面試常見問題及回答
面試常見問題及回答1
一、準備工作
在面試前，應聘者需要做一些準備工作，以提高面試的成功率。首先，應聘者需要了解公司和職位的相關信息，包括公司的背景、發(fā)展方向和職位的要求等。其次，應聘者需要對自己的技術能力和工作經(jīng)驗進行梳理和總結，以準備回答相關問題。最后，應聘者還需要熟悉和常見問題，以便做好充分的準備。
二、面試中常見問題分類及回答技巧
1. 自我介紹類問題
這類問題是面試中必問的問題，應聘者需要簡潔明了地介紹自己的姓名、學歷、工作經(jīng)驗和特長等�；卮饡r應注意語言流利、表達自信，突出與職位需求相關的經(jīng)驗和技能。
2.技術類問題
技術類問題主要是考察應聘者的專業(yè)知識和技能�；卮饡r應結合實際工作經(jīng)驗，具體闡述解決問題的思路和方法，并且可以舉一些實例進行說明。此外，應聘者應保持冷靜、自信，遇到不會的問題可以坦誠回答，表達自己學習和解決問題的能力。
3.行為類問題
行為類問題主要是通過應聘者過往的行為來預測其未來的表現(xiàn)。在回答時，應聘者可以采用STAR法則，即情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。具體而言，應聘者需要描述一個具體的情境、自己的任務、采取的行動以及最終的結果，并且突出自己在其中發(fā)揮的作用和取得的成績。
4.挑戰(zhàn)類問題
挑戰(zhàn)類問題主要是考察應聘者面對困難時的應對能力和解決問題的能力。在回答時，應聘者可以先描述遇到的困難或挑戰(zhàn)，然后說明自己采取的.應對措施和取得的成效。同時，應聘者應強調(diào)自己的積極心態(tài)和學習能力，表達對未來挑戰(zhàn)的信心。
三、答辯和自我介紹技巧
在面試后的答辯環(huán)節(jié)，應聘者需要對面試官的問題進行回答，并且進一步展示自己的能力和優(yōu)勢。在回答問題時，應聘者要注意回答問題的準確性和完整性，盡量避免回避或模棱兩可的回答。此外，應聘者還要注意表達的語言流暢、條理清晰，并且要尊重面試官的意見和觀點。
在自我介紹時，應聘者要突出自己的個人特點和優(yōu)勢，簡明扼要地介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。同時，應聘者還可以結合職位要求，強調(diào)自己與該職位的匹配度，并且突出自己的成就和貢獻。
通過準備工作、分類回答和答辯技巧的掌握，應聘者可以在IT面試中更好地回答常見問題，提高面試的成功率。此外，應聘者還需要保持自信、冷靜，展現(xiàn)出自己的積極心態(tài)和學習能力，以贏得面試官的認可。希望本文的內(nèi)容對應聘者在IT面試中有所幫助。
面試常見問題及回答2
一、自我介紹
1. 問題：請你簡單介紹一下自己。
2. 回答技巧：可以從個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗和優(yōu)勢等方面進行介紹，突出與前臺工作相關的經(jīng)歷和。
二、職業(yè)素養(yǎng)
1. 問題：你認為前臺工作需要具備哪些職業(yè)素養(yǎng)？
2. 回答技巧：可以提及溝通能力、服務意識、應變能力、耐心和友善等，結合具體經(jīng)歷或案例來說明。
三、應對突發(fā)情況
1. 問題：如果遇到客人投訴或者突發(fā)事件，你會如何處理？
2. 回答技巧：可以強調(diào)及時響應、冷靜處理、溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力，并結合實際情況來描述自己的處理經(jīng)驗。
四、團隊合作
1. 問題：前臺工作需要和其他部門進行合作，你如何與他們有效溝通和協(xié)調(diào)？
2. 回答技巧：可以強調(diào)積極主動溝通、傾聽他人意見、理解他人需求和善于解決問題，同時可以結合實際經(jīng)驗來說明。
五、多任務處理
1. 問題：前臺工作往往需要同時處理多個任務，你如何保證工作的高效性和準確性？
2. 回答技巧：可以提及合理的時間管理、優(yōu)先級劃分、靈活應變和細致的工作態(tài)度等，同時可以結合實際案例來展示自己的能力。
六、客戶服務
1. 問題：你認為提供良好的客戶服務的關鍵是什么？
2. 回答技巧：可以強調(diào)傾聽客戶需求、耐心解答問題、主動提供幫助和積極解決問題等，同時可以結合自己的.經(jīng)驗或者具體案例來說明。
七、應對緊急情況
1. 問題：如果遇到突發(fā)情況，如火災或者地震，你會如何應對？
2. 回答技巧：可以提及保持冷靜、迅速行動、靈活應變和及時報警等，同時可以結合自己的經(jīng)驗或者培訓經(jīng)歷來說明。
八、自我提升
1. 問題：你在前臺工作中有沒有遇到過困難或者挑戰(zhàn)？你是如何克服的？
2. 回答技巧：可以提及具體困難或挑戰(zhàn)，然后強調(diào)積極主動的解決方法和學習經(jīng)驗，以展示自己的自我提升能力。
九、離職原因
1. 問題：你之前的離職是因為什么原因？
2. 回答技巧：可以真實回答離職原因，但要注意避免過于負面的表述，可以強調(diào)個人發(fā)展需求或者新工作機會等。
面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，通過準備常見問題和回答技巧，可以提高應聘者的面試表現(xiàn)。在回答問題時，要清晰、簡潔、有條理地表達自己的觀點，并結合實際經(jīng)驗或案例來支撐回答。同時，要注意語言表達的準確性和禮貌性，展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。希望本文對應聘者在前臺面試中能有所幫助。
面試常見問題及回答3
1.你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?
