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面試前的基礎(chǔ)問題
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編幫大家整理的面試前的基礎(chǔ)問題,僅供參考,歡迎大家閱讀。
面試前的基礎(chǔ)問題
1.為什么考MBA?為什么選擇這個時候回到學校讀MBA?
2.為什么選擇這個學校(為什么不考XX學校?)
3.讀完MBA可以給你帶來什么好處?
4.怎么評價你的上級?
5.你們部門中有幾個人,是如何分工的?
6.你的職業(yè)發(fā)展目標是什么?
7.你的優(yōu)勢or劣勢是什么?
8.你現(xiàn)在的工作,令你滿意嗎?
9.如果你的下屬不理解你,你怎么辦?
10.當你和領(lǐng)導意見不統(tǒng)一時,你怎么辦?
11.你覺得你所在的公司和同類型的公司相比,有什么優(yōu)勢?
12.你覺得在面試員工時,最重要的品質(zhì)是什么?
13.你們公司在市場中,所占的市場份額是多少?
14.怎么平衡家庭、工作、學習之間的關(guān)系。
15.你們公司的核心競爭力是什么?
16.你個人的核心競爭力是什么?
17.顧客和用戶有什么區(qū)別。
18.怎么理解共享經(jīng)濟的問題。
19.你覺得管理分為哪些方面?
20.領(lǐng)導力對于一個企業(yè)來說,重要嗎?
21.談?wù)勀銓κ袌鰻I銷的理解。
22.你們公司想要新上市一批產(chǎn)品,你會如何推廣?
23.談?wù)勀阏J為比較成功的一個例子。
24.請簡述一個關(guān)于你的失敗案例。
25.簡述公司的運營模式。
26.政府的宏觀調(diào)控,你覺得重要嗎?
27.你認為領(lǐng)導好一個企業(yè)是集權(quán)好,還是分權(quán)好?
28.在大學中,最令你印象深刻的事是什么?
29.你覺得你大學時所學習的專業(yè)為你今后的發(fā)展奠定了哪些基礎(chǔ)?
30.你更愿意做一個領(lǐng)導者還是被領(lǐng)導者?
31.用三個詞語來描述一下你自己。
32.你最近讀了哪些書,對你有什么啟發(fā)嗎?
33.針對目前的“一帶一路”熱潮,你覺得會給你們公司帶來哪些機遇或挑戰(zhàn)?
34.怎么看待以后的實體經(jīng)濟發(fā)展?
35.結(jié)合你的工作,談?wù)勀銓芾淼睦斫?/p>
36.怎么看待格力的運營模式
37.作為一個領(lǐng)導者,你怎么留住你的員工?
38.你的業(yè)余愛好是什么?
39.如果你的下屬員工沒有按規(guī)定完成你交代的任務(wù),你怎么做?
40.你覺得你們公司最大的競爭對手是誰?為什么?
41.簡述一下你的工作業(yè)績。
42.如果公司同級別的同事工資比你高,而你干的工作卻比他多,你怎么辦?
43.你覺得身為一個管理者,應(yīng)該具備哪些基本素養(yǎng)?
44.外界都說MBA是花錢就能讀,對于這個觀點你怎么看?
45.你覺得你所從事的行業(yè),在國內(nèi)的發(fā)展前景如何?
46.是什么原因?qū)е履汶x開上家公司?
47.是什么原因讓你一直留在這家公司?
48.除了申請這個學校,還有申請其它學校嗎?
49.如果我們不錄取你,你怎么辦?
50.簡述一個讓我們可以錄取你的理由。
面試問題回答技巧
◆你有沒有工作經(jīng)驗?/你覺得沒有工作經(jīng)驗是不是你的一個劣勢?
我在校的時候,曾經(jīng)在課余時間做過……也從中悟出了一些相通的道理,我知道這離您所指的具體經(jīng)驗還有距離,不過不能說一點基礎(chǔ)沒有,而且我無論做什么,都能很快進入角色……
我覺得有時候,經(jīng)驗是必不可少的,但有時候,經(jīng)驗也會給人的思維帶來束縛,或許我會通過對這個崗位的自我理解,制定出更有新意的工作方案來,當然具體還需要我的上級和同事的指導和把握……
◆請你自我介紹一下。
介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致;表述方式上盡量口語化。要切中要害,能夠顯示自己優(yōu)勢的,可以講詳細些,而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。條理要清晰,層次要分明;事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說"這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了"。介紹自己的經(jīng)歷中的成績時,要注意口氣,既巧妙地表露出來,又不顯示出自我吹噓的痕跡,給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。
◆談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。
人人都經(jīng)歷過失敗,說自己從沒失敗過,是不可信的;卮疬@樣的問題時,不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說成失敗,并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會對眼前的這場應(yīng)聘造成不良影響。在敘述自己失敗經(jīng)歷的過程中,自然而然地表達出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致,而在這個過程里自己又是如何盡心盡力,失敗后是如何敢于面對,不丟失信心,并且以更大的激情迎接以后的挑戰(zhàn)的。
◆我們?yōu)槭裁匆浻媚?
