇氣也是非常值得學(xué)習(xí)的不是嗎？
3、與眾不同
我們要學(xué)會(huì)獨(dú)立判斷和思考，不能人云亦云，盲從盲信、嘩眾取寵或許會(huì)讓你討好你的領(lǐng)導(dǎo)或同事，大男孩這樣你就等于放棄了自己的原則和立場。大多數(shù)人會(huì)選擇沒有聲音、沒有意見的，部分青紅皂白的選擇站在人多并且權(quán)利比較大的一邊，這樣確實(shí)會(huì)讓自己的日子過得很舒心，但是這樣的日子并不長久不是嗎？這樣只會(huì)讓自己在未來的日子里陷入更大的困境。
4、能原諒別人
與他人相處，尤其是與同事和客戶的相處，發(fā)生不愉快的事情是難免的，但是當(dāng)不愉快發(fā)生之內(nèi)我們不能夠不去好好的處理，如果只是一直這樣的不愉快放在心里，時(shí)間越長你的工作就會(huì)變得越不快樂。
職場升職的技巧方法
想要做到工作升職快，不僅僅是大家工作認(rèn)真就可以得到的獎(jiǎng)勵(lì)，需要大家具備很多的才能才可以，作為一個(gè)企業(yè)和單位的領(lǐng)導(dǎo)，給一個(gè)員工升職需要有一個(gè)綜合能力的考慮，所以大家要適應(yīng)工作不同的變化。
大家在任何工作中僅僅盡職盡責(zé)那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要在很多方面增加我們的競爭力，綜合競爭力是對于自身的綜合素質(zhì)的一個(gè)很高的要求，需要大家在工作中有很好的技巧和應(yīng)變能力，下面我給大家說幾點(diǎn)關(guān)鍵之處。
第一個(gè)方面是大家在職場工作的時(shí)候要有一個(gè)良好的同事關(guān)系，因?yàn)楣ぷ鞯目诒胶茫趴梢蕴嵘约涸陬I(lǐng)導(dǎo)心中的地位，同事之間的關(guān)系處理好，可以減少自己升職時(shí)候的阻力，提高自己的工作效率。
其次工作中要有一種應(yīng)變能力，善于完成一些困難的工作，提高自己在同事中的地位，不要因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)困難就出現(xiàn)推諉和躲避的情況，這樣會(huì)給人一種不信任的感覺，對自己的工作升職造成困難。
最主要的一個(gè)升職技巧是要讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞你的工作表現(xiàn)，這點(diǎn)不是你的工作做的.越多就效果越好，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和你的工作方式有一定的區(qū)別，你要學(xué)會(huì)適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，這樣才可以得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。
職場晉升的妙招
1、選擇合適的單位
正如員工個(gè)人一樣，每家公司都有自己的“氣質(zhì)”。要是可能的話，盡量選公司文化和自己的個(gè)性比較相投的。假如你是個(gè)不拘小節(jié)的人，在國際商業(yè)機(jī)器公司（IBM）或大銀行做事，一定不能順心，因?yàn)槟惚仨毚┲皿w，無懈可擊，而且嚴(yán)守公司的規(guī)定。所以，最好找一家完全不規(guī)定員工裝束的公司。像硅谷的電腦公司認(rèn)為，規(guī)定員工的著裝簡直是在浪費(fèi)時(shí)間。有些激進(jìn)的公司甚至不反對他們的程序設(shè)計(jì)師穿著浴袍上班，他們唯一在意的是員工能否把工作做好。因此，現(xiàn)在有許多公司都擬定了彈性上下班時(shí)間，甚至工作地點(diǎn)也能隨心所欲。他們只希望員工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，還是有許多傳統(tǒng)的公司執(zhí)著于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律規(guī)范，以及分明的等級制度。如果你想和高級主管商談，一定得先打個(gè)電話安排時(shí)間，隨意進(jìn)出他的辦公室是絕對不允許的。
只有選擇了與你自己“氣質(zhì)”相似的單位，你才能較快地得到上司及同事的認(rèn)可。如果你進(jìn)人了一家與你“氣質(zhì)”不同的單位，仍存有晉升的奢望的話，出路只有一條：努力去適應(yīng)這個(gè)公司。
2、選擇提拔機(jī)會(huì)較多的部門