保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和精力
2.當你招聘人手的時候你需要什么類型的?
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
3.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
4.你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內(nèi)完成任務。
5.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業(yè)說面對的狀況。
6.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)?
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。
7.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?
要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
8.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
9.你如何看待你的老板?
要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
10.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。
11.你希望這個職位的薪水是多少?
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥—到￥—。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題:
“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥–。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀�，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘�，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關于這個職位的合適的'信息，而面試官還繼續(xù)這個話題的話，你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。
不要很快就把你自己賣掉:)，但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。
12.你長期的目標是什么?
回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠…”
13.你目前位置在工作中是多么的成功?
你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。
要想別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。
面試常見問題及回答4
1、要學什么專業(yè)？
2、父母做什么？
家里幾口人?
注意：這種問題是在詢問你家的經(jīng)濟狀況他們害怕你是一個窮人家的孩子，以留學為幌子去打黑工��！學校最怕這種事情發(fā)生了�。�！所以，回答的時候一定小心，不是讓你說荒，是應該做到別讓他們認為你有以留學為幌子去打黑工的嫌疑
3、為什么去留學？
留學完以后準備做什么？
注意：韓國大學生的就業(yè)狀況很糟糕，因此韓國的大學不希望你留在韓國工作，因為你要留在韓國的話會加劇韓國大學生或研究生的失業(yè)率��！因此，回答這類問題時一定注意，別回答說想留在韓國發(fā)展！��！最好的答案是：希望畢業(yè)后回到中國的韓國企業(yè)工作�。�！
4、在韓國有什么親戚，朋友？
注意：設置這種問題的目的和上面的'問題2一樣 他們擔心你會有韓國的親戚朋友幫助你黑在韓國�。�！所以，最好說沒有親戚朋友！
5、在國內(nèi)做過什么工作？
注意：目的同上 不要讓考官認為你是合格的體力勞動者
面試常見問題及回答5
1、為什么要選擇教師這個行業(yè)？
回答提示：
1：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在好的學校對教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。
2、教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學有專長，做到除數(shù)學外，還能會唱、會說、會講。
3、“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養(yǎng)。
2、為什么學生會偏科？
答：
1、教師問題。學生偏科學習，受教師影響較大。學生偏愛某一學科往往是由于喜愛任教該科教師所致，偏愛某一學科，能使提高該科學習成績，而好的學習成績，又強化了對該科的喜愛，形成良性循環(huán)；反之學生不喜歡某個老師，也往往不喜歡某個老師所教的學科，久之，學習成績下降，喪失對這一學科學好的信心，導致惡性循環(huán)。
2、家庭影響。家庭特殊的文化氛圍和家長的某些愛好以及家長職業(yè)差異也會誘發(fā)學生偏科。如家長愛好文娛，家庭藝術氛圍濃，則孩子往往偏愛音樂；家長愛好體育，喜歡活動，則孩子偏愛上體育課。
3、學生原因。學生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成學生偏科的原因。
