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求職擇業(yè)的方法與技巧
在求職中，我們要先擇業(yè)，做好求職準(zhǔn)備很有必要，那么你知道有哪些求職擇業(yè)的方法與技巧嗎?下面陽(yáng)光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了求職擇業(yè)的方法與技巧,一起來(lái)看看吧。
1 深思熟慮，充分準(zhǔn)備
對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。著名電影演員李學(xué)健因扮演《焦裕祿》而獲得最佳男演員獎(jiǎng)。在授獎(jiǎng)儀式上，李學(xué)健抱著獎(jiǎng)杯激動(dòng)的說(shuō)：“苦和累都讓好人焦裕祿受了，名和利都讓傻小子李學(xué)健得了!”然后鞠躬下臺(tái)，頓時(shí)掌聲四起。
他摒棄了慣用的感謝導(dǎo)演、感謝劇組、感謝觀眾、感謝生活等“陳詞濫調(diào)”，雖然也感謝生活，感謝原型，但說(shuō)的話令人耳目一新，既符合那個(gè)場(chǎng)景的客觀要求，也體現(xiàn)了中華民族謙遜的傳統(tǒng)美德，理所當(dāng)然地受到歡迎和贊揚(yáng)。李雪健的這兩句精彩演講絕不是應(yīng)景即席之言，而是充分準(zhǔn)備，深思熟慮的結(jié)晶。大學(xué)生在平時(shí)就要有意識(shí)地加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練，逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣。多參加集體活動(dòng)，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓(xùn)練。在面試之前，準(zhǔn)備一些個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹腹稿是必要的，同時(shí)也應(yīng)該為一些典型提問(wèn)準(zhǔn)備好答案。進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練，這樣可能效果更好。有些學(xué)校會(huì)組織一些模擬面試，遇到這類(lèi)活動(dòng)，大學(xué)生要積極參加，以積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉自己。
實(shí)例：在一次招考公務(wù)員的面試時(shí)，某畢業(yè)生小陳被要求用兩到三分鐘的時(shí)間介紹自己的情況，介紹得應(yīng)該說(shuō)非常成功，主要經(jīng)歷、主要優(yōu)點(diǎn)是什么、需要改正的缺點(diǎn)有哪些，等等，口齒條理都很清楚。當(dāng)他講完后，考官問(wèn)“請(qǐng)回答1加1等于幾”這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于幾它就可以等于幾�！苯又�，考官又問(wèn)：“古代人為什么愛(ài)鳥(niǎo)?”他楞住了，他學(xué)的是物理，怎么回答這個(gè)問(wèn)題呢?但他的心理素質(zhì)顯然不錯(cuò)，他臉稍微一紅，說(shuō)：“因?yàn)樵诠糯藧?ài)鳥(niǎo)，鳥(niǎo)是他們生活環(huán)境的一部分，所以……”回答得盡管有些牽強(qiáng)但盡了最大的努力……。最后這位畢業(yè)生還是被淘汰了。
考官解釋原因時(shí)說(shuō)：一位企業(yè)的老總在招聘部門(mén)經(jīng)理時(shí)問(wèn)過(guò)第一個(gè)題目，一位應(yīng)聘者回答與這位畢業(yè)生回答得一樣，結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了，而這位畢業(yè)生為什么被淘汰了呢?原因在于他忽視了他應(yīng)聘的是公務(wù)員，而人家應(yīng)聘的是企業(yè)部門(mén)經(jīng)理，企業(yè)老總希望自己招聘的部門(mén)經(jīng)理一年能創(chuàng)造上百萬(wàn)的利潤(rùn)，那他就得朝著這個(gè)方向去努力，但我們這里應(yīng)試的是公務(wù)員，公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實(shí)事求是，因此他對(duì)1加1的回答只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務(wù)員的要求是格格不入的。
2.知己知彼，百戰(zhàn)不殆
主考官提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往與招考單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多了解一些招考單位的情況，對(duì)單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。另外，了解招聘單位具體崗位對(duì)知識(shí)技能的要求也有利于有針對(duì)性地展示自己的特長(zhǎng)。
