煤礦安全培訓(xùn)總結(jié)
總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結(jié)�？偨Y(jié)怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編精心整理的煤礦安全培訓(xùn)總結(jié)，歡迎大家分享。
煤礦安全培訓(xùn)總結(jié)1
一、煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的現(xiàn)狀
安全培訓(xùn)是煤礦安全管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是煤礦安全生產(chǎn)的前提。然而，在煤礦企業(yè)一線崗位人員的安全培訓(xùn)工作中存在著一些問(wèn)題，如培訓(xùn)形式大多采取填鴨式，形式呆板；培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)規(guī)章制度為主，內(nèi)容比較枯燥。這種培訓(xùn)方式不僅不能提高職工的學(xué)習(xí)興趣，還可能會(huì)引起職工的反感，達(dá)不到要求的培訓(xùn)效果。特別是煤礦等采礦業(yè)事故的不斷發(fā)生，在一定程度上反映出了安全培訓(xùn)工作的問(wèn)題，要搞好安全培訓(xùn)，需要了解成年人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)。
成年人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)：成人學(xué)習(xí)的基本規(guī)律與國(guó)民教育要遵從兒童學(xué)習(xí)規(guī)律和青少年學(xué)習(xí)規(guī)律不同，職工培訓(xùn)應(yīng)立足于成人學(xué)習(xí)的基本規(guī)律成人學(xué)習(xí)，從心理機(jī)制上說(shuō)，在學(xué)習(xí)過(guò)程開(kāi)始時(shí)，成人頭腦中并不是一片空白。在學(xué)習(xí)過(guò)程中必定要受原有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的影響，要立足於調(diào)動(dòng)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)積累以激發(fā)聯(lián)想、比較、思考等心理過(guò)程來(lái)接受和理解現(xiàn)在的學(xué)習(xí)內(nèi)容。成年人學(xué)習(xí)的三個(gè)特點(diǎn)：
�。�1）具有相當(dāng)多賴(lài)于判斷或評(píng)價(jià)新經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的經(jīng)驗(yàn)；
�。�2）依靠的是由自己多獨(dú)立，實(shí)現(xiàn)的成就；
（3）取決于是否意識(shí)到所要學(xué)習(xí)內(nèi)容的重要性；
�。�4）迫切需要利用新知識(shí)解決個(gè)人或工作中的問(wèn)題。
二、煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的艱巨性
煤礦企業(yè)是安全管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的行業(yè)之一，由于地質(zhì)、自然環(huán)境的復(fù)雜性，導(dǎo)致了煤礦企業(yè)的事故率遠(yuǎn)高于其他的行業(yè)。這就決定了煤礦企業(yè)培訓(xùn)工作的艱巨性。煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)工作的艱巨性表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，企業(yè)是勞動(dòng)力密集型企業(yè)，職工文化素質(zhì)相對(duì)較低。職工接受新技術(shù)，新知識(shí)的能力較慢，特別是接受理論知識(shí)的能力較差。如果用呆板的理論教學(xué)，會(huì)受到他們接受能力和理解能力的限制，不能引起他們的學(xué)習(xí)興趣。其次，煤礦企業(yè)的效率直接體現(xiàn)在生產(chǎn)方面，傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí)就是多生產(chǎn)才能出效益。有些職工在生產(chǎn)中抱著僥幸心理，認(rèn)為只有多出煤才是硬道理。所以把參加培訓(xùn)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，學(xué)習(xí)中積極性不高。這要求安全培訓(xùn)工作運(yùn)用靈活的形式吸引職工，使職工真正認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。最后，煤礦企業(yè)職工工作苦、臟、累、險(xiǎn)。他們往往認(rèn)為參加安全培訓(xùn)既耽誤時(shí)間，又影響工資收入。這樣的群體想讓他們安心學(xué)習(xí)，就必須提高對(duì)安全培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)從而自覺(jué)地參加培訓(xùn)。
三、安全培訓(xùn)模式探討
煤礦企業(yè)是安全風(fēng)險(xiǎn)比較大的行業(yè)，搞好安全培訓(xùn)是保證安全生產(chǎn)的重要措施之一。為此，應(yīng)積極整合培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加大培訓(xùn)力度。同時(shí)，積極采用多種教學(xué)模式，切實(shí)提高煤礦企業(yè)職工安全培訓(xùn)效果。
�。ㄒ唬┑湫褪痉杜嘤�(xùn)法。
在我們?nèi)粘０踩a(chǎn)中常有一些安全生產(chǎn)現(xiàn)金區(qū)隊(duì)，班組和個(gè)人，要及時(shí)把他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)，使其經(jīng)驗(yàn)做法更具有可操作性，作為安全培訓(xùn)中的教材，老師在講課時(shí)把這些先進(jìn)個(gè)人或區(qū)隊(duì)的好經(jīng)驗(yàn)，好做法作為安全培訓(xùn)中的例證一一介紹給學(xué)員，是老師在講課時(shí)更加有說(shuō)服力，同時(shí)也使大家學(xué)有目標(biāo)，趕有方向，操作起來(lái)也方便。
�。ǘ┦鹿拾咐虒W(xué)法。
針對(duì)煤礦工人文化程度參差不齊的實(shí)際情況，可以采用案例教學(xué)法，把歷史上發(fā)生過(guò)的煤礦事故進(jìn)行分類(lèi)整理，對(duì)各種事故發(fā)生的原因，以及如何防范，發(fā)生事故后如何處理等，對(duì)礦工進(jìn)行針對(duì)性強(qiáng)的安全知識(shí)培訓(xùn)。
眾所周知，每一起煤礦傷亡事故案例都是礦工用生命和鮮血換來(lái)的，可以說(shuō)是煤礦安全培訓(xùn)教材中的一筆寶貴財(cái)富。所以在職工安全技術(shù)培訓(xùn)中，要充分利用一些典型的案例進(jìn)行講解，一是可以強(qiáng)化學(xué)員安全意識(shí)；二是可以喚起學(xué)員對(duì)有關(guān)安全法律條文或有關(guān)規(guī)程措施規(guī)定的理解和重視程度；三是避免了空洞的說(shuō)教；四是給學(xué)員積累了實(shí)踐上的經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)。是大家真正理解“跳跳規(guī)程血染成，不可再用血驗(yàn)證”的含義。特別是在安全法律法規(guī)培訓(xùn)班或三違培訓(xùn)班上都可以采用案例警示培訓(xùn)法，可以起到事半功倍的效果。
�。ㄈ┗�(dòng)交流教學(xué)模式。
這是近幾年應(yīng)用比較廣泛的安全培訓(xùn)方法。它的優(yōu)點(diǎn)主要就是充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的.積極性，讓學(xué)員充分發(fā)表自己的見(jiàn)解和看法，有利于深化主題，提高大家對(duì)某一問(wèn)題認(rèn)識(shí)程度。在安全培訓(xùn)中采用互動(dòng)交流教學(xué)，培植了教師和學(xué)員之間平等對(duì)話和互動(dòng)交流的平臺(tái)，通過(guò)參與/合作/分享/體驗(yàn)，使參與培訓(xùn)的學(xué)員獲得并建立新的安全知識(shí)，形成新的理念，產(chǎn)生愉悅自信的體驗(yàn)。充分體現(xiàn)安全培訓(xùn)“以人為本，創(chuàng)新培訓(xùn)”的新理念。教師對(duì)學(xué)員的發(fā)展負(fù)責(zé)，學(xué)院更好地發(fā)揮自身的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，承擔(dān)起自己參與活動(dòng)與自主自覺(jué)學(xué)習(xí)的責(zé)任，有助于避免學(xué)員在求學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)應(yīng)付差事的被動(dòng)學(xué)習(xí)和厭學(xué)情緒，從而形成一種良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。例如，我們?cè)?0xx年舉辦的班組長(zhǎng)培訓(xùn)班過(guò)程中，針對(duì)這種特殊崗位，讓大家結(jié)合本礦實(shí)際進(jìn)行討論。結(jié)果許多學(xué)員提出了比較有見(jiàn)解的意見(jiàn)和建議，對(duì)我們編寫(xiě)《機(jī)電班組長(zhǎng)》一書(shū)提供了有力的幫助。
�。ㄋ模┈F(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)法。
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)法是教師組織職工到實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的一種教學(xué)形式�，F(xiàn)場(chǎng)教學(xué)要根據(jù)培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)內(nèi)容的需要進(jìn)行，可以彌補(bǔ)在課堂教學(xué)中缺乏直接知識(shí)的不足。在以往的安全培訓(xùn)中，由于往往都是采取集中授課，由教師向?qū)W員灌輸理論知識(shí)，學(xué)員成為被動(dòng)地接受填鴨式地教育，學(xué)員的積極性不高，學(xué)習(xí)效果不好。因此，我們把培訓(xùn)工作加大了由理論學(xué)習(xí)向現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐操作過(guò)度的力度。即教師在講授理論時(shí)應(yīng)側(cè)重于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)，讓學(xué)員多積累一些實(shí)踐知識(shí)，而且在實(shí)驗(yàn)室或現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)物講解，實(shí)地操作。這樣教練結(jié)合，從感性認(rèn)識(shí)直接到理性認(rèn)識(shí)，不但易懂而且記得牢，也利于工人學(xué)習(xí)一些真本領(lǐng)。
總之，安全教育培訓(xùn)工作是煤礦企業(yè)預(yù)防事故的重要措施之一，也是我們企業(yè)安全管理工作的重要內(nèi)容，它是一個(gè)系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，既需要專(zhuān)業(yè)部門(mén)的合理組織，也需要廣大職工的積極參與配合。既需要專(zhuān)業(yè)人員的言傳身教，也需要發(fā)揮每一位職工的主觀能動(dòng)性。只要我們能從工作實(shí)際出發(fā)，采用靈活多樣的安全培訓(xùn)教學(xué)模式，就能使廣大員工不斷提高安全意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)安全技能，積極促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，最終使煤礦企業(yè)達(dá)到最大的經(jīng)濟(jì)效益。
