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機(jī)關(guān)工作人員考評(píng)實(shí)施方案范文
為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作人員考評(píng)的科學(xué)性，切實(shí)考評(píng)機(jī)關(guān)工作人員履行崗位職責(zé)的情況，為評(píng)先評(píng)優(yōu)提供有力的依據(jù)，經(jīng)研究，對(duì)2010年度機(jī)關(guān)工作人員考評(píng)提出如下實(shí)施方案。
一、考評(píng)對(duì)象
列入園區(qū)街道機(jī)關(guān)管理的各部門(mén)股級(jí)及以下工作人員。
二、考評(píng)內(nèi)容
以個(gè)人在年度中履行崗位職責(zé)、服務(wù)基層群眾、參加中心重點(diǎn)工作等情況為主要考評(píng)內(nèi)容。
三、實(shí)施辦法
考評(píng)采取100分基準(zhǔn)分制，采用分類測(cè)評(píng)積分按比例累積相加的辦法。
（一）會(huì)議測(cè)評(píng)（分值比例25%）。
召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)議，園區(qū)街道全體黨政領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)中層以上干部、各村（社區(qū)）兩委負(fù)責(zé)人對(duì)考評(píng)對(duì)象實(shí)施測(cè)評(píng)。
�。ǘ┓止茴I(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（分值比例30%）。
分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管部門(mén)的全體工作人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。
�。ㄈ┎块T(mén)負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)（分值比例25%）。
部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所在部門(mén)的其他工作人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。
（四）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)測(cè)評(píng)（分值比例20%）。
紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)機(jī)關(guān)股級(jí)及以下工作人員遵守工作紀(jì)律、參與中心重點(diǎn)工作等方面情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。
四、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用
考評(píng)工作小組將考評(píng)積分情況進(jìn)行匯總，作為機(jī)關(guān)工作人員評(píng)選先進(jìn)的參考依據(jù)。
�。ㄒ唬┳鳛樵诰幑ぷ魅藛T年度考核定級(jí)的參考依據(jù)。
按照考評(píng)積分高低，將在編工作人員分類排序，提交黨政聯(lián)席會(huì)議討論確定年度考核優(yōu)秀人員名單，上報(bào)區(qū)相關(guān)部門(mén)備案。
�。ǘ┳鳛榫幹粕蟿澣藛T及勞務(wù)人員評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)。
按照考評(píng)積分高低，將編制上劃人員及勞務(wù)人員分類排序，提交黨政聯(lián)席會(huì)議討論，確定機(jī)關(guān)優(yōu)秀工作人員名單，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
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