學(xué)習(xí)《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)》心得體會(huì)范文
促清風(fēng)、揚(yáng)正氣,提升干部選拔任用公信力
——學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)
為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織,深入整治選人用人上的不正之風(fēng),不斷提高選人用人公信度,**市法律援助中心領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員積極響應(yīng)省委組織部、宣傳部的號(hào)召,認(rèn)真落實(shí)市委組織部、宣傳部的具體安排部署,集中深入學(xué)習(xí)了干部選拔任用及監(jiān)督管理相關(guān)政策法規(guī)。通過(guò)扎實(shí)深入的學(xué)習(xí),廣大領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理工作進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí),明確了責(zé)任,決心以實(shí)際行動(dòng)確保黨和國(guó)家關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理各項(xiàng)政策法規(guī)的落實(shí),促清風(fēng)、揚(yáng)正氣,提升干部選拔任用工作的公信力。
一、選人用人是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證
國(guó)以人興,政以才治。用好的制度選好人、用好人,是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策!陡刹窟x拔任用條例》把公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要方式,以黨內(nèi)條規(guī)的形式固定下來(lái),體現(xiàn)了在干部選任機(jī)制上引入了競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)體系,進(jìn)一步拓寬了選人用人視野,有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配置,為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑,為干部人事制度改革注入了生機(jī)和活力。在實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項(xiàng)制度的過(guò)程中,進(jìn)一步提高廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),大力推進(jìn)各項(xiàng)改革措施,是確保黨的選人用人制度有效落實(shí)的保證。
二、在干部選拔任用工作中要樹立正確的用人導(dǎo)向
在干部選拔任用工作中,要努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn),樹立正確的用人導(dǎo)向。嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的`六項(xiàng)基本條件,客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等各個(gè)方面,真正把思想政治素質(zhì)好、專業(yè)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。
三、堅(jiān)持以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人,大力選拔符合黨和國(guó)家建設(shè)事業(yè)需要的“健康人”
落實(shí)《干部選拔任用條例》及各項(xiàng)干部選拔任用監(jiān)督管理政策法規(guī),就要做到在實(shí)際工作中,一是要堅(jiān)持以德選人,加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察,選拔靠得住的人,不以一時(shí)一事為標(biāo)準(zhǔn),而以一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期的綜合表現(xiàn)為評(píng)價(jià);不以平時(shí)表現(xiàn)為重心,而以其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問(wèn)題面前的表率為要求;不以其在實(shí)際工作過(guò)程中的表現(xiàn)為依據(jù),而要全面了解其在工作、生活、社交等各個(gè)領(lǐng)域的綜合表現(xiàn)。二是要堅(jiān)持選拔綜合素質(zhì)高的人,注重潛質(zhì),大力選拔實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹,特別是要提高選拔在現(xiàn)實(shí)工作中涌現(xiàn)出的拔尖人才的力度。三是要堅(jiān)持以實(shí)績(jī)?yōu)橄,注重選拔有真本領(lǐng)的人,要提高政績(jī)區(qū)分能力,大膽提拔政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部,防范政績(jī)平平、慣于做表面文章的人混入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。四是要堅(jiān)持走群眾路線,注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人,以群眾的評(píng)價(jià)作為衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)高低、作風(fēng)好壞、政績(jī)突出與否的重要標(biāo)準(zhǔn),積極落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。
四、積極加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)把干部選拔任用推薦考察機(jī)關(guān)
深化干部人事制度改革,要積極構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制,形成一個(gè)既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,又有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制,這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要。在干部選拔任用過(guò)程中要克服“重成績(jī)、輕實(shí)績(jī)”的現(xiàn)象,要以開放的人才觀廣攬人才,擇優(yōu)錄用,要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍,不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。
在干部考察工作中,要以政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的同志為核心,全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉等各個(gè)方面的綜合表現(xiàn)。要堅(jiān)持民主集中制的原則,按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部,不搞臨時(shí)動(dòng)議,始終做到組織部門不考察的不上會(huì),考察時(shí)多數(shù)人不贊成的不提名,研究時(shí)多數(shù)人不同意的不通過(guò)。
五、創(chuàng)新機(jī)制,積極構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督體系
《干部選拔任用工作條例》等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充,各有側(cè)重,配套銜接,初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系,把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。我們要堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人,按照與時(shí)俱進(jìn)的觀點(diǎn),積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制,有效防止干部選用工作中的不正之風(fēng)。做好干部選拔任用監(jiān)督工作,就要充分發(fā)揚(yáng)民主,多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲,尊重民意,集中民智,認(rèn)真落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施,是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措,反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待,體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心,必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。
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