對(duì)建筑施工企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行研究論文
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)了建筑行業(yè)的迅猛發(fā)展，而落后的安全意識(shí)、不健全的安全制度和安全管理體制，導(dǎo)致安全事故率居高不下。安全文化的建設(shè)對(duì)于建筑施工企業(yè)的作用日益體現(xiàn)。安全文化的定義與影響因素的研究，對(duì)于客觀有效地評(píng)估建筑企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，加強(qiáng)企業(yè)安全文化的建設(shè)，具有至關(guān)重要的作用，能從根源上有效規(guī)避事故的發(fā)生。
1 建筑企業(yè)安全文化
1. 1 建筑企業(yè)的特征建筑企業(yè)由于其建筑產(chǎn)品及生產(chǎn)的特點(diǎn)，具有有別與其他行業(yè)的特征，主要概況為如下幾點(diǎn):
( 1) 建筑行業(yè)存在允許多級(jí)分包體制，隨著管理層級(jí)的增加，安全管理力度逐級(jí)減弱。
( 2) 建筑施工受周圍環(huán)境影響比較大，高空作業(yè)、露天作業(yè)比較多，臨時(shí)工人很多，施工的危險(xiǎn)性強(qiáng)，誘發(fā)事故的因素比較多。
( 3) 建筑施工管理主要是一種以目標(biāo)為導(dǎo)向的管理，最終目的都是盈利，因此在其施工過程中往往就會(huì)容易忽視安全管理。
( 4) 基層員工有較大流動(dòng)性。由于建筑行業(yè)的施工地點(diǎn)不固定、環(huán)境變化大、施工任務(wù)多邊等特點(diǎn)，使得參與建筑工程項(xiàng)目施工的基層員工必須隨施工對(duì)象的地理分布、項(xiàng)目規(guī)模和項(xiàng)目的不同性質(zhì)而進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和變動(dòng)。
( 5) 安全培訓(xùn)不到位。進(jìn)行建筑施工的大部分員工來自農(nóng)村，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，缺少安全知識(shí)，安全防范意識(shí)低，自我保護(hù)能力不強(qiáng)。而項(xiàng)目上的一些監(jiān)理人員等基本素質(zhì)也一般，對(duì)安全管理制度等本身就不明了，無法盡到應(yīng)有的職責(zé)。
( 6) 在招投標(biāo)過程通常是多家建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)項(xiàng)目，競(jìng)爭(zhēng)激烈。一味的壓低報(bào)價(jià)利潤地下，埋下施工安全的隱患。
1. 2 建筑企業(yè)事故發(fā)生的直接原因根據(jù)上述內(nèi)容的分析及筆者的調(diào)查研究，我們可以對(duì)安全文化有一定理解，可以將安全事故發(fā)生原因概況為以下幾點(diǎn):
( 1) 決策者、管理者和員工的安全生產(chǎn)意識(shí)不到位。
( 2) 安全管理機(jī)構(gòu)和安全管理制度不健全。
( 3) 企業(yè)安全培訓(xùn)不充分。
( 4) 安全環(huán)境氛圍營造不濃厚。
( 5) 施工材料、施工機(jī)具不合格。
( 6) 承攬工程不合理。
( 7) 政府監(jiān)管不力，獎(jiǎng)懲不夠嚴(yán)格。
1. 3 建筑企業(yè)安全文化定義把安全文化的內(nèi)容引入建筑行業(yè)的領(lǐng)域，即是該領(lǐng)域的安全文化。建筑企業(yè)安全文化是建筑企業(yè)安全物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的總和。包括員工個(gè)體的安全意識(shí)、安全價(jià)值觀，企業(yè)的安全管理方法和理念，領(lǐng)導(dǎo)的安全意識(shí)和行為素質(zhì)，以及相應(yīng)的安全管理制度和管理機(jī)制。
1. 4建筑企業(yè)安全文化結(jié)構(gòu)層次基于安全文化的“三圈層理論”，建筑企業(yè)安全文化的結(jié)構(gòu)可分為三個(gè)層次: 建筑企業(yè)安全物質(zhì)文化、建筑企業(yè)安全制度文化及建筑企業(yè)安全觀念文化，即建筑施工企業(yè)安全文化的物質(zhì)層、制度層和精神層。
2 建筑企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)方法
2. 1 傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方法傳統(tǒng)的安全文化評(píng)價(jià)方法主要有層次分析法、模糊綜合評(píng)價(jià)法、因子分析法等。這些方法存在一定的局限性，比如，因子與因子之間必須全部相關(guān)聯(lián)或者完全不相關(guān)，誤差項(xiàng)之間是相互獨(dú)立的。
