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陳述性的面試題問題
陳述性面試就是考官提問、考生回答的面試，其中又可分為隨意性面試、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試。
陳述性面試類型和功能意義
陳述性面試的題目類型很多，不過，在當(dāng)前的面試實踐中，最常見的有如下6種面試題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、壓力性問題、情景性問題、行為性問題。
一.背景性問題
通常是有關(guān)應(yīng)試者個人基本情況的問題。在面試開始時，往往用3-5分鐘了解應(yīng)試者的個人、家庭、教育和工作背景方面的情況
1、背景性問題的功能
1)讓應(yīng)試者放松、自然地進(jìn)行面試情景，形成融洽和諧的面試氣氛，確保后面的面試順利進(jìn)行
2)驗證和澄清 簡歷 上的有關(guān)個人信息
3)為后繼的面試提問提供引導(dǎo)，便于深入面試
2、樣例：
1)請你簡單給我們一下你的主要經(jīng)歷
2)請你用3分鐘進(jìn)行 自我介紹
二.智能性問題
主要考察應(yīng)試者對一些事物和現(xiàn)象的理解和分析判斷能力。這類問題通常以一些較復(fù)雜的社會熱點(diǎn)問題不主題，考察應(yīng)試者的綜合分析能力。對應(yīng)試者的能力評價一般不是看其觀點(diǎn)是否正確，而主要是看應(yīng)試者是否言之有理，論據(jù)是否充分，能否自圓其說。
1.功能
在于考察應(yīng)試者思維的邏輯性、嚴(yán)密性，思維的深度和廣度，綜合分析能力。
2.樣例
(1)一個人的成功取決于很多因素，但有人認(rèn)為關(guān)鍵在于自己的能力，也有人認(rèn)為關(guān)鍵 機(jī)遇，對此你怎么看？為什么？
(2)在市場經(jīng)濟(jì)下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，在很多時候也需要相互合作與配合，請你談?wù)劰ぷ髦泻献髋c競爭的關(guān)系。
三.意愿性問題
一般測驗應(yīng)試者在職業(yè)選擇方面的考慮，內(nèi)容會涉及應(yīng)試者的價值取向、 求職 動機(jī)、職業(yè)興趣等多個方面的特征
1、主要用于考察應(yīng)試者的 求職 動機(jī)與擬任職位的匹配性
2、樣例
(1)從你的專業(yè)和能力情況來看，你可選擇的職業(yè)范圍很廣，為什么選擇像我們這樣的工資和待遇不太高的公司呢
(2)你目前的工作單位在哪些方面不能滿足你的要求？你選擇我們公司主要出于什么考慮？
四.壓力性問題
通常故意給應(yīng)試者施加一定的壓力，看看其在壓力情景下的反應(yīng)，以考察應(yīng)試者在有壓力的情景中能否保持思維的邏輯性和條理性
1、功能：通過給應(yīng)試者創(chuàng)設(shè)一定的壓力情景，考察其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力
2、樣例
(1)我公司近年來發(fā)展速度和很快，內(nèi)部組織調(diào)整的周期越來越短，而你長期在一個單位工作，怎么能適應(yīng)我公司的環(huán)境呢？
(2)據(jù)說你在過去的兩年時間里已換了幾個單位，有什么證據(jù)可以證明你能在我們單位好好干呢？假如你到我單位上班后不久，發(fā)現(xiàn)實際情況遠(yuǎn)不如你原來想象得那么理想時你怎么辦？
五.情景性問題
1.創(chuàng)設(shè)一種假設(shè)的情景，考察應(yīng)試者會怎么做。其基本假設(shè)是一個人說他會做什么，與他在類似的情景中將會做什么是有聯(lián)系的。優(yōu)點(diǎn)是問題情景可以根據(jù)職位要求來任意創(chuàng)設(shè)，對所有人公平(新問題)。
2.功能：可以考察應(yīng)試者各個方面的能力和個性品質(zhì)，包括計劃與組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、決策能力、情緒穩(wěn)定性等。
六.行為性問題
關(guān)注的是過去的行為，所問問題是應(yīng)試者實際上做了些什么、怎樣做的、有什么結(jié)果，注重能反映相關(guān)素質(zhì)的行為事件，功能是考察其能力和個性適應(yīng)方面的勝任情況。一個完整的行為事件必須包括以下四個要素：
情景：關(guān)于任務(wù)、問題背景的具體描述
目標(biāo)：在選定情景中所要達(dá)到的目標(biāo)
行動：針對上述情景所采取的行動，或未采取的行動
結(jié)果：行動之后的結(jié)果等。
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