4、學校的原因。中考和高考的指揮棒對學生學習科目的導向作用，對很多同學造成有，意偏科，或是主動偏科。
3、做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質(zhì)是什么？
答：我個人認為最重要的特質(zhì)是：
1.掌握系統(tǒng)的.科學文化基礎知識和基本的技能技巧
2.發(fā)展學生的能力和體力，教會學生學習
3.培養(yǎng)學生良好的思想品德和科學的世界觀
4.培養(yǎng)學生高尚的審美情趣和優(yōu)良的個性心理品質(zhì)
5.發(fā)揚教育民主，傾聽學生的意見，教學相長。
面試常見問題及回答6
面試技巧和注意事項
1、接電話面試通知時給HR留下好印象。
在接到面試通知電話的時候，HR就可以從答復的語氣上知道此人適不適合。例如，有些人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒，有些人接電話嘻嘻哈哈的，周邊的環(huán)境很吵鬧。在接到面試通知電話的時候，及時你身處雜亂的環(huán)境，聽不清對方說話時，也應該及時說明一下，找個安靜的地方回復電話。
2、面試時，請針對你的應聘職位進行著裝。
在面試前，打電話詢問HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點長，認為這樣顯得不精神。
3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業(yè)要的并不是什么都會的人。
有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官，說自己什么都好，其實這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無數(shù)，是會擠出你話里的水分的，所以不要冒這個險。
4、要有時間觀念。
在面試的時候，最忌諱的就是遲到，如果遇到堵車等意外情況，可以給面試官打個電話，大多數(shù)面試官還是會接受的。
5、多做些準備工作。
在面試前先了解一下面試單位的文化背景或者企業(yè)資料。不然在面試的時候，連最基本的問題都回答不了，有的人甚至連自我介紹都沒有準備過。
6、忌諱說：“給我一個學習的機會�！�
一個企業(yè)在招聘員工時都是付出了很大的成本，如果你在面試的時候是告訴公司你是來學習的，公司也不是慈善機構，出錢讓你來學習，你可以換句話說“我的學習能力很強”，既能表現(xiàn)自己的誠意也能表現(xiàn)自己的長處。
7、敢于說出你的期望。
在面試的過程中，很多HR都會問面試者“你想找一份什么樣的工作?你期待有一個什么樣的工作環(huán)境?”很多人都會說“沒關系，什么樣的都可以!”其實這樣恰恰表現(xiàn)了你對公司沒有期望，也不在乎自己的職業(yè)。
8、不要看輕小公司。
在很多地方都有正在處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模也僅僅只有三五個人到十幾個人，小公司也有小公司的好，公司制度相對更自由，發(fā)展空間也比較大。所以大家不要輕看小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實力。
9、要學會抓住機會、學會感恩。
當你還是應屆生，或者工作經(jīng)驗不足時，每個到你面前的面試機會都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個問題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了面試機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會。 另外，要學會感恩。雖然找工作雙向選擇，但對于招了你的公司不要不會感恩，不要一不順順意就跳槽。
面試精典問題解答：
1、你認為怎樣的工作和環(huán)境適合你?
參考答案：：第一，工作和工作環(huán)境是客觀存在的，我只有去適應工作和工作環(huán)境，而不能過分強調(diào)工作和工作環(huán)境;
第二，我理想的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢和專業(yè)知識，我所從事的工作應大致上與我自身的愛好、興趣和專業(yè)相匹配;
第三，我理想的工作環(huán)境是單位工作規(guī)范有序，人人按規(guī)章辦事，領導正直民主，同事間和諧相處。
2、對“公務員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法?
參考答案：第一，這種現(xiàn)象的確存在于公務員隊伍內(nèi)部。公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待;
第二，我選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我為人民服務的理想才報考公務員職位的;
第三，把公務員看成一條實現(xiàn)自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的`運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職;
第四，隨著公務員法的實行和公務員升職制度的完善，公務員升職時間會有一個明確的規(guī)定;
第五;我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發(fā)光的。
面，一個人對所從事工作的悟性、工作后的再學習顯得尤其重要。
3、有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識?
