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      機械專業(yè)如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃

      時間:2024-07-21 20:38:47 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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      機械專業(yè)如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃

        每個人都有擔(dān)憂工作的時候,真是到了十字路口,選擇起來確實很難。

      機械專業(yè)如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃

        想想我周圍的狀況,胡說幾句,大家見笑。

        每個人最不同于別人的應(yīng)該是性格。心理學(xué)研究早就證明了,不同的性格適合不同類型的工作,F(xiàn)在,分工已經(jīng)很細(xì)了,同是工程師,可作的具體崗位差別很大。明目繁多若銷售工程師,項目工程師,售前,售后工程師;設(shè)計,工藝,現(xiàn)場;采購,質(zhì)量,,等等等等。

        至少我個人會首先根據(jù)自己的性格和做事風(fēng)格選擇以上一個或者幾個作為發(fā)展方向。僅從字面就可以看出,第一類的工程師需要比較好的親和力,所以,不要看銷售掙錢多,除了壓力大,先天的因素很大程度上決定一個人能否在這個崗位有所建樹。

        設(shè)計,工藝,現(xiàn)場(我們曾經(jīng)有這個崗位)應(yīng)該說才是確切作技術(shù)的。對于機械行業(yè),我覺得三者之間只是分工的問題,而不是知識結(jié)構(gòu)的問題。我不相信對工藝一竅不通的人能做很好的機械設(shè)計。相對來講,生產(chǎn)企業(yè)的工藝崗位的工作比較枯燥,大多是日復(fù)一日做相同的工作,特別是分工細(xì)的大公司。這是一個不容易出彩的崗位,特別是生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品廠家。如果頭腦夠靈活,可以選擇制造非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備的廠家。比如生產(chǎn)線啊、包裝機械啊等等。這類的廠家的工藝人員很重要。我供職過的某包裝機械公司,老的工藝員和老的裝配鉗工師傅是很有地位的。

        采購工程師?這些年才有的稱呼吧。隨著市場的發(fā)展,企業(yè)發(fā)現(xiàn),采購也必須是工程師出身才能符合要求。專業(yè)人員,無論價格技術(shù)質(zhì)量,對于尋找和控制供應(yīng)商都是必須的。別以為您是買東西就能當(dāng)大爺。

        人家看你不順眼還真不一定愿意賣給您。所以采購也是需要技巧的。

        質(zhì)量等方面的工程師需要極高的細(xì)心與耐心就不必說了,反正我就是去干工人,也不想干質(zhì)量工程師,這是性格問題。

        你自己到底屬于哪一類人呢?先定了這個位,再想別的。其實以上每一個崗位都有前途。但是到底有沒有發(fā)展,客觀因素就太多了。至少以上能讓你選擇一個自己喜歡的工作。做你喜歡的工作,那么工作就是樂趣。

        其實每一個崗位,具體到不同類型的行業(yè)和企業(yè),實際結(jié)果也大不相同。上面已經(jīng)說到了,不在贅述。

        行業(yè)嘛,當(dāng)然是首選有潛力的行業(yè)。10多年前我們與日本人合作搞包裝設(shè)備的時候,利潤奇高。好處就不必說了。但是機械行業(yè),國內(nèi)普遍稱之為夕陽產(chǎn)業(yè)。國內(nèi)可能沒有人認(rèn)為水泵是個有多高技術(shù)含量的東西,這幾年接觸國外企業(yè)才知道,不夸張地說,國內(nèi)水泵企業(yè)比歐洲的至少落后20年。有這20年的路需要追趕,你還認(rèn)為這個行業(yè)跟本沒的干嗎。

        所以,再總結(jié)一下,每個行業(yè)都在發(fā)展,其實機會也都是有的。當(dāng)然選自己喜歡的行業(yè),或者與所學(xué)專業(yè)接近的行業(yè),發(fā)展會快些。

        最后一項就是具體的企業(yè)了。這個確實不要說。沒實地進(jìn)去做半年,很難判斷企業(yè)好壞。

        目前的國內(nèi)狀況,人員跳槽的頻率基本不正常,不過有時候也是確屬無奈。這一點,我與歐洲人探討過。

        在德國,比較常見的職涯軌跡如下:大學(xué)畢業(yè)后先找個公司工作,積累工作經(jīng)驗,同時了解自己適合做什么,同時進(jìn)修。3-5年后換一次工,基本確認(rèn)自己的發(fā)展方向。再過5-8年,換第二次工作,已經(jīng)可以直接應(yīng)聘主管或者部門經(jīng)理類的崗位了。

        國內(nèi)?我在深圳招聘了兩年,看了500份以上的簡歷。40歲以上的人不說了,大都是內(nèi)地企業(yè)出身,沒問題。30歲以下的,如果有5年的工作經(jīng)驗,我還沒看看到一份是少于2份工作經(jīng)驗的。后來我都有經(jīng)驗了。凡是簡歷沒有連續(xù)在一家企業(yè)工作2年的,根本就不談了。每次在招聘會上,我都不厭其煩的告訴應(yīng)聘的人,5年間5家公司甚至更多的工作經(jīng)歷,不要寫在簡歷上。沒人敢用你。

        讓跳槽成為習(xí)慣,市場、企業(yè)、個人都有責(zé)任。但是,他們也都會成為受害者。

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