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縣機關(guān)效能提升年活動整改方案范文
辦發(fā)[20xx]7號《關(guān)于開展“機關(guān)效能提升年活動”的實施方案》的要求，結(jié)合我縣制定的《縣開展機關(guān)效能提升年活動實施方案》，7-9月開展了此項活動的第三階段，即整改提高與建章立制階段，通過查擺，找出了存在的一些問題，針對這些問題我縣認(rèn)真進(jìn)行了梳理，并針對這些問題制定了相應(yīng)的整改措施：
一、存在少數(shù)工作人員上班時間上網(wǎng)玩游戲、聽音樂、看電影、炒股現(xiàn)象。
要求各單位不定期進(jìn)行內(nèi)部督查，要形成督查記錄，將督查情況在單位公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，對發(fā)現(xiàn)的問題要嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。同時，縣效能辦加大督查力度，對違反“五條禁令”的人員和單位在全縣予以通報批評，并作為年終考評的依據(jù)。
二、部分單位存在上班遲到、早退現(xiàn)象。
要求各單位健全了考勤制度，實行上下班指紋考勤、刷卡考勤或由值日工作人員負(fù)責(zé)登記，對遲到或早退的人員在當(dāng)月工資或津貼中兌現(xiàn)獎懲。同時，全面推行首問負(fù)責(zé)制、崗位目標(biāo)責(zé)任制、政務(wù)公開制、績效考評制度、失職追究制度、否定報備制度、限時辦結(jié)制度、服務(wù)承諾制度,樹立良好的機關(guān)工作人員形象,提升機關(guān)工作水平。
三、個別單位個別工作人員作風(fēng)渙散，工作效率不高。
個別機關(guān)干部工作走過場，求形式，心有旁鷺，萎靡不振、辦事效率不高、缺乏責(zé)任心。針對這種現(xiàn)象，加強了對干部的教育、培訓(xùn)制度，建立了層級學(xué)習(xí)教育的責(zé)任制，要求各單位每年都要明確學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時間、學(xué)時和學(xué)習(xí)的目標(biāo)要求。切實強化機關(guān)干部的培訓(xùn)制度建設(shè)，倡導(dǎo)機關(guān)干部成為學(xué)習(xí)型干部，多層次培訓(xùn)干部，多途徑鍛煉干部，并因人而異，因材施教，確保機關(guān)干部自身素質(zhì)與其崗位職責(zé)相適應(yīng)、相匹配。使廣大干部職工進(jìn)一步加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強宗旨觀念，強化公仆意識，發(fā)揚艱苦奮斗精神。始終保持堅韌不拔，奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)。
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