參考答案：第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平;
第二，對工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等;待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等;
第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經(jīng)濟條件還不發(fā)達的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低，
第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質(zhì)待遇，還要看精神鼓勵;
第五，一個人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業(yè)。
面試常見問題及回答7
一、SQE的基本職責和要求
問題：請簡述SQE的基本職責和要求。
回答技巧：SQE的主要職責是確保采購的原材料、零部件等符合生產(chǎn)需求和質(zhì)量標準。要求具備供應鏈管理、質(zhì)量控制、供應商管理等方面的知識和經(jīng)驗，同時需要有良好的溝通、談判和問題解決能力。在回答這個問題時，可以結合自己的工作經(jīng)驗和實際案例來闡述自己的職責和優(yōu)勢。
二、供應商管理
問題：請談談您在供應商管理方面的經(jīng)驗和技巧。
回答技巧：供應商管理是SQE的重要工作內(nèi)容之一，需要建立良好的合作關系，定期進行評估和優(yōu)化。在回答這個問題時，可以結合實際案例來闡述如何與供應商建立合作關系，如何進行評估和優(yōu)化，以及如何處理與供應商之間的矛盾和問題。
問題：如何選擇合適的供應商？
回答技巧：選擇合適的供應商需要考慮多個因素，如價格、質(zhì)量、交貨期、服務、技術能力等。在選擇供應商時，需要綜合考慮這些因素，并進行充分的調(diào)查和評估，以確保選擇的供應商符合企業(yè)的需求和質(zhì)量標準。
三、質(zhì)量保證
問題：在質(zhì)量保證方面，您是如何確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求的'？
回答技巧：質(zhì)量保證是SQE的核心職責之一，需要建立嚴格的質(zhì)量控制流程和方法。在回答這個問題時，可以結合實際案例來闡述如何通過抽樣檢驗、性能測試、供應商審核等方式來確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求，同時需要建立質(zhì)量記錄和報告制度，以便進行質(zhì)量追溯和問題解決。
問題：如何處理不合格的供應商和產(chǎn)品？
回答技巧：對于不合格的供應商和產(chǎn)品，需要采取相應的措施進行處理，如暫停采購、進行整改、取消合作關系等。在回答這個問題時，可以結合實際案例來闡述如何處理不合格的供應商和產(chǎn)品，同時需要遵循企業(yè)的政策和法律法規(guī)。
四、供應鏈優(yōu)化
問題：您如何看待供應鏈的優(yōu)化？在這個方面，您有哪些經(jīng)驗和技巧？
回答技巧：供應鏈優(yōu)化是SQE的重要工作內(nèi)容之一，需要關注供應鏈的穩(wěn)定性和靈活性，建立高效的采購和庫存管理流程。在回答這個問題時，可以結合實際案例來闡述如何通過庫存管理、采購策略、物流配送等方面的優(yōu)化來提高供應鏈的效率和質(zhì)量。同時需要關注市場變化和供應商動態(tài)，及時調(diào)整采購策略和庫存水平。
面試SQE常見問題及回答技巧涉及到多個方面，需要具備豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識。在回答問題時，需要結合實際案例來闡述自己的工作經(jīng)驗和，同時需要遵循企業(yè)的政策和法律法規(guī)。通過不斷的面試實踐和總結，可以提高自己的和能力，為求職成功增加砝碼。
面試常見問題及回答8
A：為什么會報考這個專業(yè)，以及今后的打算。所以最好稍微準備一個小型的研究計劃很簡單的那種，比如你喜歡的感興趣的方向。 如果你是跨專業(yè)考的，請問你以前的相關專業(yè)課程，請闡述和現(xiàn)在專業(yè)的聯(lián)系與對你以后研究的影響等等。
B：對于你所報考的.專業(yè)，你曾看過什么著名的書，作者，成書的朝代或者時間，書的編目方式，以及該本書的主要學術思想，有哪一條對你印象最為深刻，并請簡單闡述。
C:想不想考博?如果你心儀的導師喜歡帶碩博連讀的學生，那就順著他說吧~~
D:本科畢業(yè)設計做什么內(nèi)容?對于本校的，增加：哪位老師指導?(考察是否認真上過學。別看這么簡單，八成答不上來)
E:對往屆生，把你本科畢業(yè)后干過的工作描述下。(考察表達能力和工作經(jīng)驗。真有不知道的，光顧吹自己的工作經(jīng)驗了)
F:本科期間學過哪些課程?學得最好的是哪門?接下來問這門功課的知識點或基本概念。(考察基礎是否扎實。想好再說，別被后面的問題套住了)
面試常見問題及回答9
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
�。y試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
2、為什么你想到這里來工作
�。ㄟ@應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
�。ㄟ@是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是"YES"，如你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學習和完善自己。"
8、什么是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少
