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      不該問的不要問別敗在最后一問上面試指南

      時(shí)間:2022-12-09 09:57:35 面試指南 我要投稿
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      不該問的不要問別敗在最后一問上面試指南

        “最后一問”該問些什么?一般來說,圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試?yán)锿瓿桑悴环辆痛藛栴}深入下去。

      不該問的不要問別敗在最后一問上面試指南

        以下幾個(gè)問題,供求職者參考:

        1. 公司對這個(gè)崗位的期望是什么樣的?其中,哪些部分是我需要特別努力的?

        2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?

        3. 公司的升遷渠道如何?

        4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會?

        5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會?

        6. 公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中,哪些個(gè)人特質(zhì)是公司所希望的?

        7. 公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助?

        8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者我是否有機(jī)會能參觀一下貴公司?

        同時(shí),你也要知道,最后一問不該問什么:

        1.薪資待遇

        企業(yè)的薪水待遇和福利措施等,毫無疑問是大家最關(guān)心的問題,但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定,有時(shí)面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以,如果面試官沒有主動提及,此類問題不適合提出。

        2.過于高深的問題

        不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題,不僅不能讓你從中獲益,甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn),引起反感。

        3.超出應(yīng)聘崗位的問題

        剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生,在求職過程中,或由于職業(yè)方向不確定,或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài),對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯(cuò),但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣,就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣,反而顧此失彼。

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