年內科護士分層培訓計劃

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又邁入新的階段，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編精心整理的年內科護士分層培訓計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為了不斷提高我科護理人員的業(yè)務素質，進一步提高護理質量，根據(jù)護理部的培訓計劃共和要求，指定本科室護理人員在職培訓計劃如下:

　　一、培訓目標

　　1、對N1護士的培訓目標：幫助新護士盡快熟悉醫(yī)院和科室的環(huán)境，熟悉和嚴格執(zhí)行醫(yī)院各個規(guī)章制度，掌握消毒隔離方面的知識，盡快勝任臨床護理工作，增強職業(yè)自信心，成為一名合格的護士。

　　2、對N2護士的培訓目標：熟悉醫(yī)院環(huán)境及各項規(guī)章制度及�？瞥Ｒ�(guī)護理工作基礎上，更加扎實的掌握“三基”培訓知識及臨床�？谱o理操作技術。

　　3、對N3護士的培訓目標：重點培養(yǎng)護士在掌握基本護理技術規(guī)范的基礎上，熟悉�？谱o理基礎理論、�？谱o理常規(guī)、病情觀察要點及�？谱o理技術規(guī)范。培訓定位于拓展知識面、強化實際工作能力，使之成為臨床護理骨干。

　　4、對N4護士的培訓目標：培養(yǎng)護士向臨床護理專家、護理管理、教學方向發(fā)展，達到自我價值實現(xiàn)的目標。

　　二、培訓方法：

　　1、每月兩次業(yè)務學習，學習專業(yè)基本理論，基本知識、基本技能、�？谱o理常規(guī)及護理新業(yè)務、新知識、新技術，護理法律法規(guī)，護理核心制度等。

　　2、每月組織一次院感只是學習。

　　3、每月組織一次護理查房和疑難病例討論。

　　4、每人每季度參加科室操作技術培訓一次，理論考核一次。

　　5、組織護士積極參加醫(yī)院組織的每月兩次的業(yè)務學習、醫(yī)院每年一次的護理操作考核一次，理論考核一次。

　　6、鼓勵護士參加自學考試及其他類型的成人教育。

　　7、獎懲：成績優(yōu)秀者，做為評先、晉升的優(yōu)先條件考慮。每項考試允許補考一次，若仍不及格，當年年終考核為不及格。

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