——某電器集團(tuán)招聘現(xiàn)場(chǎng)，一家沿海城市的家用電器公司是以質(zhì)量第一享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的著名企業(yè)，他們?cè)诒本┱衅笐?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，總要問(wèn)及一個(gè)問(wèn)題：“你對(duì)我公司有何了解?”回答了解不多或不了解的人很快就被“淘汰出局”，那些對(duì)公司有深入了解的畢業(yè)生備受青睞。
一位受到考官連連贊許的應(yīng)試者是這樣回答的：“貴公司最大的特點(diǎn)就是高度重視質(zhì)量，用質(zhì)量去占領(lǐng)市場(chǎng)，用質(zhì)量去獲得信譽(yù)，用質(zhì)量去贏得市場(chǎng)高價(jià)位，用質(zhì)量去進(jìn)行國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，貴公司老板曾因此應(yīng)邀去美國(guó)哈佛大學(xué)授課。我本人性格內(nèi)向，對(duì)任何事情都嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，一絲不茍，符合貴公司的企業(yè)文化要求，我愿為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力�！蹦軌蛉鐢�(shù)家珍般地講述對(duì)用人單位地詳細(xì)了解，極大地縮短了考官與應(yīng)試者之間的心理距離，給人以“未進(jìn)場(chǎng)門(mén)，便是場(chǎng)里人”的親切感覺(jué)，這樣的畢業(yè)生能不受歡迎嗎?當(dāng)然做到這一點(diǎn)并不容易，需要事先大量的調(diào)查研究何精心準(zhǔn)備。
3.機(jī)智應(yīng)變，從容不迫
主試者往往將詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者的有關(guān)情況作為面試的切入點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)往往不是所有人都能應(yīng)付自如的。有時(shí)難免會(huì)在主試者出乎意料的詢(xún)問(wèn)下手足無(wú)措、張口結(jié)舌。為了檢驗(yàn)應(yīng)試者的實(shí)際工作能力，面試中往往設(shè)置“情景”試題，以測(cè)試應(yīng)試者的性格特征，辦事效率和應(yīng)變能力。
實(shí)例：北京某旅游公司要招聘幾名新員工，要求試者具有創(chuàng)業(yè)精神，能夠以較少的開(kāi)支和較短的時(shí)間開(kāi)拓公司旅游業(yè)務(wù)。在進(jìn)行外語(yǔ)水平和業(yè)務(wù)知識(shí)考核的基礎(chǔ)上，還剩下3名應(yīng)試者。考官讓?xiě)?yīng)試者獨(dú)自一人在辦公室值一次夜班，負(fù)責(zé)接收國(guó)內(nèi)外傳真和電話。每隔一段時(shí)間，考官都要與之通話，了解業(yè)務(wù)情況。值班室(即考場(chǎng))設(shè)在會(huì)議室，屋內(nèi)沒(méi)有放床位，只有會(huì)議桌和椅子及電視，電話則放在隔壁的辦公室里。面對(duì)這一“考試”，三位應(yīng)試者的表現(xiàn)各異。其中一位明確表示，自己從未睡過(guò)這種“床”，擔(dān)心會(huì)從會(huì)議桌上掉下來(lái)，不愿值夜班;另一個(gè)滿(mǎn)口答應(yīng)，可是晚上的電話卻無(wú)人接。第二天早上問(wèn)他為何未接電話、未能值班時(shí)，他振振有詞得說(shuō)：“毛毯太臟了，也沒(méi)有枕頭，我自費(fèi)在外面開(kāi)了一個(gè)床位�！笨脊俦硎咀∷拶M(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)，然后客氣得的把他送出了考場(chǎng)。而另外一個(gè)應(yīng)試者的表現(xiàn)則受到兩位考官的一致稱(chēng)贊：當(dāng)天晚上，兩位考官偽裝詢(xún)問(wèn)業(yè)務(wù)情況分別幾次往辦公室打電話，鈴聲一響，便有人答話，而且非常及時(shí)，使考官十分詫異：會(huì)議室中無(wú)電話，值班地與電話機(jī)有十幾米的距離，為何接聽(tīng)電話速度這樣快?于是相約第二天早晨早些上班看各究竟。當(dāng)考官到達(dá)時(shí)這個(gè)應(yīng)試者正在收拾房間。原來(lái)，他在會(huì)議桌上鋪滿(mǎn)報(bào)紙，將隔壁的電話牽到了會(huì)議桌上，報(bào)紙當(dāng)枕頭，身蓋毛毯，隨時(shí)可以接受電話。等他收拾完房間，物歸原處時(shí)，考官關(guān)切地問(wèn)他：“早飯吃了嗎?晚間休息的好嗎?”