在單位部門的選擇上，應(yīng)當(dāng)選擇到那些提拔機(jī)會(huì)較多的部門工作。例如，過去生產(chǎn)部門提了不少的干部，因?yàn)樵谠S多企業(yè)，生產(chǎn)曾一度是中心工作。后來，研發(fā)部門、人事部門出了不少優(yōu)秀的干部，因?yàn)檫@兩個(gè)部門選人的起點(diǎn)都很高，平庸之輩一般是進(jìn)不來的。
3、選擇開明的上司
對于同時(shí)走上工作崗位的大學(xué)生來說，他們的起點(diǎn)基本一樣。但是幾年之后，他們在職務(wù)的晉升上拉開了距離。有的晉升得快，有的晉升得慢，有的沒有得到晉升。晉升快的人在談起他們的進(jìn)步時(shí)，就要把上司的幫助和提攜放在首位。晉升慢的人，往往對自己的上司流露出一種哀怨的情緒。所以，選準(zhǔn)上司對獲得晉升是十分重要的。
一般來說，上司是不能由自己選擇的，但是，你可以創(chuàng)造條件去接近心目中認(rèn)定的比較理想的上司，并疏遠(yuǎn)那些不理想的上司。選擇上司時(shí)，不僅需要看上司的思想意識、他們對部下的關(guān)心程度及提攜部下的能力等，還要看你自己的意愿和想法以及你的興趣。有一些人在工作中追求的是職務(wù)的晉升，有的是追求比較安定的環(huán)境，有的是追求比較高的經(jīng)濟(jì)收人，有的是為了事業(yè)的充實(shí)，還有的只是圖名聲。目的的不同，相應(yīng)地對上司的要求就不同，選擇上司的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然也不一樣。比如說年輕有為，才華學(xué)識都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。這些人積極上進(jìn)，對集體榮譽(yù)看得很重。跟著這種上司干，除了受累，在個(gè)人利益方面可能什么也得不到：但是，一旦他們被提升，不僅會(huì)給你空出位置，而且還有利于你今后的進(jìn)步。一方面，他日益增大的權(quán)力更有利于對你的提攜；另一方面，他的積極奮進(jìn)的斗志和由此帶來的成功對你的晉升非常有利。
4、選擇善解人意的同事
在選擇你的同事時(shí)，你應(yīng)該選擇心地善良，水平比你稍低的人。心地善良的人不會(huì)加害于你，不會(huì)在你提升的關(guān)鍵時(shí)刻給你腳下使絆，讓你栽跟頭。水平低一些可以保持他們對你的尊敬和信服，顯示你的高明之處。如果你選擇的同事處處比你強(qiáng)，而且又具有強(qiáng)烈的晉升欲望和競爭性，那么，在他們沒有得到提拔之前，你就得永遠(yuǎn)步其后塵。倘若你要越過他去，則是極其困難的。如果你們水平相當(dāng)，而且互不相讓，最后的結(jié)果必然是兩敗俱傷。
職場生存法則7
若你想要在職場工作中受到重視，并且爭取到更高的職位和更加豐厚的薪酬，那趕緊一起來學(xué)習(xí)職場生存五大黃金法則，讓你輕輕松松站穩(wěn)腳!
一、不要輕易表達(dá)意見
也許公司存在許多不妥的地方，而你卻有許多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法。請你不要輕易的說出來，你的滿腔熱情可能在領(lǐng)導(dǎo)看來是對公司的不滿。所以好好工作吧，努力做好自己份內(nèi)的事情。
二、不要遲到
公司里總有些人似乎有遲到的`“習(xí)慣”，這很有可能就會(huì)成為別人指責(zé)的話柄。尤其是在不需要打卡的公司，就更加不可以遲到，因?yàn)榧词鼓阒皇沁t到了一兩次，也可能會(huì)被別人夸大成“經(jīng)�！保夷氵�沒有申辯的權(quán)利，因?yàn)槟銢]有證據(jù)。
三、不要因個(gè)人好惡影響工作
你有權(quán)力討厭某一個(gè)人，但是你在工作中必須要懂得如何與他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個(gè)人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。
四、不要和上司發(fā)生沖突
或許你沖上司拍桌子心理會(huì)得到莫大的滿足，但千萬別以為上司會(huì)和你的朋友一樣，認(rèn)為吵架也是你們的溝通方式。就算是上司的錯(cuò)，你也要委婉地與他溝通，給上司一個(gè)臺階下。
五、不要太嚴(yán)厲
也許是你有理，很明顯是同事沒有把工作做好，但你的嚴(yán)厲態(tài)度在別人的眼里，就是非常刻薄的表現(xiàn)。你從來不和同事打招呼，跟同事只有在開會(huì)或者是交待工作時(shí)才有接觸，給同事發(fā)個(gè)郵件都是用公函的形式，這樣的你怎么可能會(huì)贏得人心呢?