�。ㄟ@是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答"當然"。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的.信息 。
假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
�。y試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
2、為什么你想到這里來工作
�。ㄟ@應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
�。ㄟ@是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是"YES"，如你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學習和完善自己。"
8、什么是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少
�。ㄟ@是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答"當然"。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。
假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
面試常見問題及回答10
1、你對我們的公司了解多少？
這個問題是為了判斷求職者對面試工作是否看重。
如果不能說出答案的，說明求職者在面試前根本沒有準備，哪怕說的不具體只要有準備的最起碼證明求職者對這次的面試是看重的。
2、上家企業(yè)會由于你的離開造成影響嗎？
這個問題其實是想知道求職者為什么離開以及求職者離開捎帶的附加影響。
求職者在剛聽到這個問題的時候一般是比較懵的，可是還會說出自己的答案。比如：有的求職者為了讓面試企業(yè)了解到其重要性會故意夸大其離去的影響，這個時候HR可以繼續(xù)問既然企業(yè)需要你為什么要離開呢？
HR可以通過這個問題判斷求求職者的穩(wěn)定性。另外還可以通過這個問題對求職者的上家企業(yè)進行一定的了解。
3、你為什么失業(yè)這么久？
有的求職者找工作的時間間隔特別長，人力資源面試官可以直接把這個問題跑出來。有的求職者可能是別的原因，比如學習新的技能；還有的就是求職者所找的工作今年行情不怎么樣，很難找到合適的……這些都是求職者可以回答出來的。
4、講一次你在工作中的一次失敗案例
有成功就有失敗，一個敢于面對自身失敗的職場人才是值得被看重的。
人力資源部門面試的求職者不只是能夠為公司創(chuàng)造輝煌的人，也需要能夠承擔責任的'人。能夠意識到自己的失敗，能夠把自己失敗說出來的人，這樣的職場人無疑是有責任心的。
5、在工作中上司或者同事有沒有哪些事讓你心煩？
在工作中人們會遇到各種煩心事，在原單位上班的時候可能就忍下來了�？墒堑搅诵碌沫h(huán)境覺得不會被管到了，就會把心里的不服氣說出來。就像哪個領導SB了，哪個同事被門夾了。好像屬他最完美，別人都是傻子，都是他的絆腳石。
人力資源面試官通過這個問題可以判斷出求職者的團隊意識，一個只懂得抱怨的職場人是沒有前途的。
/結束語/
其實HR用的都是同一個套路，求職者只要了解一下常見面試問題的回答方式就可以輕松過關！
面試常見問題及回答11
1、請簡要介紹一下自己。
這個問題是為了弄清楚兩個事情：關于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經(jīng)驗時所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產(chǎn)品時能采用的策略�？浯笃湓~、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關系，這些都是危險的信息。求職者應注意避免。
2、你打算如何把自己以前的經(jīng)驗應用到我們公司的銷售工作中?
這個問題是看應聘者在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關系。除了這些明顯相關的情節(jié)，銷售人員還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。
3、為什么決定到我們公司應聘這份銷售工作?
針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告，我就來應聘了�！�
企業(yè)希望找到證據(jù)證實應聘者對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的?銷售對象是哪些?為什么說把公司的產(chǎn)品或服務賣給那些人是一個對專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?在回答時，盡量表達出內(nèi)心對于銷售這份工作的熱情。
4、請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。
應聘者說明的案例應該可以表現(xiàn)出你的機智、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應的能力，知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。在敘述的過程中，一定要流利。
5、如果你有機會把事情重做一遍，你的做法會有什么不同?
這個問題要考察的是，當不同的方法可能產(chǎn)生更好的結果時，應聘者是否具備后退一步、反復思考的能力。無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回復的客戶電話之類的事情中吸取教訓，那么不大可能成為面試官所想象的那種優(yōu)秀的銷售人員。
6、你和你的經(jīng)理或者老板有過意見分歧嗎?
