面試后不成功的暗示
在面試中，我們?cè)趺粗雷约菏欠衩嬖嚦晒δ?面試不成功的暗示有哪些呢?你是否了解了呢?下面陽(yáng)光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了面試后不成功的暗示,一起來(lái)看看吧。
證明面試不成功的暗示
1、你發(fā)現(xiàn)請(qǐng)你面試去的企業(yè)不尊重你。
不尊重你的情況包括不打電話發(fā)郵件或者短信叫你去面試;面試等待時(shí)間超過(guò)半個(gè)小時(shí)，包括同時(shí)請(qǐng)4個(gè)及以上的人來(lái)面試(有超強(qiáng)能力的面霸除外哦);沒有認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷，不包括為了了解你的表達(dá)能力而提出的明知故問的問題。
2、面試官只有一個(gè)，而且年齡不超過(guò)30歲。
你要懂得，除了那些不需要面試，是人就能干的崗位，公司不會(huì)把任何崗位交給一個(gè)老祖宗說(shuō)嘴上無(wú)毛辦事不牢的愣頭青去判斷選擇，除非他說(shuō)是初面，但是這么一個(gè)人的初面沒有太大意義，即使復(fù)面的成功率也不大。
3、面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。
你買套沙發(fā)還得逛不止10分鐘呢，雇傭一個(gè)人才用10分鐘么?
4、面試官說(shuō)我們還有其他候選人，到時(shí)候會(huì)綜合考慮。
特別是像人事行政這種只招一個(gè)人的崗位，如果有一個(gè)人，你成功的概率才有50%，如果有4個(gè)人，你才20%，除非你是能力非常強(qiáng)，要價(jià)有合理的，否則即使拿概率還推算，也知道你失敗啦。
5、面試官說(shuō)回家等通知吧。
即使這些面試官不能馬上決定要你，他們?nèi)绻麑?duì)你有一點(diǎn)意思的話，也會(huì)給你個(gè)大概時(shí)間，比如說(shuō)我們會(huì)在XX天內(nèi)通知你。特別是你簡(jiǎn)歷上寫著清清楚楚是裸辭的時(shí)候。所以如果面試官說(shuō)這句話，只有兩種可能，要么3天內(nèi)就能告訴你(甚至第二天就會(huì)告訴你)，要么就是你被fail了。
6、面試官?zèng)]有主動(dòng)像你介紹工作的內(nèi)容或者情況�；蛘邲]有主動(dòng)詢問你的工資情況，或者沒說(shuō)：你有什么想了解的么?這代表他對(duì)你沒有興趣，恨不得馬上結(jié)束面試，但是考慮到你的感受，硬把本應(yīng)該10分鐘結(jié)束的面試拖延到了30分鐘。
面試后不成功的暗號(hào)
暗號(hào)一：面試結(jié)束后一周沒通知。
求職者情景再現(xiàn)：面試官和我仔細(xì)地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動(dòng)合同的簽訂等細(xì)節(jié)問題，給我的感覺是很有誠(chéng)意錄用我的，可是我等了一周還未接到面試官的通知，這算什么情況?
HR心里話：通常情況下，我會(huì)在面試完一周內(nèi)通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會(huì)盡量在三天內(nèi)給對(duì)方回復(fù);如果求職者是比較勉強(qiáng)讓我們接受的，那我們會(huì)給自己寬限一點(diǎn)時(shí)間繼續(xù)招聘合適的人才，所以這類人是在一周內(nèi)給予回復(fù)!如果求職者不是我們想要的.人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對(duì)方回復(fù)的，我們會(huì)在三天內(nèi)給予回復(fù)，回復(fù)的內(nèi)容大致是：因?yàn)槲覀兿Ｍ衅浮矫姹容^專業(yè)的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經(jīng)存檔，后續(xù)有適合您的崗位，我們將優(yōu)先考慮您!同時(shí)祝愿您能夠找到自己心儀的工作!
面試專家點(diǎn)評(píng)：據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認(rèn)為若面試后一周都未接到對(duì)方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時(shí)間也在3天到1周之間。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，不同企業(yè)對(duì)人才有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過(guò)電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對(duì)這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時(shí)間，把更多時(shí)間和精力投入到其他崗位上。
暗號(hào)二：五分鐘了結(jié)的面試。
求職者情景再現(xiàn)：早上10：00，踏進(jìn)公司，見到HR。10:01開始面試。1分鐘自我介紹，2分鐘HR提問，1分鐘我提問，結(jié)束面試。早上10:06，踏出公司。這個(gè)面試也太有效率了吧?!前后總共就花了5分鐘，比我花在路上的時(shí)間還長(zhǎng)!出了公司我都沒回過(guò)神來(lái)，這到底是什么情況?我好像也沒做錯(cuò)什么啊?
HR心里話：簡(jiǎn)歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來(lái)面試看看。一見面感覺人沒什么特點(diǎn)，和簡(jiǎn)歷一樣平淡無(wú)奇，基本上就沒什么興趣了。不過(guò)，還是需要走走過(guò)場(chǎng)和程序的，稍微聽聽情況，提幾個(gè)問題，沒有什么特別的就結(jié)束吧。
面試專家點(diǎn)評(píng)：這種情況證明你的簡(jiǎn)歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什么特別值得留意的優(yōu)點(diǎn)。不過(guò)沒關(guān)系!有人說(shuō)做簡(jiǎn)歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機(jī)會(huì)，其實(shí)就是成功了第一步，錯(cuò)不在簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵在于，你在面試時(shí)的表現(xiàn)。如果你在面試的時(shí)候也像你的簡(jiǎn)歷一樣“藏了一些東西”，特點(diǎn)不夠鮮明，讓人完全記不住你的優(yōu)勢(shì)，那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒辦法完全展現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人能力和特質(zhì)�？傊褪且匦乱餒R對(duì)你的興趣，讓他的腦海中留下對(duì)你不壞的印象。
暗號(hào)三：面試官貶低自己公司。
求職者情景再現(xiàn)：今天去某公司面試，臨近尾聲時(shí)，面試官問我有什么要問的。于是我便含蓄地打聽了一下福利狀況。誰(shuí)知道面試官說(shuō)了一堆公司的不是，比如沒有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪假期只有那么幾天、逢年過(guò)節(jié)沒有慰問品等等。當(dāng)時(shí)就被她說(shuō)的沒了方向。哪里有面試官說(shuō)自己公司不好的!
HR心里話：面試官作為公司形象代表，而且肩負(fù)著為公司挑選人才的大任，是不會(huì)在一個(gè)求職者面前貶低自己公司的。如果出現(xiàn)這種情況，無(wú)非就是有兩種可能：
1、期望降低你的薪資，丑話說(shuō)在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費(fèi)大家時(shí)間;
2、對(duì)你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。
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