職場生存法則8
90后，有個(gè)性，有主見，年輕而富有創(chuàng)造力的一個(gè)群體，這是很多“職場老油條”漸漸失去的激情。但是，人在職場混，就不可避免的會(huì)踩“坑”，跌跌撞撞后才明白“原來別人升職加薪比我快，其實(shí)都是有原因的�！�
一、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀
職場人大致可分為三類：
第一類人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。
第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩(wěn)定，但是晉升的空間有限。
第三類人就是做事可以超出預(yù)算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數(shù)。
能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀，就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡單，而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀。
二、做事前有明確目的
盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動(dòng)中及時(shí)回顧總結(jié)，這樣才不會(huì)跑偏，才能事半功倍。
比如，公司要舉辦一個(gè)抽獎(jiǎng)活動(dòng)，你就要知道這個(gè)抽獎(jiǎng)活動(dòng)舉辦的真正意義在哪，是為了增強(qiáng)用戶互動(dòng)、提高品牌好感度，所以在設(shè)身抽獎(jiǎng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要圍繞這個(gè)中心思想去完成。
這也就是為什么好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的'目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。
三、能力要比學(xué)歷更重要
學(xué)歷重要，這是無可否認(rèn)的一點(diǎn)。因?yàn)檫@是你入職職場的第一個(gè)“籌碼”，畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。
一旦入職，就不能躺在學(xué)歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會(huì)喜歡哪個(gè)？肯定是后者。
四、堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
今天重復(fù)昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯(cuò)而不敢前進(jìn)�？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬�(fù)制”自己，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會(huì)有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。
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女性職場成功的生存法則
一、重塑自信
自卑是每個(gè)人最大的敵人，所以你需要找回自信。拿出你當(dāng)年在大學(xué)里參加辯論賽時(shí)的玉樹臨風(fēng)，卡拉OK比賽時(shí)的風(fēng)姿綽約。在心里告訴自己：我永遠(yuǎn)是最棒的!
二、改變形象
若你想要擁有好心情不妨試著從改變形象開始，你是否還記得奧斯卡金像獎(jiǎng)得獎(jiǎng)片《前妻俱樂部》中的主人公，在她們?yōu)樽约河懟毓罆r(shí)，改變形象成為了最至關(guān)重要的一點(diǎn)。由此可見形象對每個(gè)人的重要性。
三、運(yùn)用智慧
工作中難免會(huì)遭到一些困難與挫折，如果這時(shí)你半途而廢或者不管不顧，會(huì)讓公司對你的看法大打折扣。所以隨時(shí)運(yùn)用你的智慧，或許一點(diǎn)小創(chuàng)意和靈感就可以解決困難，讓工作順利的完成。
四、適時(shí)買禮物獎(jiǎng)勵(lì)自己
每當(dāng)完成一件高難度工作時(shí)，可以買束花或者小禮物放在自己的桌上。接受新工作時(shí)購買自己喜歡的文具或道具，可以很好的提升自己的工作士氣哦。
做成功的職場女性的方法
1.對自己的定位清楚
女性想要在職場上擔(dān)任要職，一定是很早就已經(jīng)抱持‘我要在職場闖出一番成就’的決心。她們不會(huì)抱持‘等哪一天出現(xiàn)一個(gè)白馬王子救我脫離苦海’的天真想法。她們知道，在職場上為自己定下什么樣的目標(biāo)，往往結(jié)果就會(huì)如何。例如，為自己定下‘要在幾年內(nèi)成為女性主管’的目標(biāo)，并且有計(jì)畫的去達(dá)成過程中必須完成的小目標(biāo)，自然就有成功的機(jī)會(huì)。反之，如果一點(diǎn)具體目標(biāo)也沒有，成功也不會(huì)從天而降。
2.勇于提出要求
千萬不要以為，你的主管會(huì)很主動(dòng)的注意你的需求，會(huì)替你設(shè)想，為你規(guī)劃升遷之路。其實(shí)，一個(gè)部門中人數(shù)眾多，主管很難顧及每個(gè)人的需求。如果你有很強(qiáng)的企圖心，最好主動(dòng)讓主管知道。除了直接向主管反應(yīng)你在工作上發(fā)展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺你的企圖心。例如，在開會(huì)時(shí)，成功女性從早期就已經(jīng)坐在‘參與度高’的前段座位，并且積極的發(fā)言、提出有建設(shè)性的想法。
3.敢于踴躍發(fā)言
在一些以男性占多數(shù)的職場中，女性的意見往往會(huì)被淹沒，成為‘沒有聲音的人’。女性應(yīng)該堅(jiān)信，自己絕對有發(fā)表意見的權(quán)利。成功女性發(fā)言前有所準(zhǔn)備，有條理地陳述意見，并且言之有物，自然能表現(xiàn)出權(quán)威感，也較能在同事中被突顯出來。
4.懂得推銷自己
在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發(fā)現(xiàn)你的企圖心和專業(yè)能力，需要有一些主動(dòng)的作為。成功女性即使主管沒有要求，也會(huì)定期向主管報(bào)告工作進(jìn)度。另外，當(dāng)其他同事習(xí)慣性地躲著老板時(shí)，她們會(huì)主動(dòng)與老板攀談，讓老板留下積極、正面的好印象。
5.成功女性懂得邊做邊學(xué)
與男性相比，女性往往容易退縮，對于未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯(cuò)過許多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。而成功女性則不愿錯(cuò)過任何表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，而且要充滿信心上場接受挑戰(zhàn)。即使做錯(cuò)，也能得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)。例如，當(dāng)上司要給你升任主管的機(jī)會(huì)，有潛力成功的職場女性不會(huì)以‘我沒當(dāng)過主管’的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機(jī)應(yīng)變，也是能否早日成功的關(guān)鍵之一。
6.要求授權(quán)、擔(dān)起責(zé)任
在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的‘將才’，而不是畏畏縮縮，無法擔(dān)起大任的小兵。女性如果能夠‘主動(dòng)’要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場經(jīng)歷，并且激發(fā)自己的潛能。
成功職場女性必備的特質(zhì)
職場女人的特質(zhì)一、自信
每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個(gè)裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”—位心理專家說，這是開發(fā)自我潛能的手段之一!