對于這個問題，不適合說“沒有”，因為工作中意見分歧是在所難免的。首先應聘者可以說明，人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當?shù)貑柕降鬃约鹤鲥e了什么，最終把分歧的錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。
7、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務。
有經(jīng)驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對于這個問題，應聘者應該重點突出抗干擾和克服難題的經(jīng)驗和毅力以及思考方式等。
8、如果我認為你在面試期間的回答表現(xiàn)存在嚴重問題，你會怎么做?
這個問題主要是看應聘者對與客戶交流中存在的壓力如何反應。大多時候，面試官并沒有直接說對方有嚴重問題或者表現(xiàn)很差，只不過是一些暗示。遇到這個問題，最關鍵的要保持冷靜的頭腦，從容機智的來應答。
9、你對今后有什么打算?
回答這個問題時，銷售人員應該將所應聘崗位和自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結合起來，表現(xiàn)出腳踏實地的精神。
10、為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的?
回答這個問題時，應聘者說出自己的見解即可。參考回答：認真、有激情、努力加有相當?shù)臏贤芰εc業(yè)務技巧。認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的。
11、如果你有一百萬你會做什么?
一個考察應聘者的計劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情。有頭腦的人，永遠將投資作為最大的快樂，顯示應聘者是個有計劃的人。但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，如此激進會讓人產(chǎn)生不信任感。
12、請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的?
不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當你去面試時最常見的就是這樣的一個問題，讓你說說自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，考官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回答這樣的.問題可以將過去的經(jīng)歷稍微夸大，讓考官對你刮目相看。
13、 關于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?
此類問題也是在面試時比較受關注的，所以在準備面試前，應聘者要先對打算進入的公司有一個整體的了解，做到有備而來。
14、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持已存在的客戶的?
對客戶的維護每個人有每個人的不同方式，可以把客戶當做朋友，不要總是覺得和客戶間只有生意關系這樣就能與客戶保持較好的關系，在回答這個問題時，應聘者可以告訴考官一些曾經(jīng)與客戶間保持良好關系的例子，這樣比說空話要好得多。
15、假如給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什么辦法以確保達到銷售目標的?
這個問題比較尖刻，是看應聘者是否有應變能力，其實任務大時間短是銷售人員經(jīng)常遇見的問題。應聘者可以告訴考官，自己會將任務量化，把每天應該做多少工作都計算出來，然后嚴格按照計劃去做，有計劃的工作是成功的最大保障。
16、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間?這個時間周期怎樣才能縮短?
根據(jù)產(chǎn)品的不同時間就會有所不同，應聘者應當根據(jù)行業(yè)的特點去回答第一個問題，縮短周期的辦法最重要的就是了解客戶的真正需求，盡快在價格上達成一致。
17、你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人?
對客戶進行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，應聘者只有讓客戶感覺到自己的服務是一直存在的，你的產(chǎn)品是有把保障的時候他才會在你有了新的產(chǎn)品后繼續(xù)購買，同時與客戶保持良好的關系也非常重要。
18、如果讓你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
這道題是想知道應聘者是不是對激勵銷售人員有自己獨特的辦法，在回答這個問題時，應聘者應當考慮的是： 給新員工上課，如何激勵他，讓他能全心投入銷售工作。
19、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
應聘者回答這個問題應著重突出“銷售最重要的工作是什么”和“銷售不能做的事情”兩個方面。參考回答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判，因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習;最不喜歡的是團隊里出現(xiàn)帶著資源離開的“伙伴”，因為這樣會使銷售的工作很被動，而且會讓公司對我們的團隊失去一些信任。
20、可以告訴我，你認為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?
對于這個問題會有兩個類似的好回答：
其一，“我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外�！庇涀�，要充滿自信，并且需要舉例說明。
其二，“根據(jù)我了解到的關于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關于這份工作的問題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，用人單位有時候更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問和那種不介意糾正他的錯誤的人。
面試常見問題及回答12
考研初試已經(jīng)結束，復試開始著手準備，對于復試要進行一定的事前準備，比如自我介紹：重點介紹你做過什么研究、論文題目是什么等學術方面的經(jīng)驗等�；卮饐栴}的過程是考生綜合能力的展現(xiàn)過程。同學們一定要沉著冷靜，隨機應變。
(1)請你簡單做個自我介紹。
問題分析：該問題幾乎是必問題目。每個參加復試的學員都務必準備好該問題的答案!回答的重點，涉及本科學校、專業(yè)，本科學習情況和畢業(yè)論文方向等。
(2)你看過那些書，是不是考研就背了幾本專業(yè)課書，就考了個高分?