煤礦安全培訓(xùn)總結(jié)2
關(guān)鍵詞：煤礦；安全培訓(xùn)；突出問(wèn)題；對(duì)策
中圖分類(lèi)號(hào)：G719文獻(xiàn)標(biāo)志碼：B文章編號(hào)：1674-9324（20xx）38-0281-02
一、引言
眾所周知，煤礦是高危行業(yè)之一，也是安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)領(lǐng)域。近年來(lái)，隨著我國(guó)煤炭產(chǎn)量逐年攀升，煤礦的安全生產(chǎn)形勢(shì)也更加嚴(yán)峻，各類(lèi)煤礦安全事故不斷發(fā)生，分析原因，幾乎每一起事故都存在著員工的安全意識(shí)不高的問(wèn)題。那么要搞好煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，必須樹(shù)立“以防為上”的思想，加強(qiáng)安全培訓(xùn)，扎實(shí)做好各級(jí)員工的安全教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。因此，在新形勢(shì)下探討煤礦安全培訓(xùn)工作的內(nèi)在規(guī)律和方法、途徑，對(duì)于當(dāng)前搞好煤礦安全工作顯得日益重要。
二、煤礦安全培訓(xùn)的重要性
1.安全培訓(xùn)是國(guó)家的強(qiáng)制性要求。我國(guó)《煤炭法》和《煤炭安全規(guī)程》中都強(qiáng)調(diào)了煤礦安全培訓(xùn)的極端重要性。
2.開(kāi)展安全培訓(xùn)是預(yù)防煤礦事故的主要途徑之一。加強(qiáng)安全培訓(xùn)，有利于提高職工的安全知識(shí)和技術(shù)水平，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，有利于從源頭上預(yù)防各類(lèi)人身傷亡事故的發(fā)生。
3.搞好安全教育培訓(xùn)既是企業(yè)安全文化建設(shè)的需要，又是推進(jìn)依法治礦的需要。國(guó)家在加強(qiáng)煤礦安全管理方面，修訂出臺(tái)了一系列行之有效的法律法規(guī)，要想讓這些安全管理法規(guī)落實(shí)到安全生產(chǎn)過(guò)程中去，就必須讓每位員工知法、懂法、用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，因此煤礦安全教育就顯得頗為重要[1]。
三、安全培訓(xùn)現(xiàn)狀及存在的突出問(wèn)題
1.煤礦安全培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)意識(shí)淡薄。部分煤礦片面追求企業(yè)效益，無(wú)視國(guó)家安全法律對(duì)煤礦依法進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)的規(guī)定，職工未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)直接上崗。只抓硬性生產(chǎn)指標(biāo)，把培訓(xùn)任務(wù)當(dāng)成面子工程，被動(dòng)應(yīng)付。職工隊(duì)伍安全素質(zhì)狀況是衡量礦井安全形勢(shì)是否良好的關(guān)鍵性因素。
2.安全培訓(xùn)內(nèi)容和方式不適應(yīng)實(shí)際需要。煤礦工作條件的復(fù)雜化、安全生產(chǎn)信息化、管理的集約化對(duì)職工安全素質(zhì)的要求越來(lái)越高。一方面由于特種作業(yè)人員和安全監(jiān)管人員需要更高水平、高質(zhì)量的安全培訓(xùn)，而目前的安全技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容與方式不適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的需求[2]。另一方面煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各行其是，師資力量不足，安全培訓(xùn)投入低，培訓(xùn)基礎(chǔ)工作薄弱，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏有效的監(jiān)管反饋與效果評(píng)估，使培訓(xùn)工作難以適應(yīng)新形勢(shì)下的安全生產(chǎn)的需求。
3.培訓(xùn)管理缺乏有效督導(dǎo)。國(guó)家與行業(yè)的全培訓(xùn)政策制度、落實(shí)執(zhí)行力、監(jiān)督及反饋共同構(gòu)成一個(gè)完整的培訓(xùn)管理機(jī)制。但相關(guān)部門(mén)在培訓(xùn)監(jiān)管上存在缺陷，尤其是四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在培訓(xùn)質(zhì)量管理上的.漏洞。
4.安全培訓(xùn)范圍覆蓋面不足。大多數(shù)煤礦對(duì)基層礦工培訓(xùn)的較多，而針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)的相對(duì)較少。對(duì)于煤礦的事故來(lái)說(shuō)，雖然幾乎所有的事故都發(fā)生在一線的礦工身上，但是究其深層次的原因，主要還是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全重視不夠。沒(méi)有擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系[3]。
5.培訓(xùn)條件較差，手段落后。一是沒(méi)有固定的授課教師，急需培訓(xùn)時(shí)，抓住誰(shuí)算誰(shuí)，隨意性較大。所以導(dǎo)致培訓(xùn)的質(zhì)量沒(méi)辦法保證。二是沒(méi)有正規(guī)實(shí)用的培訓(xùn)教材。三是缺乏必要的培訓(xùn)實(shí)物模型。
四、搞好煤礦安全培訓(xùn)工作的側(cè)重點(diǎn)
1.加強(qiáng)和完善企業(yè)的安全文化建設(shè)，即所謂的強(qiáng)化煤礦安全意識(shí)培訓(xùn)。安全教育培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)是安全文化培訓(xùn)，安全文化是企業(yè)安全發(fā)展的靈魂，是職工安全生產(chǎn)的命脈。安全意識(shí)培訓(xùn)要針對(duì)煤礦的每一位員工，做到將培訓(xùn)貫穿于整個(gè)工作之中。對(duì)員工的意識(shí)培訓(xùn)可分兩個(gè)層次：一是對(duì)執(zhí)行層的培訓(xùn)執(zhí)行層主要包括基層班組長(zhǎng)、安全員、基層礦工等。二是對(duì)中高層管理人員進(jìn)行安全意識(shí)培訓(xùn)。明確高層管理人員在安全生產(chǎn)工作中的關(guān)鍵地位和主導(dǎo)作用，讓高層管理人員真正把安全第一放到首位。還應(yīng)把煤礦安全意識(shí)培訓(xùn)納入企業(yè)管理范疇，立足當(dāng)前，規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，通過(guò)建立完善的安全培訓(xùn)體系，為煤礦安全生產(chǎn)局面的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供有力保障。
2.增強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和培訓(xùn)方式的靈活性。煤礦安全培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象要有針對(duì)性。內(nèi)容方面應(yīng)在基層廣泛開(kāi)展技能培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。培訓(xùn)對(duì)象方面在對(duì)基層員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的接受程度和理解力，對(duì)文化水平較低的員工可著重培訓(xùn)他們最需要和必須掌握的知識(shí)；而對(duì)文化程度較高的員工可詳講，重點(diǎn)培養(yǎng)他們成為技術(shù)骨干[4]。
3.在培訓(xùn)方式方面，應(yīng)以創(chuàng)新性培訓(xùn)方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)培訓(xùn)。首先可以加強(qiáng)形象直觀教學(xué)。就是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)、事物或模擬演練迅速抓住學(xué)員的注意力，使學(xué)員有一種身臨其境、課堂與現(xiàn)場(chǎng)零距離的感覺(jué)。此種培訓(xùn)方法可以最大限度地激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)學(xué)員接收培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，從而達(dá)到最佳培訓(xùn)效果。
其次是多結(jié)合事故事例進(jìn)行教學(xué)。事故的發(fā)生都與員工的素質(zhì)和安全教育培訓(xùn)不到位有很大的關(guān)系，一旦發(fā)生事故會(huì)給企業(yè)和受傷者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失和身體傷害，選擇典型事故案例模擬培訓(xùn)教育效果更好。
再次是加強(qiáng)適時(shí)重復(fù)教學(xué)。有些管理制度和安全措施，要經(jīng)常進(jìn)行重復(fù)灌輸和重復(fù)教育，目的是為了防止員工淡忘。
4.健全煤礦安全培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，提高員工學(xué)習(xí)積極性。實(shí)行學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)工資制，將職工的薪酬與培訓(xùn)考核結(jié)果掛鉤。開(kāi)展培訓(xùn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，根據(jù)實(shí)際情況評(píng)出全員培訓(xùn)現(xiàn)金教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀學(xué)員，并給以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并提高其待遇，以此掀起比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮，促進(jìn)員工素質(zhì)持續(xù)提高。
五、煤礦安全培訓(xùn)的創(chuàng)新
1.更新煤礦安全培訓(xùn)理念，改變辦班模式。安全培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持按需施教，注重員工能力的培訓(xùn)，避免走應(yīng)試教育。培訓(xùn)班容量不宜過(guò)大，盡可能使同一層次具有大致相同需求的學(xué)院編在一個(gè)班，教材內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際，使學(xué)員能真正各得所需，學(xué)以致用。
2.以導(dǎo)師帶徒的形式完成安全培訓(xùn)。讓員工在實(shí)習(xí)階段就固定一名經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的成熟工作為師父，雙方簽訂協(xié)議，明確師徒關(guān)系，同時(shí)將員工的進(jìn)步成長(zhǎng)列入雙方的業(yè)績(jī)考核，勢(shì)必會(huì)促進(jìn)師徒的共同成長(zhǎng)。
