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自主管理格言大全
自我管理如果成功，就會(huì)有滿意的事業(yè)和生活。你有自己的一套自我管理方法嗎?以下是小編精心整理的自主管理格言，希望能幫到你。
自主管理格言
1) 把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。
2) 你不能衡量它，就不能管理它。
3) 如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
4) 即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。
5) 當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候，管理就變得簡(jiǎn)單了。
6) 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。
7) 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
8) 管理就是用合適的'方法管人管事。
9) 如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。
10) 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
11) 管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
12) 正確的決策來(lái)自眾人的智慧。
13) 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。
14) 不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任，獎(jiǎng)懲都要在約定的第一時(shí)間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會(huì)有最大的沖擊力。執(zhí)行沒(méi)有將功補(bǔ)過(guò)，只有獎(jiǎng)懲分明。
15) 將良品率預(yù)定為%，那么便表示容許%的錯(cuò)誤存在。
16) 執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失!執(zhí)行病癥的三大對(duì)應(yīng)良藥：對(duì)制度—沒(méi)有條件!對(duì)人員—沒(méi)有借口!對(duì)文化—沒(méi)有不可能!
17) 經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。
18) 一個(gè)成功的決策，等于%的信息加上%的直覺(jué)。
19) 要贊揚(yáng)某人，最好用白紙黑字寫(xiě)下來(lái);若要訓(xùn)斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
20) 細(xì)節(jié)的不等式意味著%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致%的錯(cuò)誤。
關(guān)于自主管理格言
1、只有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人。
2、把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
3、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
4、管理=[管人+理事]。
5、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。
6、謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。日本松下幸之助。
7、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。
8、要做就做最好的!
9、管理的`精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了。
10、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
11、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可，積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)。
12、辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
13、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
14、先做文化，再做管理。
15、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)!
16、任何改正都是進(jìn)步。
17、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛。
18、管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。
19、己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
20、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確。
有關(guān)自主管理格言
1) 共識(shí)之前非常民主，共識(shí)之后絕對(duì)獨(dú)裁。民主是為了決策正確無(wú)誤，獨(dú)裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。
2) 做事之前先學(xué)會(huì)做人!平平凡凡一點(diǎn)，安安靜靜一點(diǎn)，做事認(rèn)真一點(diǎn)!說(shuō)話小心一點(diǎn)!心眼機(jī)靈一點(diǎn)!動(dòng)作靈活一點(diǎn)!每天努力一點(diǎn)，時(shí)刻期盼一點(diǎn)!
3) 速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。
4) 管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化
5) 無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。
6) 對(duì)于一個(gè)大公司而言，沒(méi)有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍，給用戶提供全面、周到的服務(wù)，那簡(jiǎn)直是難以想象的。
7) 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月。
8) 企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)，一次也就夠了。
9) 偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
10) 只有制度沒(méi)有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行崩盤(pán)!只有文化沒(méi)有制度：要么自然推動(dòng)，要么軟弱無(wú)力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致!
11) 每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開(kāi)選擇，而只有不同尋常的選擇才會(huì)獲取不同尋常的成功。
12) 把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。
13) 公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人，隨時(shí)要準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的'準(zhǔn)備，只有這樣公司才能進(jìn)化!如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派!
14) 危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。
15) 經(jīng)過(guò)每一個(gè)里程碑式的重要階段時(shí)，我們都力爭(zhēng)做到?jīng)]有任何瑕疵，就像做項(xiàng)目評(píng)估工作那樣。
16) 你的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
17) 成功的軌跡作為一種策略路線，從一開(kāi)始就應(yīng)該走上正軌。
18) 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍。
19) 管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
20) 讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。
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