公司員工培訓情況總結(jié)

　　培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。下面就是小編整理的公司員工培訓情況總結(jié)，一起來看一下吧。

　　公司員工培訓情況總結(jié)篇一

　　xxxx年x月23日至28日，北部灣投資集團有限公司對xxxx年新接收大學生進行了為期6天的入職培訓工作，在公司領導的高度重視及相關企業(yè)與相關部門的大力支持下，在人力資源部的精心準備與細致安排下，此次培訓取得了圓滿成功。作為公司成立三年多來大規(guī)模接收大學畢業(yè)生的首個年度，在“思路決定出路、人才維系發(fā)展、管理創(chuàng)造效益、細節(jié)決定成敗”的企業(yè)經(jīng)營理念指導下，公司高度重視新接收大學生員工的思想與業(yè)務的培訓工作，對他們進行了公司成立來首次大規(guī)模入職培訓。

　　短暫的培訓期過去了，新員工的培訓與成長卻正開始，人力資源部對此次培訓工作進行了一定的總結(jié)，希望汲取更多的經(jīng)驗與教訓，以應用到以后的工作和培訓當中。

　　一、培訓概況

　　1、培訓時間：  月23日至  月28日

　　2、培訓地點：

　　3、組織部門：人力資源部

　　4、參與人員：公司xxxx新接收大學生

　　5、培訓目的：使新員工增進公司知識，增強職場適應能力，了解公司發(fā)展現(xiàn)狀與未來前景

　　6、培訓內(nèi)容：公司基本情況與發(fā)展戰(zhàn)略、新員工入職建議、日常公文處理、安

　　全生產(chǎn)知識、職場禮儀、野外拓展、參觀xx公司

　　二、培訓進程

　　1、開班儀式與公司情況簡介—xx書記

　　2、公司組織結(jié)構(gòu)及勞動人事基本管理制度介紹—xx主任

　　3、公司發(fā)展戰(zhàn)略解讀—xx副總經(jīng)理

　　4、新員工如何應對職場挑戰(zhàn)—xx副總經(jīng)理

　　5、日常公文處理規(guī)范—xx主管

　　6、安全生產(chǎn)基本知識—xx老師（外聘）

　　7、拓展培訓—xx公司

　　8、職場禮儀—xx老師

　　9、參觀xx公司

　　10、氣排球比賽

　　三、培訓工作分析

　　1、領導高度重視，多部門共同參與

　　結(jié)合年輕大學生的生活與心理實際情況，為使本次培訓更好地達到預期效果，公司人力資源部做了充分準備，并得到了公司領導、相關部門以及下屬企業(yè)的積極支持。本次培訓歷時六天，涉及的領導有xx書記、xx副總經(jīng)理、xx副總經(jīng)理，參與的相關部門與企業(yè)單位包括人力資源部、辦公室、xx公司、，并外聘了兩位老師及一家拓展公司做了相關培訓工作。

　　可以說，這次培訓得到了公司領導的高度重視與公司上下的大力支持。這一方面貫徹了公司“人才維系發(fā)展”的經(jīng)營競爭理念，另一方面體現(xiàn)了公司高速發(fā)展時期新的人才發(fā)展戰(zhàn)略，即快速鍛煉與培養(yǎng)擁有現(xiàn)代技術與管理理念的大學生員工。讓新進員工增進公司了解，熟悉公司文化，并將所學知識運用到實際工作中去，既是他們成長的必要途徑，也是公司進一步發(fā)展與壯大的基礎。

　　2、多種培訓方式結(jié)合

　　為實現(xiàn)培訓目的，使新進員工全方位地了解公司，并使他們在個人、團隊、職場等各個環(huán)節(jié)得到新的體會與收獲，人力資源部經(jīng)過多方聯(lián)系，最終形成了多種培訓結(jié)合的方式。講解、講座、拓展、參觀，多種方式的結(jié)合，使新員工既有情況的了解與知識的傳授，也有自身的參與和體驗，從而使他們更深入地體會到本次培訓的意義。

　　更為難能可貴的是，在培訓過程中，員工們充分展示了年輕人的活力與創(chuàng)意，并發(fā)揮了團結(jié)協(xié)作的精神。在“新員工如何應對職場挑戰(zhàn)”培訓項目的辯論會上，大家在極短時間內(nèi)組織了一場精彩的賽事，不僅展現(xiàn)了年輕人的風采，更使大家對個人工作目的與態(tài)度有了一個較為深刻的體會與反思；在“拓展培訓”中，信任背摔、高空項目、七巧團隊、畢業(yè)墻等，使大家深刻體會到個人潛能、相互信任、組織制度、團隊協(xié)作的堅強力量與重要意義。

　　3、多項培訓內(nèi)容綜合

　　大學生員工新入職場，身份的認同、工作的認識、心態(tài)的轉(zhuǎn)變都需要一個歷程。如何在培訓的`短期內(nèi)完成這樣一個過程，培訓內(nèi)容的組織非常重要。為此，人力資源部做了長期的精心準備，并得到了公司上下的共同支持。

　　集團領導xx書記、xx副總經(jīng)理、xx副總經(jīng)理，在百忙之中分別對新員工做了公司情況簡介、公司發(fā)展戰(zhàn)略解讀、新員工職場建議的講座，使大家對公司的現(xiàn)狀與未來以及如何適應并積極投身到工作崗位有了一個較為深入的認識。人力資源部xx主任、辦公室xx主管，分別從公司組織結(jié)構(gòu)與勞動人事管理制度、日常公文處理的角度，給大家講解了公司的相關制度與業(yè)務，既使新員工對公司組織有了進一步的認同，也提高了大家公文業(yè)務處理的意識與技能。