3.培訓(xùn)主管部門(mén)定期設(shè)立“培訓(xùn)大講堂”，以企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等為論題，在全體員工中開(kāi)展大討論，通過(guò)討論使廣大員工掌握了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、存在問(wèn)題，統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)思想，使員工更加深入、靈活地參與到企業(yè)的管理中去。
4.改進(jìn)對(duì)學(xué)員的考核方式。根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間，采用不同的考試、考核形式。對(duì)技能人員培訓(xùn)考核，重在解決實(shí)際問(wèn)題的知識(shí)、實(shí)際操作技能、工作行為規(guī)范和總結(jié)分析實(shí)際問(wèn)題的案例。
5.改進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估。組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)安全培訓(xùn)比武，以比代練，以比代培，既可以使培訓(xùn)更加貼近實(shí)踐，還可以形成學(xué)、比、趕、幫、超的良好氛圍。以隨機(jī)訪談、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式及時(shí)聽(tīng)取學(xué)員對(duì)培訓(xùn)工作意見(jiàn)和對(duì)培訓(xùn)工作滿意度。
六、結(jié)語(yǔ)
總之，煤礦安全教育培訓(xùn)不能永久地保持一定模式長(zhǎng)期不變，只有與時(shí)俱進(jìn)、及時(shí)創(chuàng)新，才能適應(yīng)時(shí)代的變化，為煤礦安全生產(chǎn)提供有力保障，才能使煤礦安全培訓(xùn)在企業(yè)中落地生根，開(kāi)花結(jié)果，才能使員工真正意識(shí)到安全第一、生命至上。
參考文獻(xiàn)：
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煤礦安全培訓(xùn)總結(jié)3
人才培養(yǎng)方面的實(shí)踐性特點(diǎn)決定了職業(yè)技術(shù)學(xué)院適宜開(kāi)展煤礦安全監(jiān)控技術(shù)培訓(xùn)工作
在辦學(xué)的基本要素上，職業(yè)技術(shù)學(xué)院具有職業(yè)性、實(shí)用性和實(shí)踐性特點(diǎn)。在師資上，職業(yè)技術(shù)學(xué)院要求教師必須是雙師素質(zhì)型。即，論實(shí)際工作能力必須是工程師或技師，是能工巧匠，甚至直接強(qiáng)調(diào)來(lái)自生產(chǎn)一線；在教學(xué)上熟悉基本的教學(xué)理論，有一定的理論知識(shí)。這樣的師資結(jié)構(gòu)決定了職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師善于總結(jié)自己工作中的經(jīng)驗(yàn)，并有將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能傳授他人的能力。
在教材上，職業(yè)技術(shù)學(xué)院要求理論夠用為度，重在應(yīng)用及解決實(shí)際問(wèn)題。為滿足這一要求，通常高職學(xué)院自己組織教師編寫(xiě)教材，并吸收相關(guān)企業(yè)工程師參與到教材的編寫(xiě)過(guò)程中，保證教材具有高職特點(diǎn)，保證教材與生產(chǎn)一線緊密結(jié)合。同時(shí)，教材淡化理論重實(shí)踐的特點(diǎn)，也適合于學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)、自學(xué)能力較低的職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生。在實(shí)訓(xùn)條件上，高職學(xué)院有仿真甚至是實(shí)際的工作場(chǎng)所讓學(xué)生獲得實(shí)際的工作技能。職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)要求職業(yè)學(xué)校必須轉(zhuǎn)變授課方式，使學(xué)生在生產(chǎn)環(huán)境中學(xué)習(xí)，讓學(xué)生在學(xué)校就能體驗(yàn)到工作的真實(shí)過(guò)程。良好的實(shí)訓(xùn)設(shè)備和實(shí)訓(xùn)教學(xué)組織，使學(xué)生在學(xué)習(xí)期間便處于仿真或?qū)嶋H的工作環(huán)境，使學(xué)生更容易掌握實(shí)際工作技能，從而勝任工作崗位。所以，作為文化程度普遍較低的煤礦企業(yè)技術(shù)人員來(lái)講，在與真實(shí)工作環(huán)境無(wú)限接近的學(xué)習(xí)場(chǎng)景中，有類(lèi)似于使用說(shuō)明書(shū)般易懂易操作的實(shí)踐性教材，有技能熟悉、又懂教學(xué)的培訓(xùn)教師，在這些諸多有利條件下更適宜于開(kāi)展煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)培訓(xùn)工作。
多管齊下，以職業(yè)教育的方式做好學(xué)員的培訓(xùn)工作
要做好培訓(xùn)，必須從培訓(xùn)制度、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)過(guò)程和培訓(xùn)考核等多方面加強(qiáng)思考和組織，針對(duì)不同培訓(xùn)群體、根據(jù)不同培訓(xùn)條件、采用不同培訓(xùn)方案，以期取得更好培訓(xùn)效果。
�。ㄒ唬﹪�(yán)格制度，從機(jī)制上促進(jìn)企業(yè)和學(xué)員重視培訓(xùn)工作煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)作為集電子、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)、煤礦技術(shù)與安全技術(shù)于一體的新興技術(shù)，本身就具有較強(qiáng)的技術(shù)性，其維護(hù)與應(yīng)用應(yīng)該有專(zhuān)門(mén)的、具備該項(xiàng)技術(shù)能力的工程師擔(dān)任。為此，煤礦安全主管部門(mén)應(yīng)對(duì)煤礦企業(yè)在煤礦安全監(jiān)控技術(shù)方面的人才有強(qiáng)制性要求，促進(jìn)企業(yè)派送員工參培的積極性。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校應(yīng)建立完善的培訓(xùn)制度，包括學(xué)員的考核制度、考勤制度、培訓(xùn)教師任職及評(píng)價(jià)制度等，并嚴(yán)格執(zhí)行，從學(xué)校的角度保證培訓(xùn)的質(zhì)量。
�。ǘ┑碚摚A(chǔ)技術(shù)知識(shí)以應(yīng)用為準(zhǔn)，以夠用為度煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)從技術(shù)實(shí)質(zhì)上看龐大而復(fù)雜，本身掌握不容易，同時(shí)由于學(xué)員普遍文化水平低，培訓(xùn)中過(guò)多地加入技術(shù)細(xì)節(jié)反而容易引起學(xué)員反感，影響培訓(xùn)效果。所以，在理論知識(shí)培訓(xùn)方面，主要講清楚要實(shí)現(xiàn)的目的，以及為實(shí)現(xiàn)此目的采用的技術(shù)手段即可，為其后內(nèi)容分塊培訓(xùn)打下基礎(chǔ)。據(jù)此，從《煤礦安全規(guī)程》關(guān)于安全監(jiān)控部份入手，從《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)通用技術(shù)要求》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測(cè)儀器使用管理規(guī)范》等法規(guī)的初步了解，著重講清楚法律法規(guī)規(guī)定要做什么，規(guī)定了什么內(nèi)容等，為設(shè)備的安裝設(shè)置奠定理論依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)要求，大致講解煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的基本構(gòu)成、基本設(shè)備特性、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)基本知識(shí)等，使學(xué)員建立煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的整體框架。
�。ㄈ┎捎霉ぷ鹘叹毞ǎㄟ^(guò)理論實(shí)踐一體化培訓(xùn)模式促進(jìn)學(xué)員掌握煤礦安全監(jiān)控技術(shù)運(yùn)用能力工作教練法用于技能培訓(xùn)是行之的效的方法[5]。煤礦技術(shù)人員普遍存在文化水平低、基礎(chǔ)理論知識(shí)差等現(xiàn)象。常規(guī)的培訓(xùn)模式過(guò)多注重系統(tǒng)性，理論過(guò)多，學(xué)員的學(xué)習(xí)環(huán)境主要在課堂，學(xué)員容易失去興趣，使培訓(xùn)效果大打折扣。而對(duì)于煤礦監(jiān)控系統(tǒng)來(lái)講培訓(xùn)的目的更在于讓學(xué)員掌握實(shí)際的技能，掌握安全監(jiān)控系統(tǒng)的部署、安裝、調(diào)試、維護(hù)等內(nèi)容，所以從成人學(xué)習(xí)的心理、學(xué)習(xí)目的和效果上，必須采用工作教練法以加強(qiáng)實(shí)際工作能力的訓(xùn)練。為適宜應(yīng)用工作教練法，必須對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行分解，使之覆蓋所有的.培訓(xùn)內(nèi)容、適合部份課堂學(xué)習(xí)和完成、保證各部份相對(duì)獨(dú)立而又能保證前后之間的有機(jī)聯(lián)系。針對(duì)煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的實(shí)際應(yīng)用情況，建議整個(gè)系統(tǒng)劃分成以下九個(gè)部份教學(xué)，見(jiàn)表1。培訓(xùn)課程從宏觀上以“總-->分-->總”的模式設(shè)計(jì)。在學(xué)員了解國(guó)家和行業(yè)有關(guān)要求的基礎(chǔ)上，以圖示方式介紹煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)，初步認(rèn)識(shí)煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的整個(gè)構(gòu)成。然后根據(jù)功能和日常應(yīng)用劃分教學(xué)塊，并以實(shí)踐方式邊學(xué)邊做。在掌握以上內(nèi)容的基礎(chǔ)上，最后連接整個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)。