這個問題回答起來應(yīng)該包括三方面的內(nèi)容:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。"我的個人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求,這樣的工作也是我個人的興趣所在,并且我有足夠的信心把工作做好……"
"作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職。"
◆與上級意見不一致時,你將怎么辦?
"對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我會與我的上級充分交換意見。"
◆你認為自己最大的弱點是什么?
不要這樣回答:我最大的弱點是過于追求完美;我最大的弱點是工作起來不要命;不看重金錢; 樂于幫助別人。這樣的回答并不聰明,反而會有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑,令可信度大打折扣。別說得過于具體,含糊的回答或許更合適。
最好是說那些可以被當作是弱點也可以被當作優(yōu)點,并且與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面。比如,你應(yīng)聘的崗位是銷售,那可以說:我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺,平時總是跳躍思維和發(fā)散思維,雖然活躍,但專注于一件事情的`能力差些,不適合做需要長時間保持安靜的工作。再比如,你應(yīng)聘的是文秘的崗位,那可以說:"我最大的缺點是過于注重細枝末節(jié),對細節(jié)的要求近似于苛刻,在學校的時候,總是提醒同寢室的同學,別忘記這個別忘記那個的,有些顯得婆婆媽媽,我也正試著改正這些缺點……"
消除面試中緊張情緒的方法
自我暗示,克服害怕心理
第一:平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話,感到渾身不自在,這是陌生恐懼。針對陌生恐懼,我們要暗示自己:對于自己來說,別人是陌生的。但是從另外一個角度來看,對于對方,自己也是一個陌生人,既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其實沒有必要恐懼對方。
第二:參加面試時,若面對7或9名考官,幾位計時員和監(jiān)督員。當我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時,便會感到一陣緊張,很不自在,因為對方是一群人,而我們是單獨一人,自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對群體恐懼,我們要暗示自己:其實考官越多,就越能避免個別考官的個人傾向性,其實對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分,然后求平均分的方式。因此,要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。
第三:我們參加應(yīng)聘時,面試的主持人如果是高級領(lǐng)導干部,則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒,一見面就會莫名其妙地緊張和不安,這就是高位恐懼。針對高位恐懼,我們要暗示自己:對方地位高,名聲大,但他們也是一個普通人,從人格上說,人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導融洽關(guān)系建立的過程,要相信,考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導,要相信自己只要把考官當成“自己人”,相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣,建立與對方平等的新關(guān)系,使面試順利進行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一,必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之后,才能有充分的自信,避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。
第二,面試過程中,要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中,會從考官目光中得到鼓勵,有助于克服膽怯心理。
第三,發(fā)現(xiàn)對方的弱點,減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等,借以發(fā)現(xiàn)對方的缺點,這時就會產(chǎn)生一種寬松感,減輕心理壓力。
第四,做深呼吸。在步入面試大門之前,可以做幾次深呼吸,這樣心情會平靜很多,使勇氣倍增。
面試的技巧與注意事項
親友團:不帶為妙
在應(yīng)聘面試時,“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職,這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差,繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑:始終如一
做好面試前的形象準備,掌握面試禮儀全攻略,微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司,從跟前臺打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之后,不管對方是何種表情,都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時保持微笑。
自我介紹:兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學教授說過這樣一句話:“每個人都要向孔雀學習,兩分鐘就讓整個世界記住自己的美!弊晕医榻B也是一樣,只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長,就已經(jīng)足矣,千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽:聚精會神
面試時,應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了。
應(yīng)答:思考5秒鐘 如何應(yīng)對面試后的等待?
掌握情景面試技巧,當面試官問及一個重要問題,尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的,在回答之前,應(yīng)適當停頓5秒鐘,留出一段思考的時間。這樣做,除了可以組織一下要表達的內(nèi)容,重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷,并可以給對方留下真實性的感覺。
語言:講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果你仍鄉(xiāng)音未改的話,趕快下功夫?qū)W普通話,否則,求職可能會寸步難行。
面試常見問題與技巧回答
面試常見問題一:“請你自我介紹一下”
思路:
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
面試常見問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:
1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
面試常見問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”
思路:
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
面試常見問題四:“你最崇拜誰?”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
面試常見問題五:“你的座右銘是什么?”
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
面試常見問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”
思路:
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路:
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
面試常見問題八:“你為什么選擇我們公司?”
思路:
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!
試常見問題九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路:
1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的!
面試常見問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
思路:
1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準,最后根據(jù)計劃開展工作!
面試常見問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”
思路:
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!
2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導反映!
面試常見問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路:
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應(yīng)能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù),如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
面試常見問題十三:“你能為我們做什么?”
思路:
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
面試常見問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”
思路:
1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位!
面試常見問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”
思路:
1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了!
面試常見問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路:
1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺!
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