60%高考狀元選擇出國(guó)留學(xué)歸國(guó)人數(shù)僅占少數(shù)
近期一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。而作為中國(guó)未來(lái)頂尖人才的代表，高考狀元在國(guó)內(nèi)完成本科學(xué)業(yè)后，大多數(shù)選擇繼續(xù)出國(guó)留學(xué)攻讀碩士、博士學(xué)位。數(shù)據(jù)顯示，保守估計(jì)全國(guó)狀元中出國(guó)留學(xué)比例高達(dá)60%，而學(xué)成歸國(guó)的狀元僅占少數(shù)。
高考狀元算不算頂尖人才，不可一概而論，也有一些高分低能者會(huì)被時(shí)間所淘汰、泯然眾人矣。但就高考狀元本身來(lái)說(shuō)，他們至少擁有某種獨(dú)特的學(xué)習(xí)技能，才能擠過(guò)還算公平的獨(dú)木橋，成為同齡人中的佼佼者。那么，為什么這些佼佼者出國(guó)留學(xué)后不愿回國(guó)發(fā)展?
其實(shí)，不獨(dú)高考狀元選擇出國(guó)留學(xué)。在高校，往往流行著這樣的段子，一流人才出國(guó)，二流人才保研，三流人才就業(yè)，精英人才+出國(guó)留學(xué)深造幾乎成為標(biāo)配。應(yīng)該說(shuō)，人才選擇出國(guó)留學(xué)無(wú)可厚非，我國(guó)畢竟屬于發(fā)展中國(guó)家，學(xué)習(xí)其他國(guó)家先進(jìn)的教育理念、科學(xué)技術(shù)等都是應(yīng)該受到鼓勵(lì)和支持的，問(wèn)題是，為什么精英人才學(xué)成后不愿回國(guó)?
可以套用馬云的一句話來(lái)解釋。在談及員工辭職的原因時(shí)，馬云曾說(shuō)過(guò)，員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。情同此理，如果把國(guó)家比作一個(gè)企業(yè)的話，留不住人才的原因無(wú)非是待遇不佳、環(huán)境不好。
之前有媒體報(bào)道，在廈門，年輕海歸的平均月薪在3800元左右，最低為每月1500元，最高為每月6500元。這樣的薪資待遇，沒有出國(guó)留學(xué)的人很多也應(yīng)該能拿到。海歸在就業(yè)方面的優(yōu)勢(shì)逐漸減退，有的甚至還成為海待。這還只是單純的薪酬待遇，人才回國(guó)，肯定是想施展抱負(fù)的，而國(guó)內(nèi)的.科研環(huán)境、體制束縛等也總是讓人心灰意冷。
說(shuō)白了，中國(guó)還是一個(gè)人情社會(huì)，講究關(guān)系、裙帶、后門、潛規(guī)則等，就是不按規(guī)矩出牌，這大概是精英人才回國(guó)后最不適應(yīng)的地方。在北上廣等一線城市，這些也許還不明顯，而在小城市，縣官不如現(xiàn)管，再牛氣的人才都不如有個(gè)好爸爸，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不公平、不公正阻礙著人才的回鄉(xiāng)路。
不能說(shuō)回國(guó)的都是人才，但至少應(yīng)該讓優(yōu)秀的人才愿意回國(guó)發(fā)展，讓他們能看到在國(guó)內(nèi)發(fā)展的光明前景。不需要用什么道德輿論壓力，而是要讓他們心甘情愿地回國(guó)，這需要國(guó)內(nèi)有重視人才、尊重人才的制度環(huán)境。
21世紀(jì)最重要的就是人才，人才流失，特別是頂尖人才流失造成的損失不可估量。六成高考狀元出國(guó)留學(xué)，少數(shù)回國(guó)不是一個(gè)好現(xiàn)象，如何扭轉(zhuǎn)這一頹勢(shì)，是需要細(xì)細(xì)思量的。
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