�。ㄋ模┗谶^(guò)程和結(jié)果的實(shí)踐考核模式，有力提升學(xué)員實(shí)際工作能力考核方式直接影響學(xué)員的學(xué)習(xí)投入和認(rèn)真程度。為達(dá)到學(xué)員掌握煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)用和維護(hù)的能力的目的，必須采用基于過(guò)程和結(jié)果實(shí)踐考核模式。過(guò)程考核模式，即將學(xué)員的學(xué)習(xí)過(guò)程納入考核范疇。培訓(xùn)教師根據(jù)學(xué)員的完成情況給定考核分?jǐn)?shù)或考核等級(jí)，以此作為平時(shí)成績(jī)。通過(guò)此方式的考核，也可發(fā)現(xiàn)學(xué)員在某方面內(nèi)容的接受和掌握程度，并根據(jù)具體情況調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和進(jìn)度。結(jié)果考核模式，即學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束的統(tǒng)一的考核模式。教師假定某一煤礦條件，提出煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)計(jì)需求。學(xué)員根據(jù)此需求完成煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試等全部?jī)?nèi)容，并提請(qǐng)培訓(xùn)教師檢查。教師根據(jù)學(xué)員完成情況給定學(xué)員考試分?jǐn)?shù)。由于考試時(shí)間的限制，教師在提出煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)需求的時(shí)候，要有基本的部份，并對(duì)部份內(nèi)容簡(jiǎn)單化。同時(shí)可制定不同的多個(gè)需求供學(xué)員抽簽考核，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員對(duì)整體系統(tǒng)的掌握，從一定程度上避免了考核不全的局限性。需要注意的是，過(guò)程考核與結(jié)果考核均基于學(xué)員的實(shí)際完成操作內(nèi)容的考核，以考核引導(dǎo)學(xué)員注重實(shí)際能力的掌握，以此保證學(xué)員真正掌握煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的應(yīng)用能力。將學(xué)員的過(guò)程考核成績(jī)與結(jié)果考核成績(jī)按一定比例折算，確定出學(xué)員的培訓(xùn)成績(jī)。
基于實(shí)踐的培訓(xùn)模式大大加強(qiáng)了培訓(xùn)效果
煤礦安全培訓(xùn)總結(jié)4
一、具體工作如下：
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)培訓(xùn)工作力度，規(guī)范培訓(xùn)制度。
為使培訓(xùn)工作井然有序地進(jìn)行，4月份，我培訓(xùn)股擬定培訓(xùn)工作方案，并下發(fā)了全年培訓(xùn)計(jì)劃；5-6月份，我股組織了全市煤礦特殊工種培訓(xùn)，分別對(duì)瓦斯工、安檢工、爆破工和提升機(jī)工等進(jìn)行加強(qiáng)培訓(xùn)；7-8月份，實(shí)施了安全生產(chǎn)督查活動(dòng)，對(duì)全市79個(gè)煤礦進(jìn)行了大規(guī)模的煤礦工作人員清查，并作出具體的培訓(xùn)計(jì)劃；而且堅(jiān)持送煤礦總工程師到省煤炭局參加培訓(xùn)和嚴(yán)抓煤礦礦長(zhǎng)及管理人員送培工作；以致把培訓(xùn)工作進(jìn)一步完善起來(lái)，確保煤礦安全生產(chǎn)。
�。ǘ┖葑ヅ嘤�(xùn)工作的教學(xué)質(zhì)量。
培訓(xùn)工作的好壞，關(guān)鍵在于師資力量。為此，我們聘請(qǐng)了兩位優(yōu)秀、從事煤礦工作多年的老師為煤礦從業(yè)人員授課。為了讓煤礦人員能通俗易懂、迅速地掌握煤礦安全生產(chǎn)知識(shí)，老師采取各種途徑教學(xué)，把安全知識(shí)“送到礦，送到人”。在授課當(dāng)中，即注重理論知識(shí)，也注重現(xiàn)場(chǎng)實(shí)用性，理論與實(shí)踐相結(jié)合，使每個(gè)煤礦從業(yè)人員受益匪淺，順利通過(guò)了培訓(xùn)中的各項(xiàng)考試，也得到大部分煤礦業(yè)主的高度評(píng)價(jià)。
�。ㄈ┟鞔_工作目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。
在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和有關(guān)部門(mén)的密切配合下，我培訓(xùn)股工作人員分為3個(gè)培訓(xùn)組，分別對(duì)煤礦進(jìn)行安全知識(shí)講座。負(fù)責(zé)人要定期的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)培訓(xùn)進(jìn)度、培訓(xùn)狀況；在他們不辭勞苦的工作下，12月初旬，培訓(xùn)工作已順利完成。
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)工作人員一年的辛勤工作，各煤礦從業(yè)人員以及管理人員的安全生產(chǎn)素質(zhì)和操作技能進(jìn)一步提高，煤礦安全基礎(chǔ)工作進(jìn)一步得到夯實(shí)，培訓(xùn)工作取得了一定的成效。但也存在以下不足：
1、部分煤礦業(yè)主對(duì)培訓(xùn)工作的.重要意義認(rèn)識(shí)不夠；有的業(yè)主“重生產(chǎn)輕培訓(xùn)，重實(shí)踐輕理論”現(xiàn)象比較嚴(yán)重。
主要表現(xiàn)在“三個(gè)不到位”
�。�1）業(yè)主自身不到位。培訓(xùn)中經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)主不在礦，或在礦不聽(tīng)課的現(xiàn)象。
（2）員工參訓(xùn)率不到位，總有請(qǐng)假，或無(wú)故不上課的。
�。�3）員工學(xué)習(xí)時(shí)間不到位，總有晚到早退的情況出現(xiàn)。
2、從業(yè)人員文化素質(zhì)低，培訓(xùn)效率不高。大部分煤礦從業(yè)人員年齡普遍在35—60歲之間，文化程度在小學(xué)，初中不等。接受能力低，厭學(xué)情況比較嚴(yán)重。導(dǎo)致培訓(xùn)效果難以真正落到實(shí)處。
結(jié)合前期所做的工作以及存在的問(wèn)題，為更好的完成年度培訓(xùn)目標(biāo)。
今后，我們將做好以下幾方面工作：
�。ㄒ唬├^續(xù)搞好宣傳發(fā)動(dòng)，確保培訓(xùn)工作落到實(shí)處。
“生產(chǎn)”是一切煤礦工作的中心，“安全”是一切煤礦工作的靈魂，而“培訓(xùn)”則是架起安全生產(chǎn)的橋梁。首先，我中心將宣傳發(fā)動(dòng)煤礦安全生產(chǎn)精神，在宣傳中做到堅(jiān)持以“走近企業(yè)，走近職工，走近群眾”為主線，旨在增強(qiáng)企業(yè)主體的安全生產(chǎn)意識(shí)為目標(biāo)，采用現(xiàn)場(chǎng)講課、觀看警示光碟、張貼掛圖標(biāo)語(yǔ)等多種手段，在煤礦營(yíng)造一個(gè)“關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”的良好氛圍；其次，要加強(qiáng)對(duì)各煤礦培訓(xùn)的指導(dǎo)與督促。工作中，將以電話通知、函調(diào)等形式對(duì)以前各煤礦培訓(xùn)的組織及聽(tīng)課情況進(jìn)行評(píng)論，表?yè)P(yáng)組織能力強(qiáng)，參訓(xùn)人數(shù)多，聽(tīng)課紀(jì)律好的煤礦；對(duì)組織較差，參訓(xùn)人員較少的煤礦則提出批評(píng)并限期改正；對(duì)事故煤礦組織培訓(xùn)再培訓(xùn)。力爭(zhēng)通過(guò)行政、法律的手段，確實(shí)增強(qiáng)煤礦業(yè)主及從業(yè)人員對(duì)培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)；在煤礦中形成，我培訓(xùn)我光榮，我培訓(xùn)我安全的理性認(rèn)知。
（二）組織好每一次培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。
今后，我中心將根據(jù)煤礦工作人員流動(dòng)、不穩(wěn)定的特點(diǎn)，爭(zhēng)取做到抓好三個(gè)層次的培訓(xùn)，（1）抓好管理人員的培訓(xùn)。
煤礦管理人員大多有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，文化程度和煤礦專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較豐富。因此，在培訓(xùn)中重點(diǎn)是要提高其管理能力，使其“會(huì)管”“懂管”；能夠做到發(fā)現(xiàn)煤礦安全隱患和處理一些常見(jiàn)的安全故障。
�。�2）抓好對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)。
煤礦的工作具有高度危險(xiǎn)性的特點(diǎn)，新進(jìn)人員由于不懂行、不懂情，做事常常出現(xiàn)蠻干、傻干等情況，這將是極其危險(xiǎn)的。因此，重點(diǎn)是要對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和安全操作技能進(jìn)行培訓(xùn)。使其“會(huì)做”“會(huì)操作”。
煤礦安全培訓(xùn)總結(jié)5
為期一周的安全培訓(xùn)活動(dòng)已圓滿結(jié)束，回顧整個(gè)培訓(xùn)，感觸是很深的，收獲是豐碩的。培訓(xùn)期間，我利用此次難得的機(jī)會(huì)，努力學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，虛心向老師和同事們請(qǐng)教，認(rèn)真學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎(chǔ)知識(shí)，進(jìn)一步鞏固自己安全理念和防護(hù)能力，為以后真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下基礎(chǔ)。培訓(xùn)期間，堅(jiān)決做到專(zhuān)業(yè)知識(shí)與安全管理相結(jié)合，理論與實(shí)踐相結(jié)合。另外在培訓(xùn)期間，我自覺(jué)能夠遵守工作紀(jì)律，不遲到、早退。總之，通過(guò)本次培訓(xùn)，我學(xué)到了全面的安全知識(shí)，對(duì)煤礦安全有了更深的認(rèn)識(shí)。
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容，利用短暫的培訓(xùn)期，我認(rèn)真聽(tīng)講師講課和做筆記，通過(guò)整個(gè)培訓(xùn)，深刻理解、領(lǐng)悟煤礦安全對(duì)正常穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)的重要意義。自身對(duì)煤礦安全思想認(rèn)識(shí)得到進(jìn)一步提高。對(duì)安全培訓(xùn)的意義，自己也有全方位領(lǐng)悟。黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)搞好安全生產(chǎn)工作高度重視，在全國(guó)人大四次會(huì)議上，溫家寶總理在政府工作報(bào)告中，把安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)重要工作專(zhuān)門(mén)進(jìn)行分析并提出了針對(duì)性的七項(xiàng)工作措施。我深刻理解到認(rèn)真做好煤礦安全培訓(xùn)工作的重要性、迫切性。搞好煤礦安全培訓(xùn)是做好煤礦安全生產(chǎn)工作的重要內(nèi)容，是堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針的內(nèi)在要求，是“綜合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，必須以對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)，對(duì)廣大煤礦職工的安全健康高度負(fù)責(zé)態(tài)度，增強(qiáng)做好煤礦安全培訓(xùn)工作的緊迫感、責(zé)任感，腳踏實(shí)地的履行好各自的職責(zé)，扎實(shí)做好煤礦安全培訓(xùn)工作。