有自信的女人，不會(huì)整天張狂霸氣，高呼女權(quán)至上。超越男人的方法，不是把他們壓迫在自己的霸權(quán)之下，而是活得跟他們一樣地舒展、自信;也不是整天要向男人發(fā)出戰(zhàn)書，或者擺出一副“皇帝輪流坐，今年到我家”的進(jìn)攻態(tài)度。和諧、平等和互助的兩性關(guān)系，才是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力。
自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會(huì)幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。
職場女人的特質(zhì)二、寬容
大千世界，無奇不有，奇聞怪事出現(xiàn)又有什么關(guān)系?世間萬象，本來也沒有對與錯(cuò)的絕對概念。也許身邊的朋友通過嫁人從而衣食不愁，而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打，鄙視她嗎?或者從此敬而遠(yuǎn)之，斷絕這份情誼?聰明的女性不會(huì)這樣，她先問自己：她這樣做對我有影響嗎?沒有，好，每個(gè)人有自己往高處走的方法，也許殊途同歸，最終我們站到同一個(gè)至高點(diǎn)上。新新女子能夠包容，懂得尊重別人的選擇，也認(rèn)同別人的生活方式。
職場女人的特質(zhì)三、柔情+堅(jiān)韌
新新女性的性格猶如銅錢，外圓內(nèi)方，在柔情似水的外表下，跳動(dòng)著一顆堅(jiān)強(qiáng)的心。她已經(jīng)脫離了狂熱女性主義者的幼稚，從不擺出一副百毒不侵的女強(qiáng)人的面孔，以為這樣就是堅(jiān)強(qiáng)。她深深懂得，刻意追求的強(qiáng)悍，與女人真正的內(nèi)心世界反差太大，是毫無韌性的堅(jiān)硬。因此，她用最溫柔的行為出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。而且，她從不象工作狂那樣拋棄男人與愛情，她理性的去愛，不依賴愛情，卻充分享受它帶來的甜美;不控制情感，卻把它向美好的目的地引導(dǎo)。男人親近她，卻從不敢輕侮她。
職場女人的特質(zhì)四、獨(dú)立
新新女性有完整獨(dú)立的人格。在經(jīng)濟(jì)上，她不依靠任何人，因?yàn)樗脠?jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是維護(hù)自我尊嚴(yán)的.必需。通過經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個(gè)男人的附屬品，懂得通過交友、讀書、娛樂，充實(shí)自己的內(nèi)心。所以，即使沒有愛情的滋潤，仍然活得自在而遼闊。她不為不愛自己的男人流淚，也不會(huì)因?yàn)槟腥说某兄Z而用一生去等候。她，只相信自己，不用依賴也能活得很好。
職場女人的特質(zhì)五、活力
新新女性，把全副精神用來打理事業(yè)。她們踏實(shí)，勤奮，即使只是一份工作，她們也會(huì)用對待事業(yè)的熱忱去經(jīng)營。做一個(gè)有干勁的女人，不是叫你在事業(yè)上和男人斗個(gè)你死我活，而是要你問自己：從第一份工作開始，我有沒有為自己設(shè)定一個(gè)奮斗的目標(biāo)?我，要的究竟是什么?
