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鎮(zhèn)委工作目標評核方案
為進一步提高全鎮(zhèn)干部工作積極性，營造求真務實、創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍，圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府的各項工作任務和奮斗目標，推動我鎮(zhèn)經濟社會各項事業(yè)的全面發(fā)展，特制訂本方案：
一、考核對象、內容及辦法
本方案的考核對象為機關全體人員和各行政村�？己藘热菁稗k法如下：
�。ㄒ唬C關人員考核內容及辦法
機關人員考核內容分4大類，實行百分制考核。
1、考勤（20分）
�。�1）以每月點名為依據(jù)，年終統(tǒng)計，每少一次扣1分，缺勤5次以上不能評為先進，并由鎮(zhèn)黨委對其進行誡勉談話。（10分）
�。�2）對每月無故不參加點名2次以上者在機關會上做書面檢查。（10分）
2、本職工作（20分）
�。�1）年初有工作計劃，年終有工作總結。（4分）
�。�2）能保質保量按時完成上級部門的各項工作任務。若被上級主管部門通報批評，則此項工作記零分。（8分）
�。�3）能及時完成分管領導交辦的其它臨時工作，考核時視工作完成情況給分。（8分）
3、包村工作（30分）
能夠按時完成街巷硬化、干果經濟林、計生、水利、信訪、安全、綜治等常規(guī)性工作任務。
4、中心工作（30分）
能按時完成黨委、政府部署的中心工作，對于政令不暢通、工作互相推諉、缺乏協(xié)作精神，沒有及時完成中心工作的，視情況扣分。
�。ǘ┐寮壙己藘热菁稗k法
村級考核內容分7類29項，實現(xiàn)百分制考核。
1、黨建工作（10分）
能以“基層組織建設年”為契機，積極開展以下工作：
�。�1）村兩委班子團結協(xié)作，年初有計劃、措施，干部工作積極，能廉潔自律，無失職瀆職行為。（2分）
�。�2）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，推進“六三”工作機制及四議兩公開工作法有創(chuàng)新、有典型。（2分）
�。�3）七一前夕，積極創(chuàng)建紅旗黨支部，并通過驗收。（2分）
�。�4）每年度有培養(yǎng)建黨積極分子對象，有新黨員的發(fā)展，按時繳納黨費。（2分）
�。�5）實施“舜鄉(xiāng)黨員創(chuàng)業(yè)帶富”工程，建設創(chuàng)業(yè)帶富示范點。（2分）
2、黨風廉政（5分）
�。�6）完成黨風廉政責任制任務。（2分）
�。�7）認真開展年中、年底“三述”活動。（1分）
�。�8）深入開展“陽光農廉網”建設工作，知曉率達95%，操作率達85%以上。（2分）
3、信訪綜治（8分）
信訪工作
�。�9）完成信訪責任制任務。（2分）
�。�10）有辦公場所、牌子、工作制度及各項資料齊全。（1分）
�。�11）對發(fā)生越級上訪的實行“一票否決”。（1分）
綜治工作
�。�12）完成綜合治理責任制任務。（2分）
�。�13）有辦公場所、牌子、工作制度及各項資料齊全。（1分）
�。�14）及時進行矛盾排查調處，未上交社會矛盾。（1分）
4、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)（4分）
（15）完成黨報黨刊任務征訂、農家書屋建設、文化活動廣場、文明創(chuàng)建活動、由縣級以上新聞媒體報道2篇以上等工作任務的。（2.5分）
�。�16）統(tǒng)戰(zhàn)工作有機構、資料齊全、扎實開展工作的。（1.5分）
5、政府工作（32分）
（17）計劃生育（7分）
完成計劃生育指標的按賦分標準積分，未完成指標的不得分。
�。�18）水利工作（7分）
根據(jù)飲水安全工程、水利普查、農田水利設施配套等情況計分。
