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職場生存法則大全15篇
職場生存法則1
1.名字+打招呼
在開門或者進(jìn)入辦公樓層的時候，面對大家的話只說一句“早上好”也沒關(guān)系，但是遇到上司，或者是在走到自己的座位之前碰到了同事，跟他們說“早上好”、“你好”、“辛苦啦”的時候，不妨在這些話前面加上對方的名字。一旦加了名字，普通的寒暄就立刻升級為親近的交流了，對方也會因此產(chǎn)生親近感。
2.起身接待
客戶登門時，立刻起身說一句“歡迎來我們公司”，不要小看這一句話，可以立刻增加好感度。即使是和自己無關(guān)的人，暫且不說無視對方會怎么樣，單單是坐著點頭示意的話可是不能給對方留下好印象的。
3.帶著笑容接電話
你可能會認(rèn)為，反正打電話的人看不到，為什么一定要面帶笑容呢？或雖如此，但是如果笑著打電話，聲音也會變得明快起來。另外如果說話太快，也會讓對方感覺電話打得不是時候，因而產(chǎn)生不好的影響。所以要記得帶著笑容，從容不迫、口齒清晰地講電話吧。
4.善于傾聽
職場中存在各種年齡和不同性別的人，比起善于說話，善于傾聽更容易讓人產(chǎn)生好感。請注意，聽到對方和自己說話，要停下手裡的工作，面向?qū)Ψ絻A聽。不要只是“嗯、嗯”地答應(yīng)著讓對方一個人講，應(yīng)該時不時地點頭，說些“對啊，確實是啊”之類的回應(yīng)對方。這樣的話說話人心裡就會感到很舒服。
5.禮貌+關(guān)心
在留言便簽的.工作內(nèi)容以外，加上一句“辛苦您了”，對方應(yīng)該是不會反感的。更進(jìn)一步的話，根據(jù)留言的內(nèi)容再加上“有您幫忙真是太謝謝啦”之類的也可以。但是要注意不要讓人產(chǎn)生多管閑事的感覺。
6.關(guān)心對方的身體狀況
送茶水的時候，試試根據(jù)對方的身體狀況選擇合適的飲品，順便問一句，“還好么？”、“有沒有什么能幫忙的？”。不要給人強加于人的感覺，如果對方反應(yīng)不積極或者直接拒絕了，那就馬上打道回府吧。
比起給特定對象制造好感，筆者更傾向于博得公司全體人員的歡心。原因是如果大家都對你有好感的話，那么單是這份好感就是獨特的財富了。
6個訣竅都不是很難吧，為了防止忘掉，寫在你的筆記本上吧，不時地翻看一下。從能做到的開始，逐一去踐行如何呢？
職場生存法則2
職場如人生，人生如職場，對于在職場上打拼的每個職場人士來說，職場就是我們每個職場人的戰(zhàn)場，也是我們實現(xiàn)自我價值的一種途徑。
最近湖南衛(wèi)視播出的電視劇《獵場》話題度非常的高，在這部劇中讓我們看到了鄭秋冬從一個滿懷掙錢夢想的年輕人，經(jīng)歷了各種曲折際遇，慢慢的找到自己真正的職場目標(biāo)，一步步蛻變成職場精英的故事。
電視劇《獵場》中出現(xiàn)的扎心金句，讓我們身處在職場中的人深有感觸。如，白力勤在電視前看鄭秋冬的演講時，對羅伊人說了這么一段話：“信口雌黃，雌黃并不難，難的是信口，信口也不難，難的是開河，開河也不難，難的是開一代先河。”短短數(shù)語，卻蘊含智慧。劇中鄭秋冬以他的職場經(jīng)歷，展現(xiàn)出了鮮活的職場生存法則。
身在職場，我們不得不知的職場生存法則：
第一、待人以誠
待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙�。老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
第二、職場不存在僥幸心理
鄭秋冬從監(jiān)獄中出來后，假身份、假名字、假背景，鄭秋冬并非猜不到自己將來會面對的結(jié)局。一個謊言的背后，需要用無數(shù)個謊言去掩飾。鄭秋冬為了掩飾身份，時常處于緊張焦慮的狀態(tài)，生怕有一天被拆穿。然而這個世界本就沒有不透風(fēng)的墻，鄭秋冬一直以來在職場上抱有的僥幸心理，最終還是害了自己，甚至被記錄在了黑名單，想要打響翻身仗再實現(xiàn)自己的夢想難上加難。
第三、工作不會害你，只有人才會害你
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
第四、人際溝通
在職場中以及日常生活中，人際溝通的重要性都是不可忽略的，尤其是對于業(yè)務(wù)員來說，一定要懂一些人際溝通技巧，這對于業(yè)務(wù)員的成功會有大的改善。積極而有效的.與他人溝通可以起到事半功倍的效果，可以營造一個人良好的人脈關(guān)系，對一個人的生活和職場生涯都會起到很大的作用。
第五、得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
第六、機會只會留給有準(zhǔn)備的人
遭遇人生重創(chuàng)的鄭秋冬，在監(jiān)獄里并沒有自暴自棄，而是在不斷地給自己充電，甚至是努力報考“人力資源管理”的自學(xué)考試。所謂“機會只留給有準(zhǔn)備的人”，在鄭秋冬出獄以后，成熟而優(yōu)雅的談吐讓他獲得了不少公司的青睞與認(rèn)可，這與他在監(jiān)獄中的努力學(xué)習(xí)充實自己有莫大關(guān)系。
下面畢老師給大家分享《獵場》職場中的金句，大家不妨花一分鐘的時間來看看：
一是白力勤在電視前看鄭秋冬的演講時，對羅伊人說了這么一段話：“信口雌黃，雌黃并不難，難的是信口，信口也不難，難的是開河，開河也不難，難的是開一代先河�！倍潭虜�(shù)語，卻蘊含智慧。
二是鄭秋冬在面臨困惑時，林拜用這樣一句話總結(jié)并解答：“人都有強項，都有短板，成就就成就在揚長避短上�！边@是一句人人都曾聽過的道理，但做事時卻容易忘記。
三是惠成功選擇離開鄭秋冬，跳槽去另一家公司，臨走前他說：“就像鄭總說過的，在職場，錯過機會就等于懲罰生命�！�
四是鄭秋冬說如果這個時候我們放棄，我們就成了平庸的大多數(shù)。既然運氣已經(jīng)差到家了，那我們就試試勇氣。
總之一句話：
