應聘時怎么稱呼面試官
在面試中，我們要學會尊重面試官，那么我們應該如何稱呼面試官呢?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了應聘時稱呼面試官的方法,一起來看看吧。
應聘時稱呼面試官的方法
1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以后，如果面試官是一個人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方“姓+職務”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說再見。
如果面試官有好幾個人，就稱呼“各位老師好!”，面試結束的時候，如果面試官只有2~3人，而且您也記得他們各自的信息，那就如上述一樣，稱呼“姓+職務”，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個個打招呼。
2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為 “李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對方為“王經(jīng)理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為 “楊助理”。
3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業(yè)的話可以叫XX先生，XX小姐/女士。
如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特征：
(1)從來沒有在其他場合見過。
(2)不知道其姓氏。
(3)不知道其職位。
那么，在這樣的情況下應該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質的情況，當你見到面試官后，可以直接稱呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應屆畢業(yè)生的話叫“老師”會更親切一點，而且也表示對對方的'一種尊重，因為你是剛接觸社會，那么所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼“老師”也未嘗不可的。
抓住面試官的幾個心理
面試官心理1、企業(yè)發(fā)展講究團隊精神
任何一個企業(yè)對于團隊的建設都是非常重視的，都希望打造積極、和諧的團隊，所以在面試時的時候也會就這一方面進行考察。這樣的話，跳槽求職者就不應該說因為人際關系復雜、人際關系矛盾等離職，這會被認為你缺乏與人溝通協(xié)調的能力，或者是為人不夠友善、性格比較霸道或者怯懦，不利于和諧團隊的建立。
面試官心理2、員工應與企業(yè)共進退
一個企業(yè)或許不在乎你是因為薪資待遇還是因為社會地位才選擇了自己，但是一定在乎你會不會與公司風雨同舟，即使對方強大到不太可能出現(xiàn)經(jīng)濟危機，但是依然希望員工能夠將自己與公司視為一體。如果跳槽求職者表示自己是因為收入太低而離開，那有可能被認為是一個唯利益者，很是計較得失。
面試官心理3、員工應該明確自身定位
任何一個企業(yè)都希望自己的員工是有分寸的，是能夠本份工作的，不希望你每天去挑剔自己的老板，挑剔公司的經(jīng)營戰(zhàn)略。這樣跳槽求職者就不能說自己是因為上司性格太奇葩或者人事變動頻繁而跳槽，這樣的話就顯得自己不安心工作，閑事太多，缺乏積極的適應能力，對于公司變動的過于敏感，也顯示了自己心智的不成熟不堅定。
面試官心理4、員工需要有抗壓能力
在現(xiàn)在競爭越來越激烈的市場上，沒有任何一個企業(yè)不是在競爭與壓力中發(fā)展的，企業(yè)如此，更何況員工。任何一個單位都希望員工多做事、多工作，如果跳 槽求職者表示自己是因為加班太頻繁、工作壓力大等原因而選擇離職，那么很不幸，沒有哪家公司會愿意雇用你，因為對方可能以為你不能承受任何一點兒的壓力。
從面試官的心理需求出發(fā)，避免談及這些讓人忌諱的離職原因，而是選擇一些可以引起理解和共鳴的說法，比如結婚、生病、回家等，才可以提高跳槽求職者面試成功率。
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