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給畢業(yè)生選擇工作的建議
給畢業(yè)生選擇工作的建議
陽光大學生網(wǎng):應屆畢業(yè)生在求職就業(yè)時,總會遇到各種選擇和問題,為各位同學整理幾點建議,供大家參考。
第一步:選擇城市。
核心城市意味著更多機會、更高眼界、更好薪酬、更多競爭和更高成本。在職業(yè)初期優(yōu)先選擇發(fā)達三大城市經(jīng)濟圈工作,原因是要把所學盡可能找到印證的舞臺和機會。之后,年齡更加成熟,可以去二三線城市的最優(yōu)秀公司。
第二步:選行業(yè)。
最大的錯誤就是沒有行業(yè)——不要選擇太小太窄幾乎還不能成為行業(yè)的行業(yè)。更重要的是要選擇對人真正有幫助的行業(yè)。通過努力,變成十字型人才,一專多能。例如,只在聯(lián)想工作,但在聯(lián)想做過銷售、運營、渠道、采購、人力資源,最終做到總經(jīng)理。要記住,先修煉一專,風險最低,然后再訓練多能。
最好不要選擇雖然賺錢但是傷害人的行業(yè),例如網(wǎng)游、煙草等,做不長久。一旦選定行業(yè),不要輕易轉換,記。簱Q行不換崗,換崗不換行。換來換去,最終幾十歲了還沒有在一個行業(yè)里足夠的積累,沒有做到一定的職位,沒有可以證明的業(yè)績和履歷,很難找到好的工作機會。所以,第一份工作的行業(yè)選擇尤為重要。
第三步:選公司。
公司不一定要大,在一家超大規(guī)模公司,你往往只能做一顆螺絲釘,雖然學東西,但由于工作職責劃分過于清晰,受到的鍛煉有限。最好選擇行業(yè)里頂尖水平且快速發(fā)展的公司,不太大,有一定穩(wěn)定性,機會又多。不要去太小太不正規(guī)的公司,即便賺錢也做不長久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人總想,我生活在北京上海杭州,物價房價是我家鄉(xiāng)的幾倍,我的薪水也必須是我家鄉(xiāng)的幾倍。但這種情況在現(xiàn)實中很難發(fā)生。一個好城市,百姓在為其良好的環(huán)境、眾多的機會買單,所以物價房價高。讓一家企業(yè)來承擔你全部的成本是不公平的,因為它自身也承擔很多。在好的城市,生活成本高,但機會也多。
第四步:選老板。
入對行,跟對人。大公司選文化,中公司選行業(yè),小公司選老板。選一位值得追隨的老板,是個人前途的保證。第一:信守承諾。第二:學習能力和追求卓越的努力讓人敬畏。可怕的不是他聰明,而是他這么聰明,他依然比我們勤奮。如老板小富即安,不思進取,沒有學習能力,那么你跟錯了人。
第五步:選崗位
去公司的主戰(zhàn)場,也就是給企業(yè)直接提供價值的部門:業(yè)務部門,例如銷售、技術、研發(fā)部門,大企業(yè)的財務、人力、戰(zhàn)略規(guī)劃等部門。這里機會和資源多,最有可能升遷。簡單說,就是要選擇離核心資源與核心技術近的部門。不過,選公司比選崗位重要,先進對了大門,再慢慢轉進小門也可以。
第六步:選心態(tài)。
在多么好的企業(yè)都難免失望,在多么差的企業(yè)都有前途。如果自己心態(tài)不好,在哪都混不出頭。比如在新東方,有的老師嫌講座薪水低耗時間,不愿去講座。但現(xiàn)在班級小,老師一年帶的學生有限。一個講過一百場講座的老師和一個沒講座講座的老師,影響力截然不同。調(diào)整好心態(tài),在哪里都有前途。
21世紀什么最貴?
人才?請問誰覺得自己不是人才?為什么大多數(shù)人不會成功?其實平臺更貴,好人才需要好平臺,好平臺必有好人才。選一家優(yōu)秀的企業(yè),與優(yōu)秀的人同行,調(diào)整好心態(tài),這個平臺會教會你愿意付出不立刻要求回報。
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