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      職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

      時(shí)間:2024-08-17 06:06:22 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

      【精品】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集錦八篇

        在我們無暇顧及時(shí)間時(shí),時(shí)間早已匆匆流逝,我們的工作又將翻開新的一頁,讓我們對今后的職業(yè)發(fā)展方向做個(gè)計(jì)劃吧。職業(yè)規(guī)劃的開頭要怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      【精品】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集錦八篇

      職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

       。1)清晰性原則:考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

       。2)挑戰(zhàn)性原則:目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來狀況而已?

       。3)動(dòng)態(tài)原則:目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?

       。4)一致性原則:主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致?目標(biāo)與措施是否一致?個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致?

       。5)激勵(lì)性原則:目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在的激勵(lì)作用?

       。6)合作性原則:個(gè)人的.目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

        (7)全程原則:擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,作全程的考慮。

       。8)量化清晰原則:生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。

       。9)務(wù)實(shí)原則:實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多,在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的因素,選擇確實(shí)可行的途徑。

       。10)可評量原則:規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn),以便評量、檢查,使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況,并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

      職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

        一個(gè)人要立足于社會(huì),應(yīng)該注重培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力,全面提高自己的實(shí)踐素質(zhì),而不應(yīng)該把精力過多地放在盲目的考證上。現(xiàn)在,“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”漸漸在上班族中流行,許多人正從盲目考證中解脫出來,給自己的整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)行一個(gè)定位,以時(shí)間為單位,確定不同時(shí)期的目標(biāo),然后一步步實(shí)施,最終實(shí)現(xiàn)確定的職業(yè)目標(biāo)。求職者,應(yīng)先科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì),然后有選擇地考證,進(jìn)而一步一步地實(shí)現(xiàn)自已的職業(yè)理想。

        “證”多真的“不壓身”嗎?

        近來,大學(xué)校園里懷揣駕駛證、律師證、會(huì)計(jì)證、秘書證等證書的大學(xué)生越來越多。大學(xué)生們說,多個(gè)“本本”多條路,就業(yè)的時(shí)候能派上用場。老師認(rèn)為對學(xué)生就業(yè)應(yīng)該多加引導(dǎo)。然而,心理專家卻認(rèn)為,大學(xué)生渴求知識的熱情是好的,但是這些“本本族”存在的心理問題不容忽視。據(jù)了解,除了大學(xué)英語四級證是必須拿到的以外,其他證都是自選“消費(fèi)”的。盲目考證不僅耗費(fèi)了大量的資金,而且還耽擱了寶貴的光陰。學(xué)生的就業(yè)壓力大,多拿幾個(gè)證書無疑擴(kuò)展了學(xué)生的知識面,對就業(yè)是有很大幫助的。但有些學(xué)生因?yàn)槊τ诳甲C,荒廢了本專業(yè),也得不償失。沈陽鐵路心理衛(wèi)生中心薛慧英主治醫(yī)師認(rèn)為,大學(xué)生熱衷于考證,有的是對就業(yè)的期望值過高,為了達(dá)到理想的目標(biāo),給自己無限制地加碼;有的是對自己信心不足,為了迎合社會(huì)上的熱門需求,想借考證來減輕對就業(yè)的恐懼心理;也有的是盲從,律師熱考律師證,開車熱就考駕駛證。她認(rèn)為,這其實(shí)是一種心理問題,需要通過心理咨詢,減輕學(xué)生的'就業(yè)壓力,把他們從“本本”的誤區(qū)中解脫出來。據(jù)其介紹,大學(xué)生來醫(yī)院接受心理咨詢的已占到門診總數(shù)的30%。

        在不少上班族中,許多人都在考證件。有些是為了適應(yīng)社會(huì)競爭的需要,而有些,已經(jīng)陷入了考證的誤區(qū),他們無論什么證件都要去考取,認(rèn)為取得的證件越多,在應(yīng)聘過程中就越有優(yōu)越性。其實(shí),證件并非多多益善。從浙江省人才市場傳來消息,目前的招聘呈現(xiàn)出一種聘用“一技之長”的人才態(tài)勢,有些務(wù)實(shí)的用人單位并不需要你有多少證件,還是看你在某一方面的實(shí)際能力。比如,你考取了一個(gè)外銷員證,但是你沒有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),你要去應(yīng)聘外銷崗位,肯定不會(huì)被公司錄取,他們寧愿選擇一個(gè)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。

        考證不能背離個(gè)人發(fā)展方向

        據(jù)了解,目前,國內(nèi)有兩種人熱衷于“考證”。一種是那些剛畢業(yè)或者即將畢業(yè)的學(xué)生,由于面臨求職,而現(xiàn)在的招聘大都要求有實(shí)際經(jīng)驗(yàn),對于學(xué)生而言,選擇“考證”是“實(shí)際經(jīng)驗(yàn)”的最佳體現(xiàn);另一種就是忙著出國工作的人,考一個(gè)mcse證書或者java證書,到了國外也好找工作,在辦理簽證時(shí)也能幫上點(diǎn)忙。

        然而,令人憂慮的是,人們在選持認(rèn)證時(shí)往往是什么最熱選什么,全然不知所取得的證書對自已有什么作用。前不久,有位剛剛通過平面設(shè)計(jì)培訓(xùn)考試的文科大學(xué)畢業(yè)生到該網(wǎng)站應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)管理員,工作人員問他憑什么來證明自己的能力,他拿出的是美國adobe授權(quán)的平面設(shè)計(jì)師accd證書和全國計(jì)算機(jī)等級考試的二級foxbase證書,令工作人員哭笑不得,而這位求職者自己也搞不清楚得到什么樣的認(rèn)證才有資格做網(wǎng)絡(luò)管理員。這種情況在一些想投身it業(yè)又對it業(yè)知之甚少的人身上屢見不鮮,求職者所要求的it職位和自己所提供的計(jì)算機(jī)認(rèn)證證書驢唇不對馬嘴,造成不必要的人力和物力浪費(fèi)。

