原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中對(duì)企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資發(fā)放原則作了規(guī)定:“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理�！�
從這條規(guī)定來(lái)看,國(guó)家將停工、停產(chǎn)分為兩個(gè)階段:
(一)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)
比如:工資支付周期是每月1日到月底,期間15日開始停產(chǎn),則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的'標(biāo)準(zhǔn)支付。換句話說,這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的,視為員工仍然出勤,不扣工資。
(二)停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期
仍然假設(shè):工資支付周期是每月1日到月底,上個(gè)月15日開始停產(chǎn),勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的,那么從這個(gè)月1日開始,單位可以不再按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資,而是根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間工資。
具體停工期間工資的下限是多少呢?各個(gè)省市的規(guī)定不太一致,筆者試舉例:
《北京市工資支付規(guī)定》:按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》:按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《廣東省工資支付條例》:應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
《深圳市員工工資支付條例》:按照不低于最低工資的百分之八十支付。
如果單位沒有依法支付停工期間工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)