2. 2 結(jié)構(gòu)方程模型 SEM( structural equation modeling)SEM 是一個(gè)結(jié)構(gòu)方程式的體系，其方程式包括隨機(jī)變量、結(jié)構(gòu)參數(shù)，又是還包含非隨機(jī)變量。它本身具有普及性，只是在建筑行業(yè)較少被應(yīng)用。它可以允許同時(shí)考慮許多內(nèi)衍變量的方程式，也允許內(nèi)衍變量與外衍變量之間的測(cè)量誤差或殘差項(xiàng)的存在。它不僅整合了傳統(tǒng)的幾種評(píng)價(jià)方式，又避免了它們的缺點(diǎn)，能夠識(shí)別關(guān)鍵的風(fēng)險(xiǎn)因子，是分析建筑企業(yè)安全文化變量間關(guān)系的'有力工具。
2. 3 SEM 的建立過程結(jié)構(gòu)方程模型的建立主要使用 Amos 軟件。首先是基于一定理論基礎(chǔ)之上，然后設(shè)定模型。通過搜集數(shù)據(jù)，進(jìn)行模型識(shí)別。再進(jìn)行參數(shù)估計(jì)和模型評(píng)價(jià)，進(jìn)而對(duì)模型進(jìn)行修正，得到最終模型。SEM 基本上是一種驗(yàn)證性的方法，使用與大樣本的統(tǒng)計(jì)分析，具有理論先驗(yàn)性，能同時(shí)處理測(cè)量與分析問題，越來越受到學(xué)者們的青睞。
3 建筑企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)指標(biāo)分析
結(jié)合建筑企業(yè)安全事故發(fā)生原因，和建筑業(yè)安全文化的特點(diǎn)，具體分析建筑企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)容，歸納了 36個(gè)影響因素。我們按照下面幾點(diǎn)建立依據(jù)，對(duì)這 36個(gè)指標(biāo)進(jìn)行歸類。
3. 1 三個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象人是企業(yè)文化的主體。本文把“人”作為建筑企業(yè)安全文化的主要評(píng)價(jià)對(duì)象，具體劃分為決策層、管理層和基層員工，緊緊圍繞“以人為本”這個(gè)文化屬性。
3. 2 外部環(huán)境視角由于文化本身就是一個(gè)開放的概念，建筑企業(yè)安全文化也是一個(gè)開放的系統(tǒng)。因此，我們?cè)诜治鲋笜?biāo)時(shí)，應(yīng)該充分考慮外部環(huán)境，這個(gè)因素主要包括國家的安全生產(chǎn)相關(guān)法律該法規(guī)、建筑行業(yè)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)等等。
3. 3 建筑企業(yè)安全文化的結(jié)構(gòu)層次在前面的定義中，我們將建筑施工企業(yè)的安全文化劃分為物質(zhì)文化、制度文化及觀念文化三個(gè)層次。在建立評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，我們也應(yīng)該從這三個(gè)層面去考慮。
3. 4 安全績效建立基于 SEM 的建筑企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，需引入安全績效這個(gè)潛在變量。安全績效可劃分為安全行為、安全結(jié)果。其中安全行為僅僅是員工的行為，安全結(jié)果是指事故、傷害等有形事件或結(jié)果。另外，安全行為可以劃分為安全遵守以及安全參與。
4 結(jié)束語
本文介紹了建筑企業(yè)安全文化的定義和內(nèi)涵，并建立了基于結(jié)構(gòu)方程模型的建筑企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。改體系是充分考慮了建筑企業(yè)的特點(diǎn)，以人為主體，結(jié)合企業(yè)層面和項(xiàng)目層面作為該體系的主體，融合物質(zhì)文化層面和環(huán)境層面，是一個(gè)全面的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。合理有效的安全文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，有助于建筑施工企業(yè)更好的建立適用于本行業(yè)的安全文化，從而采取更有效的方法提高企業(yè)安全文化建設(shè)水平，從根本上降低建筑行業(yè)的事故率，有利于我國建筑產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。
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