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應(yīng)聘會(huì)計(jì)文員面試技巧
應(yīng)聘會(huì)計(jì)文員崗位的時(shí)候，我們要提前做好面試準(zhǔn)備，掌握面試技巧很有必要。下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了應(yīng)聘會(huì)計(jì)文員面試技巧,一起來看看吧。
技巧1：三思而后答
面試過程中HR們很多采用的策略就是讓應(yīng)試者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應(yīng)試者“藏”起來的個(gè)人情況。
所以在面試的過程中，一定要記得管好自己的嘴巴，如果一個(gè)問題已經(jīng)答完了，千萬不要因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有馬上接話而繼續(xù)說下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把所有的事情和盤托出，事實(shí)上，你也沒有那么多優(yōu)勢可以說不是嗎?
技巧2：保持情緒的穩(wěn)定
在面試時(shí)，遇到一些意想不到的問題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時(shí)不如先穩(wěn)定情緒，不要急著開口，想明白了再回答。反而能博得對(duì)方的好感，畢竟財(cái)會(huì)工作最重要的還是沉穩(wěn)、理智。你完全可以趁著這樣的機(jī)會(huì)表現(xiàn)一把。
技巧3：注意“圈套”式問題，避免“被套路”
你一定會(huì)遇到一兩個(gè)需要從幾個(gè)方面來闡述的問題。比如從幾個(gè)方面說說自己的優(yōu)勢、說說自己對(duì)這個(gè)崗位的理解、說說自己對(duì)未來的規(guī)劃等。這就需要你注意自己的表達(dá)技巧了。千萬不要把話說死了，不然就是進(jìn)了別人的套路了。說得慢些沒關(guān)系，好過禍從口出。因?yàn)槊鎸?duì)這些資深的HR，你若想要反轉(zhuǎn)劇情，基本是不可能。
技巧4：能自圓其說就行
很多時(shí)候，面試官的提問不是要求什么標(biāo)準(zhǔn)答案，而是要看你的思維邏輯是如何的，能否自圓其說。所以答題的時(shí)候盡可能考慮全面一些，自己掌握好自主權(quán)，先扔出你的完美邏輯，再逐一填補(bǔ)具體內(nèi)容。
技巧5：記住，你是一個(gè)年輕人
面試不是洪水猛獸，雖然需要你認(rèn)真對(duì)待，但是也不必要太一板一眼，讓面試官看到你的活力與想象力是非常重要的。別以為財(cái)會(huì)人不需要這兩樣?xùn)|西，相反，現(xiàn)在職場中很多財(cái)會(huì)人正缺少了這些因素，從而死氣沉沉在自己的崗位上日復(fù)一日做著沒有進(jìn)步的工作。
當(dāng)面試官提出一些假想題的時(shí)候，可以在專業(yè)的基礎(chǔ)上，用自己已有的財(cái)會(huì)類知識(shí)，結(jié)合想象力與創(chuàng)造性，做出回答。反正也是假想題，面試官期待的大多不是答案本身。
技巧6：放平心態(tài)，正對(duì)試探
面試并不一定是和平進(jìn)行的，偶爾有些小刺探、小挑戰(zhàn)是非常正常的，沒有挑戰(zhàn)怎能顯出你的平和大度呢?比如HR提問說：“你應(yīng)聘的會(huì)計(jì)工作其實(shí)大專生也能做，而且工資更低，你怎么看?”，這時(shí)即便你心里有再多槽要吐，也該壓下來，好好思考一番，不要給出直接的類似于“我不這么認(rèn)為”“不見得”之類的回答，而是用更加委婉的、闡述自己優(yōu)勢的方法，駁回這類觀點(diǎn)。既能展現(xiàn)自己的能力，又能給人平和的感受，讓人感覺你很大氣、沉穩(wěn)。
技巧7：專業(yè)性的表現(xiàn)
這分為兩個(gè)方面，一個(gè)是財(cái)會(huì)專業(yè)本身，你有什么證書資格?你能否很好地解決各類難題?也許面試官會(huì)直接給你一道題當(dāng)場解也不一定。如果你有ACCA之類的成績、從業(yè)、初級(jí)職稱，或者CPA在讀等經(jīng)歷，都可以告知面試官，同時(shí)這些證書的知識(shí)也能幫助你處理專業(yè)的問題。
應(yīng)聘會(huì)計(jì)文員面試問題：專業(yè)方面
1、你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?
分析：這個(gè)提問要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時(shí)，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點(diǎn)。
回答對(duì)策：首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗(yàn)多或知識(shí)多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。
回答樣板1：“我在做帳方面有三年多的工作經(jīng)驗(yàn)，包括各種類型企業(yè)。我在那學(xué)會(huì)了處理財(cái)務(wù)及基本的會(huì)計(jì)工作。我還盤算和管理過價(jià)值30萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷豐富了我的專業(yè)知識(shí)�！�
評(píng)語：這種回答強(qiáng)調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會(huì)計(jì)工作知識(shí))和適應(yīng)性技能(按時(shí)完成任務(wù)，更努力工作)。這對(duì)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)來說是必要的。在這種情況下，在學(xué)校學(xué)的知識(shí)也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。
2、你對(duì)以后有什么打算?
分析：這個(gè)問題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。
回答對(duì)策：你最好的對(duì)策就是誠實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。
例如：你對(duì)工作滿意嗎?(如果不滿意你會(huì)離開公司嗎?)
·你想成家嗎?成家，你會(huì)停職去照料小孩嗎?
·你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有，你會(huì)不會(huì)也放棄這份工作呢?)
·你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口?(如果是，你也不會(huì)在此地久居，對(duì)嗎?)
·你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)
·你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰需要一個(gè)沒有優(yōu)勢和動(dòng)力的人呢?)
·有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有，雇主自然會(huì)設(shè)法搞清楚。)
回答樣板1：對(duì)于一個(gè)剛剛參加工作的人，可以這樣回答：“我認(rèn)識(shí)到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的'技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。例如，我善于與人打交道。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)�！�
評(píng)語：雇主想了解你會(huì)長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對(duì)此表示關(guān)注的雇主感到安慰。(這樣的回答也可 以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗(yàn)為背景。)
回答樣板2：對(duì)沒有工作經(jīng)驗(yàn)和只有各種短期工作經(jīng)驗(yàn)的人，他們可以這樣回答：“我做過幾種工作(一種或失業(yè))，我認(rèn)識(shí)到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。”
評(píng)語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在最后一句話之前。有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對(duì)工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)的要求。你不會(huì)總能預(yù)料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會(huì)具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。
應(yīng)聘會(huì)計(jì)文員面試問題：個(gè)人方面
之一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡歷
這是面試者對(duì)你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。
曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了�！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會(huì)如何。
之二：你有什么業(yè)余愛好?
這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對(duì)于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。
所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。
之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)
這個(gè)問題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。
許多求職者在面對(duì)這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。
切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。
之四：你為何離開原來的公司?
這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的'面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。
回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對(duì)于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。
對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
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