他回答說(shuō)，昨天晚上就買(mǎi)好可方便面，早飯已用過(guò)，還說(shuō)這種條件比家中是艱苦一些，但比起上學(xué)期間的出外實(shí)習(xí)、游玩、條件要好的多!我與同學(xué)結(jié)伴去泰山等地旅游時(shí)，白天游覽，晚上要么途中睡在火車(chē)上，要么睡在車(chē)站，為了看日出，只租了一件大衣，在山上呆了一夜，所以，像值班一類(lèi)的工作我很快就可以適應(yīng)。說(shuō)的考官連連點(diǎn)頭。
4.儀表端莊，舉止大方
穿著、儀表是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)求職者的朝氣蓬勃的精神面貌，表示求職者的誠(chéng)意，還有意無(wú)意反映著一個(gè)人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。衣著不整，蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為時(shí)邋遢窩囊;過(guò)于超前的服飾，也會(huì)被認(rèn)為不可信賴(lài)。漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生小池是學(xué)校里小有名氣的“才子”，文筆出眾，自我感覺(jué)良好。但該生平時(shí)就不修邊幅，穿著隨意，有時(shí)還喜歡奇裝異服。在求職過(guò)程中，小池接到幾家單位的面試通知，可結(jié)果都是“落花有意，流水無(wú)情�！弊詈�，他捫心自問(wèn)，終于找出問(wèn)題之所在，大學(xué)畢業(yè)生在求職面試過(guò)程中應(yīng)給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺(jué)。應(yīng)該說(shuō)，大多數(shù)用人單位還是喜歡樸素端正的畢業(yè)生。為了慎重起見(jiàn)，應(yīng)試者面試時(shí)著裝最好事先請(qǐng)老師同學(xué)參謀一下。實(shí)例：經(jīng)理秘書(shū)的著裝。
5.不怕失敗，鍥而不舍。
要明白被用人單位拒絕是最終求職成功的必要組成部分。在面試時(shí)，如果感到自己有失敗的苗頭，也不要輕易放棄，要有不到最后關(guān)頭誓不罷休的決心。如果真的失敗了，也要冷靜反思原因。
實(shí)例：松下失業(yè)后，一家的生活更無(wú)法支撐。一次，他去一家電器公司求職，身材瘦小的松下來(lái)到公司人事部，請(qǐng)求給他安排一個(gè)工作最差、工資最低的活干。人事部主管見(jiàn)他個(gè)頭瘦小又衣著不整，不便直說(shuō)，就隨便找個(gè)理由說(shuō)：“現(xiàn)在不缺人，過(guò)一個(gè)月再來(lái)看看吧�！比思冶緛�(lái)是推脫他，沒(méi)想到一個(gè)月后松下真的來(lái)了。那位人事部主管又推脫說(shuō)現(xiàn)在有事，沒(méi)時(shí)間接待他。過(guò)了幾天，松下又來(lái)了，那位負(fù)責(zé)人有點(diǎn)不耐煩的說(shuō)：“你這種臟兮兮樣子，根本進(jìn)步不了我們公司。”松下回去后借錢(qián)買(mǎi)了套新衣服，穿帶整齊的又來(lái)了。這位主管一看，覺(jué)的不好說(shuō)什么了，又難為松下：“我們是搞電器的，從你的材料看，你對(duì)電器方面的知識(shí)了解得太少，不能錄用�！眱蓚�(gè)月以后，松下又來(lái)了，說(shuō)：“我已經(jīng)下工夫?qū)W了不少電器方面的知識(shí)，您看哪個(gè)方面還有差距，我再一項(xiàng)一項(xiàng)來(lái)彌補(bǔ)。”這位人事部主管盯著松下看了半天，感慨的說(shuō)：“我干這項(xiàng)工作幾時(shí)年了，頭一次見(jiàn)到你這樣來(lái)找工作的，真佩服你這種耐心和韌勁。”就這樣松下終于打動(dòng)了主管，如愿以?xún)數(shù)倪M(jìn)入這家公司。后來(lái)，他經(jīng)常艱苦不懈的努力，終于成為享譽(yù)全球的“企業(yè)經(jīng)營(yíng)之神”。
參加人才市場(chǎng)的方法與技巧
(一)明確目標(biāo)，有的放矢
首先要確定自己的職業(yè)層次，職業(yè)層次是指在同一種職業(yè)或職業(yè)類(lèi)型內(nèi)部由于工作活動(dòng)及其對(duì)人員要求的不同而造成的區(qū)別。一般按工作所要求的技能和責(zé)任心的程度分為六種層次：
1.非技能性工作。這種層次的工作簡(jiǎn)單、普通，不要求獨(dú)立的決策和創(chuàng)造力。
2.半技能性工作。要求在有限的工作范圍里具有一些最低程度的技能和知識(shí)或具備一種高程度的操作技能。
3.技能性工作。具備熟練的技能、專(zhuān)門(mén)知識(shí)和判斷力，能完成所分配的工作。