安全培訓(xùn)內(nèi)容豐富，系統(tǒng)介紹了國(guó)家安全生產(chǎn)法，先進(jìn)的安全管理理念，并列舉了大量國(guó)內(nèi)外安全案例，作為煤炭企業(yè)一分子受到很大教育，感受很深。對(duì)自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟。通過(guò)xxx教授的安全知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)于安全生產(chǎn)有了更深的理解：在日常工作中，為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法。工作中，安全生產(chǎn)管理，應(yīng)始終堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。在正常生產(chǎn)組織過(guò)程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。靈活應(yīng)用安全管理的五種手段；督促，檢查,落實(shí)本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。在工作，應(yīng)突出安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行四級(jí)安全教育，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。對(duì)本單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。對(duì)于新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。要求從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
作為一名管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行經(jīng)常性檢查，每天的工作應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即處理；不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。通過(guò)安全培訓(xùn)教育，運(yùn)用心理學(xué)，使員工提高安全技能，安全意識(shí)，消除僥幸心理，杜絕違章行為。新的安全管理理念：培訓(xùn)中，教師介紹了一些新的'安全管理理念，從歷史學(xué)角度闡述了安全哲學(xué)的概念、系統(tǒng)化安全、本質(zhì)化安全、安全系統(tǒng)理論、控制論原理、信息論原理、行為科學(xué)原理、激勵(lì)理論、事故系統(tǒng)要素、影響人的安全行為的因素、人的安全素質(zhì)分析、事故心理學(xué)、事故損失分析、現(xiàn)代安全管理技術(shù)、安全管理的科學(xué)手段、安全評(píng)價(jià)等方面的內(nèi)容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺(jué)，我明知作為現(xiàn)代化企業(yè)一名技術(shù)骨干，要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術(shù)和方法，在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用。堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化管理，盡可能地提高本質(zhì)化安全，提高全員安全意識(shí)，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種習(xí)慣性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力為員工提供一個(gè)良好文明，安全的生產(chǎn)環(huán)境。做好單位安全生產(chǎn)的安全保障工作。
煤礦安全培訓(xùn)總結(jié)6
一、總體要求
學(xué)習(xí)貫徹二中、三中、四中全會(huì)精神，全面落實(shí)國(guó)家和省、市、縣對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)決策部署，針對(duì)我縣煤礦企業(yè)存在的煤層自燃、水患威脅等嚴(yán)重災(zāi)害和頂板管理、機(jī)電運(yùn)輸?shù)仁鹿室装l(fā)多發(fā)環(huán)節(jié)以及隱蔽致災(zāi)因素多等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，以學(xué)習(xí)培訓(xùn)《煤礦安全規(guī)程》及《防治煤與瓦斯突出細(xì)則》《煤礦防治水細(xì)則》《防治煤礦沖擊地壓細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一規(guī)程三細(xì)則”）為重點(diǎn)，督促全縣各煤礦企業(yè)學(xué)法尊法用法守法，嚴(yán)格落實(shí)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，全面加強(qiáng)煤礦安全管理，堅(jiān)持抓大系統(tǒng)、控大風(fēng)險(xiǎn)、治大災(zāi)害、除大隱患、防大事故的目標(biāo)任務(wù)不放松，對(duì)標(biāo)對(duì)表抓排查，全力以赴抓落實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致抓整改，堅(jiān)決防范遏制各類(lèi)生產(chǎn)安全事故，推動(dòng)全縣煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
二、活動(dòng)范圍
全縣范圍內(nèi)的正常生產(chǎn)、建設(shè)煤礦及其上級(jí)公司（以下統(tǒng)稱(chēng)為煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位）為活動(dòng)主體。下屬單位按上級(jí)公司要求開(kāi)展活動(dòng)。各煤礦企業(yè)組織本企業(yè)開(kāi)展活動(dòng)。
三、工作安排
�。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)培訓(xùn)（3—6月份）。以煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為主體，分級(jí)分類(lèi)學(xué)習(xí)煤礦安全法律法規(guī)、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合煤礦災(zāi)害特點(diǎn)和各級(jí)各類(lèi)崗位需要，聯(lián)系實(shí)際組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋。
1.主要負(fù)責(zé)人重點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策；煤礦安全法律法規(guī)；煤礦企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任相關(guān)要求；關(guān)于安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備、安全管理制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全投入保障、安全培訓(xùn)制度、隱患排查治理制度建立和落實(shí)的相關(guān)規(guī)定、托管煤礦安全管理等；煤礦生產(chǎn)能力管理相關(guān)規(guī)定和要求；煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的重點(diǎn)內(nèi)容；《煤礦安全規(guī)程》總則部分。
2.安全管理人員重點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。煤礦安全重點(diǎn)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)；安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全培訓(xùn)、隱患排查治理等安全管理制度建立和落實(shí)的相關(guān)規(guī)定；托管煤礦安全管理；煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的重點(diǎn)內(nèi)容；“一規(guī)程三細(xì)則”和《煤礦安全規(guī)程執(zhí)行說(shuō)明》《煤礦瓦斯等級(jí)鑒定辦法》中安全管理類(lèi)內(nèi)容。
3.工程技術(shù)人員重點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。“一規(guī)程三細(xì)則”和《煤礦安全規(guī)程執(zhí)行說(shuō)明》《煤礦瓦斯等級(jí)鑒定辦法》中工程技術(shù)類(lèi)內(nèi)容；井工煤礦按照專(zhuān)業(yè)分類(lèi)學(xué)習(xí)關(guān)于井巷掘進(jìn)與支護(hù)、回采和頂板控制、防治煤與瓦斯突出、防治瓦斯和煤塵爆炸、防治水、防滅火、防治沖擊地壓、提升運(yùn)輸、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控、煤礦供電系統(tǒng)、電氣設(shè)備防爆等技術(shù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)；露天煤礦按照專(zhuān)業(yè)分類(lèi)學(xué)習(xí)鉆孔爆破、采裝、運(yùn)輸、排土、邊坡、防治水、防滅火、爆炸物品管理、電氣安全等技術(shù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)；各類(lèi)事故征兆、防范措施、避災(zāi)方法和事故應(yīng)急救援處置；新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料安全評(píng)估要求及安全措施的制定等。
4.其他從業(yè)人員重點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容�！耙灰�(guī)程三細(xì)則”和《煤礦安全規(guī)程執(zhí)行說(shuō)明》具體作業(yè)規(guī)定；崗位操作規(guī)程和專(zhuān)項(xiàng)安全措施；各類(lèi)事故征兆和自救、互救、避災(zāi)方法等。
5.煤礦安全設(shè)備材料生產(chǎn)制造企業(yè)，煤礦安全評(píng)價(jià)、檢測(cè)、鑒定等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)重點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容�！栋踩a(chǎn)法》、“一規(guī)程三細(xì)則”、《煤礦瓦斯等級(jí)鑒定辦法》《安全評(píng)價(jià)檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)管理辦法》等法律法規(guī)及煤礦安全標(biāo)志認(rèn)證管理、安全評(píng)價(jià)、檢測(cè)檢驗(yàn)等技術(shù)和管理規(guī)范；煤礦設(shè)計(jì)施工、驗(yàn)收等技術(shù)規(guī)范和煤礦先進(jìn)適用技術(shù)以及新材料、新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)。