        不同的認(rèn)證證書代表了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位和考證者對市場不同的理解。人們可以自由選擇那些自己認(rèn)為信譽(yù)好、權(quán)威性高且適合自己的認(rèn)證考試,但一定要在了解該證書的適合人群、面向的市場領(lǐng)域、含金量之后再去報(bào)名,不要盲目趕潮。其中最重要的一點(diǎn)是根據(jù)自己的專長及發(fā)展方向進(jìn)行認(rèn)證選擇。如果對網(wǎng)絡(luò)感興趣,希望今后當(dāng)一名網(wǎng)絡(luò)管理員,可選擇的認(rèn)證有微軟的mcp、mcse和novell的cne、mcne以及sun公司的csa等;若是擅長數(shù)據(jù)庫,那么可以去考微軟的mcdba或是oracle、sybase、ibm有關(guān)數(shù)據(jù)庫方面的認(rèn)證。另外,現(xiàn)在關(guān)于圖形圖像、媒體制作方面也有相關(guān)的認(rèn)證,如adobe公司和macromedia公司的認(rèn)證,對平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁制作等感興趣的人可以考慮。

      職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

        性格的形成有很多是后天的,而形成以后又是不容易改變的。所以,性格的特征直接影響到工作。這是我的觀點(diǎn)。

        對性格的分類方法很多,下面是一位瑞士心理學(xué)家的分類辦法,這位心理學(xué)家把人們的性格分為四類:

        1、敏感型。這類人精神飽滿,好動(dòng)不好靜,辦事速戰(zhàn)速?zèng)Q,但行為有時(shí)盲目,偶爾情緒不穩(wěn)定。這類人員數(shù)量很多,占總數(shù)的40%.這種性格適合的職業(yè)有:運(yùn)動(dòng)員、行政人員等。

        2、情感型。這類人員感情豐富,喜怒哀樂溢于言表,不喜歡單調(diào)生活,愛刺激,感情用事,對新事物很有興趣,這類人員占總數(shù)的25%.這種性格適合的職業(yè)有:演員、導(dǎo)游、社會(huì)活動(dòng)家、護(hù)理人員等。

        3、思考型。這類人員善于思考,邏輯思維發(fā)達(dá),有比較成熟的觀點(diǎn),生活、工作有規(guī)律,時(shí)間觀念強(qiáng),重視調(diào)查研究,但有時(shí)思想僵化,缺乏靈活性。這類人員也占25%,適合的職業(yè)有:工程師、教師、財(cái)務(wù)人員等。

        4、想象型。這類人員想象力豐富,憧憬未來,喜歡思考,又是行為刻板,不太合群。這種性格適合的職業(yè)有:科學(xué)工作者、技術(shù)研發(fā)人員、藝術(shù)家等。

        大學(xué)生如何選擇行業(yè)、公司、職位

        畢業(yè)的大學(xué)生,都會(huì)面臨著就業(yè)、深造及創(chuàng)業(yè)的選擇。絕大多數(shù)人都還是會(huì)選擇就業(yè)。如果想在畢業(yè)時(shí)就能尋找到理想工作,可能從大二或大三的時(shí)候,就得積極開始準(zhǔn)備,而不是事到臨頭才臨時(shí)抱佛腳。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該如何選擇行業(yè)、公司、職位呢?

        如何選擇公司?

        1.先選“行業(yè)”再選公司

        在職位和薪水等條件相同的情況下,究竟是選擇大型公司還是中小型公司?本人認(rèn)為:應(yīng)選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇!一般公司對應(yīng)屆生的選拔,大多是跟專業(yè)有關(guān)系的,比如:汽車行業(yè)的公司在招聘應(yīng)屆生的時(shí)候,絕大部分會(huì)選擇車輛工程專業(yè)、電子專業(yè)、機(jī)械專業(yè)、化工專業(yè)等等,因?yàn)檫@些專業(yè)在汽車這個(gè)行業(yè)都用得上。所以在求職面試前,應(yīng)該搞清楚自己所學(xué)的`專業(yè)能夠適應(yīng)哪些行業(yè),這些行業(yè)的發(fā)展前景如何。這一點(diǎn)很重要,恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇。

        2.大公司之好與小公司之優(yōu)

        一般而言,到大公司工作的好處在于:職位分工清楚,能獲得公司系統(tǒng)化的培訓(xùn),在公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的氛圍里,能學(xué)習(xí)溝通與協(xié)調(diào)等組織運(yùn)作能力。缺點(diǎn)是:工作范圍狹窄,大公司能人眾多,晉升競爭較激烈。

        到中小公司工作的優(yōu)勢是員工需要身兼數(shù)職,強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)的能力,可以獲得較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);缺點(diǎn)是中小公司風(fēng)險(xiǎn)較高,職位變動(dòng)較頻繁,今天做這明天做那,培訓(xùn)以及工作歷練方面較薄弱、不系統(tǒng)。

        建議:大學(xué)生們要經(jīng)多方面考慮后再?zèng)Q定最適合自己的公司是什么樣的。例如,如何根據(jù)個(gè)人的個(gè)性、行業(yè)景氣循環(huán)的考慮、產(chǎn)業(yè)前景等因素來考慮。

        就個(gè)性而言,個(gè)性積極并富有冒險(xiǎn)精神的人,可以考慮中小公司或高風(fēng)險(xiǎn)高機(jī)會(huì)的公司;反之,個(gè)性沉穩(wěn)的人則應(yīng)優(yōu)先考慮大公司。

        就產(chǎn)業(yè)景氣循環(huán)而言,形勢不好時(shí),大公司能夠較為沉穩(wěn)地應(yīng)對不景氣的沖擊。中小公司由于較敏感,人力與福利容易緊縮;但經(jīng)濟(jì)狀況轉(zhuǎn)好時(shí),中小公司比大公司更有彈性和機(jī)會(huì)獲得成功。

        但是任何事情沒有絕對的公式。個(gè)性與職位的匹配和求職者在選擇事業(yè)的過程中,應(yīng)該辯證地看待職業(yè)選擇中的“個(gè)性”作用。在職業(yè)選擇中,并非人人都能如愿以償,還有許多人在自己不喜歡的職業(yè)領(lǐng)域中平凡地工作。那么,我們是否一定要通過職業(yè)轉(zhuǎn)換來使自己獲得事業(yè)上的成功呢?其實(shí),一個(gè)人最好是從事與自己性格匹配的職業(yè),但人的個(gè)性并不能決定他的社會(huì)價(jià)值與成就水平。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的個(gè)性與職業(yè)的匹配度不高時(shí),可以通過個(gè)人努力來彌補(bǔ)自身不足。特別是在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難的情況下,最好能先尋找到工作,再來謀求長遠(yuǎn)的發(fā)展,這才是上策。

        如何選擇職位?