4.半專(zhuān)業(yè)性和管理性工作。指要求有一定的專(zhuān)門(mén)知識(shí)或判斷力的腦力工作，對(duì)他人有低程度的責(zé)任。
5.專(zhuān)業(yè)的工作。要求大量的知識(shí)和判斷力，具有一定的責(zé)任和自主權(quán)。
6.高級(jí)專(zhuān)業(yè)性和管理性工作。要求具有高水平的知識(shí)、智力和自主性，承擔(dān)更多的決策和監(jiān)督他人的責(zé)任。
由以上敘述可以知道，決定一個(gè)人的職業(yè)層次應(yīng)該是他的能力水平。一般用一個(gè)人的受教育程度或培訓(xùn)水平來(lái)代表他所達(dá)到的相應(yīng)的能力水平。因而，不同層次的工作要求不同的受教育水平或培訓(xùn)水平，一個(gè)人的知識(shí)水平在相當(dāng)程度上決定了其所要從事的職業(yè)層次。一般來(lái)說(shuō)，第5、6層次的工作要求大學(xué)或研究生，3、4層次的工作需要受過(guò)大學(xué)教育或受過(guò)中等程度的培訓(xùn)，而第1、2層次的工作只需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ髋嘤?xùn)即可。
由于人性的作用，每個(gè)人都試圖登上職業(yè)階梯的'最高層次，但實(shí)際上這是不可能的，因?yàn)樯鐣?huì)分工要求人們必須在所有領(lǐng)域和層次上工作。因而，當(dāng)人們確定了自己的工作領(lǐng)域后，還需要進(jìn)一步探索自己的能力、價(jià)值觀和希望，以決定自己在所選擇領(lǐng)域的某個(gè)層次上開(kāi)始工作及想要達(dá)到的層次目標(biāo)。
只有根據(jù)你的愛(ài)好和特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)等實(shí)際情況，確定你所要選擇單位的性質(zhì)、規(guī)模、地域等，參加人才市場(chǎng)的時(shí)候就可以選擇參加，大可不必"場(chǎng)場(chǎng)必到"。否則在金錢(qián)和體力上的透支會(huì)讓你疲憊不堪。
(二)自我介紹一分鐘，揭開(kāi)更深入的面談
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對(duì)"客戶(hù)"的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起"購(gòu)買(mǎi)欲"。
同時(shí)應(yīng)該認(rèn)真制作一份真實(shí)全面的個(gè)人簡(jiǎn)歷。充分展現(xiàn)出自己業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應(yīng)詳細(xì)介紹自己學(xué)過(guò)什么，做過(guò)什么和能做什么，愿意干什么，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，把自己的學(xué)歷文憑、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，取得業(yè)績(jī)和獲得榮譽(yù)一一展現(xiàn)出來(lái)。
(三) 找工作不可蜻蜓點(diǎn)水、沒(méi)有耐心
許多時(shí)候堅(jiān)持一下，用最誠(chéng)懇的態(tài)度再介紹一下自己，既向用人單位表明了誠(chéng)意，又多了自我推薦的機(jī)會(huì)。這種方式在冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生中更為適用，在眾多的求職者中，只有自己的耐心和誠(chéng)心才能引起用人單位的注意力和興趣所在。
(四)注意收集招聘人員住宿地點(diǎn)，選擇自己中意的職位，在合適時(shí)間登門(mén)拜訪。
這個(gè)時(shí)候你可以安靜地和招聘人員詳談，從容的姿態(tài)也會(huì)給對(duì)方良好的印象。參加招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，因?yàn)榍舐氄叨啵萌藛挝恢荒軐⒛愕暮?jiǎn)歷和推薦材料拿回到單位或住宿地點(diǎn)詳細(xì)比較篩選，所以這種方式更能讓招聘人員更多地了解你，也能讓你更多地把握機(jī)會(huì)。
(五)提前準(zhǔn)備應(yīng)聘時(shí)需要的英文資料
有時(shí)招聘單位的應(yīng)聘表是需要用英文填寫(xiě)的。面試時(shí)，用準(zhǔn)備好的英文自我介紹，與主考官交流一番，人氣值會(huì)大大提升。尤其對(duì)瞄準(zhǔn)外資企業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這是必備的資料，只有這樣才能讓絕好的機(jī)會(huì)不與你失之交臂。外語(yǔ)口語(yǔ)在此時(shí)顯得尤為重要。
