面試官不喜歡你的表現(xiàn)
在面試中，面試官想要拒絕你的時(shí)候，會(huì)有哪些表現(xiàn)呢?面試官婉拒你的表現(xiàn)你了解了嗎?下面陽(yáng)光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了面試官不喜歡你的表現(xiàn),一起來(lái)看看吧。
外企面試官不喜歡的五種表現(xiàn)
遲到失約
守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。
數(shù)落別人
很多跳槽者在面對(duì)“你為什么要離開原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過(guò)錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。
摻水說(shuō)謊
由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。
這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。
短話長(zhǎng)說(shuō)
一般來(lái)講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話———言多必失。
面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯(cuò)過(guò)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問(wèn)題時(shí)只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。
欠缺目標(biāo)
外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這會(huì)給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!
分辨面試官是否喜歡你的方法
眼神
在與自己喜歡的人交流時(shí)，人們往往會(huì)用眼睛直視對(duì)方以示關(guān)注和好感。如果面試官經(jīng)常低頭記筆記、看表或者看向窗外，說(shuō)明他對(duì)你興趣不大。此時(shí)，你應(yīng)該轉(zhuǎn)換談話的方向直到引起他的關(guān)注為止，如果你發(fā)現(xiàn)當(dāng)提到某一點(diǎn)時(shí)，他轉(zhuǎn)過(guò)頭來(lái)直視你的眼睛，這說(shuō)明你已經(jīng)成功地引起了他的注意。
談話的默契程度
好的面試應(yīng)該是一個(gè)順暢的交流過(guò)程。如果面試官就你的回答又提出新的問(wèn)題，并且問(wèn)得很深入的`話，恭喜你，這說(shuō)明你和他的交流是有效的。反過(guò)來(lái)，如果你回答完問(wèn)題之后，面試官只是隨便地點(diǎn)點(diǎn)頭就開始下一個(gè)問(wèn)題，恐怕你需要想辦法讓他對(duì)你產(chǎn)生更多的興趣。一般來(lái)說(shuō)，能讓對(duì)方追問(wèn)細(xì)節(jié)，說(shuō)明你表現(xiàn)得不錯(cuò)。
身體語(yǔ)言
除了眼神，你還可以通過(guò)面試官的身體動(dòng)作來(lái)判斷他對(duì)你是否滿意，負(fù)面的信號(hào)有：將雙臂交疊放在胸前(意思是“不要接近我”)，只顧著做記錄(記一點(diǎn)是好的，但是一直在記，就不是個(gè)積極的信號(hào))，以及面無(wú)表情。在面試的過(guò)程中注意觀察是否有上述現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，如果對(duì)方抬起手肘，突然微笑，身體向你的方向傾斜，聽你說(shuō)話的時(shí)候頻頻點(diǎn)頭，這些信號(hào)都表明他愿意聽你說(shuō)話。
感情交流
如果他打哈欠，流露出不耐煩或者疲勞的樣子，面試肯定是失敗的。留意面試官眨眼睛的頻率，一般來(lái)講，人們對(duì)某事的興趣越大，眨眼的頻率就越高。如果對(duì)方的眼神沒(méi)有四處游移，直視著你但是眨眼的頻次很低，這說(shuō)明你與對(duì)方的情感溝通并不成功，事實(shí)上，他可能已經(jīng)覺(jué)得有點(diǎn)煩了。如果他們對(duì)你說(shuō)的話報(bào)以微笑，甚至笑出聲來(lái)，或者用語(yǔ)言來(lái)表示他們對(duì)你的興趣(例如“啊，”或者說(shuō)“當(dāng)然，是這樣，沒(méi)錯(cuò)”一類的肯定語(yǔ)句)，這說(shuō)明你已經(jīng)與面試官建立了情感聯(lián)系。
贊美
當(dāng)你談到過(guò)去的經(jīng)歷和取得的成就時(shí)，如果對(duì)方說(shuō)出諸如“干得不錯(cuò)”“那工作一定挺有意思”或者“取得這樣的成績(jī)可真不容易”之類的話，你能感受到他的認(rèn)可。反之，如果你提到的一些成就沒(méi)有引起對(duì)方的積極反應(yīng)，就說(shuō)明他不認(rèn)為你做得有多出色，并不因此對(duì)你產(chǎn)生信任。
問(wèn)題
在參加面試之前，請(qǐng)盡可能地了解你有意加入的公司及相關(guān)職位，除此之外，也可以在面試時(shí)問(wèn)一些有關(guān)面試官的個(gè)人問(wèn)題(人都愿意談?wù)撟约?。類似“您在這兒做了多久?”的問(wèn)題總是令人愉快的，如果對(duì)方回答超過(guò)了十年，那么，就可以問(wèn)“您在面試中遇到最有意思的事情是什么?”不過(guò)問(wèn)這個(gè)需要拿捏好時(shí)辰，前提是你覺(jué)得整個(gè)面試過(guò)程都很順利，等到面試快結(jié)束的時(shí)候再提出。
面試的尾聲
在面試結(jié)束的時(shí)候，仍舊要關(guān)注面試官的表情、身體語(yǔ)言和眼神。一個(gè)充滿熱情的微笑和有力的握手都是好兆頭。如果他們只是坐著不動(dòng)，飛快地向你道再見，恐怕你已經(jīng)沒(méi)希望獲得期望中的職位。把面試看做一場(chǎng)約會(huì)，關(guān)注下它是如何結(jié)束的并且問(wèn)問(wèn)自己究竟感受如何。你還想要第二次約會(huì)嗎?面試官們是不是還有意與你深談?如果是，那么面試就是成功的。
此外，有兩點(diǎn)也很關(guān)鍵：1. 面試成功不見得就會(huì)被錄用，你表現(xiàn)得好，但不一定是最好的 ;2. 每次面試都可以磨煉你的求職技巧并增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)求職者都有被拒的經(jīng)歷，不必太在意。
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