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人力資源面試技巧
對于人力資源的求職者而言,做好面試準備很重要,那么你掌握面試技巧了嗎?下面陽光網小編已經為你們整理了人力資源面試技巧,一起來看看吧。
人力資源面試技巧(1)
技巧一:自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內容簡潔,切中要害,不談無關、無用的內容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。
技巧二:強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及,面試者應簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹;卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三:用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象,突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四:不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時,不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜一個虛幻的'、或者不知名的人,更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系,說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五:座右銘與應聘行業(yè)相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質,或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。
人力資源面試技巧(2)
一、動機與崗位匹配性
1、您比較認同什么樣的企業(yè)文化?
2、您對自己今后的發(fā)展有什么打算?根據您的想法,您感覺自己有哪些地方完善?您有什么具體的計劃?或者是說你的職業(yè)規(guī)劃
3、在您的工作經歷中您感覺自己最成功的一件事情是什么?您最大的收獲是什么?您感覺還有什么遺憾的地方嗎?
4、您希望的'工作環(huán)境是怎么樣的?對直接領導有什么期望?對同事有什么期望?
二、計劃能力
1、一般您經歷的企業(yè)市場推廣工作是如何進行的?您覺得有什么欠缺嗎?
2、如果您作為本公司的市場推廣部經理,能談一談您的工作思路嗎?
3、現(xiàn)時有兩大市場,一種市場是搞關系,靠費用,另一種是為企業(yè)真實解決問題,你認為我司現(xiàn)時應怎樣看待這兩大市場?
4、您覺得本公司的市場開發(fā)工作應該從哪些方面入手?
三、應變能力
1、你知不知道什么是捆綁營銷,如果給你搞一個這樣的營銷,你應怎么搞?
2、如果您作為一家速食公司的分公司的經理,一天,上級打電話告訴您今天總經理要來根您談一件很重要的事情,請您務必在公司等候;同時秘書告訴您有一個顧客在商場食用了公司的產品以后突然暈倒,顧客家屬要求賠償巨額并威脅如果處理不滿意的話就向媒體暴光,現(xiàn)場已經有人通知電視臺了,這件事情您如何處理?
3、假定您的領導交給您一份艱巨的工作要您在一天內完成,可這件工作根本就不可能在規(guī)定時間內完成,您會如何處理這件事情?
四、組織領導能力
1、請您分析一下,作為初創(chuàng)企業(yè),技術力量雄厚,市場開發(fā)工作已經從哪些方面入手?
2、您的領導需要您提交一份部門的工作計劃,您會著重匯報那些事情?
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