　　安全生產(chǎn)知識和職場禮儀，事關日常的工作與生活，外聘的專業(yè)講師給大家作了精彩的講解，一定程度上提高了新員工的自身修為。野外拓展培訓，既是意志的考驗，更是個人潛能與團隊意識的發(fā)掘與培育，培訓教練的精辟講解及其與大家的相互交流，使培訓獲得“課堂”講授無法實現(xiàn)的體驗與效果。xx分公司、xx公司，為本次培訓提供了大力的支持和幫助，xx辦公大樓與作業(yè)區(qū)的參觀、xx污水處理廠的流程介紹、xx科技園的參觀、員工分組氣排球比賽，既使大家對集團三大主體業(yè)務有了一個感性的直觀認識，也對企業(yè)未來的發(fā)展前景有了一個大致的了解。

　　4、培訓效果

　　本次培訓雖然只有短短六天，但經(jīng)過人力資源部的精心準備及公司領導與相關部門的大力支持，獲得了比較顯著的效果，并實現(xiàn)了預期的培訓目標。

　　（1）使員工了解了公司基本情況與發(fā)展戰(zhàn)略，從而對公司的現(xiàn)狀與未來有了一個清醒的認識，并使員工對自身與企業(yè)的融合及自身未來的發(fā)展與定位有了一個大致的認識。

　�。�2）大學生新入職場，有著諸多困惑與不解，鄧副總的經(jīng)驗與指導、大家激烈的辯論、野外拓展的體驗，使新員工對自己、對工作、對企業(yè)、對團隊都有了全新的認知和了解。

　�。�3）工作業(yè)務意識與技能的提高，事關工作與生活，也關乎個人自身的修養(yǎng)，公文處理、安全意識、職場禮儀，涵蓋工作的諸多方面，大家積極踴躍的情

　　形也體現(xiàn)了新員工樂于學習的精神與快速學習的能力。

　�。�4）下屬企業(yè)及其業(yè)務的參觀與學習，既使大家了解了集團的主體業(yè)務，又使大家對其他集團下屬企業(yè)與其業(yè)務有了感性的認知，從而對集團公司的戰(zhàn)略及其發(fā)展布局有一個全局的認識，而新員工在參觀過程中也增強了對公司未來發(fā)展前景的信心。

　�。�5）大學生員工的激情與創(chuàng)意，在本次培訓中得到了充分的體現(xiàn)，也使人力資源部門對以后的人事工作及招聘培訓獲得了新的啟示，如何讓大家將激情與創(chuàng)意應用于工作中去，是公司后期發(fā)展的重要工作事項之一。

　�。�6）短短六天，不僅使大家增進了公司歸屬感，也使大家增進了友誼，更使大家深刻體會到公司“思路決定出路、人才維系發(fā)展、管理創(chuàng)造效益、細節(jié)決定成敗”的經(jīng)營理念，理念是一種方針，更是一種信念，大家共同懷揣的堅定信念。

　　5、問題與不足

　　由于本次培訓時間較短，人力資源部門與公司上下雖然對工作進行了精心的準備和細致的安排，但是難免存在一些問題：

　�。�1）由于新員工初入職場，他們對業(yè)務技能提高的需求較為強烈，但各項業(yè)務本身涉及面廣，并且內(nèi)容比較復雜，因此難以詳盡而全面地予以講解。比如日常公文處理方面，xx主管在突出主體部分的同時，對相關內(nèi)容進行了簡化；職場禮儀培訓，本身涉及內(nèi)容廣且雜，xx老師也對其進行了選擇性的講解。

　�。�2）限于時間所迫，每次緊張的培訓后，沒有安排充足的時間給大家予以反饋和交流，從而無法更好地鞏固培訓效果，并且無法對當場培訓效果進行有效的鑒定與考核。

　�。�3）參觀過程中，下屬企業(yè)與相關工作人員對我們的工作給予了大力支持，但由于公司尚處于投資與建設期，相應的一些項目無法完整展現(xiàn)在新員工面前，從而缺少更加直觀的感知。

　　四、后期培訓跟蹤與改進

　　為鞏固本次培訓效果，并使這批新員工的激情與才智更好地應用到以后的工作當中，擬對其后期工作與相關培訓采取一定跟進措施：

　�。�1）鞏固與反饋。由人力資源部牽頭，請各位新員工寫出此次培訓的總結(jié)報告，并作出一定的思考與建議。

　�。�2）落實與行動。各位新員工從思想和行動經(jīng)受了培訓，對個人與企業(yè)有了更為全面的了解，希望員工個人之間相互交流與探討，從而深化認識，并建議各企業(yè)與相關部門做好新員工的思想工作，積極從他們的創(chuàng)新思維中汲取有益的東西。

　�。�3）后期培訓工作。此次培訓主要在于讓新員工對公司有個整體的認知，而具體的工作更多體現(xiàn)在各企業(yè)與職能崗位，希望各企業(yè)與相關部門能在日后的工作中給予新員工更多的培訓機會。

　�。�4）培訓計劃的擬定與跟進。為使培訓工作更具針對性，并最大限度地激發(fā)員工的熱情，人力資源部將會同各企業(yè)與相關部門對員工的現(xiàn)狀與需求作出相應調(diào)查，從而擬定培訓計劃，并在培訓過程中及其后采取一定跟進措施，使培訓效果達到最大化。

　　公司員工培訓情況總結(jié)篇二

　　人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了太原市市政工程總公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持三天的'新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

　　一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快。

　　二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司招用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。 以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在

　　把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為XXXX公司更輝煌的明天而奮斗。

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