簡述求職面試的禮儀

　　在求職面試中，作為面試者，要做好面試準備，了解面試禮儀很有必要，那么你知道哪些面試禮儀呢?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了求職面試的禮儀,一起來看看吧。

　　求職面試的禮儀

　　一、準時入場

　　守時是一種禮貌，是尊重對方的一種表現(xiàn)。面試都有約定的時間，風(fēng)雨無阻地準時踏入面試試場，意味著求職者是一個有誠意的、講究信用的、可靠的人，同時還是一個講求效率的人，更是一個懂禮貌的人。面試最好是提前一些時間到達面試地點。這樣可以稍有時間穩(wěn)定情緒、調(diào)整心態(tài)、整理思路并熟悉環(huán)境。

　　二、儀容整潔

　　得體的裝扮，會有助于樹立良好的形象，增強自信心，同時，也體現(xiàn)了良好的素養(yǎng)，這是尊重別人的表現(xiàn)，還可以掩蓋自身體型的某些缺陷。所以，作為外在形象塑造的重要因素，求職者一定要修整儀容，講究服飾。

　　1.服裝方面

　　求職者面試的著裝原則是：整潔、大方、線條簡潔，必須傳遞出穩(wěn)重、可靠、有信心以及仔細認真的形象信息，給人以干凈利落、有專業(yè)精神的良好印象。

　　著裝的最高境界是自然協(xié)調(diào)，面試著裝首先要與面試的氣氛相一致。值得提出的是：求職者必須針對所要應(yīng)聘的職位而“裝扮”自己。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，這能反映出求職者對所申請職位的理解程度。比如，求職者如果在面試的服裝色調(diào)上，能巧妙融合所面試公司的標識色彩，那么就會更能取悅主考官。再如，如果所應(yīng)聘的是管理崗位的工作，那么深藍色就相當適合，它給人一種穩(wěn)定感。

　　不同性別面試著裝的設(shè)計和要求如下：

　　(1)男生面試的著裝設(shè)計和要求

　　男性求職者服裝不需要講求名牌，只要尺寸合身、風(fēng)格莊重就可以了。以純色(黑色除外)或帶暗條的深色西服或白色、淺藍色純棉長袖襯衣為最佳選擇。

　　男生西裝顏色應(yīng)衣褲統(tǒng)一。褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致外，要保留有一定的寬松度，不要太窄，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。背帶褲、運動褲、牛仔褲無論是什么名牌，都不是正裝，不適宜在面試的時候穿著。面試穿長袖襯衫時最好選擇式樣簡單的襯衣。選擇式樣簡單的襯衣，注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。

　　領(lǐng)帶很重要，花色一定要與西服相配。不要使用領(lǐng)帶夾。因為使用領(lǐng)帶夾只是亞洲少數(shù)國家的習(xí)慣，具有很強的地區(qū)色彩，并非國際通行的慣例。至于領(lǐng)帶的長短，以剛剛蓋過腰際皮帶扣為好。

　　絕對不要拒絕穿襪子，襪子一般要和褲子的顏色相接近，要有一定的長度。不應(yīng)穿白襪子，也不應(yīng)該穿透明絲襪。

　　皮鞋的顏色應(yīng)選擇黑色，式樣以穩(wěn)健為好，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、保險的色調(diào)。皮鞋要求黑而不臟、亮而不新。

　　(2)女生面試的著裝設(shè)計和要求

　　女性求職者以簡潔合身、質(zhì)地優(yōu)良的職業(yè)套裝為最好，顏色以淺色為佳。要熨平皺紋，扣全紐扣。忌穿過分花哨妖俗、過分鮮艷耀眼或休閑運動式的服裝應(yīng)試。女生的鞋要和服裝配套，不要穿鞋跟太高太細的鞋，式樣太突兀的長統(tǒng)靴和帶扣的鞋也會顯得不合時宜。鞋底鞋掌最好選擇塑料質(zhì)地的，金屬質(zhì)地的鞋掌在現(xiàn)場會發(fā)出太大響聲，效果反而不好。