問題分析：有些問題老師問的時候，可能是隨意問的，但你不能隨意回答。老師問你這個問題時，可能對你帶有一點偏見的，你就認真的，很老實的回答，用事實說話，讓他感覺到，你的確不是那種考試型的人，你的考研不是背教科書考上的。
(3)你為什么考我們這個學校/專業(yè)?
答案要點：興趣+該校該專業(yè)名氣和實力+該專業(yè)老師的實力。
(4)你認為自己本科專業(yè)和現(xiàn)在所考的專業(yè)有什么互補性或者借鑒性?
問題分析：這是一個即將準備復試的學生問我的問題，也具有針對性，大部分的學生都是跨專業(yè)考的.(實際上老師也很喜歡跨專業(yè)的，因為有多學科的背景)，希望你能夠針對自己的專業(yè)說一些與新聞傳播專業(yè)相關的東西。
(5)你認為跨專業(yè)的優(yōu)勢和劣勢是什么?
問題分析：復試前需思考，根據(jù)自己所學專業(yè)和所考專業(yè)之間展開論述。
另外整理出了一篇結論稿，同學們可以參考：
關于考研問的專業(yè)問題，不會問的太難太刁鉆，但是，就算問題簡單，在你的問答里也可以挑出許多毛病。所以還是要記得千萬不要胡亂擴展吹夸，對自己不了解的東西，一定要抱以謹慎的態(tài)度。
如果他問的問題你實在不知道，也不要慌張，更不要胡扯一通的亂解釋，只說：這個問題我目前還欠研究，雖然現(xiàn)在不了解，但是上研以后，一定跟隨老師好好把這個問題鉆研清楚。表示雖然現(xiàn)在你有不足，但是你今后會非常勤奮。在中國，態(tài)度問題，總是第一位的。題目范圍——聯(lián)系實際關注熱點。
很多老師喜歡問一些很實際的問題，尤其是經(jīng)濟管理等聯(lián)系實際緊密的專業(yè)。也有老師喜歡聯(lián)系現(xiàn)在的熱點問題，所以要多關注時事。
面試常見問題及回答13
自殺式一：奮不顧身
問：請簡單介紹一下你自己。
答：我是一個很普通的人……
分析：給你一個機會，就是讓你證明自己是優(yōu)秀的!每一個人都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
自殺式二：天花亂墜
問：說說你的優(yōu)點。
答：我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……(用一種熟練無比的不過大腦的聲調(diào))
分析：中國教育很多要求就是變態(tài)的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5000年所有傳統(tǒng)文化的人。優(yōu)點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”，什么優(yōu)點都有的人=沒有優(yōu)點。
自殺式之三：我要學習
問：你希望通過這份工作獲得什么呢？
答：我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。
分析：同學，公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。
自殺式之四：前途錢途
問：你還有什么問題么？
答：我想問一下工資大概是多少？還能高些么？
分析：一般來說，工資完全可以在公司的網(wǎng)站、一般的行業(yè)網(wǎng)站找到，或者私下溝通。在大公司面試的.時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢？我憑什么買你？建議可以在基本意向確定以后再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。
自殺式之五：我會努力
問：你會如何面對你的新工作？
答：我會認真努力，盡全力做好。
分析：商業(yè)社會，態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。只要最后達到了公司要的結果，那就是好員工。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等于沒有回答。
自殺式之六：我應該
問：如果你給一份……的任務，你會怎么做？
答：我應該能夠做好……
分析：我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧!企業(yè)是用結果說話的，應該做好……那還有應該做不好地方怎么辦？這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。你可以嘗試談談，你會怎么做。如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何調(diào)整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。
自殺式之七：毫無根據(jù)
問：你個人的長期和短期目標分別是什么？
答：我的目標就是確保自己不落伍，而且相信面對現(xiàn)實是十分重要的。
分析：不論長期還是短期，我的策略是根據(jù)當前目標評價自己并修改自己的計劃。同所有現(xiàn)實目標一樣，我的目標經(jīng)常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據(jù)當前目標評價自己所處的位置，然后相應地修改自己的計劃。
自殺式之八：抱怨一大堆
問：你為什么離開上一家公司？
答：因為工資太低，領導的為人也不是特別好，所以才離開
分析：這個問題看起來較為簡單，但在面試中較常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？而你如果回答說是因為工資太低，所以離開，這樣人家會認為你只注重工資方面而給招聘者留下不好的印象。正確回答：避免過多的抱怨前一雇主，要強調(diào)自己個人發(fā)展需要的原因，不要歸咎于別人。
面試常見問題及回答14
1.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求
2.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
3.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻?
