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敬業(yè)精神提升的活動方案
導語:關于敬業(yè)精神提升的活動方案,要堅持把自查自糾、問題整改和制度建設貫穿“敬業(yè)精神”提升年活動全過程,結合開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動,進一步健全干部敬業(yè)精神提升的長效機制。下面是小編給大家整理的相關內容,希望能給你帶來幫助!
一、目的意義
結合黨的群眾路線教育實踐活動,通過集中開展“敬業(yè)精神”提升年活動,切實解決干部隊伍中工作不主動、敷衍了事、責任感不夠強、組織觀念淡薄等問題,進一步增強全局黨員干部的敬業(yè)精神、擔當意識、公仆意識,著力培養(yǎng)一支服務、奉獻的敬業(yè)型干部隊伍,為把建成川西北生態(tài)經濟示范區(qū)先行地提供組織保障和人才支撐。
二、整治重點
。ㄒ唬┕ぷ鞑恢鲃。對負責的工作不主動思考,習慣靠上級來安排,得過且過混日子等行為。
。ǘ┕ぷ鞣笱芰耸隆9ぷ髦新鋵嵅涣、熱情不高、敷衍了事等行為,做事脫離實際、脫離群眾,工作打馬虎眼、玩花架子等。
。ㄈ⿹斠庾R不強。對“首問責任制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”等執(zhí)行不力;過一天日子撞一天鐘,不愿負責,不敢擔當等。
(四)組織觀念淡薄。紀律渙散,自由散漫,不顧大局,各行其是;擅離職守,無故空崗、缺崗,不主動報告去向等。
三、范圍對象
全局在職干部職工。
四、方法步驟
活動從20xx年5月中旬開始至12月中旬結束,分三個階段進行:
。ㄒ唬┬麄鲃訂T(20xx年5月中旬至6月上旬)
召開部署動員會,建立工作機構,制定實施方案,明確活動目標、內容和方法。充分利用中國、電視臺、微博等網絡媒體,通過多種形式廣泛宣傳動員,引導廣大群眾關注、支持、參與和監(jiān)督整個活動,營造濃厚氛圍。
(二)問題查擺(20xx年6月中旬至7月中旬)
1.查擺問題。借鑒運用黨的群眾路線教育實踐活動問題查擺的經驗做法,采取領導點、自己找、同事幫、走訪取、定點收等方式,深入查找并聽取敬業(yè)精神不強方面的意見建議,深刻剖析原因,提出解決思路和措施。
2.開展“五要、五不比”活動。在全局黨員干部中廣泛開展“要勤于學習,不比文憑比水平;要精于務實,不比唱功比做功;要嚴于自律,不比獎杯比口碑;要精于團結,不比和氣比和諧;要勇于創(chuàng)新,不比做官比做事”的“五要五不比”活動,培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神,提高職業(yè)道德水平。
。ㄈ┘姓碾A段(20xx年7月下旬至10月上旬)
1.制定整改方案。全體干部職工要針對“敬業(yè)不強”方面存在的具體問題逐一提出整改措施,細化整改方案,并由單位召開黨組(黨委)會集中審定。
2.組織限期整改。整改方案形成后,要在公開欄進行集中公示,并通過個人承諾、黨組評諾等方式抓好整改,確保取得實效。
3.督促整改落實。局黨組及時查處“敬業(yè)精神”提升年活動中的不作為、亂作為、慢作為等行為,對整改不力的單位通報批評并限期整改。
。ㄋ模╈柟烫嵘A段(20xx年10月中旬至12月中旬)
1.民主評議。各股室、站、大隊整改結束后,要采取干部述職、問卷測評等方式,對整治對象在履職情況、工作效率、職業(yè)道德、服務對象投訴等方面進行民主評議,確保評議工作不走過場。
2.組織考評。局黨組,對各股室、站、大隊“敬業(yè)敬業(yè)”提升年活動效果進行綜合考評,將考評結果納入單位年度綜合目標考核及干部個人年度考核,作為評優(yōu)評先的重要依據,并以適當方式進行通報。
3.成果運用。各股室、站、大隊要對“敬業(yè)精神”提升年活動各階段的工作認真進行回頭看,干部中是否仍然存在敬業(yè)精神不強問題、整改措施是否到位、干部敬業(yè)精神提升的長效機制是否形成等方面進行認真的梳理、分析和總結。于20xx年12月10日前將書面總結材料報送局集中開展“敬業(yè)精神”提升年活動領導小組。
五、工作要求
。ㄒ唬┘訌娊M織領導。各股室、站、大隊是此次活動的責任主體,由一把手親自抓、負總責,并落實專人做好相關工作。
(二)強化輿論宣傳。切實加強對活動的宣傳報道,要深入挖掘、廣泛宣樹正面典型,凝聚強大正能量;對工作中發(fā)現和查處的負面典型要進行曝光,起到“查處一起、教育一批、威懾一片”的效果。
(三)建立長效機制。要堅持把自查自糾、問題整改和制度建設貫穿“敬業(yè)精神”提升年活動全過程,結合開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動,進一步健全干部敬業(yè)精神提升的長效機制。
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