        公司在進(jìn)行招聘時(shí),常常碰到這樣一個(gè)問題,當(dāng)招聘人員詢問求職者“請問你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位”時(shí),很多求職者都答非所問。一個(gè)重要的原因就是,求職者根本就不了解所要應(yīng)征職位的工作性質(zhì),不了解職位賦予任職者要求的真正內(nèi)涵。在此作一深入的分析,以便讓大學(xué)生們能夠明白用人單位對應(yīng)聘人員真正的具體要求,從而找到理想的公司與職位。

        例如,某大型客車公司的招聘崗位為:

        海外營銷中心,培養(yǎng)方向?yàn)楹M怃N售工程師。

        任職資格要求:

        1.教育水平:本科以上學(xué)歷,車輛工程、工商管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)。

        2.技能:通過大學(xué)英語六級考試,口語良好。

        3.職業(yè)素養(yǎng):具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

        職位是海外銷售工程師,任職資格的要求也很清楚,但是僅僅從字面上你還是很難理解這個(gè)職位的具體要求。筆者在高校進(jìn)行招聘時(shí),很多具有本科學(xué)歷和碩士學(xué)歷的車輛工程專業(yè)的同學(xué)都來應(yīng)聘這個(gè)職位。從專業(yè)上來看,他們都具備條件,但是,他們的英文程度又達(dá)不到六級的要求。也有很多國際貿(mào)易專業(yè)的同學(xué)來應(yīng)聘這個(gè)職位,國際貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生們的英文程度都很好,也符合公司的要求,但是他們對汽車又沒有什么概念。其實(shí)這個(gè)職位是一個(gè)對專業(yè)有著復(fù)合型要求的職位。單從字面上來看:海外,意味著你必須至少要懂得一門外語;銷售,意味著你必須懂得市場營銷、國際營銷或者國際貿(mào)易;工程師,意味著你必須具備汽車方面的專業(yè)知識。所以符合海外銷售工程師這個(gè)職位要求最好的復(fù)合型專業(yè)是:本科(車輛工程專業(yè)或者汽車相關(guān)專業(yè))+碩士(國際貿(mào)易專業(yè)或者相關(guān)專業(yè))。在實(shí)際的高校招聘過程中,我發(fā)現(xiàn)很難尋找到符合這樣要求的學(xué)生。因?yàn)槠髽I(yè)的真正需求,象牙塔式的高等教育是很難滿足的。

      職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

        作為與國際接軌的雙證(職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書)制度,國家職業(yè)資格證書是對個(gè)人工作能力和職業(yè)素質(zhì)的國家權(quán)威認(rèn)證,根據(jù)國家規(guī)定,該證書是從事本職業(yè)的惟一通行證。如今,人力資源管理人員、營銷師、行政管理師等7項(xiàng)全新的職業(yè)資格證書也已加入到全國職業(yè)資格統(tǒng)一考試的行列中來,這就表明職業(yè)準(zhǔn)入制度已經(jīng)進(jìn)入了高薪白領(lǐng)地帶,本期我們就為您介紹5個(gè)熱點(diǎn)職業(yè)的國家認(rèn)證考試。

        暑期充電專盯熱點(diǎn)職業(yè)

        1 人力資源

        員工我最大

        現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位!短煜聼o賊》中葛優(yōu)的那句“21世紀(jì)缺的是什么?人才牎幣丫成為經(jīng)典。老板永遠(yuǎn)是最精明的,他們早就琢磨明白了企業(yè)的競爭最終在人才的爭奪上,于是帶著對幫他打理人才事務(wù)的HR也都垂青有加,低眉順眼。人力資源這個(gè)工作專業(yè)性強(qiáng),職業(yè)上升通道暢通,各行各業(yè)都需要,再加上老板的重視和員工的尊敬,已經(jīng)越來越成為“體面”和“穩(wěn)定”的代名詞。因職位重要,人事主管得到提職和加薪的幾率很高。據(jù)統(tǒng)計(jì),3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右,5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。

        充電攻略:人力資源專業(yè)性強(qiáng),入行和提升都需要系統(tǒng)的專業(yè)知識,并且國家對此實(shí)行“就業(yè)”既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。目前市場上最權(quán)威的人力證書是勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的人力資源管理師/助師,該項(xiàng)目全國統(tǒng)考,每年5月、11月各有一次考試機(jī)會(huì)。尚德機(jī)構(gòu)關(guān)于該專業(yè)的培訓(xùn),體系完善,口碑良好,已經(jīng)連續(xù)3年蟬聯(lián)培訓(xùn)冠軍。市場占有率20%,每5人中有1人是接受尚德系統(tǒng)培訓(xùn)的。

        2 行政管理

        企業(yè)有當(dāng)家

        他們是公司的“大內(nèi)主管”“方面之員”。給公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作提供最堅(jiān)定的支持和最有力的保障。小到辦公用品的供給,大到商務(wù)活動(dòng)的安排,正因?yàn)樗麄兊?存在,才使一切井然有序有條不紊。行政和秘書從來都是公司中最討人喜歡的人,因?yàn)槟阈枰獛椭鷷r(shí),他們總是那么無微不至體貼入微。

        英國倫敦工商會(huì)考試局(LCCIEB)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部合作,推出“LCCI企業(yè)行政管理”職業(yè)資格認(rèn)證。證書國際通行、全球90多個(gè)國家認(rèn)可,全程中文授課與中文考試。因?yàn)椴捎玫目己藰?biāo)準(zhǔn)與外資企業(yè)的用人思路同出一脈,其歷史與傳統(tǒng)也深為外籍人士所熟知,所以該認(rèn)證深受在華外企認(rèn)可。據(jù)了解,很多行政總監(jiān)或經(jīng)理、總裁助理等中高級管理人員及準(zhǔn)備在外企發(fā)展的白領(lǐng)精英都樂衷參加這樣的國際認(rèn)證。

        充電攻略:行政和秘書的系統(tǒng)培訓(xùn)分為兩種。針對本土企業(yè),聲望一直不錯(cuò)的是勞動(dòng)和社會(huì)保障部的高級秘書證書;針對外資企業(yè),英國頒發(fā)的LCCI行政管理與勞動(dòng)和社會(huì)保障部的涉外秘書則更勝一籌。尚德機(jī)構(gòu)對以上3個(gè)證書和課程均有涉獵,而且通過率和學(xué)員滿意度一直遙遙領(lǐng)先于業(yè)界同行。