　　2.儀容方面

　　求職者儀容打扮方面的原則是：樸素、自然、大方。

　　男性求職者不要化妝。飾物除領(lǐng)帶外，一般不超出兩件。最好不要配戴運動型之類的手表，不要佩戴任何手鐲、項鏈、徽章。男生頭發(fā)要梳理整齊，最好面試前去洗手間整理一下。頭發(fā)干凈整潔，不要過多使用發(fā)膠;發(fā)型款式大方，不怪異，頭發(fā)長短適中，標準的長度是前不覆額，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)。

　　女性求職者不必刻意化妝，自然或淡妝即可，以健康、自然為標準，勿以濃妝艷抹的形象出現(xiàn)在面試場所。不要過多噴香水。不要佩戴太多的飾物，也不要佩戴不時吸引人視線的飾物。不要佩戴貴重或花哨的珠寶。面試時，要注意不要讓首飾發(fā)出聲音。女性頭發(fā)要干凈清爽，不能有太多的頭飾。不要弄那些傾向性太強或太隨意的發(fā)型，如“爆炸式”、過于高挽的發(fā)髻、不加約束的披肩長發(fā)等，這會誤導(dǎo)面試人員對你的判斷。

　　男女求職者在面試前都應(yīng)注意個人衛(wèi)生方面的問題，如沐浴、刮須、修甲等。

　　三、舉止有禮

　　1.就座前的.舉止禮儀要求

　　(1)步態(tài)要穩(wěn)健

　　從容而堅定的步態(tài)能體現(xiàn)一個人的信心和勇氣。步幅不宜過大，身體不可過度搖擺，步速可慢一點。這時應(yīng)神情自然，保持微笑，看著主持人的眼睛，不可東張西望或面露怯意，甚至不敢抬頭。要以友好謙和的表情迎向主考人員。

　　(2)招呼要熱情

　　必須熱情地向在座的主考人員打招呼，切不可一聲不吭或只是點頭致意就忙著找座位坐下。這只能說明你是個缺乏熱情和禮貌的人，甚至?xí)�給人留下冷傲的印象。打招呼時一定要稱呼主考人員的姓，要是不知道，可以請主考人員重復(fù)介紹他們的姓名。

　　(3)握手要專業(yè)

　　握手作為最重要的一種身體語言，在面試中非常關(guān)鍵。專業(yè)化的握手是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。不少企業(yè)把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。最好等主考官先伸出手。握手時伸出的手不能太高，整個手臂呈L型(90度)。手心略朝上，以示謙恭，雙眼正視對方，握手時的力度適中，所用的力度應(yīng)與對方一致并傳遞出堅定的信息，不要使勁搖晃，上下晃動一下就夠了。握手應(yīng)該能夠傳遞出熱情友好的信息，要有“感染力”。這期間，必須保持微笑，保持目光接觸。握手時用一只手即可，手必須干凈、溫暖而無汗。

   (4)坐姿要講究

　　在坐下之前一定要站著等待，一定要等主考人員指給你就座的地方方可入座，坐下時應(yīng)道聲“謝謝”。動作應(yīng)稍慢，身體稍向前傾，面帶微笑。這能表明你是一個富有合作精神的人。一般以坐滿椅子的三分之二為宜，上身挺直，身體要略向前傾，保持輕松自如的姿勢，這樣既能表現(xiàn)出對主考人的友善和興趣，又能表現(xiàn)出你的積極性和競爭性。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象。

　　2.就座后的舉止禮儀要求

　　面試進行中，求職者禮儀方面的良好表現(xiàn)會極大地贏得主考人員的尊重和注意。

　　首先，要保持微笑。微笑是友好、謙虛的表示，熱情、和藹的體現(xiàn)，但必須是誠意的、發(fā)自內(nèi)心、自信的微笑，這時，你的微笑便是最積極、有親和力的體態(tài)語言之一，表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài)。微笑也是自信的表現(xiàn)，能消除緊張情緒，提升外部形象;能增進與面試主考人員的溝通，改善與面試主考人員的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率遠高于那些目不斜視、笑不露齒、表情呆板的人。