6.事故、隱患責(zé)任人員“靶向式”培訓(xùn)。對(duì)煤礦事故和監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)查處的安全隱患責(zé)任人員，采取反思式、檢討式、案例式精準(zhǔn)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)“缺什么、補(bǔ)什么”。近年發(fā)生過(guò)較大事故及兩年來(lái)發(fā)生過(guò)事故的礦井責(zé)任人員除現(xiàn)崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，由煤礦安全監(jiān)察局及監(jiān)察分局組織針對(duì)事故教訓(xùn)和防范措施的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；重大事故隱患相關(guān)責(zé)任人員由市級(jí)以上煤礦安全監(jiān)管部門(mén)組織進(jìn)行隱患識(shí)別和排查治理的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；一般隱患相關(guān)責(zé)任人員由煤礦企業(yè)組織進(jìn)行有針對(duì)性的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。
7.監(jiān)管人員培訓(xùn)。縣應(yīng)急局組織全體執(zhí)法人員，學(xué)習(xí)培訓(xùn)煤礦安全法律法規(guī)、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，以《安全生產(chǎn)法》《行政處罰法》等法律為重點(diǎn)，學(xué)習(xí)掌握履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的法律規(guī)范；以“一規(guī)程三細(xì)則”為重點(diǎn)，學(xué)習(xí)掌握煤礦瓦斯防治、沖擊地壓防治、水害防治、火災(zāi)防治等技術(shù)規(guī)范和治理措施，做到“干什么學(xué)什么”“檢查什么懂什么”。
�。ǘ┢辗ㄐ麄鳎�3—10月份）。以縣應(yīng)急局為主體，嚴(yán)格落實(shí)“誰(shuí)執(zhí)法、誰(shuí)普法”的普法責(zé)任制，組織開(kāi)展普法宣傳和警示教育活動(dòng)。
1.組織參加視頻和專(zhuān)題講座。組織縣應(yīng)急局和煤礦上級(jí)公司及各礦主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員積極參加煤監(jiān)局會(huì)同省應(yīng)急廳組織的系列專(zhuān)家講座、巡回講座以及全國(guó)煤礦災(zāi)害治理、煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系等系列視頻講座活動(dòng)。
2.組織開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽。全國(guó)安全生產(chǎn)月期間，縣應(yīng)急局和各煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位組織從業(yè)人員利用國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局微信平臺(tái)，參與全國(guó)煤礦安全網(wǎng)上知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。
3.組織開(kāi)展煤礦安全法治宣講。組織縣應(yīng)急局和煤礦上級(jí)公司及各礦主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員積極參加煤監(jiān)局會(huì)同省應(yīng)急廳開(kāi)展的全省煤礦安全法制宣講；縣應(yīng)急局利用事故礦井、隱患礦井“靶向式”學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)法案件公開(kāi)裁定等形式開(kāi)展煤礦安全法治宣講；利用監(jiān)管時(shí)機(jī)積極開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，解答疑慮，講法釋法，形成知法守法的宣傳輿論氛圍。
3.開(kāi)展多種形式宣傳教育。煤礦企業(yè)利用企業(yè)報(bào)紙、電視、網(wǎng)站、微博微信、公共場(chǎng)所宣傳屏等進(jìn)行煤礦安全普法宣傳和警示教育視聽(tīng)資料、圖片展覽資料和其他宣教資源普法宣傳教育。全國(guó)安全生產(chǎn)月期間，要在礦區(qū)公共場(chǎng)所宣傳屏每天集中時(shí)間展播煤礦安全警示教育視頻。
�。ㄈ⿲�(duì)標(biāo)對(duì)表整改（3—8月份）。煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)照煤礦安全法律法規(guī)和規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)、煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求及評(píng)分方法組織自查自改，邊學(xué)習(xí)貫徹、邊整改執(zhí)行，整改提高同步進(jìn)行。
1.突出抓好蓄意違法違規(guī)問(wèn)題的整改。對(duì)照《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》等法律法規(guī)和規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備、安全投入、安全生產(chǎn)權(quán)利保障，以及煤礦安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范等要求進(jìn)行整改，重點(diǎn)解決法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)不執(zhí)行、蓄意違規(guī)突破法規(guī)底線的問(wèn)題。
企業(yè)法人、主要負(fù)責(zé)人要向社會(huì)、本單位職工和監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)作出依法辦礦、依法管礦，絕不蓄意發(fā)生“五假五超三瞞三不”等違法違規(guī)的`公開(kāi)承諾。
2.重點(diǎn)抓好“一規(guī)程三細(xì)則”落實(shí)不到位問(wèn)題的整改。抓好規(guī)程落實(shí)不到位、瓦斯抽采不達(dá)標(biāo)、重大隱患排查不到位、超層越界開(kāi)采以及頂板管理、機(jī)電設(shè)備、監(jiān)測(cè)監(jiān)控等管理措施不落實(shí)問(wèn)題的整改。井工煤礦對(duì)照“一規(guī)程三細(xì)則”中關(guān)于地質(zhì)保障、礦井建設(shè)、“一通三防”、防治水、頂板管理、運(yùn)輸提升、監(jiān)控通信等要求進(jìn)行整改；露天煤礦嚴(yán)格對(duì)照鉆孔爆破、采裝、運(yùn)輸、排土、邊坡、防治水和防滅火等要求進(jìn)行整改。重點(diǎn)解決規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)要求和安全生產(chǎn)保障措施落實(shí)不到位的問(wèn)題。
3.持續(xù)抓好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化不能動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)問(wèn)題的整改。對(duì)照煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求及評(píng)分方法關(guān)于理念目標(biāo)、礦長(zhǎng)安全承諾、組織機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、從業(yè)人員素質(zhì)、安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、事故隱患排查治理、質(zhì)量控制、持續(xù)改進(jìn)的相關(guān)要求進(jìn)行整改。重點(diǎn)解決煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化不能持續(xù)改進(jìn)、動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)的問(wèn)題。
（四）督導(dǎo)檢查（3—10月份）。充分利用考試考核、評(píng)估評(píng)價(jià)、督導(dǎo)檢查等措施，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)與對(duì)標(biāo)對(duì)表整改結(jié)合起來(lái)，真學(xué)真查真改，務(wù)求取得實(shí)效。
1.全覆蓋考試考核。煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)各類(lèi)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容分級(jí)、分類(lèi)、分專(zhuān)業(yè)組織全員考試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果；煤礦上級(jí)公司對(duì)所屬單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)行考核、全過(guò)程檢查，形成學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核報(bào)告；縣應(yīng)急局對(duì)所組織單位進(jìn)行指導(dǎo)考核、全過(guò)程檢查。
2.全覆蓋檢查評(píng)估。煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)本單位自查自糾、對(duì)標(biāo)整改情況開(kāi)展全覆蓋檢查。學(xué)習(xí)培訓(xùn)和對(duì)標(biāo)對(duì)表整改細(xì)化到具體崗位，學(xué)什么、什么問(wèn)題、改了什么都要建立臺(tái)賬，確保各項(xiàng)整改要求落到實(shí)處。
3.全過(guò)程督導(dǎo)檢查。縣應(yīng)急局結(jié)合執(zhí)法工作對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。對(duì)開(kāi)展活動(dòng)不認(rèn)真、自查自糾走過(guò)場(chǎng)的，下調(diào)煤礦安全保障程度分類(lèi)等級(jí)，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管，問(wèn)題嚴(yán)重的，嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。
三、工作要求
�。ㄒ唬⿵�(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。開(kāi)展“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動(dòng)是全年煤礦安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作，為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立全縣活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下：
縣應(yīng)急局礦監(jiān)股負(fù)責(zé)日常工作。各煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要高度重視，制定實(shí)施方案，及早行動(dòng)，統(tǒng)籌安排，精心組織，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自安排部署、親自督促落實(shí)。