職場如獵場，即使是撞得頭破血流，我們還是要繼續(xù)匍匐前進(jìn)的。
職場生存法則3
在職場生存必須要自信
有這樣一個青年，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之后，頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當(dāng)眾講話練習(xí)中說：“所有的成功者，盡管他們的出身、學(xué)歷、境遇、職業(yè)和個性等等各不相同，但有一點是共同的，就是自信主動。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。
職場打拼首先要自信
可是，過了沒多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學(xué)歷高，不是博士就是碩士，只有他一個人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無法自信。
由此看來，自信的道理不難領(lǐng)會，但要真正擁有自信意識，就不那么簡單了。
自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當(dāng)上了國家總統(tǒng)也難以自信，因為一個窮國的總統(tǒng)見到富國的總統(tǒng)便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業(yè)的`年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當(dāng)上了國家總統(tǒng)也難以自信，因為一個窮國的總統(tǒng)見到富國的總統(tǒng)便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
有人說，自信來源于成功的暗示，也就是說，某項重任或創(chuàng)新一旦成功了，這個人就會自信。然而，此話雖不無道理，卻仍未道出自信的根本依據(jù)。一個人在做某件事，尤其是在擔(dān)當(dāng)重任或大膽創(chuàng)新的時候，就需要自信，也應(yīng)當(dāng)自信，而不是只有在成功之后才能自信。
如果你覺得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現(xiàn)實中的自己和理想中的模式相比較的結(jié)果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過努力來改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個全新的自我。
“認(rèn)識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達(dá)了人類與生俱來的內(nèi)在要求和至高無上的思考命題。尼采曾說：“聰明的人只要能認(rèn)識自己，便什么也不會失去�！比缃瘢S著社會的不斷發(fā)展，人們對于自我的認(rèn)識，也進(jìn)入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標(biāo)，并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。
認(rèn)識自我是我們每個人自信的基礎(chǔ)與依據(jù)
即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴以自信的巨大潛能和獨特個性及優(yōu)勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個人在自己的生活經(jīng)歷中，在自己所處的社會境遇中，能否真正認(rèn)識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發(fā)展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定著一個人的前程與命運。換句話說，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請記住，認(rèn)識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛，你就一定能夠在自己的人生中展出現(xiàn)應(yīng)有的風(fēng)采。
職場生存法則4
▼ 追隨內(nèi)心就是你的人生目標(biāo)
尋找人生目標(biāo)經(jīng)常就像尋找圣杯在哪里一樣麻煩，但事實上這沒有你想象的那么難。追隨內(nèi)心、做自己喜歡的事就是你的人生目標(biāo)。當(dāng)你用這種方式生活時，你的人生就會變得越來越美好。
追隨你的內(nèi)心，做自己喜歡的事，我保證你的人生會成長、進(jìn)化，變得更加妙不可言，超乎你的想象。
▼ 有想法的行動就是一切
我們懂得邏輯思考，懂得如何解決問題。我們學(xué)過，要獲得自己想要的東西，最好的方法是設(shè)立一個目標(biāo)、制定一個計劃，然后積極地行動起來。
在我的經(jīng)驗里，這確實是個方法，但不是最好的方法。最好的方法是聽從自己的內(nèi)心，迎接各種可能性，每天一有想法就馬上行動。當(dāng)你這么做的時候，你會發(fā)現(xiàn)你會比過去更快達(dá)到自己的目標(biāo)。
▼ 放手就是答案
我們總是花太很多時間去在意那些沒有意義、雞毛蒜皮的事和那些在我們生活中完全出錯、讓我們痛苦不堪的事。
當(dāng)你不再在意結(jié)果，不再掙扎，不再日夜擔(dān)憂你的愿望什么時候會實現(xiàn)、怎樣實現(xiàn)、是否會實現(xiàn)，相信過程，你就騰出了空間，宇宙的魔法就能把你想要的都帶來。就像愛莎女王說的那樣：“隨它吧!”