男人會(huì)酸溜溜地說：成功女人，一定同時(shí)面對情感上的創(chuàng)傷。即使如此，她們?nèi)匀粫?huì)善于把挫折轉(zhuǎn)化為事業(yè)成功的動(dòng)力，至少，不會(huì)一蹶不振。
她們知道，每天規(guī)規(guī)矩矩地上下班是不夠的。對事業(yè)，有點(diǎn)野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取得更多。
職場女人的特質(zhì)六、進(jìn)取
身處日新月異的科技世界，不進(jìn)則退。新新女性明白這點(diǎn)，所以她們不斷自我充實(shí)，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優(yōu)勢，但絕對相信后天的創(chuàng)造。她比男人更加努力進(jìn)取，不是對自己沒信心，而是比男人更有雄心。所以，男人開始有緊迫感。
職場女人的特質(zhì)七、顧家
新新女性是走鋼絲的能手，在家庭和事業(yè)之間求得平衡。眼見險(xiǎn)象環(huán)生，忽地來個(gè)漂亮翻身，又是一副悠然美態(tài)。她不是一個(gè)一成不變的角色，她流動(dòng)在職業(yè)女性與賢妻良母之間，什么場次，什么角色，毫不含糊。
職場女人的特質(zhì)八、幽默
陰沉，是內(nèi)心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉，也是贈(zèng)送給世界的一份美好禮物，因?yàn)樾θ菘梢詡魅尽]有幽默的態(tài)度，不懂得自嘲，心事永遠(yuǎn)打著死結(jié)，擁堵于胸，一生得不到快樂。新新女性知道幽默，知道自我開解，知道原諒，知道輕松。因?yàn)�，她把快樂放在自己手心，不系在別人的言行上。
職場女人的特質(zhì)九、美麗
女人貪心，當(dāng)然，對美一定要貪心。女人的美麗不一定天生麗質(zhì)，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現(xiàn)，是女人熱愛生活與維護(hù)自尊的表達(dá)。
職場女人的特質(zhì)十、酷
夠酷的女人遇事冷靜，臨危不亂。她不愿意因?yàn)榕说奶厥馍矸荻碛刑貦?quán)：遇到危情，嚇得臉色蒼白，痛哭流涕，往男人的肩膀下鉆，用眼淚作為捍衛(wèi)自己的武器。她獨(dú)立，有頭腦，有能耐，可以用智慧，用個(gè)性魅力征服危難。更難得的是，她懂得在什么時(shí)候安慰男人，并且把男人的自尊照顧得很好，贏得他真心的喜愛。
職場生存法則10
商海中、職場上,不僅遍布荊棘,而且迷霧重重,誰也不能說自己的眼睛最亮,誰也不能說自己的拳頭最有力,我們在屏幕上時(shí)�？吹竭@樣的鏡頭:一個(gè)身板單薄的男人卻打敗了貌似體格異常強(qiáng)大的男人,這是為什么呢?所謂“四兩撥千金”還是有一定的道理的。來看看屬豬人在職場的專屬保護(hù)色。
生肖豬的'職場保護(hù)色:委婉
個(gè)性溫和的屬豬人不會(huì)制造出太過尷尬的氛圍,在職場上的保護(hù)色就是委婉。如果有同事需要幫助,而且是自己并不擅長的方面,他也不會(huì)果斷的拒絕,而是會(huì)用“我不確定”這樣的委婉方式,來告訴他就算到時(shí)候自己無法搞定也沒有人會(huì)去怪他。對于新確定的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn),屬豬人也會(huì)用“我盡力”這樣的方式表達(dá)自己的態(tài)度。做的好,那當(dāng)然是盡力了,就算沒有按時(shí)完成,那也是盡力了。
職場生存法則11
劇情簡介：Harvey Specter是紐約最著名的律師事務(wù)所里的王牌律師，Mike Ross是擁有過目不忘能力的大學(xué)輟學(xué)生。Harvey看厭了千篇一律的哈佛法學(xué)院畢業(yè)生，在見識到Mike的天賦和能力后決定讓Mike來做自己的副手。盡管Mike是一個(gè)天才，但他還是有很多法律上的東西需要學(xué)。而Harvey表面上冷酷無情，實(shí)際卻在悉心指導(dǎo)初出茅廬的Mike。由此Mike和Harvey組成了法律界的常勝隊(duì)伍，終結(jié)一個(gè)又一個(gè)的`疑難案件。
“職場生存法則”學(xué)習(xí)筆記：
1.Protocol in a meeting is to put your phone on silent.基本的會(huì)議禮儀就是把手機(jī)調(diào)成靜音。
Never answer your phone in front of a client.永遠(yuǎn)別在客戶面前接電話。
小編：這兩條都是現(xiàn)代社會(huì)的電話禮儀。辦公時(shí)間，尤其是開會(huì)和見客戶時(shí)，最好把手機(jī)調(diào)成靜音，這時(shí)接電話的話，無論是不是與工作有關(guān)的電話，都會(huì)給人一種不尊重、不禮貌的感覺。如果是與客戶第一次會(huì)面的話，那可就留下了糟糕的第一印象，就像上期所說，“第一印象決定一切。一開始就落在后面，以后永遠(yuǎn)別想翻身了”（回顧上期相關(guān)內(nèi)容，戳此直達(dá)>>）。
2.I like to be prepared.我不打無準(zhǔn)備之仗。
小編：機(jī)遇是給有準(zhǔn)備的人的。“不打無準(zhǔn)備的仗”是職場生存的重要典律。
3.Listen, nobody's gonna check into your past unless you give them reason to.只要你不惹禍，沒人會(huì)翻你的老底。
小編：職場人都有一大堆事情要做，只要你不惹禍，才沒有人愿意花時(shí)間花精力去翻你的老底呢。所以，關(guān)鍵還是要自己把事情做好。
4.You have a crisis, you acknowledge the problem.遇到危機(jī)，要承認(rèn)問題的存在。
小編：危機(jī)處理第一要點(diǎn)。如果你都不肯承認(rèn)有問題、有錯(cuò)誤，那又怎么能看清問題的根源，想出解決之道呢？
5.Piece of advice-- when the big dog asks the puppy something like that, it's a rhetorical question.給你個(gè)提示：領(lǐng)導(dǎo)向下級拋出的問題，有時(shí)只是反問而已。
小編：這句英文原文是一句比喻“大狗向小狗提問”，這里引申為領(lǐng)導(dǎo)向下級提問。領(lǐng)導(dǎo)說話，話不在多，重要的是下級能不能解讀出領(lǐng)導(dǎo)的“話中有話”。（回顧往期相關(guān)內(nèi)容，請點(diǎn)擊>>）
6.If I'm mocking you, it means I think you're above average.如果我恥笑了你，那說明我認(rèn)為你高于一般水準(zhǔn)。
