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著名理念的職場法則
● 無論是靠人情還是靠特權,所得到的都遠不及市場送給你的真實、可信、可靠。
● 沒有策劃的計劃是廢話,沒有策劃的規(guī)劃是空話。
● 只有死腦筋的人才懷念過去的機會,只有動腦筋的人才向往未來的機會。
● 即使亂哄哄地前進,也比有秩序地停滯強。
● 把客戶拉到眼前,再登門拜訪,"拉-- 登"就是營銷。
● 為了遙遠的未來作出當前的決策,這就是戰(zhàn)略。
● 老板抓"可以",經(jīng)理抓"可能",員工抓"可行",這就是可歌可泣的現(xiàn)代企業(yè)。
● 外交部長與婚介紅娘,其思維方式是一樣的。運氣好些可當外交部長,運氣差些當婚介紅娘。
● 什么人最革命?有產(chǎn)者發(fā)現(xiàn)自己即將變成無產(chǎn)者時最革命。
● 把活生生的經(jīng)營變成死數(shù)字的是會計,把死氣沉沉的數(shù)字說活的是財務,把別人的財物說成是自己的數(shù)字的是財務總監(jiān)。
● 管人員的是人事,管人手的是人力資源,管人物的是人力資源總監(jiān)。
● 企業(yè)最重要的人力資源是老板,老板最要命的資源是自己的思想。
● 小型企業(yè)下跳棋,中型企業(yè)下象棋,大型企業(yè)下圍棋,巨型企業(yè)扛國旗。
● 經(jīng)常站在老板高度想問題的人,終究會成為老板。
● 孩子的事是大事,孩子學習的事是更大的事,孩子的學習方法是最大的事,孩子學習方法的開發(fā)方法是天大的事。
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