▼ 你的心比你的頭腦知道得更多，所以照著內(nèi)心說的做吧
我們經(jīng)常會什么事都想太多，最終把人生變得更加復(fù)雜，其實人生本不該復(fù)雜。與跟從內(nèi)心相反，聽從大腦而活，是讓恐懼、邏輯和無盡的分析來阻止自己去做顛覆生活的事。
還是聆聽你的內(nèi)心吧，讓它成為你的向?qū)�，我保證你不會后悔。
▼ 恐懼就是個騙子
阻礙大部分人過上快樂美滿生活的頭號殺手就是恐懼。懼怕失敗，成功后又懼怕未知，恐懼實際上就他X的是個騙子�？謶质窃O(shè)計來保護(hù)你的.，但在現(xiàn)實里，恐懼只會讓你難成大事。
不要讓恐懼成為你不敢邁步向前的理由，不要讓它阻止你創(chuàng)造自己喜歡的生活。感受恐懼，和它交朋友，然后勇往直前吧。
▼ 你已經(jīng)足夠優(yōu)秀了
僅次于恐懼、阻礙你擁有理想人生的另一種因素就是覺得自己不夠優(yōu)秀。不管你想做什么，你必須知道你已經(jīng)足夠優(yōu)秀、有足夠的能力去做成功路上所需的所有事。
你可能需要學(xué)習(xí)、需要他人的支持和幫助，但當(dāng)你相信自己不僅足夠優(yōu)秀，而且值得這么優(yōu)秀的時候，世界上就沒有什么你是做不成的了。
▼ 首先要高興
如果你以為到達(dá)終點的時候(不管那是哪里)你才會高興的話，那你就誤解快樂的本質(zhì)了。對此時此地你所擁有的一切感到快樂，這樣就能給你帶來更多快樂，讓你擁有更多，使你愛上你的生活。
愛會吸引愛，如果你此時此地是活在快樂中的，你就能得到更多延續(xù)快樂的機會。道理很簡單，但都是真的。
▼ 你比你想象的更有力量
大多數(shù)人都不知道自己對自己的人生有多大的掌控力。每一天你都能選擇如何體驗生活，選擇自己的想法。你的想法塑造了你的現(xiàn)實，還讓你可以發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造一個自己想要的人生，一個讓你愛得神魂顛倒的人生。
如果這都不是力量，那我不知道什么才算是力量了。
▼ 現(xiàn)在就是開始的最佳時機
你可以找一堆借口，說為什么你要在更有經(jīng)驗、更有錢、時機更好的時候再開始。
但事實上現(xiàn)在就是你的時機。
不管你有什么夢想、什么愿望，想要實現(xiàn)那些愿望，你未來擁有的時間都不會比當(dāng)下更多了。幫未來的自己一個忙吧，把借口都放下，現(xiàn)在就開始行動。
▼ 生活的魔力就在你的舒適區(qū)之外
做那些讓你既害怕又興奮的事會意想不到地改變你的生活。要樂于走出舒適區(qū)，伸展筋骨，活動活動。
當(dāng)你這么做的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己擁有強大的力量，這種力量是你以前想都沒想過的，哪怕是你過去從不相信自己可以做到的事，你都可以做到。
▼ 你的信念創(chuàng)造你的人生
你對自己、對世界、對其他事物的信念直接影響到你對生活的體驗。
如果你對生活的現(xiàn)狀不滿意，從自己的信念開始改變吧。當(dāng)你改變了你的思維模式和信念，你就擁有了改善任何狀況的力量。
如果你不滿意現(xiàn)狀，掌握以上的精英理念，我想你一定會有所收獲!
職場生存法則5
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場里混得如魚得水的女性都知道女性職場生存法則。那些外人看來的風(fēng)光無限或許只有自己才知道所謂生存就是一場野蠻游戲。沒有對錯，只有輸贏。沒有人會同情弱者。
如何讓自己強大起來，其實是有技巧的，就像女性職場生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場里那些生存法則。
男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
同事之間莫談友情
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點的員工更蠢。
絕對不要說謊話
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
不能說真話時請沉默
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。
女人要像個女人
辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。
嫉妒之火會先燒到你自己
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
辦公室里的'小人沒好下場
做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。
除了升職你還有夢想
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
在職場道路上，女性職場生存法則是我們在職業(yè)道路上所不可缺少的。當(dāng)然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無。這才是職場生存之道。當(dāng)然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢想，讓我們一起努力吧。
職場生存法則6
24EN Editor's Note：Conventional business wisdom has long held that the nice guy -- or gal -- won't get as far up the corporate ladder as the cutthroat competitor.
傳統(tǒng)的商業(yè)經(jīng)在很長一段時間內(nèi)都認(rèn)定好好先生（或女士）在職場晉升的斗爭中會輸給那些殘酷的競爭對手。
Today's challenging economic times would seem to allow even less room for pleasantries in the business world.
如今越來越嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢更使得那些老好人在商場無藏身之所。
But executive coach Russ C. Edelman, who is a principal in a Boston-based consulting firmbelieves otherwise.
但是波士頓一家咨詢公司的主要負(fù)責(zé)人、執(zhí)行教練Russ C. Edelman則有不同的意見。
"The underlying element is balance -- you can't be a jerk, and you can't be too nice," says Edelman,"You have to be assertive and cordial."
Edelman說：“最基本的要點是平衡性—你不要去做個混蛋，但是你也不用太好。你必須要非常自信、很熱忱�！�
Here are six of his strategies for how nice employees -- and their companies -- can finish first.
以下六條建議是那些好員工和他們的公司可以率先做到的。
Warts and All
不隱瞞任何缺點
Rather than trying to seem perfect, being honest about your shortcomings in an interview or on the job can be perceived as an asset.
與其試圖讓自己看起來很完美，還不如在面試或工作中誠實的承認(rèn)自己的缺點，這樣的話別人才會認(rèn)為你是有價值的員工。
"People need to maintain a level of awareness of their strengths and weaknesses. It's important from an interview perspective that you can be candid," says Edelman.
Edelman說：“人們需要對自己的優(yōu)缺點有一定的認(rèn)識。從面試官的角度來說你的坦率是很重要的。”
Set Limits
設(shè)置上限
You'll earn more respect from your boss and colleagues if you set appropriate limits, while pledging to support shared goals.
在承諾為共同的目標(biāo)提供支持時設(shè)置恰當(dāng)?shù)南薅葧屇愕纳纤竞屯赂幼鹬啬恪?/p>
People laud the corporate hero -- the person going above and beyond -- but not corporate martyrs, who have killed themselves and potentially put the business in a compromised situation.
人們會稱贊公司的英雄——那個鶴立雞群的人，但是不會稱贊公司的殉難者，那些不僅讓自己壯烈犧牲還讓公司陷于兩難境地的人。
Decisions, Decisions
決策，決心
Don't be so overwhelmed by the number of difficult choices that you make none at all. It's OK as a manager to operate a "selective democracy" in which you take a sampling of views to get input, but don't include everyone in the process.
不要被那些根本不需要你拿主意的`困難抉擇而打敗。你也可以用“民主選擇”的方式收集幾個人的意見，然后整理給經(jīng)理，讓他來做決策，在整個過程中并不需要每個人都顧及到。
"Overly nice guys are too enamored with trying to get everyone involved."
“濫好人都太執(zhí)著于試圖讓每個人都參與進(jìn)來�！�
The Courage to Speak Up
敢于說出來的勇氣
Learn to find a comfortable place between speaking up about a problem -- and those responsible for it -- and maintaining respect for others.