答案要實際一點�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
4.你會在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
5.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?
強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
6.你的管理方式是什么樣的?
你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充�？赡艿娘L格包括:基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成)，基于結構的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的'底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。
面試常見問題及回答15
隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院財務部門的重要性日益凸顯。因此，財務部門成為了醫(yī)院招聘的重要崗位之一。在面試過程中，醫(yī)院財務部門通常會提出一系列問題來評估應聘者的專業(yè)素質(zhì)、和經(jīng)驗。以下是一些常見的醫(yī)院財務面試問題及回答技巧，供您參考。
一、自我介紹
回答此類問題時，應突出自己的`專業(yè)背景、工作經(jīng)驗以及與財務相關的技能和能力。同時，要強調(diào)自己對于財務工作的熱情和對于醫(yī)院的期望。
二、財務基礎知識
面試官可能會詢問應聘者一些基礎的財務知識，例如：什么是資產(chǎn)負債表、什么是利潤表、如何進行成本核算等。應聘者應該對這些基礎知識有清晰的認識，并能結合實際工作進行闡述。
三、財務報表分析
面試官可能會詢問應聘者如何分析醫(yī)院的財務報表，重點關注哪些指標等。應聘者應明確表示關注盈利能力、償付能力、運營效率等關鍵指標，并結合實際情況進行具體分析。
四、預算管理
應聘者應說明自己對于預算管理的理解，并回答如何制定預算、如何控制預算、如何分析預算執(zhí)行情況等問題。同時，要強調(diào)自己在預算管理中具備的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力。
五、成本控制
應聘者應說明自己在成本控制方面的經(jīng)驗和技能，如何發(fā)現(xiàn)和解決成本問題，如何進行成本核算和分析等。同時，要強調(diào)自己在成本控制中具備的責任心和執(zhí)行力。
六、稅務問題
醫(yī)院財務部門通常需要處理各種稅務問題，如增值稅、所得稅等。面試官可能會詢問應聘者對于相關稅務政策的理解和實施經(jīng)驗。應聘者應熟悉相關稅務政策，并能結合實際情況進行具體闡述。
七、會計信息系統(tǒng)
隨著信息技術的不斷發(fā)展，醫(yī)院財務部門通常會使用會計信息系統(tǒng)進行財務管理。面試官可能會詢問應聘者對于相關系統(tǒng)的了解和使用經(jīng)驗，以及如何與其他部門進行數(shù)據(jù)交換等問題。應聘者應能夠清晰地闡述系統(tǒng)功能和使用方法，并能夠說明在實際工作中如何利用系統(tǒng)提高工作效率。
八、財務風險防范
醫(yī)院財務部門需要關注各種財務風險，如流動性風險、信用風險等。應聘者應能夠說明自己在實際工作中如何識別和防范財務風險，以及如何建立風險管理制度。
九、團隊合作與溝通
財務部門需要與醫(yī)院各個部門密切合作，良好的團隊合作和溝通能力至關重要。面試官可能會詢問應聘者如何與其他部門溝通合作，如何解決工作中出現(xiàn)的矛盾和沖突等問題。應聘者應能夠表明自己具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門建立良好的合作關系。
總之，在面對醫(yī)院財務部門的面試時，應聘者應該充分準備，熟悉自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，展示自己的專業(yè)技能和實際能力。同時，要保持自信、誠實和專業(yè)的態(tài)度，展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和價值。只有在全面準備和積極應對的基礎上，才能獲得理想的職位。
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