(六)在招聘會(huì)上一定選擇早場(chǎng)，在人流量少的情況下你有機(jī)會(huì)到多家單位的招聘點(diǎn)了解情況、自我推薦，不會(huì)像人多的時(shí)候，擠都擠不進(jìn)去。
在參加人才市場(chǎng)的過(guò)程中，絕對(duì)不會(huì)存在"酒香不怕巷子深"的情況，大多數(shù)用人單位在招聘會(huì)開(kāi)始不久，只要選擇了單位所需人才的幾個(gè)候選人就打道回府準(zhǔn)備面試了，不會(huì)等到招聘會(huì)人少的時(shí)候再選擇。
(七)千萬(wàn)不要忘記網(wǎng)上求職，很多大公司、大企業(yè)是只在網(wǎng)上求賢的。
所以制作一張精美的求職網(wǎng)頁(yè)是十分必要的。
(八)"先就業(yè)再擇業(yè)"、"找關(guān)系不如找市場(chǎng)"，對(duì)于職位不要奢求太高，選擇發(fā)展方向好、適合自己特長(zhǎng)的職位才切合實(shí)際。
求職面試提問(wèn)技巧
(1)提出的問(wèn)題要視主試者的身份而定。面試前你最好弄清主試者的職務(wù)，要知道主試者是一般工作人員，還是負(fù)責(zé)人，是哪一級(jí)的負(fù)責(zé)人。要視主試者的職務(wù)來(lái)提問(wèn)題，不要不管主試者是什么人，什么問(wèn)題都問(wèn)，搞得主試者無(wú)法回答，引起主試者對(duì)你反感。如果你想了解求職單位共有多少人、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題，就不要向一般工作人員提問(wèn)，而要向單位負(fù)責(zé)人提問(wèn)。
(2)應(yīng)試者通常可提的問(wèn)題。一般情況下，應(yīng)試者可向主試者提出以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：一是單位性質(zhì)、上級(jí)部門(mén)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、成立時(shí)間、產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)狀況等;二是單位在同行業(yè)中的地位、發(fā)展前景、所需人員的專(zhuān)業(yè)及文化層次和素質(zhì)要求;三是單位的用工方式、內(nèi)部分配制度、管理狀況、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。
(3)要注意提問(wèn)的時(shí)間。要把不同的問(wèn)題安排在談話進(jìn)程的'不同階段提出。有的問(wèn)題可以在談話一開(kāi)始提出，有的可以在談話進(jìn)程中提出，有的則要放在快結(jié)束時(shí)再提。不要毫無(wú)目的地亂提，更不可顛三倒四反反復(fù)復(fù)提那么幾個(gè)問(wèn)題。因此在談話之前，要將所要提的問(wèn)題一一列出，按照談話進(jìn)程編出序號(hào)，反復(fù)看幾遍，以便在談話時(shí)頭腦清醒，知道提問(wèn)的順序。
(4)要注意提問(wèn)的方式、語(yǔ)氣。有些問(wèn)題，可以直截了當(dāng)?shù)靥岢鰜?lái)，如貴單位人員結(jié)構(gòu)，貴單位崗位設(shè)置等。有些問(wèn)題，則不可直截了當(dāng)?shù)靥岢觯褶D(zhuǎn)、含蓄一點(diǎn)。如了解求職單位職工收入情況和自己去了以后每天月有多少收入等問(wèn)題，不可直接問(wèn)。而應(yīng)該婉轉(zhuǎn)地問(wèn)："貴單位有什么獎(jiǎng)懲條例、規(guī)定?"，"貴單位實(shí)行什么樣的分配制度?"等。因?yàn)檫@些問(wèn)題清楚了，自己對(duì)照一下可能就會(huì)知道有多少收入。另外在詢(xún)問(wèn)時(shí)，一定要注意語(yǔ)氣，要給人一種誠(chéng)摯、謙遜的感覺(jué)。千萬(wàn)不可用質(zhì)問(wèn)的語(yǔ)氣向?qū)Ψ教釂?wèn)，這樣會(huì)引起反感
(5)不提模棱兩可、似是而非的問(wèn)題。特別是提與職業(yè)、專(zhuān)業(yè)有關(guān)的問(wèn)題，一定要確切，不要不懂裝懂，提出幼稚可笑的問(wèn)題。因?yàn)閺奶釂?wèn)中可以看出提問(wèn)者的知識(shí)水平、思維方式、個(gè)人價(jià)值觀等。
由于談話的對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、目的不同，提問(wèn)題應(yīng)注意的事項(xiàng)不可能一一列舉�？傊�，應(yīng)試者要重視提問(wèn)技巧的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，這對(duì)選擇職業(yè)影響極大，不可馬虎。
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