學(xué)會在說出一個問題以及要承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任之間找到一個舒服的位置，并且要尊重他人。
"You want to be able to demonstrate you have skills to have the 'courageous discussion' and confront and disarma situation without it becoming very ugly."
你要能夠證明在一個問題變得非常難堪之前你有面對困難、有討論的勇氣以及有解決問題的能力。
Risks Lead to Rewards
冒險給你帶來回報
Don't be afraid to take a risk by putting your great idea or proposal out there. At the same time, find a way to do so that suits your personal style.
不要害怕把你的好想法和提案說出來會承擔(dān)風(fēng)險。同時，也要找到一種符合你個人風(fēng)格的方式來做這件事。
"Are you someone who's going to walk up to the CEO and say, 'This is what I like and this is what I don't like about the company,' or someone who has to float an idea by 60 people? What if you have a great idea and your manager doesn't want to hear it? Do you go around him?"
“你是這樣的人嗎？徑直走進(jìn)CEO辦公室，跟他說‘對于本公司，哪些是我喜歡的，哪些是我不喜歡的“還是說你有想法后要去詢問60個人的意見？如果你有個很棒的主意而你的經(jīng)理不采納怎么辦？你是否會繞過他呢？”
Win-Win Situation
雙贏的情況
If you come up with the goods to qualify for a promotion or land new business for the company, accept your good fortune.更多信息請訪問：http://www.24en.com/
如果你符合了晉升的條件或者為公司談了一筆新生意，那就坦然接受你的好運吧。
"You have a right to win," Edelman says. "So many overly nice guys will compromise their success and their companies' to avoid hurting someone else's feelings. They would rather lose themselves than see one of their friends or colleagues lose out on the situation."
Edelman說：“你有贏的權(quán)利，而有的濫好人會為了怕傷害到其他人的感情而放棄了自己的成功，也給公司帶來了傷害。他們寧愿自己失敗也不愿意看到一個朋友或同事出局�！�
浪漫大餐新定義
潔白的桌布，浪漫的蠟燭，醇香的美酒(superb wines)…這些都是影視作品中常見的浪漫約會必備因素。然而現(xiàn)實生活中，沒有了這些美好事物的點綴，情侶們是否能營造出一樣的浪漫約會呢？如果是你，你更喜歡哪類約會場所？是優(yōu)雅昂貴的高級餐廳還是溫馨隨意的街邊小館？
在紐約約會，就像無數(shù)電影、電視劇、雜志和博文中所說，并不是件簡單的事情。照慣例，約會的晚餐必須達(dá)到某種標(biāo)準(zhǔn)：一家好餐廳（不一定要昂貴，但至少要環(huán)境優(yōu)雅），有潔凈的桌布，浪漫的蠟燭和親切細(xì)心的服務(wù)。 DATING in New York, as countless films, TV shows, magazines, and blog articles have shown, is no picnic. Traditionally, the date night dinner must meet certain standards: a good restaurant (not necessarily fancy, but a refined one, at least), with a white tablecloth, candles, and gracious, discreet service.
然而，這個傳統(tǒng)似乎正在改變：《紐約時報》文化類記者M(jìn)elena Ryzik發(fā)現(xiàn)，如今，紐約人關(guān)于浪漫大餐的定義更加平易近人了�！皶r下正流行一種新群體，他們的就餐完全受心情引導(dǎo)，”Ryzik在一篇文章中寫道。 Things might be changing though: Melena Ryzik, a culture reporter for The New York Times, has discovered that the new New Yorker's idea of a romantic meal is more approachable. "There's a whole new class of mood-inducing dining," Ryzik says in an article.
也就是說，“浪漫大餐”可以是一個漢堡，韓國炸雞或者是一家地下酒吧。所有這些都可以成為浪漫的約會場所，因為有一種冒險、探索的感覺。 That can mean a burger, or Korean fried chicken, or an underground bar. All these are desirable, even romantic, date spots, since there's a sense of adventure or discovery.
沒有桌布 No tablecloth
“如今，我們看到的是很多場所都被人們納入約會場所的范疇，” Adam Rich在接受《紐約時報》采訪時說。Rich是Thrillist.com網(wǎng)站的創(chuàng)始人。該網(wǎng)站專門提供針對新餐館和酒吧的建議�！叭藗儽纫酝詰偈澄铩Ｒ虼�，壓力并不在于去尋找那些鋪著白桌布，服務(wù)生也戴著白手套的餐館。” "One of the things that we're seeing happen is that a broader range of places are considered date places," Adam Rich told The New York Times. Rich is the founder of Thrillist.com, a website that offers advice on new restaurants and bars. "People fetishize food more than they did before. So the pressure isn't to find the whitest tablecloth and white gloves kind of place anymore."
Thrillist.com網(wǎng)站上公布了“10大流行餐館”排行榜。上榜餐館中的7家都是比較隨意的場所，例如：有開放式廚房的日本拉面館，只有公共桌子的三明治外賣店--很明顯，這些店都沒有白桌布和蠟燭臺。 On Thrillist.com's list of "Ten Most Popular Restaurants", seven are casual places such as a Japanese ramen restaurant with an open kitchen, or a to-go style sandwich shop with communal tables-obviously no white tablecloth or candle holders.
這樣看來，這種休閑式約會的新標(biāo)準(zhǔn)就可以概括為精致、餐巾紙和公共桌子。 It seems that casual is the new sophisticated and paper napkins and communal tables are the new standard.
像雞尾酒酒吧、小酒館或小餐館這類的場所很流行的原因之一是：它們都是安全的選擇，對那些剛開始約會的人來說尤是如此。畢竟，很多時候你與別人出去約會，但后來決定不再繼續(xù)發(fā)展--或者對方很無趣，又或者你們兩人不適合。 Places like a cocktail bar, wine bar, or small plate restaurant are popular for one reason: they're a safe choice, especially for those who just start dating. After all, there are times when you go out with someone, then decide not to go on: either that person is boring or you two just don't fit.