　　其次，要保持不卑不亢的態(tài)度。記�。好嬖囀且粋�雙向選擇的過程。主考人員根據(jù)你的表現(xiàn)不斷地進行權(quán)衡、選擇和判斷;而你也在了解并有權(quán)選擇你的應(yīng)聘單位。既不能因為你是來自名校、熱門專業(yè)以及擁有優(yōu)秀的成績而咄咄逼人，顯示出優(yōu)越感;也不能因為你是求職者而低聲下氣，以乞求的神情去爭取應(yīng)聘崗位。剛出校門的大學(xué)生，很容易走這兩個極端，這樣，只能引起主考人員的反感，從而嚴重影響面試效果。對主考人員的尊重是必要的，但要記�。弘p方是平等的。不卑不亢的態(tài)度，體現(xiàn)出來的是自尊與自信，這一點往往能感染主考人員，并贏得尊重，留下好印象。

　　四、談吐文明

　　一個人的言談，能客觀反映其文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)，面試時求職者的言談也會折射出其內(nèi)秀。面試時有禮儀的出色口才對獲得成功有極大幫助。

　　1.談話時注視對方

　　在與面試主考人員交談的時候要注視對方，不要低著頭或看別的地方。如果同時有幾位主考人員，要照顧到每個人。這樣做一是表示對面試主考人員的尊重;二是說話時注視對方也是一種自信的表現(xiàn);三是能表明應(yīng)聘者主動與面試主考人員溝通，會給人留下熱情開朗、主動進取的印象。

　　2.交流中注意傾聽

　　良好的交談是建立在相互都善于傾聽的基礎(chǔ)上的。在面試過程中，對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心和興趣。更重要的是，傾聽是一種很重要的禮節(jié)，認真傾聽對方的談話，對對方說的話表示出興趣，是一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人在言談交流中的應(yīng)有表現(xiàn)。注意傾聽，能充分表示出對面試主考人員的尊重和對其談話的重視。在面試言談交流中，目光要注視著面試主考人員，始終面帶笑容，謙恭和氣，身體微微前傾，適時做出一些如點頭、會意的微笑、提出相關(guān)問題等反應(yīng)。切忌隨意打斷面試主考人員的講話。

　　3.注意音量和節(jié)奏

　　面試時，求職者的說話聲音不能太小，或太大。要注意講話節(jié)奏，控制語速，要保證面試主考人員能聽清楚，聽明白。不顧及對方感受，自我一味地滔滔不絕，也是不禮貌的行為。

　　4.注意講話的藝術(shù)

　　求職者無論是在介紹、闡述或回答問題，語言都要求準確、概括、簡潔，要善于用語言來表現(xiàn)自己，給面試主考人員留下難忘的記憶;要注意語言邏輯，做到層次分明、重點突出;不要用方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當實在不能回答某一問題時，應(yīng)如實告之，不能含糊其辭或胡吹亂侃。

　　五、面試結(jié)束時的禮儀

　　不管你已經(jīng)意識到會有什么樣的面試結(jié)果，在面試結(jié)束退場時都必須保持同樣的彬彬有禮。當確定面試結(jié)束時，要果斷地先站起來，這之前要拿好你的東西，并確保在你站起來之時不會掉得滿地都是。不要一邊告辭一邊匆忙地尋找和收拾你的東西。眼睛要平視主考人，面帶微笑，身體前傾，與在場的主考人員一一握手道別(這時的握手持續(xù)時間可以長一點)，讓對方再一次感受到你的熱情、爽朗、剛毅、果斷和自信。也許正因為在退場一瞬間的優(yōu)雅表現(xiàn)，主考人才決意錄用你。

　　總之，面試作為一種特殊的社交活動，在禮儀上特別講究。在面試過程中，一個人在禮儀上的上佳表現(xiàn)，可以反映出其內(nèi)在的良好素質(zhì)，使其表現(xiàn)為一個自信自尊受人歡迎的人，并快速贏得主考官的好感，從而增強自身在面試中的競爭力。

