關于行為面試的試題以及答案

　　所有接受采訪的行為提出的問題而設計的面試，以確定是否為您展示在就業(yè)成功所需的行為。

　　普通工作有關的行為是在探索面試包括你工作的準確性和你注重細節(jié)的行為，你的工作質量以及你打算怎樣和組織您的工作時間。在這里給出的答案樣本訪談幫助您準備您自己的行為贏得面試的答案。

　　描述你做什么來控制你的工作（注重細節(jié)錯誤）

　　在提出這項行為面試問題面試官想知道你是否能準確地完成你的任務，密切關注您的工作的各個方面。

　　表明你所關心的是保持準確性和檢查工作中的錯誤。

　　在我的最后一個位置，我不得不為我的經理所有的旅行安排。 （現(xiàn)狀）

　　我仔細聆聽，記下她需要什么，然后讀回她確認我是正確的。我也跟進了詳細的電子郵件，檢查一次。

　　一旦我做出了安排，我會成立時間給她的反饋和檢查我擁有了一切她所需要的。

　　我隨后與一本所有細節(jié)的確認電子郵件。 （行動）

　　這是費時的，但我們倆這意味著沒有錯誤的安排。這本來是更令人沮喪和昂貴不作出這樣徹底的檢查“（結果）

　　請給出一個你不帶你的工作表現(xiàn)感到滿意時我。那你怎么辦？ （工作標準）

　　周圍所有的面試問題的工作表現(xiàn)，旨在探討是否你為自己設定高標準，努力達到這些標準。你認為是一個”高標準“？顯示你如何試圖達到高標準的性能標準和正確的業(yè)績。

　　”我的績效考核評價低于我的預期或通緝。（現(xiàn)狀）

　　我遇到了我的經理建立一個改善行動計劃，并設置非常具體的目標是按月支付。我努力工作，以實現(xiàn)這些目標，不斷監(jiān)測自己的表現(xiàn)。我也問了我的表現(xiàn)，定期反饋。 （行動）

　　六個月后，我的老板和我進行另一次檢討，評價要高得多。“（結果）

　　描述的情況是，你必須安排您的活動，以滿足一個目標（規(guī)劃和組織）

　　雇主是在探索你有能力確定的目標和時間表，并優(yōu)先考慮適當?shù)幕顒印ｏ@示你如何能夠建立一個行動的過程中，相應地分配資源和計劃任務，達到目標。

　　”我已經完成了培訓，每月報告。這項工作涉及整理，并提出了大量的信息。（現(xiàn)狀）

　　我預定的所有數(shù)據(jù)收集任務。每個部門給予每月的最后期限提交資料給我，我定的最后期限前發(fā)出了提醒。我放下我的日記每月一時間整理所有的信息和檢查。然后，我分配給起草和提交報告的時間。 （行動）

　　這行之有效，我總是遇到我舒舒服服的最后期限�！埃ńY果）

　　準備您自己的例子為基礎的行為面試問題，并利用一切面試為指導樣本答案。

　　專家行為面試的技巧和技術。

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