（二）加強(qiáng)動(dòng)態(tài)督導(dǎo)。縣應(yīng)急局要將活動(dòng)要求納入檢查內(nèi)容和檢查方案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)匯總反饋，及時(shí)督導(dǎo)整改。煤礦上級(jí)公司要對(duì)下屬煤礦派出督導(dǎo)工作組；縣活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將建立巡回檢查督導(dǎo)組，對(duì)各煤礦企業(yè)及煤礦活動(dòng)開(kāi)展情況嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)。
煤礦安全培訓(xùn)總結(jié)7
從20xx年開(kāi)始接觸培訓(xùn)工作，我便與職工教育培訓(xùn)結(jié)下了深深的情愫。黨的十六大以來(lái)，從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的高度出發(fā)，提出了大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部職工素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)，我國(guó)干部職工教育培訓(xùn)事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)大發(fā)展時(shí)期，企業(yè)培訓(xùn)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。黨的十一屆三中全會(huì)作出了將全黨工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的重大決策，我國(guó)的企業(yè)培訓(xùn)在撥亂反正中獲得了千載難逢的恢復(fù)性發(fā)展契機(jī)。鄧小平同志在著名的《解放思想，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)一致向前看》的重要文章中指出：“當(dāng)前大多數(shù)干部還要著重抓緊三方面的學(xué)習(xí)：一個(gè)是學(xué)經(jīng)濟(jì)，一個(gè)是學(xué)科學(xué)技術(shù)，一個(gè)是學(xué)管理。學(xué)習(xí)好，才可能領(lǐng)導(dǎo)好高速度、高水平的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)”。淄礦集團(tuán)安全技術(shù)培訓(xùn)中心在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中，在黨中央人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)，培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)的局面，安全培訓(xùn)受到高度重視，能力與素質(zhì)培訓(xùn)成為重點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形成趨勢(shì)。
一、培訓(xùn)成長(zhǎng)歷程
1、培訓(xùn)逐步規(guī)范。20xx年以前的培訓(xùn)工作屬于一種簡(jiǎn)單的、淺表層的培訓(xùn)。20xx年淄煤局發(fā)238號(hào)文件形式下發(fā)了《關(guān)于強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)的規(guī)定》、《關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)管理人員及其它作業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作的意見(jiàn)》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》，有力地促進(jìn)了安全培訓(xùn)工作朝著科學(xué)化、制度化、規(guī)范化方向發(fā)展�！兑�(guī)定》對(duì)安全培訓(xùn)提出了堅(jiān)持和完善“培訓(xùn)內(nèi)容”、“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”、“培訓(xùn)日常管理”、“培訓(xùn)時(shí)間”、“培訓(xùn)獎(jiǎng)罰”等方面的要求�！犊己艘庖�(jiàn)》對(duì)培訓(xùn)提出了“創(chuàng)新培訓(xùn)模式”、“提高教學(xué)質(zhì)量”、“培訓(xùn)考試考核”、“開(kāi)展培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估”、“培訓(xùn)跟蹤調(diào)查”等方面提出要求。這些文件的出臺(tái)對(duì)規(guī)范安全培訓(xùn)發(fā)揮出了重要作用。
2、培訓(xùn)活動(dòng)初步開(kāi)展。20xx年成立起淄礦集團(tuán)安全技術(shù)培訓(xùn)中心，設(shè)立了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)章程，下設(shè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，安排專(zhuān)人進(jìn)行管理，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)下，開(kāi)展政策學(xué)習(xí)、理論研究、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息交流等活動(dòng)，為培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展做了大量的工作。20xx年為淄博礦務(wù)局下屬各單位培訓(xùn)特種作業(yè)人員2703人。20xx年根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)培訓(xùn)的需求，淄礦集團(tuán)安全技術(shù)培訓(xùn)中心，在硬件和軟件方面進(jìn)行了大幅度加強(qiáng)和提高，向國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局遞交了成立煤礦二級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家評(píng)估考查組的嚴(yán)格審核，各項(xiàng)指標(biāo)都達(dá)到規(guī)定要求的淄礦集團(tuán)安全技術(shù)培訓(xùn)中心順利進(jìn)級(jí)，成為一處煤礦二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，20xx年開(kāi)始培訓(xùn)煤礦管理人員，培訓(xùn)范圍擴(kuò)大，培訓(xùn)職責(zé)更加明晰。至今，已培訓(xùn)煤礦管理人員5319人。
3、安全意識(shí)和安全管理培訓(xùn)更為緊迫。20xx到20xx年，煤礦事故高發(fā)，安全成為各級(jí)管理部門(mén)的重中之重，政府部門(mén)出重錘對(duì)安全進(jìn)行治理，扼制煤礦事故高發(fā)、頻發(fā)局面。提高職工的安全意識(shí)，提高煤礦企業(yè)的安全管理水平成為培訓(xùn)的重點(diǎn)。針對(duì)煤炭企業(yè)管理粗放的局面，培訓(xùn)中心加大了培訓(xùn)工作力度，以提高職工安全意識(shí)和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平為重點(diǎn)，對(duì)職工培訓(xùn)進(jìn)行了改革創(chuàng)新。培訓(xùn)內(nèi)容逐步從一般基礎(chǔ)知識(shí)為主轉(zhuǎn)向以提高整體素質(zhì)，特別是提高干部職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)為主，培訓(xùn)方法從灌輸式教學(xué)為主轉(zhuǎn)向以啟發(fā)式、互動(dòng)式、體驗(yàn)式、案例式教學(xué)為主，收到了積極效果。
4、技能人才培訓(xùn)成為重點(diǎn)。在高技能人才嚴(yán)重短缺，技能人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)已不適應(yīng)煤礦企業(yè)發(fā)展的需要，技能人才已構(gòu)成制約煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展的“瓶頸”。在社會(huì)和煤礦企業(yè)呼喚高技能人才的大環(huán)境下，培訓(xùn)中心快速轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念，由理論培訓(xùn)轉(zhuǎn)向職工技能的培養(yǎng)。20xx年5月，在淄礦集團(tuán)的大力支持下，投資近1000萬(wàn)元的煤礦安全實(shí)訓(xùn)基地在山東煤炭技術(shù)學(xué)院拔地而起，實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)按照集團(tuán)公司提出的先進(jìn)、齊全、規(guī)范、逼真的標(biāo)準(zhǔn)和高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)安裝、精細(xì)化管理的目標(biāo)，短短6個(gè)月的時(shí)間就建成并投入使用。實(shí)訓(xùn)基地占地面積2580平方米，由井上和井下兩部分組成，共有各類(lèi)設(shè)備92臺(tái)件，井上包括配電室、變壓器房；井下包括3100軌道下山絞車(chē)（jd25型）房、3101綜掘工作面、3102綜采工作面、3102軌道運(yùn)輸?shù)馈?102膠帶運(yùn)輸巷、3100軌道下山普掘工作面和3100回風(fēng)道組成。實(shí)訓(xùn)基地模擬井下真實(shí)環(huán)境建設(shè)而成，具有/！/先進(jìn)性、真實(shí)性、系統(tǒng)性和實(shí)用性，能滿足綜采、綜掘、普掘、通風(fēng)、提升運(yùn)輸、礦山機(jī)電、礦山測(cè)量等多個(gè)專(zhuān)業(yè)工種的實(shí)習(xí)需要。成為國(guó)內(nèi)一流的實(shí)訓(xùn)基地，受到國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)，實(shí)訓(xùn)基地的建成為技能人才的培育提供了有力的保障。
5、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形成趨勢(shì)。為配合國(guó)家逐步實(shí)行學(xué)歷證書(shū)與資格證書(shū)并重制度，提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)化水平，加快培養(yǎng)一批具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新精神和管理能力的人才隊(duì)伍，安監(jiān)總培訓(xùn)<20xx>226號(hào)文件《國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局關(guān)于印發(fā)〈一、二級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》要求，規(guī)范安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批、考核和管理工作，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。其中，具備煤礦二級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)的專(zhuān)職