這種情況下，公共餐桌和開放式廚房都能減少沉默帶來的尷尬。而且，公共餐桌還有個好處：如果對方很無趣，你大可以轉(zhuǎn)身和鄰桌的人聊天。 In such cases, the communal tables and the open kitchen can smooth over awkward silences. Also, communal tables have a bonus: if your date's boring, just turn and talk to the person at the table next to you.
此外，金錢因素也是原因之一。Whitney Hurst，25歲，是居住在紐約布魯克林的新聞制片人。在接受《紐約客》雜志采訪時，她表示，“在確定你喜歡他之前讓對方花幾百甚至上千美元請吃飯很令人尷尬�！� Hurst更喜歡韓國城二樓的izakayas，因為那里比較便宜，也很隨意有趣。更重要的是，這類場所能讓人有討論的話題。 Money is also a consideration. Whitney Hurst, 25, is a news producer who lives in Brooklyn, New York. She told The New Yorker that, "It's awkward to have somebody spend hundreds and hundreds of dollars on dinner before you really know that you like him." Hurst prefers "izakayas" on the second floors in Koreatown, because they're cheap, casual and fun. And, more importantly, places like that can give you something to talk about.
職場生存法則7
1.感恩的心
滴水之恩當(dāng)涌泉相報，不管你處在什么樣的地位，不要忘記曾經(jīng)幫過你的人。這句話顯然可以應(yīng)用到職場中，是職場生存的一項法則。
這個世界除了父母肯無條件幫你的人很少，如果真的出現(xiàn)了，我們不應(yīng)該感激嗎？職場本來也是你幫我我?guī)湍愕囊粋�環(huán)境，今天我?guī)湍愦蛴�文件，明天你幫我做個PPT。如果這個環(huán)節(jié)斷了，你們的關(guān)系也就斷了。
職場中要對幫助過你的人心懷感激，哪怕對方只是無意之舉，哪怕對方不求回報，但真的幫到你了，你也要時刻牢記，并在恰當(dāng)?shù)臅r間換回去。記住，不要做白眼狼，職場中的白眼狼是沒有好下場的.。
2.做事永遠(yuǎn)比說話有用
你說你多么多么能干，真讓你去做了卻百般推諉。職場不需要光說不練的人，靠嘴賺錢的銷售也需要事先的準(zhǔn)備工作，更要把話說到位。想要在職場生存下去，就拋掉那些虛的吧，讓別人真正看到你的本事！
3.不要做情緒的傀儡
生活中我們偶爾會遇到一類人，性如烈火，別人還沒說什么就爆炸了，這類人可以稱之為情緒的傀儡，在職場中是要不得的。
首先職場之間的關(guān)系要么同事，要么上下級，要么是你的客戶。他們沒有義務(wù)照顧你的情緒，更沒有義務(wù)像父母那樣哄你。
其次一個優(yōu)秀職場人要做的便是反情緒化，就拿上班來說，你真的愿意上班嗎？按照生物的本能你可能更愿意躺著，更愿意到外面玩，但是你為了心中的某個需求還是克制住了情緒，這個時候你也不再是情緒的傀儡。
再比如某個領(lǐng)導(dǎo)你非�？床豁樠郏筒坏脤Ψ皆琰c消失，可你不會當(dāng)面表達(dá)這種不滿，偶爾你還要討好，有時候人就是這么惡心。
4.自信但不自大
自信是個優(yōu)點，在職場中我們可以自信，自信的人給自己信心也給他人信心。不可以自大，自大一點便是臭，自大會目中不人，會剛愎自用，不利于職業(yè)的發(fā)展。
5.尊重你的上司
尊重是一種態(tài)度，想要在職場生存需要這種態(tài)度，對同事需要尊重，對上司更是如此。除非你不想干了，哪怕上司很low，哪怕你再怎么看不慣都應(yīng)該給對方應(yīng)有的尊重。對方既然在這個位置上，必然有一定道理。或者因為能力，或者跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，或者經(jīng)驗足……這都是人家的手段，而你既然在對方手下干活，證明你在某種程度上是不如對方的，尊重難道不是應(yīng)該的嗎？
職場生存法則8
職場上的競爭與日俱增，作為女性來說是很嚴(yán)峻也是不得不面對的局勢。如何才能在職場上成為堅強的女強人？下面分享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨立起來。以下是“女性職場生存法則”希望能夠幫助的到您！
一、獨立
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場上獲得成功。
二、努力
努力是職場上很客觀的一個詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習(xí)新的職場知識才是重點。對于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
三、剛?cè)岵?jì)
熱愛自己的`職業(yè)，從中找到樂趣才能更完美的實施任務(wù)。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。
那么，在辦公室中生存，應(yīng)該注意些什么呢？
不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作
這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個個人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應(yīng)該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規(guī)則。
西班牙有一句古諺語：「不要在你要喝的水里洗腳」，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、 供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個人的發(fā)展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀公允的評價當(dāng)然無可厚非，但是，切忌不可做一個背后亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰愿意重用一個連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什么也不 會用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實都是沒有什么 真正過硬的實力的，只有當(dāng)你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的「勝利」上來。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會做一個快樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團(tuán)隊中成為閃光點；最后，學(xué)會去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。
職場生存法則9
職場生存法則三句話
1、不要枉議老板
能做到老板這個身份的人,肯定比員工眼光要深遠(yuǎn),喜歡在背地里嘲諷老板的員工發(fā)展的前途非常渺茫。
2、同事之間不要深交
在工作中當(dāng)然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,在工作中交往就已經(jīng)是極限。
3、絕對不要說謊話
工作中非常重要的一點是要有責(zé)任心,城市又是責(zé)任心重非常重要的一點,工作中不允許出現(xiàn)謊言遍地的情況,勇于承擔(dān)責(zé)任才是正途,如果遇到不能說真話的時候就閉嘴不談。
職場生存法則技巧
1、準(zhǔn)時,不遲到
不管是上學(xué),還是工作,準(zhǔn)時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的'印象。通常情況下,遲到會被認(rèn)為不信守諾言,沒有被重視心理。準(zhǔn)時參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān),誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
2、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報,盡量不打電話
有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴(yán)肅更正式,最多的是尊重,因為當(dāng)面匯報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話里直接給予答復(fù),如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。
3、私事請假,務(wù)必提前說
私事向上級請假的時候,盡量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情,玩弄權(quán)術(shù),感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
4、維護(hù)正能量,不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負(fù)面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處說,這樣算是害群之馬,領(lǐng)導(dǎo)會很反感,有立馬開除的沖動,這是職場之大忌。
