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      請病假要扣工資嗎雜談

      時間:2018-10-07 16:03:00 雜談 我要投稿

      請病假要扣工資嗎雜談

        請病假要扣工資嗎

        有的勞動者即使生病很嚴(yán)重了也不敢請假,問其原因,是因為請病假用人單位要扣工資。究竟勞動者請病假要扣工資嗎?法律上是如何進(jìn)行規(guī)定的?小編整理了相關(guān)文章,將在下文中為大家詳細(xì)介紹這個問題。

        《勞動合同法》第4條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

        根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出,這個醫(yī)療期,將作為確定待遇的依據(jù),同時,企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

        關(guān)于具體數(shù)額,根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定,醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者,按其本企業(yè)工齡的長短,病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者,數(shù)額為本人工資40%至60%。

        需要注意的是,各地的具體計算方式可能不都相同,但無論何種計法,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

        勞動者只要是依法請病假的,那么用人單位不僅不能扣其工資,反而還要支付其相應(yīng)的病假工資。具體勞動者病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),大家可以到網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行了解。如果對此還有疑問的話,也可以來電向我們網(wǎng)站的在線律師進(jìn)行咨詢,隨時為您提供法律幫助。

        關(guān)于新勞動法病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定

        隨著對勞動者保護(hù)制度的完善,工資福利問題也成為了廣大職工關(guān)心的焦點(diǎn)。特別是新勞動法實施后,職工的病假工資問題如何計算也日益得到關(guān)注。本文整理了相關(guān)法律條文與知識,為您提供關(guān)于新勞動法病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定的參考。

        病假期間的工資一般核算方法為:

        用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的80%。

        標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項目較多,比如獎金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目,基本工資只是正常工作時間的工資。

        至于你每月能拿多少病假工資,這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。

        按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資:

        病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資,其計算方法如下:

        1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資):

       �、龠B續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

       �、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

       �、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

       �、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

        ⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

        2、患病六個月以上(疾病救濟(jì)費(fèi)):

        ①連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計算基數(shù)的40%;

        ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)前述計算基數(shù)的50%;

       �、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)前述計算基數(shù)的.60%。

        病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。

        具體計算方式為:職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算:

        連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者,

        病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者,

        病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

        連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

        值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計算:

        連續(xù)工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者,

        病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

        應(yīng)注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),但不能高于該職工月工資。

        值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計算:連續(xù)工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應(yīng)注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),但不能高于該職工月工資。

        小編為您整理這篇文章,希望能更好的幫助您了解關(guān)于新勞動法病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定,歡迎瀏覽。

        2016最新產(chǎn)假請假條范文

        產(chǎn)假是國家賦予每個女職工的權(quán)利,但請產(chǎn)假還是需要給用人單位交假條的。根據(jù)每個用人單位的不同規(guī)定,對產(chǎn)假請假條的要求也是不同的。小編為您整理編輯產(chǎn)假請假條的相關(guān)知識,帶來“2016最新產(chǎn)假請假條范文”一文,希望能對您有所幫助。

        產(chǎn)假請假條格式

        1、標(biāo)題

        在請假條上方的中央位置,用較大的字體注明請假條”三個字,根據(jù)請假事由的不同,也可以將產(chǎn)假”兩個字加上,注明產(chǎn)假請假條”也是可以的。

        2、向誰請假

        根據(jù)每個單位請假制度的不同,有時候需要向單位辦公室請假,有時候需要向人事部門請假,有時候需要向某位領(lǐng)導(dǎo)請假,不管向誰請假,在標(biāo)題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假,應(yīng)該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領(lǐng)導(dǎo)”等稱呼,稱呼后面加上冒號。

        3、正文

        不管是什么類型的請假條,正文都是最主要的內(nèi)容,也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之后,另起一行,空兩格寫請假條的正文內(nèi)容。根據(jù)國家規(guī)定,產(chǎn)假一般為90天,但也有其他的特殊情況,可以參照注意事項”。產(chǎn)假請假條的正文應(yīng)該寫明預(yù)產(chǎn)期和具體的請假日期,譬如本人是____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于____年____月____日提前待產(chǎn),特從____年____月____日開始請假,到____年____月____日假期結(jié)束,期限為_____天�!睂懲暾埣偃掌谥螅砥鹨恍胁⒖諆筛�,寫上特此申請,懇望批準(zhǔn)”或特此申請,望領(lǐng)導(dǎo)審批”的字樣。這樣,產(chǎn)假請假條的正文就完成了。