        3 物流師

        落后意味機(jī)遇

        物流管理工作主要是控制倉儲(chǔ)、運(yùn)輸和信息。制造業(yè)的迅速發(fā)展使中國的物流業(yè)顯得越來越薄弱,同時(shí)也暗示著巨大的發(fā)展空間。在歐美,從事物流業(yè)是令人羨慕的高薪工作,不久中國也會(huì)如此。

        充電攻略:成為物流專才主要有兩個(gè)途徑:一是高校培養(yǎng),一是職業(yè)認(rèn)證。目前的高校培養(yǎng)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了物流的快速發(fā)展而帶來的巨大缺口,勞動(dòng)和社會(huì)保障部于去年開始啟動(dòng)了物流的職業(yè)認(rèn)證,分為兩個(gè)級別:物流師和助理物流師。

        尚德機(jī)構(gòu)的物流職業(yè)培訓(xùn)開始已經(jīng)有兩年的時(shí)間,市場排名前3,已經(jīng)成功培養(yǎng)出千余名物流專才。助理物流師的培訓(xùn)目標(biāo)為物流企業(yè)的基礎(chǔ)管理者,物流師為中高管理層。

        4 營銷師

        掌控局勢 風(fēng)光無限

        企業(yè)中,營銷人員掌控局勢,手握資源,對業(yè)績增長貢獻(xiàn)功不可沒。其職業(yè)發(fā)展空間遠(yuǎn)大于其他同事。據(jù)悉,八成以上的公司高層有過營銷或業(yè)務(wù)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在一些國際知名企業(yè)中,在職營銷人員地位甚至高過管理層。

        營銷師的職位風(fēng)光無限,但都要求有扎實(shí)的市場營銷系統(tǒng)理論做支撐。在這樣的背景下,他們不僅是優(yōu)秀的執(zhí)行者,更是卓越的戰(zhàn)略制定者。

        充電攻略:營銷工作更多的是要求實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),但實(shí)戰(zhàn)之余,能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和思考對建功立業(yè)的幫助會(huì)更大。目前市場上最系統(tǒng)的進(jìn)修課程是勞動(dòng)和社會(huì)保障部的營銷師和高級營銷師。尚德機(jī)構(gòu)的營銷師國家職業(yè)資格培訓(xùn),師承現(xiàn)代營銷之父——菲利普·科特勒。知識全面,理論實(shí)用,同時(shí)輔以一貫的專業(yè)教學(xué)與服務(wù),學(xué)員得到真正的市場遠(yuǎn)見與市場思維的同時(shí)還能擁有國家專業(yè)能力的最權(quán)威證明。

        5 物業(yè)管理

        缺口巨大 虛席以待

        物業(yè)管理在中國發(fā)展迅速且前景廣闊。為促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展,2003年6月8日,國務(wù)院頒布了《物業(yè)管理?xiàng)l例》熎渲械冢常程趺魅飯娑ㄎ鏌倒芾澩右等嗽斃氤種ど細(xì)。捂煹管理职业资格证蕶沃危臣墸何飿I(yè)管理員、助理物業(yè)管理師和物業(yè)管理師。

        據(jù)統(tǒng)計(jì),目前北京市物業(yè)管理所需專門人才達(dá)到15萬人,但截止到2004年,物業(yè)管理持證人員只有不足兩萬人。持證人員在人才市場供不應(yīng)求。其中,物業(yè)管理員的基本薪資約為2000元/月,而管理師的基本薪資更是高達(dá)6000元/月。

        充電攻略:尚德機(jī)構(gòu)與中國人民大學(xué)物業(yè)管理協(xié)會(huì)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,合作開辦物業(yè)管理國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn),物業(yè)學(xué)員培訓(xùn)總量超過3700人,分布在京城700多家物業(yè)公司。較低的進(jìn)入門檻,良好的發(fā)展前景,物業(yè)管理行業(yè)虛席以待。

      職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

        職業(yè)規(guī)劃的目的絕不僅是幫助個(gè)人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作,達(dá)到與實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己,為自己定下事業(yè)大計(jì),籌劃未來,擬定一生的發(fā)展方向,根據(jù)主客觀條件設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向

        古語有云:“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”,在做任何事情之前都需要進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃,對于一個(gè)人來說職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要。關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃以下有幾點(diǎn)建議。

        一、選擇職業(yè)

        職業(yè)的選擇,總的來說,無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類,有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是,500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身,第二多的人是財(cái)務(wù)出身,這兩者加起來大概超過95%。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù),究竟選擇什么樣的職業(yè),和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系,有些人就喜歡下班按時(shí)回家,看看書聽聽音樂,那也挺好,但就不適合找個(gè)銷售的工作了,否則會(huì)是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭,喜歡成為一群人的中心,如果選擇做財(cái)務(wù)工作,大概也干不久,因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極,也不喜歡財(cái)務(wù)話太多。先想好自己要過怎樣的人生,再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂,其實(shí)是源自不滿足,而不滿足,很多時(shí)候是源自于心不定,而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁,不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要,結(jié)果什么都沒得到。

        二、跳槽與積累

        跳槽決不是解決問題的辦法,而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,而且不能安心工作。

        要跳槽肯定是有問題,一般來說問題發(fā)生了,躲是躲不開的,很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心,如果這種不開心,在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決,那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你必須相信,90%的情況下,你所在的公司并沒有那么爛,你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒有那么好。就像圍城里說的,“城里的人拼命想沖出來,而城外的人拼命想沖進(jìn)去!泵總(gè)公司都有每個(gè)公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問題,與其如此,不如就在當(dāng)下把問題解決掉。很多問題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候,或許并沒有那么難。有的時(shí)候你覺得問題無法解決,事實(shí)上,那只是“你覺得”。