5、不背后討論任何人
公司大多會有這種情況,幾個人相處的好,個別人相處的不好,之后數(shù)落對方的不是,談?wù)撌欠钦弑厥鞘欠侵?其實幾年之后你會發(fā)現(xiàn),這都是芝麻小事,沒必要到處訴說。
6、做事很重要,更要學(xué)會做人。
新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當(dāng)同事有又吩咐的時候,笑面全收并咨詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關(guān)系,但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng),早晚會東窗事發(fā),作為新人的你可能就是那只替罪羊。
7、做好分內(nèi)工作
這是基本要求,如果不能做好分內(nèi)的事,被辭退是很快的事,沒有人會讓一個不稱職的人一直呆在崗位,所以,勝任這份工作的能力是留下來的第一前提。
8、處理好周邊關(guān)系
如果說留下來僅僅靠能力還是不夠的,能力再強總要有人給點你個贊,否則,如水中月鏡前花,中看不中用。同事、領(lǐng)導(dǎo),下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點好了。
9、注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢,但是還有比賺錢重要的事就是持續(xù)賺大錢的能力,不能為了工作而工作,積累經(jīng)驗、注重細(xì)節(jié)完善、注重能力鍛煉。
職場生存注意事項
1、工作時間不要與同事喋喋不休,這樣做只能造成兩個影響,一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑,二是別的人覺得你倆都很清閑。
2、不要在老板不在的時間偷懶,因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
3、不要將公司的財物帶回家,哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。
4、不做夸張的裝扮,工作場合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲,否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神,也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。
5、不要僅為賺取更多的錢,就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利,就將公司的'機密外泄,這是一種職場上的不忠,員工之大忌。
6、不要淹沒在電子郵件中,除非你正在等一個很重要的東西,否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時間,一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉,要試著從工作中找尋樂趣,從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱,可能你就只欠這么一點點。
職場生存法則10
職場人士必看
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
5、生意，可以掌控努力與投資，卻無法掌控結(jié)果。人生得意時找出路，失意時才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢?
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無業(yè)游民—–是因為選擇錯誤。
7、下對注，贏一次;跟對人，贏一世。
8、學(xué)識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
9、不識貨，半世苦;不識人，一世苦。
10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表將來。
18、人生能走多遠(yuǎn)，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。
20、做人不成功，成功是暫時的;做人成功，不成功也是暫時的。
上司最痛恨的5件事
1、出現(xiàn)在上司面前，只有問題沒有解決辦法
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的`意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回復(fù)客戶的郵件，總是錯過任務(wù)的最后期限，還有每次開會幾乎都是最后一個出現(xiàn)在會議室。
經(jīng)常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個毛病，那就得邁出實質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說謊
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現(xiàn)在開始，我無法再相信你。”而對于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。
5、總是找借口
當(dāng)你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
如何克服緊張，從容面對領(lǐng)導(dǎo)?
1. 正確評價自己的工作。緊張感源于不確定，如果對自己的工作沒有把握，就容易在領(lǐng)導(dǎo)面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然后再去面對領(lǐng)導(dǎo)。
2. 建立直系領(lǐng)導(dǎo)的“資料庫”和“情報網(wǎng)”。最好能夠列舉領(lǐng)導(dǎo)在工作上的主要成就和經(jīng)歷，以及他的領(lǐng)導(dǎo)方式、處事原則等。這不是讓你迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，而是盡量做到不越“雷池”。
3. 事先做好彩排。想象自己向領(lǐng)導(dǎo)匯報時的場景，越詳細(xì)越好。記住可能發(fā)生的壞局面，并事先想好應(yīng)對方法。重復(fù)這個過程，等到真正去匯報時，你已經(jīng)具有“免疫力”了。
4. 向直系領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，著重匯報部門現(xiàn)狀和項目的推進(jìn)情況。作為整個部門的負(fù)責(zé)人，這是他最關(guān)心的。
5. 面對大領(lǐng)導(dǎo)，不用急著表現(xiàn)。大領(lǐng)導(dǎo)一般不直接決定你的升遷，所以雖然不了解他，但也沒必要緊張。向大領(lǐng)導(dǎo)匯報時，著重介紹一線工作情況，而不要抱太高的期待。直系領(lǐng)導(dǎo)帶上你，首先是為了給自己的發(fā)言做補充，而不是要給你大機會。
6. 保證自己的建設(shè)性。每提出一個問題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領(lǐng)導(dǎo)問到“你覺得該怎么辦”時，如果支支吾吾答不上來，那緊張是必然的。
7. 面對特別極端的領(lǐng)導(dǎo)，不要擔(dān)心關(guān)系破裂。告訴自己，“準(zhǔn)備坑我的人，不是好領(lǐng)導(dǎo)”。給自己設(shè)置個最壞的底線，能有效提升氣場，克服緊張情緒。
8. 在私下非正式場合，不妨和領(lǐng)導(dǎo)務(wù)務(wù)虛。可以在公司的茶水間，或者是私下的聚餐時，說一說自己的感受、迷茫，大多時候領(lǐng)導(dǎo)會分享一些自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗給你。彼此了解后，更容易平和面對。
9. 最后，記住一個小竅門：后發(fā)優(yōu)勢。和同事一起面對領(lǐng)導(dǎo)時，不妨讓對方先說。靜靜傾聽，輪到自己發(fā)言時，對同事的發(fā)言做個總結(jié)和補充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發(fā)言更容易出彩。
職場生存法則11
1、一定要有缺點。
2、工作中無論使用電腦還是使用其它設(shè)備，應(yīng)小心使用并做好維護(hù)。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護(hù)。
3、人要學(xué)會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！
4、不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無關(guān)的任何資料。
5、讓別人有機會表達(dá)自己。
6、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
7、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。
8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
9、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
10、把每個慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。
11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
12、轉(zhuǎn)接電話時文明用語。
13、需要打擾別人先說對不起。