        4、落款

        請假條正文結(jié)束之后,在請假條的右下角寫明請假人的姓名,格式是申請人:某某”,也可以更加具體的注明申請人的部門,格式是 (部門) (姓名)”。

        5、時間

        落款寫完之后,另起一行,在落款的正下方,注明時間,這個時間一般是提交請假條的時間,譬如我在今年12月26日寫了請假條,在12月30日將請假條提交給了單位相關(guān)部門或是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),那么日期一般寫2012年12月30日”。

        產(chǎn)假請假條格式范文

        尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

        因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期為 月 日,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù), 月 日回來上班,請假時間為 個月。目前本崗位的工作已移交給 同志,經(jīng)過近期的培訓(xùn), 同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧,真正體現(xiàn)了人文化主義。

        特此申請,望領(lǐng)導(dǎo)審批。

        申請人:

        年 月 日

        通過小編對產(chǎn)假請假條的介紹,是不是大家對如何書寫產(chǎn)假請假條有都有一定了解呢!如果您覺得本篇文章對您有所幫助,請推薦更多人閱讀!

        最新病假條范文

        不少公司對請假制度要求嚴(yán)格,每個請假的職工必須事先打好請假條,然后讓相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批假。對于忙碌的勞動者來說,根本沒有時間去研究一個請假條如何寫。今天,小編就為大家?guī)碜钚虏〖贄l范文,希望能節(jié)省各位勞動者的時間。

        請假條

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

        本人因感冒打吊針,需請病假三天,從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止,請批準(zhǔn)。

        請假人:

        XXXX年XX月XX日

        無論什么請假條,其實都很簡單。只要講清楚請假的原因、時間等內(nèi)容,領(lǐng)導(dǎo)都會通情達(dá)理的簽字批假。當(dāng)然,作為用人單位打考勤的憑證,勞動者們對請假條一定不能不在意。

        病假條的書寫格式是怎樣的

        在生活和工作中我們有可能遇到自己生病無法工作的情況,這個時候我們就需要請假,寫一張規(guī)范的好的請假條不僅可以幫助自己順利的請到假期,同時也可以保障自己在請假過程中自己與公司的合法利益,下面就跟小編一起來看看病假條的書寫格式是怎樣的。

        一、病假條去哪里開

        1、醫(yī)院不開病假條,只開診斷證明。

        2.病假條要自己據(jù)實寫。

        3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說明,并另附原件)。

        4.假期回來及時銷假。

        二、病假條格式要求

        1.居中寫標(biāo)題“病假條”,這是所有應(yīng)用文的通用要求;

        2.頂格寫稱謂,即向誰請假,注意應(yīng)加上其職務(wù),以示尊重;

        3.第二行空兩格開始寫正文;

        4.寫明病假原由,這個地方要實事求是,否則后果自負(fù);

        5.病假起止時間,這個非常重要,必須寫明確;

        6.假期所去方向,聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式),聯(lián)系人;

        7.祝福對方,這個是所有公文里表示對對方的友好;

        8.最后加上請假習(xí)慣用語“請批準(zhǔn)”、“請予批準(zhǔn)”等;

        9.病假人簽名;

        10.你寫病假條的時間。

        三、病假條范文、病假單樣本

        病假條

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

        我因為身體不舒服,前往醫(yī)院檢查,經(jīng)醫(yī)生診斷,患上重感冒,肺內(nèi)感染,需要打點(diǎn)滴3天,為此,特請假3天,手頭雖有未完成工作任務(wù),但時間還來得及,待我身體痊愈,一定加倍努力工作,完成全部工作,特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        附:醫(yī)院診斷證明

        此致

        敬禮!

        請假人:

        __年__月__日

        以上就是由的編輯為您帶來的關(guān)于病假條的書寫格式以及書寫方式和書寫范本,希望小編的整理能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭〖贄l的作用就在于對你與公司的保障,如果大家對于病假還有其他的相關(guān)法律問題,歡迎詳情咨詢我們的在線律師為您解答。

        企業(yè)員工病假期間如何計算工資?

        按照《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,那么企業(yè)員工病假如何計算工資?是否符合法律規(guī)范?將在本文中為您的權(quán)威解答。

        一、職工病假工資支付方法

        計算系數(shù)按照以下方式確定:

        (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休 假工資:

       �、龠B續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

       �、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

       �、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

       �、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

       �、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

        (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

       �、龠B續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

       �、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

       �、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

        病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

        二、勞動法相關(guān)條例

        1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

        2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

        3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

        4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

        5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

        當(dāng)我們因為疾病休假期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),但因病不能從事原有工作時,企業(yè)也應(yīng)給予一定的補(bǔ)償,并且依法解除鬧東合同。如果廣大朋友有相關(guān)的法律咨詢,歡迎到網(wǎng),我們將為您提供給專業(yè)權(quán)威的法律保護(hù)。

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