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年輕干部的培養(yǎng)管理工作報告
一、80后年輕干部總體情況
鎮(zhèn)有80后年輕干部中有女干部3人，是同志；無非黨干部；無少數(shù)民族干部；大學(xué)學(xué)歷4人（其中全日制4人）；所學(xué)專業(yè)為文學(xué)類專業(yè)2人、影視播音類專業(yè)1人、土木工程專業(yè)1人。
二、教育培養(yǎng)情況
�。ㄒ唬┘訌娔贻p干部隊伍建設(shè)。一是健全完善培養(yǎng)、選人任用、考核評價等工作機制，加大教育培訓(xùn)、競爭性選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，采取“上掛、下派、外傳、內(nèi)輪”的形式，同志上掛省級部門學(xué)習(xí)；同志擔(dān)任社會文化宣傳服務(wù)中心主任，并作為駐村干部下派共同村；同志擔(dān)任組織人事干事；同志擔(dān)任農(nóng)業(yè)服務(wù)中心干事。通過這些工作安排，加強實踐鍛煉，提高年輕干部的實際工作能力，進(jìn)一步激發(fā)廣大年輕干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是形成黨委班子成員和年輕干部一對一結(jié)對幫扶機制。每位黨委成員和一位80后年輕干部結(jié)對，每月至少一次交心談心，查擺年輕干部在思想上工作中遇到的困難出現(xiàn)的問題，幫助年輕干部提高政治素養(yǎng)、提升工作能力，促進(jìn)其進(jìn)步。
（二）按照中央和省、市、縣的部署要求，鎮(zhèn)黨委結(jié)合實際，對優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進(jìn)行研究部署，制定科學(xué)的培養(yǎng)選拔年輕干部的規(guī)劃，從教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、選拔任用、管理監(jiān)督等方面明確培養(yǎng)年輕干部的具體措施。
三、監(jiān)督管理情況
�。ㄒ唬┘訌娙粘１O(jiān)督。著眼于預(yù)防監(jiān)督于事前，防患于未然，建立年輕干部思想政治素質(zhì)現(xiàn)狀定期分析和定期談話制度，有針對性地進(jìn)行思想教育。在年輕干部得到提拔重用、工作出現(xiàn)失誤、個人或家庭遇到重大事件、受到表彰獎勵或遇到挫折時，由黨委或組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行談話教育，早打招呼，及時提醒，預(yù)先防范，使年輕干部端正思想，正確對待和處理各種問題，始終保持清醒的頭腦和進(jìn)取向上的良好心態(tài)。堅持黨內(nèi)民主生活會制度和思想工作匯報制度，引導(dǎo)和幫助年輕干部認(rèn)真開展批評與自我批評，讓他們定期回顧自己的學(xué)習(xí)、思想、工作情況及“八小時以外”的活動情況，及時查找自身存在的問題和不足，切實加強黨性鍛煉。
�。ǘ┘訌娙罕姳O(jiān)督。不斷擴大干部工作民主化程度，疏通和拓寬群眾監(jiān)督渠道，結(jié)合干部考察、年度考核等日常工作，積極深入到廣大基層群眾中，通過民主評議、發(fā)放征求意見表、走訪調(diào)查等多種形式，了解年輕干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，尤其是生活作風(fēng)方面的表現(xiàn)情況，讓年輕干部在群眾測評、社會評議中受到監(jiān)督，不斷提高自身素質(zhì)，塑造良好形象。對考核考察中發(fā)現(xiàn)的事業(yè)心不強、責(zé)任意識差、群眾意見大的干部進(jìn)行批評教育，實施誡勉。
�。ㄈ┘訌娮晕冶O(jiān)督。積極運用政治理論培訓(xùn)、黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正反兩方面典型教育等多種形式，切實加強對年輕干部的思想教育，使年輕干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，擺正個人與組織、個人與集體、個人與群眾的關(guān)系，增強自我約束力和自身免疫力，自覺遵守有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，做到自重、自省、自警、自勵。
四、食宿情況
�。ㄒ唬┠贻p干部住宿情況：4名年輕干部均統(tǒng)一安排了宿舍。
�。ǘ┠贻p干部平時就餐情況：工作日，除早餐外，中午和晚上均安排工作餐，餐標(biāo)：10元/人。
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