14、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨暑期實習(xí)生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會讓人印象深刻。
15、和人打招呼時不要立刻微笑。
16、談話的語速和內(nèi)容的多少要與他人保持一致。
17、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
18、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價值的資源。
19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！
20、謙虛求問，芳自賞恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機會，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯。
21、要成功就一定要有使命感和責(zé)任感。
22、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
23、早晨進(jìn)辦公室時互相問早，下班回家時互相道別。
24、在職場中大家都是同事合作伙伴的關(guān)系，所以跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對你沒好處。
25、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫清時間內(nèi)容簽名并且不忘謝謝。
26、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
27、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
28、是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點，要能合理地給主管上級提建議發(fā)表個人見解。
29、女士盡量不在辦公室里化妝涂指甲，也不穿過分性感的衣服
30、要做一頭好斗的“狼”，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。
31、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
32、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
33、和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。
34、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
35、勤能補拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。
36、溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊。
37、發(fā)動群眾，現(xiàn)在一味的單干只能被視為沒有情商的表現(xiàn)了，因為團(tuán)隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。
38、做事做的好，干活干到老。
39、盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財務(wù)糾紛
40、發(fā)揮長處，我們提倡學(xué)習(xí)中工作，工作中學(xué)習(xí)，最有效率的行事辦法就是將自己的長處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的方法。
41、不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息
42、保持真誠，用積極主動的.情緒才會真正感染別人。
43、職場人士的衣著，務(wù)必要做到干凈整潔莊重簡潔大方。忌諱不修邊幅臟亂邋遢臃腫和過多的層次感。
44、公司是一個大的團(tuán)體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。
45、好人緣是做出來的。
46、職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
47、在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑
48、進(jìn)出電梯時為需要幫助的人按住電梯門。
49、做事應(yīng)有自己的原則，做人交朋友也一樣。應(yīng)該把握真誠的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r候采納他人的意見。不要萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱辦事能力不足的壞印象。
50、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
51、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
52、打電話時盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時間。
53、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。
54、在工作中，無論是向上級匯報工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語禮儀。
55、信行天下，自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪�，誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。
56、你可以不聰明，但不可以不小心。
57、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地
58、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
59、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過餐飲店順道給同事帶個早餐，這些舉手之勞，都會讓同事感到你的細(xì)心與善解人意。這樣的任誰不愿意和你做朋友呢。
60、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
61、市場人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
62、不議論任何人的隱私。
63、遇到大事，誰都會認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，有的時候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。
64、在同事需要幫助的時候伸出援助之手。
65、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。
66、請求幫助時表達(dá)謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員。
67、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
68、巧干可以減少時間的消耗和精力的消耗，在合適的時間做合適的事情本事中國一句老話，其實也很適用今天的辦公室生活。
69、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
70、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。
71、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
72、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場能力！
73、公司的利益高于一切。
74、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
75、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
76、與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢。
77、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
78、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會吃點苦。
79、觀察一些社交性線索。
80、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
81、工作需要對外溝通時，一定注意方式。例如在接打電話，接待客戶來訪時，都要重視自己的言行。
82、不管你身處何處何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)！
83、男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境
84、三思而行，思考的過程其實也是執(zhí)行的一部分，思考的價值遠(yuǎn)比簡單的執(zhí)行要來得重要，因為思考是智慧的表現(xiàn)。
85、太多的優(yōu)越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！
86、對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。
87、將手機及BB機的聲音調(diào)低或振動，以免影響他人。
88、不明白的多多請教總是好事，而且尋找到能夠給予你支持和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學(xué)的印象，并且能巧妙的傳達(dá)出對對方的重視之意。