小編：在職場上，有時(shí)候同事恥笑你，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵你并不是一件壞事，那說明同事們看重你的能力，領(lǐng)導(dǎo)重視你的潛力。不要被表面現(xiàn)象所迷惑，這些都只是a blessing in disguise（禍兮福之所倚）。
職場生存法則12
永遠(yuǎn)不要讓你的光芒遮蓋了你的上司。
永遠(yuǎn)不要太相信你的朋友，要學(xué)會(huì)利用你的敵人。
隱藏你的真實(shí)意圖。
說出來的永遠(yuǎn)都要少于需要說的。
名譽(yù)決定了眾多的事情，請用你的生命維護(hù)它。
醒目地亮出你自己。
學(xué)著讓別人為你工作。
如果有必要就利用一些誘餌。
用你的行動(dòng)贏得一切，永遠(yuǎn)不要爭辯。
別讓情緒影響你，學(xué)著快樂起來。
學(xué)著讓別人依賴于你。
利用誠實(shí)去攻破人心。
讓別人主動(dòng)來幫助你。
永遠(yuǎn)重視“間諜”的作用。
徹底擊敗你的敵人。
利用缺席來增加別人對你的尊敬。
制造精神壓力。
不要讓自己處于孤立地位。
不要冒犯那些邪惡的人。
別在一棵樹上吊死。
裝傻來保護(hù)自己。
利用投降策略，把劣勢轉(zhuǎn)化為力量。
集中你的力量。
懂得“拍馬屁”的規(guī)則。
重新塑造你自己。
保持你的雙手干凈。
給自己制造一群信徒。
付諸行動(dòng)時(shí)要大膽。
將所有可能的結(jié)果都考慮進(jìn)來。
不要太相信你的眼睛。
遠(yuǎn)離那些危險(xiǎn)的`小人。
不要和別人爭功．。
找出別人的弱點(diǎn)來。
表現(xiàn)出你的高貴。
永遠(yuǎn)不要表現(xiàn)出匆忙的樣子。
學(xué)會(huì)接受不可避免的事實(shí)。
制造引人注目的形象。
不要過分“特立獨(dú)行”。
渾水才好摸魚。
不要把免費(fèi)的午餐看在眼里。
要避免讓自己繼承偉人的位置。
別做自己不懂的事。
了解別人的想法和內(nèi)心。
忽視你不能擁有的東西。
不要模仿他人。
永遠(yuǎn)不要顯得過于完美。
守住你的秘密。
給別人留點(diǎn)面子。
尋找一位貴人。
為自己儲蓄“人情”。
職場生存法則13
初入職場要知道的法則
一、工作責(zé)任感
責(zé)任感決定著你的態(tài)度，而態(tài)度決定著你的成就。選擇一份你認(rèn)為還不錯(cuò)的工作，試著去熱愛它，把它當(dāng)做戀人一樣的去了解和投入。不要從內(nèi)心就開始排斥它，認(rèn)為它是一份養(yǎng)家糊口的工作。
二、吃虧是福
在大公司里難免會(huì)出現(xiàn)分工不均的問題，此時(shí)不要推卸也不要抱怨，更不要樹敵。換個(gè)角度想想，多做一點(diǎn)事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重復(fù)的工作，也能培養(yǎng)自己的熟練度。吃虧的時(shí)候是給自己飛躍的機(jī)會(huì)，小小的一步將來會(huì)累積成大大的財(cái)富。
三、好的習(xí)慣
作為職場新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之處，把學(xué)習(xí)當(dāng)成職場上必須的一門課。養(yǎng)成好的習(xí)慣，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習(xí)慣不僅為你節(jié)約時(shí)間高效辦事，還能讓你的技能有所提升。
職場的法則技巧
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的'是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長久的。
6、永遠(yuǎn)不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級匯報(bào)
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。
職場人際關(guān)系的職場法則
1你必須理解職責(zé)的定義
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的事情無法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個(gè)基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。
2你必須有一個(gè)圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì)，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6你必須學(xué)會(huì)不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會(huì)被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭從來就不會(huì)被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個(gè)不小心自己也會(huì)被老板踢出局。
7你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個(gè)秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達(dá)。
8你必須遵受規(guī)則
要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事;要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對于白來說，如今這個(gè)最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅(jiān)守這個(gè)秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當(dāng)時(shí)的情形。那便是她離開這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當(dāng)事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果此當(dāng)事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10“稱尊長勿呼名”
對領(lǐng)導(dǎo)一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯(cuò)誤就是把老板當(dāng)兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
職場生存法則14
1、一定要有缺點(diǎn)。
2、工作中無論使用電腦還是使用其它設(shè)備，應(yīng)小心使用并做好維護(hù)。不能因?yàn)槭欠撬饺擞闷肪筒蛔⒅貙ζ涞木S護(hù)。