        資本靠的就是積累,這種積累包括人際關(guān)系,經(jīng)驗(yàn),人脈,口碑……如果常常更換行業(yè),代表幾年的積累付之東流,一切從頭開始,如果換了兩次行業(yè),35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累,而一個(gè)沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累,誰會(huì)占優(yōu)勢?工作到2-3年的時(shí)候,很多人覺得工作不順利,好像到了一個(gè)瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個(gè)行業(yè),覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始,到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,熬過去就向上跨了一大步,要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過程,每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸,你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。跑長跑的人會(huì)知道,開始的時(shí)候很輕松,但是很快會(huì)有第一次的難受,但過了這一段又能跑很長一段,接下來會(huì)碰到第二次的難受,堅(jiān)持過了以后又能跑一段,如此往復(fù),難受一次比一次厲害,直到堅(jiān)持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅(jiān)持不了了,一些人能堅(jiān)持到第二次,第三次雖然大家都 堅(jiān)持不住了,可是跑到這里的人也沒幾個(gè)了,這點(diǎn)資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。

        三、等待

        有很多時(shí)候我們需要等待,需要耐得住寂寞,等待屬于你的那一刻。周潤發(fā)等待過,劉德華等待過,周星馳等待過,王菲等待過,張藝謀也等待過……看到了他們?nèi)缃竦墓Τ擅偷娜,你可曾看到?dāng)初他們的等待和耐心?你可曾看到金馬獎(jiǎng)影帝在街邊擺地?cái)偅磕憧稍吹降略粕缫蝗喝嗽趧隼锝o一位觀眾說相聲?你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺(tái)詞都沒有?每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子,我?guī)缀跄芟胂蟮贸鰜硭麄兘杈茲渤畹臉幼,我也能想象得出他們(yōu)榱松娑鴴暝木狡。在他們一生最中燦爛美好的日子里,他們渴望成功,但卻兩手空空,一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會(huì)成功,而他們的選擇是耐住寂寞。如果當(dāng)時(shí)的他們總念叨著“成功只是屬于特權(quán)階級的”,你覺得他們今天會(huì)怎樣?

        人總是會(huì)遇到挫折的,人總是會(huì)有低潮的,人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的,人總是有要低聲下氣的時(shí)候,這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候,因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折,而大多數(shù)人過不了這個(gè)門檻,你能過,你就成功了。在這樣的時(shí)刻,我們需要耐心等待,滿懷信心地去等待,相信,生活不會(huì)放棄你,機(jī)會(huì)總會(huì)來的。至少, 你還年輕,你沒有坐牢,沒有生治不了的病,沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過比你幸運(yùn)的人,你還怕什么?路要一步步走,雖然到達(dá)終點(diǎn)的那一步很激動(dòng)人心,但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,但沒有這些腳步,或者耐不住這些平凡枯燥,你終歸是無法迎來最后的那些激動(dòng)人心。

        逆境,是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅(jiān)持不下去了,別人也一樣,千萬不要告訴別人你堅(jiān)持不住了,那只能讓別人獲得堅(jiān)持的信心,讓競爭者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。

        四、入對行跟對人

        在中國,大概很少有人是一份職業(yè)做到底的.,雖然如此,第一份工作還是有些需要注意的地方,有兩件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行,現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì),我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家,不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專家。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功,到另外一個(gè)行業(yè),往往完全不是那么回事情,“你想改變世界,還是想賣一輩子汽水?”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰.斯 考利加盟蘋果時(shí)所說的話,結(jié)果這位在百事非常成功的約翰,到了蘋果表現(xiàn)平平。其實(shí)沒有哪個(gè)行業(yè)特別好,也沒有哪個(gè)行業(yè)特別差,或許有報(bào)道說哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高,但是他們沒說的是,那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大?瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美,只是外人看不見。

        年輕人在職業(yè)生涯的剛開始,尤其要注意的是,要做對的事情,不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對人是說,入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師,剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn),需要有人言傳身教。對于一個(gè)人的發(fā)展來說,一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn),不是他讓你少干活多拿錢,而是以下三個(gè)。

        首先,好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸,如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)發(fā)脾氣,那幾乎可以肯定他不是個(gè)心胸寬廣的人,能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo),多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人,所以常?梢钥吹降囊粋(gè)現(xiàn)象是,領(lǐng)導(dǎo)很有能力,手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環(huán) 境,還是不要去的好。

        其次,領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來思考問題,這一點(diǎn)其實(shí)是從面試的時(shí)候就能發(fā)現(xiàn)的,如果這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來考慮問題,幾乎不聽你說什么,這就危險(xiǎn)了。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法,但他必須了解下屬的立場,下屬為什么要這么想,然后他才有辦法說服你,只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難 以獲得下屬的信服。

        第三,領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔(dān)責(zé)任,如果出了問題就把責(zé)任往下推,有了功勞就往自己身上攬,這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷。選擇領(lǐng)導(dǎo),要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo),能夠?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤買單的領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)檫@是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

        五、選擇

        我們每天做多的事情,其實(shí)是選擇,因此在談職業(yè)生涯的時(shí)候不得不提到這個(gè)話題。

        我始終認(rèn)為,在很大的范圍內(nèi),我們究竟會(huì)成為一個(gè)什么樣的人,決定權(quán)在我們自己,每天我們都在做各種各樣的選擇,你可以選擇不刮胡子就去面試,也可以選擇出門前照照鏡子……每天,每一刻我們都在做這樣那樣的決定,我們可以漫不經(jīng)心,也可以多花些心思,成千上萬的小選擇累計(jì)起來,就決定了最終我們是個(gè)什么樣的人。

        從某種意義上來說我們的未來不是別人給的,是我們自己選擇的。生活每天都在給你選擇的機(jī)會(huì),每天都在給你改變自己人生的機(jī)會(huì),你可以選擇賴在地上撒潑打滾,也可以選擇咬牙站起來。你永遠(yuǎn)都有選擇。有些選擇不是立桿見影的,需要累積,比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地,也可以選擇讓老天去澆地,誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來,但常常澆水,大部分苗終究會(huì)長出來的,如果你不澆,收成一定很糟糕。

        你選擇相信什么?你選擇和誰交朋友?你選擇做什么?你選擇怎么做?……我 們面臨太多的選擇,而這些選擇當(dāng)中,意識形態(tài)層面的選擇又遠(yuǎn)比客觀條件的選擇來得重要得多,比如選擇做什么產(chǎn)品其實(shí)并不那么重要,而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要,而選擇怎么帶這些人才重要。大多數(shù)時(shí)候選擇客觀條件并不要緊,大多數(shù)關(guān)于客觀條件的選擇并沒有對錯(cuò)之分,要緊的是選擇怎么做。一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)了,他要去微軟也好,他要賣豬肉也好,他要?jiǎng)?chuàng)業(yè)也好,他要做游戲代練也好,只要不犯法,不害人,都沒有什么關(guān)系,要緊的是,選擇了以后,怎么把事情做好。

