大學(xué)生村官的工作總結(jié)
區(qū)委組織部：
2008年以來(lái)，共有x名大學(xué)生村官來(lái)我街道工作，已有x名考上事業(yè)單位公職人員(屬于200x屆續(xù)聘xx)，x名正在參加公務(wù)員考試，一名已解聘。目前在崗大學(xué)生村官x名，其中男x人，女x人;均為本科學(xué)歷，分別安排在xx社區(qū)、xx村、xx社區(qū)、xx社區(qū)、xx村、xx社區(qū)、xx村。今年新增加村官兩名，分別來(lái)自湖北和陜西，能正常發(fā)揮作用。
一、主要做法
一是各級(jí)重視，為其發(fā)揮作用鋪平道路。街道黨工委對(duì)大學(xué)生村官工作歷來(lái)非常重視，選聘生到街道報(bào)到后，都由街道領(lǐng)導(dǎo)親自召開會(huì)議、逐個(gè)談話，介紹街道實(shí)際，由專人送到用人單位，做好工作交接。各選派單位也都能及時(shí)召開班子會(huì)議及黨員(村民)代表會(huì)議，介紹本單位實(shí)際情況，并將大學(xué)生村官介紹給黨員群眾，從吃、住、行等方面做好保障工作，確保每名大學(xué)生村民到基層都能住得安心、吃得舒心、工作開展得順心、作用發(fā)揮好，能得到基層干部群眾歡迎。
二是強(qiáng)化培訓(xùn)，為其發(fā)揮作用提供幫扶。在這幾年本文轉(zhuǎn)載自 www.yzbxz.com 一枝筆寫作網(wǎng)大學(xué)生村官的培訓(xùn)幫扶中，我們主要采取以會(huì)代訓(xùn)、談心交流和幫扶結(jié)對(duì)等形式，利用一切機(jī)會(huì)，強(qiáng)化對(duì)村官的教育培訓(xùn)管理，保證他們?cè)诨鶎影l(fā)揮積極作用。由街道黨政辦牽頭，由包村(社區(qū))領(lǐng)導(dǎo)、包村(社區(qū))干部、包村(科室)科室和各村(社區(qū))書記形成培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)，主動(dòng)為他們解決工作生活學(xué)習(xí)中的難題，手把手教方法，不厭其煩教辦法。工作中有意給他們壓擔(dān)子，提高他們工作能力，在實(shí)踐中鍛練他們，不但提高了他們的工作能力，使他們有了成就感，也就能安心基層工作，特別是在提高基層干部文化水平和文秘能力方面發(fā)揮著更加重要的作用。
三是嚴(yán)格考核，為其發(fā)揮作用給予助推。對(duì)于大學(xué)生村官的考核，街道從不因人員少而放松標(biāo)準(zhǔn)和要求，而是嚴(yán)格制定考核辦法，落實(shí)考核內(nèi)容，堅(jiān)持日�？己恕⒃趰徔己伺c年度考核、隨時(shí)抽查相結(jié)合，將考核的重點(diǎn)放在解決大學(xué)生村官安心基層工作的思想問題上，堅(jiān)持在考核中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，特別是思想問題，幫助解決大學(xué)生村官臨時(shí)思想問題，保證大學(xué)生村官能安心基層建功立業(yè)。對(duì)考核結(jié)果實(shí)行公示公開的原則，接受基層干部群眾監(jiān)督，保證考核結(jié)果的公正性。同時(shí)，堅(jiān)持月在崗考核書記簽字制度，發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)糾正，保證大學(xué)生在基層發(fā)揮好作用。
二、存在的不足
一是個(gè)別大學(xué)生村官臨時(shí)觀念較重，認(rèn)為考上村官一屆3年，3年后還是個(gè)未知數(shù)，如若不能考取公務(wù)員或其它職務(wù)，未來(lái)就業(yè)不明確，工作中缺乏激情，上進(jìn)心不強(qiáng)。
二是個(gè)別大學(xué)生所學(xué)專業(yè)與基層工作實(shí)際需要相差甚遠(yuǎn)，制約了大學(xué)生村官作用的發(fā)揮，如若再加上其它原因，立足本職鉆研業(yè)務(wù)的積極性又不高，不能發(fā)揮較好的作用。
三、下一步工作
一是重點(diǎn)加強(qiáng)大學(xué)生村官的教育本文轉(zhuǎn)載自 www.yzbxz.com 一枝筆寫作網(wǎng)管理工作，引導(dǎo)他們熱愛基層，安心基層，建功立業(yè)，將臨時(shí)思想變成到基層充電的動(dòng)力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高他們解決基層問題的能力。
二是進(jìn)一步落實(shí)好大學(xué)生村官的生活待遇、工作待遇，完善結(jié)對(duì)幫扶制度，幫助他們解決工作生活中的實(shí)際困難，提高應(yīng)對(duì)和解決基層復(fù)雜問題的能力，使他們能更加熱愛基層工作。
三是不斷建立和完善大學(xué)生村官管理考核辦法，嚴(yán)格的落實(shí)好考核內(nèi)容，用考核激勵(lì)他們安心基層工作。有條件的要積極向有關(guān)單位推薦，為他們發(fā)揮更大作用創(chuàng)造平臺(tái)。
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