3、人要學(xué)會(huì)感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！
4、不翻動(dòng)其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機(jī)上與自己無關(guān)的任何資料。
5、讓別人有機(jī)會(huì)表達(dá)自己。
6、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
7、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。
8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
9、每個(gè)人都站在惡的那一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?/p>
10、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會(huì)內(nèi)疚。
11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
12、轉(zhuǎn)接電話時(shí)文明用語。
13、需要打擾別人先說對不起。
14、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨暑期實(shí)習(xí)生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會(huì)讓人印象深刻。
15、和人打招呼時(shí)不要立刻微笑。
16、談話的語速和內(nèi)容的多少要與他人保持一致。
17、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
18、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源。
19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！
20、謙虛求問，芳自賞恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。
21、要成功就一定要有使命感和責(zé)任感。
22、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)能人，那就改變它！
23、早晨進(jìn)辦公室時(shí)互相問早，下班回家時(shí)互相道別。
24、在職場中大家都是同事合作伙伴的關(guān)系，所以跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個(gè)圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對你沒好處。
25、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫清時(shí)間內(nèi)容簽名并且不忘謝謝。
26、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
27、高你半級的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級的是天然敵人。
28、是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議發(fā)表個(gè)人見解。
29、女士盡量不在辦公室里化妝涂指甲，也不穿過分性感的衣服
30、要做一頭好斗的“狼”，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強(qiáng)勢，還要有極強(qiáng)的耐心和絕不放棄的精神。
31、做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
32、你說的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
33、和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。
34、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>
35、勤能補(bǔ)拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。
36、溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。
37、發(fā)動(dòng)群眾，現(xiàn)在一味的單干只能被視為沒有情商的表現(xiàn)了，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的作用比任何時(shí)候都顯得重要和偉大。
38、做事做的好，干活干到老。
39、盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財(cái)務(wù)糾紛
40、發(fā)揮長處，我們提倡學(xué)習(xí)中工作，工作中學(xué)習(xí)，最有效率的行事辦法就是將自己的長處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的方法。
41、不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息
42、保持真誠，用積極主動(dòng)的情緒才會(huì)真正感染別人。
43、職場人士的衣著，務(wù)必要做到干凈整潔莊重簡潔大方。忌諱不修邊幅臟亂邋遢臃腫和過多的層次感。
44、公司是一個(gè)大的團(tuán)體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計(jì)。
45、好人緣是做出來的。
46、職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
47、在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑
48、進(jìn)出電梯時(shí)為需要幫助的人按住電梯門。
49、做事應(yīng)有自己的原則，做人交朋友也一樣。應(yīng)該把握真誠的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見。不要萬事躬迎，毫無主見，這樣只會(huì)給人留下懦弱辦事能力不足的壞印象。
50、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
51、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
52、打電話時(shí)盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時(shí)間。