        除了這些,你還可以選擇時(shí)間和環(huán)境,比如,你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時(shí)候,也可以走一步看一步,等到了40歲再說,只是到了40多歲,那正是一輩子最脆弱的時(shí)候,上有老下有小,如果在那個(gè)時(shí)候碰上了職業(yè)危機(jī),實(shí)在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時(shí)候吃點(diǎn)苦,好讓自己脆弱的時(shí)候活得從容一些。你可以選擇在溫室里成長,也可以選擇到野外磨礪,你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作,也可以選擇40度的酷熱下,去見你的客戶,只是,這一切最終會(huì)累積起來,引導(dǎo)你到你應(yīng)得的未來。

        我不敢說所有的事情你都有得選擇,但是絕大部分事情你有選擇,只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇。認(rèn)真對待每一次選擇,才會(huì)有比較好的未來。

      職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6

        所謂熱門專業(yè),很大程度上意味著學(xué)生未來好就業(yè),但目前的熱門專業(yè),并不一定是四年以后的就業(yè)熱門。

        英國劍橋大學(xué)約教授在接受我們采訪時(shí)表示:如果只是為了進(jìn)入劍橋而放棄自己心愛的專業(yè),那絕對是一個(gè)錯(cuò)誤。選擇感興趣的專業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比選擇學(xué)校的牌子更加重要。

        出國留學(xué),同學(xué)們在選擇學(xué)校和專業(yè)時(shí),要冷靜下來分析自己的實(shí)際情況,比如資金情況、學(xué)術(shù)背景、興趣愛好以及行業(yè)發(fā)展前景等,且要具備國際化的眼光和清晰的職業(yè)規(guī)劃,而不是被目前市場上的熱門專業(yè)牽著鼻子走。

        熱門專業(yè)人才過剩 冷門專業(yè)招不到人

        選哪個(gè)專業(yè),大多數(shù)學(xué)生和家長都是一頭霧水。分?jǐn)?shù)剛出來,學(xué)生和家長就通過各種渠道打聽哪些是所謂的熱門專業(yè),但報(bào)了熱門專業(yè),畢業(yè)后不見得好就業(yè),為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的困境?

        因?yàn)榇蠖鄶?shù)學(xué)生沒有仔細(xì)地了解不同專業(yè)的課程安排及就業(yè)方向。

        同學(xué)們在高中階段缺乏對學(xué)習(xí)科目以外問題的關(guān)注,學(xué)校也缺乏相關(guān)引導(dǎo),因此,學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)只能聽從家長安排或憑直觀感覺,從而導(dǎo)致學(xué)生在大學(xué)階段不能充分發(fā)揮潛力,造成人才的嚴(yán)重浪費(fèi)。

        雖然去國外留學(xué)更換專業(yè)相對容易,但出國前有明確的目標(biāo)無疑對學(xué)生規(guī)劃職業(yè)發(fā)展是有幫助的。

        此外,中國學(xué)生選專業(yè)存在扎堆兒現(xiàn)象。據(jù)20xx年眾多國外院校及教育機(jī)構(gòu)在全國范圍內(nèi)針對8000多名海歸進(jìn)行的海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告顯示,59%的海歸在國外學(xué)的專業(yè)是管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué),且這一數(shù)據(jù)多年居高不下。

        目前市場的情況是,熱門行業(yè)人才過剩,冷門行業(yè)招不到人才。針對此特點(diǎn),出國留學(xué)前應(yīng)規(guī)劃好自己的人生路,選擇合適自己的專業(yè)深造,不要盲目選擇熱門專業(yè)。

        選專業(yè),先進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

        留學(xué)選專業(yè)應(yīng)以職業(yè)規(guī)劃為指引。留學(xué)前先清楚自己將付出的成本,包括時(shí)間、費(fèi)用和其他的機(jī)會(huì);其次要考慮留學(xué)的經(jīng)歷是否會(huì)對自身的長期發(fā)展有幫助?讀完以后打算做什么?最好根據(jù)自己的人生觀、價(jià)值觀選擇學(xué)校和專業(yè)。

        興趣可以激發(fā)學(xué)生的潛力,讓學(xué)生學(xué)有所成。遺憾的`是,很多中國學(xué)生在出國留學(xué)前并不真正了解興趣所在,因此,才產(chǎn)生專業(yè)選擇的困惑。

        選擇專業(yè)前,應(yīng)先分析自己的興趣、愛好、優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢。高中生還不夠成熟,從興趣入手能夠激發(fā)學(xué)生的潛能,有助于成長,并且為將來擇業(yè)提供了余地,成功的幾率較大。

        真正保證你衣食無憂的不是學(xué)校的品牌而是從業(yè)技能。所以,在留學(xué)選擇學(xué)校時(shí)最忌迷信名校的心理。

        要避宏擇細(xì)

        選專業(yè)還需要有一定的預(yù)見性和前瞻性,結(jié)合自身能力,選擇相對好的職業(yè)發(fā)展方向。

        最好不要選擇那些大而全、覆蓋面大的專業(yè),如金融學(xué)、貿(mào)易學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等。因?yàn)榇箢悇e的課程其實(shí)是對整個(gè)學(xué)科的一種概括性及發(fā)展趨勢的研究,應(yīng)用性和操作性不強(qiáng)。

        學(xué)生可選擇一些細(xì)分交叉專業(yè),這些專業(yè)通常操作性強(qiáng),也是市場緊缺的。

        比如,目前外資企業(yè)對商科人才的需求非常細(xì)化,不同的職能部門需要不同的專業(yè)人才。所以,學(xué)生選擇專業(yè)性強(qiáng)的職業(yè)能力型專業(yè),就業(yè)優(yōu)勢更明顯。

        酒店管理專業(yè)悄然興起

        奧運(yùn)會(huì)后,酒店業(yè)蓬勃發(fā)展,所以,從回國就業(yè)來講,具有國外酒店工作背景的中國畢業(yè)生發(fā)展空間將會(huì)更大,前景更好。