職場生存法則12
1.出來乍到要學(xué)會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負(fù)并且沒有足夠能力的人。
2.理解公司的企業(yè)文化
每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態(tài)度，這是一個長期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務(wù)、員工的價值和金錢等的.觀點和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場生活是非常有用的。
3.領(lǐng)會公司的成文和不成文的規(guī)章制度
員工手冊上會有公司的成文規(guī)章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導(dǎo)致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫(yī)生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4.請假要三思
作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象———你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學(xué)會審時度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的同事來告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。
職場生存法則13
1.永遠(yuǎn)不遲到，定好幾個鬧鐘。
古人云“一諾千金”，“守信”是一個人可貴的品質(zhì)。在工作中按時到崗也是一個人守信用的具體體現(xiàn)�！坝肋h(yuǎn)不遲到”不但體現(xiàn)了你對待工作的認(rèn)真態(tài)度，也在一定程度上體現(xiàn)了個人品質(zhì)。
2.打扮得體，干凈整潔。
得體的打扮可以體現(xiàn)一個人的精神面貌，桌面干凈整潔的人做起事來往往井井有條。一個人的工作態(tài)度可以從方方面面體現(xiàn)出來，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。
3.時刻查看是否有新的任務(wù)。
靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應(yīng)該時時警惕查看有無新的工作通知，以免因為消息的遺漏而耽誤工作。
4.有分寸幫助同事。
工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書在老板面前找不到文件時，Ben沒有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。
5.謙虛謹(jǐn)慎，不恥下問。
Ben的經(jīng)歷真正地體現(xiàn)了中國的`那句老話“活到老，學(xué)到老�！辈粩嗟馗伦约旱闹R庫，可以始終讓自己保持一個積極向上的狀態(tài)，從而更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和職場激烈的競爭。
職場生存法則14
如今，職場女性競爭地位與日俱增，但依然存在著許多職場女性不得不去面對的困境。變成像“美洲獅”一樣集強硬果斷與溫柔母性為一體，會讓女性的經(jīng)濟(jì)和人格進(jìn)一步獨立。女性職場生存法則，其實比男人們的更加容易——只要你善用職場女性的魅力。
1、職場女性生存法則：職場女性的現(xiàn)狀。
通常我們把職場中的某些能人比作“美洲獅”，是指這個人的工作行事風(fēng)格同美洲獅的特性有一些共同的地方，比如說雷厲風(fēng)行等。但是琳達(dá)？富蘭克林對此卻有不同的解釋，她認(rèn)為真正的美洲獅并不是人們想象的那樣。下面我們就一起來看看她的經(jīng)歷吧。
職場對于一個女性——尤其是年過四十的女人——究竟有多難，作為一個選擇在事業(yè)上180度大轉(zhuǎn)彎的職場女性，琳達(dá)非常清楚。無論在工作之中還是在工作之外，能成為一個聰明、獨立又自信的`女人是件很棒的事，但總有很多各種各樣的對職業(yè)女性的誤解存在。
2、職場女性生存法則：用成功狠狠回?fù)糨p視。
琳達(dá)出生在加拿大多倫多，二十多歲時搬到紐約。那時候的她沒有大學(xué)文憑，只能比別人更努力地工作，付出更多汗水。
上世紀(jì)七十年代的華爾街并不是一個適合女性生存的地方，但琳達(dá)竟把這一點發(fā)展成了自己的優(yōu)勢。
當(dāng)有人——尤其是有偏見的男人——告訴她一定會一事無成的時候，琳達(dá)就像被添加了燃料，反而會更努力地去證明自己能能行。她常說的一句話是：“想說我什么都做不成？沒關(guān)系，等著瞧吧�！�
3、職場女性生存法則：女性擁有強硬和溫柔兩種特性。
琳達(dá)28歲的時候，得到了一份夢寐以求的股票經(jīng)紀(jì)人的工作。她是第一個在紐約股票交易所占有一席之地的加拿大女性，并在一家華爾街投資公司領(lǐng)導(dǎo)著一個除了她之外全部是男性的團(tuán)隊。
琳達(dá)非常熱愛自己的職業(yè)，也熱愛這份職業(yè)帶來的激情和每天都要面對的各種壓力。每到做出重大決策的時刻，看著一群受過高等教育的MBA團(tuán)隊成員心悅誠服地站在自己面前，對于琳達(dá)來說，那種感覺簡直難以用文字描述。
在年復(fù)一年的工作中，琳達(dá)學(xué)會了如何利用女性的力量讓自己在職場中不斷前進(jìn)。在有些情勢下，她需要表現(xiàn)得比男同事還要強硬、聰明，而有的時候則需要表現(xiàn)出女性的溫柔特質(zhì)，給對方以巨大的沖擊。琳達(dá)一直認(rèn)為，職場女性不應(yīng)該低估自己作為女人擁有的特殊的能力。
4、職場女性生存法則：不要忽略自我價值。
在開始第二份事業(yè)時，琳達(dá)幾乎運用了她在華爾街學(xué)到的一切經(jīng)驗。在同男性一起工作了那么多年后，她現(xiàn)在開始和女性做起了同事，尤其是四十歲以上的職場女性。琳達(dá)喜歡幫助這些女性釋放自己內(nèi)心深處的“美洲獅”，從而獲得事業(yè)上的成功。
釋放的過程包括如何要求自己想要的東西，做什么才能通向成功，以及——也是最重要的一點——知道干多少活拿多少錢。
真正的美洲獅型女人非常重視自己經(jīng)濟(jì)上的獨立。女人如果要依靠男人生活，那就一輩子也掌控不了自己的未來。
美洲獅型女人懂得為自己的經(jīng)濟(jì)需求提早做打算，這樣在選擇的時候才能站在更為有利的位置。她有權(quán)選擇自己想去的地方，而不是自己不得不去的地方。經(jīng)濟(jì)獨立會讓女人的生活更加快樂。
在琳達(dá)看來，女性在職場上有著非常明顯的優(yōu)勢，如果能真正領(lǐng)會“美洲獅”特質(zhì)的含義，女性一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。
請記住，作為職場領(lǐng)域的單身的職場女性確實要面對很多挑戰(zhàn)，你可以選擇自己喜歡做的工作，但一定要記得同時要付出多少。“美洲獅”一樣的職業(yè)女性無所不能。
職場生存法則15
90后，有個性，有主見，年輕而富有創(chuàng)造力的一個群體，這是很多“職場老油條”漸漸失去的激情。但是，人在職場混，就不可避免的會踩“坑”，跌跌撞撞后才明白“原來別人升職加薪比我快，其實都是有原因的�！�
一、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀
職場人大致可分為三類：
第一類人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。
第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩(wěn)定，但是晉升的空間有限。
第三類人就是做事可以超出預(yù)算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數(shù)。
能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀，就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡單，而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀。
二、做事前有明確目的
盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動中及時回顧總結(jié)，這樣才不會跑偏，才能事半功倍。
比如，公司要舉辦一個抽獎活動，你就要知道這個抽獎活動舉辦的真正意義在哪，是為了增強用戶互動、提高品牌好感度，所以在設(shè)身抽獎活動的`每一個環(huán)節(jié)都要圍繞這個中心思想去完成。
這也就是為什么好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。
三、能力要比學(xué)歷更重要
學(xué)歷重要，這是無可否認(rèn)的一點。因為這是你入職職場的第一個“籌碼”，畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。
一旦入職，就不能躺在學(xué)歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會喜歡哪個？肯定是后者。
四、堅持每天進(jìn)步一點點
今天重復(fù)昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯而不敢前進(jìn)�？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬�(fù)制”自己，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。
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