　　求職面試的禮儀注意事項

　　一、儀容儀表

　　做好面試前的形象準備，總的要求就是穿著大方整潔，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個性的弱點，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點：

　　1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹與緊張感。

　　2、室內(nèi)不要戴手套。

　　3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。

　　4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛。

　　二、禮貌禮節(jié)

　　1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的`資料。

　　2、主動打招呼，適時的進行面試自我介紹。

　　3、記住面試官的姓名。

　　4、結(jié)束時要致謝。

　　5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表(給人有催促不耐煩的威覺)，手機調(diào)靜音。

　　6、對用人單位適度稱贊，但要較自然。

　　三、要講信譽

　　守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。

　　四、坐姿問題

　　挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

　　面試中哪些表現(xiàn)可以加分

　　面試是求職者取得職位過程中重要的一環(huán)�，F(xiàn)在的用人單位越來越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等。能否在面試過程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會左右考官對應(yīng)征者的印象。國內(nèi)外心理學(xué)研究表明，在面試過程中，成功的面試者往往有以下的行為表現(xiàn)，與不成功者有明顯區(qū)別。

　　一、對理想職位有明確目標

　　成功的求職者往往對所需的職位有著具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什么會有這樣的設(shè)想。例如，一位求職者在應(yīng)聘市場工作時可能會提及自己擅長與人打交道，并希望從事這樣的工作。相反，不成功的應(yīng)聘者對自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面試中數(shù)次改變“理想工作”的定義。如果一個人不能有所側(cè)重，這表明他對他的職業(yè)還沒有明晰的藍圖，考官自然會對應(yīng)試者的能力打上問號。

　　二、提及應(yīng)聘公司的名稱

　　這一點看似小節(jié)，卻能顯示應(yīng)征者是否對公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面試考官都很看中這一點，他們對經(jīng)常提及公司名稱的人有明顯好感。面試失敗的人大都很少提及公司的名稱，而成功者提及公司名稱的頻率比他們高出4倍之多。

　　三、對公司及應(yīng)聘職位有較多了解

　　這一點也能向考官表明應(yīng)試者對公司很感興趣。成功的應(yīng)聘者往往會明確表明他們已收集了多方面有關(guān)公司的資料，并會提及這些資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。而不成功的人往往表現(xiàn)出對公司情況所知甚少，并想利用面試機會來收集信息，例如，他們會問：“本公司的主要產(chǎn)品是什么?”

　　四、盡量具體回答問題

　　不成功的面試者回答問題都很簡略，短短一句話或幾個字就算回答，有時只是一些淺淺的'回答，如“不錯”等，沒有補充細節(jié)，無法真正使提問者得到足夠的信息。而成功者對于每一個陳述都會提供有力的支持，如個人經(jīng)歷、比較、統(tǒng)計結(jié)果、老師或上司的許諾等。

　　五、應(yīng)征者恰當提問

　　面試快結(jié)束時，求職者可以有機會問一些感興趣的問題，這時候，不成功者一般很少提問題，或者提一些與工作無關(guān)的問題。而成功者往往會多問一些根據(jù)對公司及其行業(yè)的了解而提出的具體問題，如目前經(jīng)濟形勢，公司有無大規(guī)模計劃，或一些有關(guān)自身的問題，如“我會接受什么培訓(xùn)?”等等。

　　六、對時間與話題的控制能力

　　在不成功者的面試過程中，只有37%的時間是應(yīng)征者在講話，剩下的時間都是主考官在談，同時，大部分話題都是主考官提出的，應(yīng)試者只提供了36%的新話題。而相比之下，成功者則大為主動，他們占用了55%的談話時間，并提供了56%的新話題，這能充分體現(xiàn)他們在與人交往中的積極主動與自信。

　　當然，以上結(jié)果是大量實例的統(tǒng)計結(jié)果，只適用于大部分情況，并不能保證所有情況都合適，求職者應(yīng)在具體實踐中根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。

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