26.既關(guān)心人又關(guān)心(工作)任務(wù)是屬于管理方格理論中的( )

A. 鄉(xiāng)村俱樂部型組織管理(1,9)

B. 貧乏式組織管理(1,1)

C. 權(quán)威和服從式組織管理(9,1)

D. 團(tuán)隊式組織管理(9,9)

【答案】D

【知識點】第10章

27.在績效考核中,要使考核的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置盡量與員工的需求相一致,這是遵循績效考核中的( )

A.客觀公正原則 B.民主公開原則

C.激勵為主原則 D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則

【答案】A

【知識點】第1章

28.當(dāng)人們作為團(tuán)體的一個成員工作,其工作動機、努力水平、個人責(zé)任與工作績效有可能下降的趨勢。平常說的.“一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝”就是典型的( )

A.社會惰化現(xiàn)象 B.社會顧慮傾向

C.社會助長效應(yīng) D.社會標(biāo)準(zhǔn)化傾向

【答案】A

【知識點】第7章

29.涉及到重新建構(gòu)組織以及組織所處環(huán)境的觀念的變革是( )

A.激進(jìn)式變革 B.漸進(jìn)式變革

C.人員導(dǎo)向型變革 D.技術(shù)導(dǎo)向型變革

【答案】A

【知識點】第8章

30.下面有關(guān)管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別中,哪一個表述不恰當(dāng)( )

A. 管理主要在秩序.;領(lǐng)導(dǎo)主要在變革

B. 管理是控制和解決問題;領(lǐng)導(dǎo)是鼓動和激勵

C. 管理是編制計劃、預(yù)算、組織和配備人員;領(lǐng)導(dǎo)是幫助人們更好地理解目標(biāo)和戰(zhàn)略

D. 管理負(fù)責(zé)非程序性決策;領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)程序性決策

【答案】D

【知識點】第10章