        到20xx年,節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)將是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),新能源、新材料等將成為國民經(jīng)濟(jì)的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè),而這些產(chǎn)業(yè)下面還會(huì)分為若干子行業(yè),因此,學(xué)生可以選擇與生物、環(huán)境、能源、化學(xué)、電子工程、電氣工程等相關(guān)的專業(yè)。

        這兩年,各國留學(xué)生傾向選擇的十大熱門專業(yè)包括:精算、金融、市場營銷、建筑學(xué)、石油工程、MBA、電影、計(jì)算機(jī)科學(xué)、電氣工程、機(jī)械工程,這是因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)觀念里,學(xué)習(xí)這些專業(yè)未來就業(yè)更容易,薪水更高。

        就讀熱門專業(yè)固然令人艷羨,但是由于申請人數(shù)多,會(huì)對申請及未來就業(yè)造成壓力。另外,各個(gè)國家都有自己擅長的專業(yè),如日本的動(dòng)漫專業(yè)、瑞士的酒店管理、荷蘭的國際商務(wù)等都世界聞名,因此,同學(xué)們選擇時(shí)建議綜合考慮。

      職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7

        人在年輕的時(shí)候有時(shí)總是比較高傲和浮躁,總是想一口吃個(gè)胖子或一步能登上天。而這句話雖然樸實(shí),但我卻認(rèn)為蘊(yùn)含著深刻的職業(yè)定位道理。它告訴所有還沒有到30歲的職場人:在30歲之前,你的職業(yè)該如何去定位?做好職業(yè)定位和規(guī)劃比掙錢更重要。

        耐不住性子,心氣浮躁,這山看著那山高,看別人吃豆腐牙齒快,眼高手低,只要給更高的薪水,不管什么行業(yè),不管能干多久,不管是否符合自己以后的發(fā)展方向,跳槽是義無反顧……這些都是現(xiàn)在最常見的職場現(xiàn)象。

        古語有云叫“欲速則不達(dá)!崩献诱f“合抱之木,生于毫末;九層之臺(tái),起于累土;千里之行,始于足下!避髯诱f:“不積小流,無以成江河;不積跬步,無以至千里!边@些道理告訴我們,職業(yè)發(fā)展也要遵循循序漸進(jìn)的自然規(guī)律。

        30歲之前,對于一個(gè)職場人而言,本人認(rèn)為應(yīng)該做到“六要”:要戒驕戒躁,要謙虛務(wù)實(shí),要誠實(shí)肯干,要好學(xué),要慎近思遠(yuǎn),要大智若愚。只有這樣你才能有一個(gè)好的,心態(tài)決定了你有一個(gè)好的定位,定位決定了你有一個(gè)好的規(guī)劃,規(guī)劃決定了你有一個(gè)好的未來。所以在做職業(yè)規(guī)劃之前我們需要做到以下幾件事:

        第一件事,職業(yè)規(guī)劃三要素分析——愛好、性格和特長

        首先,愛好。我認(rèn)為愛好應(yīng)該是放在一個(gè)職場人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。因?yàn)橹挥心阆矚g這個(gè)職業(yè),你才可能去主動(dòng)投入,而也只有你主動(dòng)投入了你才可能有收獲,才可能會(huì)取得成就。如果你不喜歡這個(gè)職業(yè),所有的工作你都是在被動(dòng)的接受,手到了心卻沒到,沒用心自然不會(huì)獲得好的結(jié)果。

        其次,性格。古話說江山易改本性難移,一個(gè)人的性格是很難的,但也并不是不可改變。我認(rèn)為愛好可以改變一個(gè)人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內(nèi)向”,作為職場人你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業(yè)決定了你的大部分是在和人打交道,因此外向的性格當(dāng)然較好。如果你很內(nèi)向就不適合做銷售行業(yè),如果你無法改變或不愿改變(改變是痛苦的),那么你最好選擇其他職業(yè)。

        最后,特長。特長是你現(xiàn)有專長和潛在專長的總稱。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,職業(yè)人的流動(dòng)性增強(qiáng),改變外部環(huán)境的空間加大,因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)成為自我完善的核心。世界上沒有完美的東西,自然也沒有十全十美的人,特長的發(fā)揮成為一個(gè)人取得的關(guān)鍵,因?yàn)橛袝r(shí)候不足很難彌補(bǔ),況且有彌補(bǔ)不足的時(shí)間還不如用這個(gè)時(shí)間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。因此,特長分析很關(guān)鍵。

        第二件事,選好行業(yè)

        古語說三百六十行,行行出狀元,俗語又說難怕選錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎。

        在行業(yè)特性方面,有的行業(yè)發(fā)展已經(jīng)趨于成熟,對職場人員的素質(zhì)要求較高;有的行業(yè)才剛剛起步,需要沖勁大的職場人員;因此如果你喜歡自己的專業(yè),你可以選擇專業(yè)對口的行業(yè)。如果你的專業(yè)無法對口(如經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)等),選擇快速消費(fèi)品行業(yè)或耐用品行業(yè)中發(fā)展成熟的領(lǐng)域是一個(gè)比較好的選擇,因?yàn)樵谶@樣的行業(yè)中你能得到很好的鍛煉。

        第三件事,做好職業(yè)細(xì)分

        任何的行業(yè)具體分到企業(yè)的崗位有很多,如市場銷售人員,市場策劃人員,品牌人員、產(chǎn)品開發(fā)人員、后勤保障人員、銷售經(jīng)理或總監(jiān)助理等都稱為營銷人員。

        面對這么多職位你如何選擇?因?yàn)閯傔M(jìn)入某個(gè)行業(yè),開始阻力過大職場人不一定是一個(gè)優(yōu)秀的策劃者,反之亦然。

        第四件事,選好企業(yè)

        做好職業(yè)細(xì)分后,就要選擇企業(yè)。當(dāng)然,世界500強(qiáng)不一定是最好的,適合的才是最好的。

        首先我們要討論的是,選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊,正如我在《中國營銷人應(yīng)該向誰學(xué)習(xí)》一文中所說,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同時(shí)任何決定都必須要有前提。

