人事人才培訓(xùn)工作方案

　　為深入貫徹實施《干部教育培訓(xùn)工作條例》（試行）和《廣安市“十一五”人事人才培訓(xùn)教育規(guī)劃》，2007年，我局將進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員的“四類培訓(xùn)”和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

　　一、公務(wù)員培訓(xùn)

　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)內(nèi)容

　　1、把弘揚(yáng)公務(wù)員精神貫穿培訓(xùn)工作始終。公務(wù)員是治國理政的主體，其品行、濾布作風(fēng)和能力直接影響小康事業(yè)和民族復(fù)興大業(yè)，政治素質(zhì)是公務(wù)員素質(zhì)的靈魂，政治素質(zhì)具體表現(xiàn)為“熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”32字公務(wù)員精神。通過培訓(xùn)就是要造就一支具有公務(wù)員精神的公務(wù)員隊伍。

　　2、抓好《》及其配套法規(guī)、政策的培訓(xùn)，使廣大公務(wù)員知曉《》的各項制度，壓濾機(jī)濾布尤其是獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度和保障制度。

　　3、把公務(wù)員通用能力和行為規(guī)范作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

　　4、按照省上要求，抓好公共管理之《公共經(jīng)濟(jì)》知識的全員培訓(xùn)和考試工作，9月15日前完成。

　�。ǘ�）培訓(xùn)方式

　　市縣分級負(fù)責(zé)。市人事局負(fù)責(zé)實施市級機(jī)關(guān)科級干部的培訓(xùn)，科級及以下干部的培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)實施。

　　二、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)內(nèi)容

　　1、認(rèn)真實施“653工程”。國家提出從2005年起，用6年時間在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個領(lǐng)域，開展專項繼續(xù)教育，重點培訓(xùn)300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強(qiáng)的中高級專業(yè)技術(shù)人才。

　　2、按照國家“653工程”的總體要求，結(jié)合廣安實際,人事行政管理部門要重點開展專業(yè)技術(shù)人員公共科目培訓(xùn)。尤其要抓好現(xiàn)代管理、職業(yè)道德、信息技術(shù)、最新科學(xué)理論、創(chuàng)新能力等公共科目的知識培訓(xùn)，。

　　3、從2007年起，用3年時間，在全市專業(yè)技術(shù)人員中開展《職業(yè)道德》、《創(chuàng)新能力》、《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法規(guī)》、《科學(xué)發(fā)展觀》、《社會主義榮辱觀》、的培訓(xùn)。

　�。ǘ�）培訓(xùn)方式

　　按照屬地管理，市縣分級負(fù)責(zé)。市人事局負(fù)責(zé)實施全市高級技術(shù)職務(wù)人員、市級機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。市衛(wèi)生局、市教育局負(fù)責(zé)其直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。區(qū)（市、縣）人事局負(fù)責(zé)本下去中級及一下專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。

　　集中培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的方式之一。經(jīng)組織安排，事前向人事行政部門申報，到基層、生產(chǎn)第一線提高技術(shù)服務(wù)、參加“三下鄉(xiāng)”活動的，事后報人事行政部門確認(rèn)，也可以計入當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時。

　　每年繼續(xù)教育時間不少于80時學(xué)時。繼續(xù)教育考試考核成績登記到《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》上，作為年度考核和技術(shù)職務(wù)晉升的依據(jù)之一。

　　三、培訓(xùn)管理者及師資隊伍建設(shè)

　　培訓(xùn)者先培訓(xùn)，通過各種途徑提高培訓(xùn)教育管理者的服務(wù)水平和管理能力。

　　加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，建立以兼職為主，專兼結(jié)合的高素質(zhì)教育師資隊伍。本局選送一批學(xué)歷高、業(yè)務(wù)精的干部出去學(xué)習(xí)，拓展領(lǐng)域，更新知識，充實師資庫，爭取在全市范圍內(nèi)實現(xiàn)資源共享。

　　四、規(guī)范培訓(xùn)管理

　　堅持依法培訓(xùn)，注重規(guī)范管理。嚴(yán)格按照《》和《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》等上位法的規(guī)定，進(jìn)一步完善培訓(xùn)工作實施細(xì)則，依法對公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　加大培訓(xùn)結(jié)果的使用力度，建立人事人才培訓(xùn)與管理相結(jié)合的激勵約束機(jī)制。

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