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5條新人必須知道的職場法則
在職場中,那些不論發(fā)生什么情況,總能心平氣和,條分縷析,照顧他人情緒,找出解決之道的人,會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數人做不到的事,他們也值得獲得大多數難以想象的犒賞。
01不要忽視人脈的力量
做事的最高境界還是做人,讓人來為你做事,幫你成功。沒有人脈圈對你的支持,你很難成就一番事業(yè)。首先,要保證盡可能團結你身邊的人,融入到這個圈子中去,因為最容易幫助你也最容易妨害你的會是你身邊最近的人,爭取他們的支持最重要。以簡單的心態(tài)對待身邊的同事或者朋友,避免排斥心理,會找到溝通的方法的。除此之外,以坦誠的態(tài)度多結識圈子內外的朋友,讓自己的人脈圈更廣。
02讀懂別人更要讀懂自己
先要充分認識自己,知道自己的不足。你的這些不足分為兩種,一種是可以通過你的努力來改變的,另一種是很難改變的。
你要學會樂觀地接受現實,找到適合自己的方向與道路。對于自己的不足,要有信心去改變哪些可以改變的,有勇氣去接受那些難以改變的。還有一定至關重要的是,你要有能力去分辨這兩種不同。
讀懂別人,知道別人的優(yōu)點,了解別人的成功模式。但也要清晰地知道,別人的成功模式不一定適合你,你可以學習別人的優(yōu)點與長處,但不要盲目復制。
03不要專注于你改變不了的事情
西哲有言:用勇氣去改變可以改變的事情,用胸懷去接受不能改變的事情,用智慧去分辨二者的區(qū)別!贝蠖鄶等说膯栴}在于,常常把本應用于改變某件事的時間,浪費在討論力所不能及的事情上。
許多人常;孟搿绻沂荂EO,要如何如何,公司就會怎樣。但說話易,做事難。只有成為技能優(yōu)秀的員工,才有可能成為經理,規(guī)劃實踐項目;只有成為優(yōu)秀的經理,才有可能管理部門,決定業(yè)務走向;只有成為優(yōu)秀的部門總監(jiān),才有可能管理公司,確定戰(zhàn)略并全力以赴。
04成為能做那事的人,在此之前,把嘴巴閉上
自我精進,以當下為禪修,不管發(fā)生什么,保持平靜。每一天,我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制,我們會著急、焦慮、感到無助,甚至想要放棄。但是,沒有一件事重要到如果搞砸了就會天崩地裂的程度。當壞情況發(fā)生時,別忙著“追責”,那會讓自己陷入到不良情緒之中,先想想如何“建設”,怎樣可以讓情況變得沒那么糟。當局面轉好之后,你的心情也會漸漸平靜。
05任何時候,講邏輯
邏輯自有千鈞之力。中國的教育制度,最缺的就是培養(yǎng)人的邏輯能力,背后的原因是因為這種教育制度希望培養(yǎng)”盲從“的學生。但是,一個沒有邏輯能力的成年人,在精神上將永遠是嬰孩。只有學會使用邏輯,才能明辨是非,分清好壞,在一團亂麻中找出重點,為困在漫長隧道中的人們找到出口。
邏輯雖然很虛空,但也能清晰地體現出來。要考察一個人的邏輯能力,簡便的方法是讓他描述一個涉及多方的復雜局面。如果他能找到主次,按照時間、空間、利害關系等維度來一一講述,那他就是有邏輯的人,反之亦然。沒有邏輯的人,短期內做不好當下工作,中期內難以提升績效,長期來看進步緩慢。
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