53、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。
54、在工作中，無論是向上級匯報(bào)工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語禮儀。
55、信行天下，自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪�，誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。
56、你可以不聰明，但不可以不小心。
57、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地
58、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
59、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過餐飲店順道給同事帶個(gè)早餐，這些舉手之勞，都會(huì)讓同事感到你的細(xì)心與善解人意。這樣的任誰不愿意和你做朋友呢。
60、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
61、市場人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
62、不議論任何人的隱私。
63、遇到大事，誰都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。
64、在同事需要幫助的時(shí)候伸出援助之手。
65、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時(shí)間來分別開的。
66、請求幫助時(shí)表達(dá)謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員。
67、上司突然垮臺，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
68、巧干可以減少時(shí)間的`消耗和精力的消耗，在合適的時(shí)間做合適的事情本事中國一句老話，其實(shí)也很適用今天的辦公室生活。
69、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
70、在開會(huì)或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。
71、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
72、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場能力！
73、公司的利益高于一切。
74、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
75、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
76、與來訪者握手時(shí)做到大方得體，不卑不亢。
77、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
78、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
79、觀察一些社交性線索。
80、上司說他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
81、工作需要對外溝通時(shí)，一定注意方式。例如在接打電話，接待客戶來訪時(shí)，都要重視自己的言行。
82、不管你身處何處何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)！
83、男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境
84、三思而行，思考的過程其實(shí)也是執(zhí)行的一部分，思考的價(jià)值遠(yuǎn)比簡單的執(zhí)行要來得重要，因?yàn)樗伎际侵腔鄣谋憩F(xiàn)。
85、太多的優(yōu)越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！
86、對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。
87、將手機(jī)及BB機(jī)的聲音調(diào)低或振動(dòng)，以免影響他人。
88、不明白的多多請教總是好事，而且尋找到能夠給予你支持和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學(xué)的印象，并且能巧妙的傳達(dá)出對對方的重視之意。
職場生存法則15
小編想說的是，這是一本現(xiàn)代職場的生活寫真，快來找找自己的影子吧。
安迪(劉濤飾演)
在你的職場生涯里多少會(huì)碰到過女上司，她們會(huì)像安迪那樣做事果斷、說話直接、性格高冷，還能一眼看穿你的小心思的，其實(shí)也是一種幸福。
可能現(xiàn)實(shí)生活中遇到這樣的`boss會(huì)壓得下屬喘不過氣來，但慢慢發(fā)現(xiàn)這也是一種能力的提升，是吧。
樊勝美（蔣欣飾演）
在外打拼的人多半可以在樊勝美身上找到自己的一些影子。為了能在大城市立足，想找個(gè)有錢的人嫁了。為了在同學(xué)面前展現(xiàn)完美形象，不讓知道自己是合租的房子......但卻深知職場的生存之道，極力勸阻邱瑩瑩不應(yīng)主動(dòng)向白主管示好。
邱瑩瑩（楊紫飾演）
小蚯蚓是個(gè)職場新人，直腸子，情緒波動(dòng)大，想法單純，這些是否很像自己剛進(jìn)入公司那會(huì)啊，啥都不懂。
職場如同江湖，江湖有江湖的規(guī)矩，不懂規(guī)矩的人已無法在江湖立足，對于剛畢業(yè)的職場新人，不懂職場規(guī)則，橫沖直撞，當(dāng)場揭短，人人自危，只能被淘汰出局，有的時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢。
曲筱綃（王子文飾演）
一個(gè)有錢有顏有頭腦的富二代，生活肆意灑脫，敢于追求自己想要的，雖然初入商海，但是能夠很好的處理人際關(guān)系，外號“曲妖精”，沒有她搞不定的事情，總是刀子嘴豆腐心。
你說這樣的人有嗎？有，可是實(shí)在太少。
關(guān)雎爾（喬欣飾演）
在職場中有很多個(gè)“關(guān)雎爾”，他們勤勤懇懇，默默奉獻(xiàn)，不懂得拒絕別人，其實(shí)，看似“傻乎乎”的她們，日后定能挑起大梁。你身邊有沒這樣的朋友或同事��？
歡迎留言告訴小編你的職場更像她們中的誰？(ps：我像小蚯蚓，但我的夢想是像安迪。）
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