�。�19）民政工作（7分）
根據(jù)農村低保、五保發(fā)放率、各項救濟、救助、優(yōu)撫政策落實等情況計分。
�。�20）林業(yè)工作（7分）
根據(jù)干果經濟林、護林防火、“兩支隊伍”管理等工作完成情況計分。
�。�21）社會保障（4分）
新農合、新農保參合率等完成情況計分。
6、安全工作（21分）
（22）無安全生產事故的按賦分計分，否則不計分。（5分）
�。�23）以鎮(zhèn)防汛責任制為依據(jù)計分。（4分）
（24）以鎮(zhèn)防火責任制依據(jù)計分。（4分）
�。�25）根據(jù)動物疫病防控等情況計分。（4分）
�。�26）以道路交通安全法為依據(jù)計分。（4分）
7、興辦實事（20分）
（27）以村支兩委公開承諾為基礎，興辦實事累計計分，否則不計分。（8分）
�。�28）完成“三個一”工程。（即“一村一品”、“一村一事”、“一村一景”）（8分）
�。�29）完成村環(huán)境衛(wèi)生大整治任務。（4分）
二、考核的加分和減分
1、加分。工作業(yè)績突出，單項工作在全縣排名前三名的加3分；單項工作成績突出被觀摩檢查的加3分；受省、市、縣有關部門表彰的（以榮譽牌匾、證書、獎杯為準）依次按5分、3分、1分加分；被省、市、縣級新聞媒體正面報道，介紹經驗、推廣做法，產生良好影響的（以相關文字、圖片、影像資料為準）依次按2分、1分、0.5分加分。
2、減分。受省、市、縣有關部門通報批評的依次按10分、5分、3分減分；被省、市、縣級新聞媒體負面報道、造成不良影響的，依次按5分、3分、1分減分；在全縣工作排名后三名的減5分。
3、同一項工作，按獲得的最高級別獎勵加分；按受通報批評的最高級別減分，不重復計算。
三、考核措施
1、成立鎮(zhèn)工作目標考核工作機構
為加強對考核工作的領導，鎮(zhèn)黨委、政府成立年度工作目標考核工作領導組，組長黨委書記王堅，常務副組長黨委副書記、鎮(zhèn)長郭言民，副組長黨委副書記張慧龍，各班子成員為領導組成員。領導組下設辦公室，辦公室主任由黨委副書記張慧龍兼任，副主任由黨委委員劉亞飛兼任，成員由各站所主任組成。
2、建立考核聯(lián)席會議制度
考核聯(lián)席會議由考核工作領導組辦公室負責召集，相關承擔考核職責的站所負責人參加。每半年召開一次，將上半年的考核內容及重點工作任務督查考核情況向鎮(zhèn)黨委書記進行反饋，對工作不利的后3名以誡勉談話的方式予以問責。并分析研究存在的問題，提出下半年針對性的督促考核措施。
四、考核的職責分工
1、鎮(zhèn)黨委負責黨建工作的考核。
2、計生辦負責對計生工作的考核。
3、水利站負責水利工作的考核。
4、民政辦負責民政工作的考核。
5、林業(yè)站負責林業(yè)工作的考核。
6、勞動保障所負責新農合、新農保工作的考核。
7、鎮(zhèn)黨委政府負責信訪、政法綜治的工作考核。
8、鎮(zhèn)黨委政府負責興辦實事的工作考核。
9、鎮(zhèn)黨委政府負責安全的工作考核。
五、考核結果獎懲與使用
考核結果以得分高低進行排隊，實行考核結果獎懲制。對各村當年考核完成任務好、政績突出的，報請鎮(zhèn)黨委經聯(lián)席會議研究后，分別給予表彰獎勵；對當年考核排在后3名且完不成任務（總分未達到80分）并無正當理由的，對各村一把手分別給予通報批評、黃牌警告、批評教育，一年內不得評先；連續(xù)兩年考核排在后3名且完不成任務并無正當理由，兩年得分連續(xù)排在最后1名的，由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長對各村一把手以誡勉談話直至對其辭職。
因工作失誤而導致黨委、政府受到上級黨委、政府通報批評或縣級以上新聞媒體曝光的村和各站所，取消評先資格。
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