        去外資企業(yè),首先你的綜合素質(zhì)要高,否則不會(huì)被錄取你。在外資企業(yè)(如可口可樂),由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年,所有企業(yè)營銷的體系很健全,也很規(guī)范,不論什么崗位都會(huì)接受到專業(yè)化的培訓(xùn),同時(shí)其有一整套完善的銷售模式(如可口可樂的101系統(tǒng))和方法(如可口可樂的線路圖),你只要按照他的規(guī)則做事就行。因此,好的方面是:第一,你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn);第二,掌握先進(jìn)的銷售模式和方法;第三,還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是:第一,固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新;第二,強(qiáng)勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動(dòng),無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場問題解決能力;第三,由于要求高,人員變動(dòng)相互較小,個(gè)人晉升的空間有限。

        而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是:第一,很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn);第二,銷售模式和方法需要自己摸索;第三,鍍金效果沒外資企業(yè)好;第四,由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈),銷售難度相對較大。好的方面是:第一,銷售人員可以很好的發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識;第二,鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力;第三,憑業(yè)績說話,相對考核公平,晉升機(jī)會(huì)多,空間大。

        因此,我們經(jīng)常說,一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好,一是不適應(yīng),認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范;二是品牌既處在弱勢,還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng),外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上,而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對而言)。因此,我建議一些內(nèi)資民營企業(yè)的人力資源部在招聘銷售經(jīng)理時(shí),選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

        討論完去外資還是內(nèi)資后,我們要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品行業(yè),那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征:年銷售額在億元以上(至少五千萬),企業(yè)所處的'細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展,企業(yè)產(chǎn)供銷一體化,企業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁,老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好,同時(shí)經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè)),其次,企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間,個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多。當(dāng)然,一個(gè)新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較。赇N售在一千萬以下)的企業(yè),也并不是不可以選擇,但選擇時(shí)相對的風(fēng)險(xiǎn)和對你的判斷力要求更高。

        第五件事,做好30歲前的職業(yè)規(guī)劃圖

        古語說先謀而后動(dòng),這是有道理的。做完了以上的分析和判斷之后,就要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進(jìn)行規(guī)劃。形成一個(gè)清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

        在規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)。

        第一點(diǎn),慎重選擇,求穩(wěn)為先。

        就是說在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重,哪怕多花些時(shí)間,一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說,第一,跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境,出業(yè)績時(shí)間顯然要推后,這叫耽誤時(shí)間;第二,由于經(jīng)驗(yàn)不足,職務(wù)不高,跳過去還是主管,等于從頭再來,浪費(fèi)時(shí)間。第三,到新環(huán)境人員不熟,遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜,或許干不長久,留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四,人脈資源需要時(shí)間去建立,或許無法建立,缺少支持的營銷你如何發(fā)力,最終主動(dòng)走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長一些(一般至少3年),以上的問題就或許不會(huì)發(fā)生,同時(shí)更重要的是,只有你用較長的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后,你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營銷的精髓,走馬觀花,看到的只是表面現(xiàn)象。

        第二點(diǎn),任何企業(yè)都有問題。

        不要以為到了一個(gè)新企業(yè),企業(yè)就沒有問題。每個(gè)企業(yè)都有問題,每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問題,只是問題不同罷了。

        第三點(diǎn),搞清時(shí)間長度和時(shí)間密度的問題。

        我們舉一線銷售人員的例子來說明,通常情況下,一個(gè)銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時(shí)間規(guī)律,即做1年業(yè)代,做2年銷售主管,做3年區(qū)域經(jīng)理,做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排?前3年是基礎(chǔ),要打牢;后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理,要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn),這要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,因此我說看的是時(shí)間的密度,是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。

        第四點(diǎn),在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。

        崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷售經(jīng)理的頭銜,你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū),做著業(yè)代相同的工作,我認(rèn)為這不叫銷售經(jīng)理,就是個(gè)業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力,也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn),所以薪酬的目標(biāo)也是要定的,如第一年年薪2萬元,第四年年薪6萬元等。

        目標(biāo)決定你的方向,方向決定了你的結(jié)果。

      職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8

        職業(yè)規(guī)劃的依據(jù):四個(gè)“選擇”

        擇己所愛:從事一項(xiàng)你所喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿足感,你的職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,是成功之母。興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí),要考慮自己的特點(diǎn),珍惜自己的興趣,擇己所愛,選擇自己所喜歡的職業(yè)。

        擇己所長:任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長,從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運(yùn)用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

        擇世所需:社會(huì)的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí),一定要分析社會(huì)需求,擇世所需。最重要的是,目光要長遠(yuǎn),能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向,再做出選擇。不僅僅是有社會(huì)需求,并且這個(gè)需求要長久。

        擇己所利:職業(yè)是個(gè)人謀生的手段,其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí),首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個(gè)人幸福最大化。明智的'選擇是在由收入、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。

        個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的基本步驟:

        第一步:確定志向

        志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說:“志不立,天下無可成之事!绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn),反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時(shí),首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn)。

        第二步:自我評估

        自我評估的目的,是認(rèn)識自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。

        第三步:職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估

        職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個(gè)環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。環(huán)境因素評估主要包括:組織環(huán)境;政治環(huán)境;社會(huì)環(huán)境;經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

        第四步:職業(yè)的選擇

        職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì),在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎,男怕選錯(cuò)行”。由此可見,職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):性格與職業(yè)的匹配;興趣與職業(yè)的匹配;特長與職業(yè)的匹配;內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

        第五步:職業(yè)生涯路線的選擇

        在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時(shí)要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題:我想往哪一路線發(fā)展?我能往哪一路線發(fā)展?我可以往哪一路線發(fā)展?對以上三個(gè)問題,進(jìn)行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

        第六步:設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)

        職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮,四野茫茫,沒有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo),才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石,走向成功。目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。

        第七步:制定行動(dòng)計(jì)劃與措施

        在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng),是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達(dá)成目標(biāo),在工作方面,你計(jì)劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃特別具體,以便于定時(shí)檢查。

        第八步:評估與回饋

        俗話說:“計(jì)劃趕不上變化!笔堑,影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的,而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。

        凡是科學(xué)的學(xué)問,不但需要具備一套理論體系,還需要具備科學(xué)的研究方法,特別是實(shí)證研究。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。成功學(xué)只有理論,缺乏實(shí)證研究,職業(yè)規(guī)劃則兩者兼?zhèn)。不要紙上談兵,一定要親自為自己打造一身合體的職業(yè)規(guī)劃,因?yàn)橹挥凶约褐雷约合矚g什么。

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