教師必須為大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，其中碩士研究生要達(dá)到40%以上，并取得由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局培訓(xùn)中心培訓(xùn)認(rèn)證的教師資格達(dá)到8名以上，專(zhuān)職安全培訓(xùn)管理人員也必須是大專(zhuān)以上學(xué)歷，助級(jí)以上職稱(chēng)，這對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出了更高的要求。淄礦集團(tuán)安全技術(shù)培訓(xùn)中心嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家局的決定，調(diào)整教師隊(duì)伍和管理人員隊(duì)伍，學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的教師堅(jiān)決離崗或參加學(xué)歷教育，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理得到強(qiáng)化；加強(qiáng)在教學(xué)組織實(shí)施、培訓(xùn)教學(xué)研究、培訓(xùn)業(yè)績(jī)、規(guī)章制度執(zhí)行各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，整體培訓(xùn)管理水平得到提升。20xx年8月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局一、二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估復(fù)審評(píng)審組，對(duì)淄礦集團(tuán)安全技術(shù)培訓(xùn)中心進(jìn)行了評(píng)估復(fù)審，淄礦集團(tuán)安全技術(shù)培訓(xùn)中心以完善教學(xué)設(shè)施、嚴(yán)密的機(jī)構(gòu)設(shè)置、嚴(yán)格的教學(xué)管理、規(guī)范細(xì)致的培訓(xùn)資料贏得了評(píng)估復(fù)審組專(zhuān)家成員的一致好評(píng)，順利通過(guò)了二級(jí)復(fù)審。
二、幾年來(lái)安全培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)
從成立培訓(xùn)中心，到逐步規(guī)范發(fā)展，培訓(xùn)工作取得了顯著的.成就，為淄礦集團(tuán)的安全發(fā)展、為魯東轄區(qū)煤礦企業(yè)提供了重要的安全保障。歸納起來(lái)有以下幾條經(jīng)驗(yàn)。
1、培訓(xùn)工作必須堅(jiān)持“圍繞中心，服務(wù)大局”的基本方向�？v觀培訓(xùn)工作走過(guò)的歷程，淄礦集團(tuán)安全技術(shù)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)工作正是沿著這一根本方向開(kāi)展的。培訓(xùn)工作正是抓住了各個(gè)不同階段不同的工作重心，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局這一基本方向才得以健康持續(xù)地發(fā)展。
2、培訓(xùn)工作必須堅(jiān)持“聯(lián)系實(shí)際，按需培訓(xùn)”的基本原則。安全培訓(xùn)是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的一個(gè)重要組成部分。培訓(xùn)的對(duì)象是煤礦企業(yè)各個(gè)崗位的管理人員和廣大職工，在培訓(xùn)工作中必須要以煤礦企業(yè)的需求為依據(jù)，結(jié)合煤礦企業(yè)的安全與生產(chǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。因此，安全培訓(xùn)必須在培訓(xùn)觀念、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等方面堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需培訓(xùn)、靈活多樣、講求實(shí)效，以解決煤礦企業(yè)所需要解決的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
3、培訓(xùn)必須堅(jiān)持“依托企業(yè)，自主培訓(xùn)”的基本途徑。培訓(xùn)生源來(lái)源于煤礦企業(yè)，培訓(xùn)結(jié)束后又服務(wù)于煤礦企業(yè)。培訓(xùn)中心依托于山東煤炭技術(shù)學(xué)院，既有完整的教學(xué)設(shè)施，又有一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師隊(duì)伍。在培訓(xùn)過(guò)程中，實(shí)行依托煤礦企業(yè)，實(shí)施自主培訓(xùn)。通過(guò)自主培訓(xùn)，不斷地為煤礦企業(yè)輸送各類(lèi)人才，形成了具有獨(dú)具特色的自主培訓(xùn)模式，適應(yīng)了煤礦企業(yè)發(fā)展的需求和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自身的需求。
三、今后培訓(xùn)面臨的新任務(wù)
黨的十七大提出的高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗的宏偉目標(biāo)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展指明了方向，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。新的形勢(shì)和任務(wù)要求我們培訓(xùn)中心在當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期需要重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作。
1、繼續(xù)解放思想，樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)觀念。
現(xiàn)在職工隊(duì)伍整體素質(zhì)雖然有了明顯的提高，但是仍然存在著隊(duì)伍規(guī)模不大，人才總量不足，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，整體素質(zhì)不高的問(wèn)題。因此，進(jìn)一步加大煤礦企業(yè)培訓(xùn)的工作力度，培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高煤礦企業(yè)管理人才隊(duì)伍，仍是一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。我們必須繼續(xù)解放思想，樹(shù)立現(xiàn)代培訓(xùn)理念，把培訓(xùn)作為安全管理的“第一要?jiǎng)?wù)”來(lái)抓，把加強(qiáng)安全培訓(xùn)作為提高煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的根本途徑來(lái)抓，更好地為安全生產(chǎn)服務(wù)。
2、繼續(xù)規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng)，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)健康發(fā)展。
經(jīng)過(guò)幾年的探索，隨著煤炭行業(yè)建立完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)市場(chǎng)雖然從無(wú)到有已形成了一定的規(guī)模，安全培訓(xùn)成為安全生產(chǎn)不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，但是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日益增多，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序仍是當(dāng)前的突出問(wèn)題。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)模較小，管理不規(guī)范，從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高，培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量無(wú)從談起。繼續(xù)規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng)，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)健康發(fā)展仍然是當(dāng)前和今后的重點(diǎn)。
3、繼續(xù)創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。
安全培訓(xùn)內(nèi)容必須堅(jiān)持以煤礦安全需求為依據(jù)。在新的歷史時(shí)期，隨著企業(yè)改革與發(fā)展的需要，培訓(xùn)需求更加個(gè)性化，培訓(xùn)消費(fèi)更加理性化，培訓(xùn)供給更加多元化，這些變化都要求安全培訓(xùn)內(nèi)容要不斷創(chuàng)新，安全培訓(xùn)質(zhì)量要不斷提高。煤礦管理人員培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新要以政治理論、法律法規(guī)、文化素養(yǎng)和能力素質(zhì)為基本內(nèi)容，要突出能源戰(zhàn)略、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、自主創(chuàng)新、企業(yè)安全文化等重點(diǎn)內(nèi)容，努力培養(yǎng)造就一支具有現(xiàn)代管理水平、具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和社會(huì)責(zé)任感的煤礦企業(yè)管理人員隊(duì)伍。煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新重在職業(yè)道德、煤礦安全規(guī)程、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能等方面的培訓(xùn)，注重學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力和溝通力的培養(yǎng)。努力造就一支高技能人員隊(duì)伍。
4、繼續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方式，不斷提高企業(yè)培訓(xùn)效果。
企業(yè)培訓(xùn)方式的改進(jìn)，必須堅(jiān)持從追求企業(yè)培訓(xùn)效果出發(fā)，逐步拼棄灌輸式的傳統(tǒng)教學(xué)方法，提倡和推廣啟發(fā)式、互動(dòng)式、體驗(yàn)式、案例式等先進(jìn)的培訓(xùn)方式。在培訓(xùn)手段創(chuàng)新方面，除傳統(tǒng)的面授方式外，應(yīng)積極采用現(xiàn)代多媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)在線培訓(xùn)。在創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)方式的同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)方式效果的評(píng)估，訓(xùn)前加強(qiáng)調(diào)查研究，訓(xùn)后了解培訓(xùn)效果與要求，以求不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，探索更加行之有效的培訓(xùn)方法。
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