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解除勞動證明書
在日常學習、工作和生活中，大家都有寫證明的經(jīng)歷，對證明很是熟悉吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的解除勞動證明書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解除勞動證明書1
茲有xxx，性別： 女 年齡：32 于20__年xx月xx日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止（解除）合同，特此證明。
合同鑒證編號 ：
單位（蓋章）
20__年xx月xx日
說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。
解除勞動證明書2
________，于______年______月______日進入本單位。最后一期勞動合同由______年______月______日至______年______月______日。
現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自______年______月______日起與________________勞動合同。
證明人：______單位蓋章
______年______月______日
解除勞動證明書3
同志與（單位）于 年月 日 簽訂的 期限勞動合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現(xiàn)因下列第 條原因：
1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。
2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。
3、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。
4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。
5、決定終止或解除勞動合同，特此證明。
合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：
年月日 年月日 年月日
送達人： 送達日期：年 月 日
注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。
2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。
解除勞動證明書4
解 除 勞 動 合 同 證 明 書
茲有本單位職工，，身份證號 ，
住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。
因 ，根據(jù)《勞動法》第 條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民
員工簽名：
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
解除勞動證明書5
xxxx，性別：xx，身份證號：xxxxx，于20xx年xx月xx日申請離職，經(jīng)研究，20xx年xx月xx日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的`遺留問題，xxx須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，xxxx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明!
xxxxx公司
20xx年xx月xx日
解除勞動證明書6
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 .勞動合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
�。ɑ驘o固定期限、以完成一定的工作為期限）因，根據(jù)《勞動法》第 條第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
解除勞動證明書7
___，于20__年_月_日進入本單位。最后一期勞動合同由20__年_月_日至20__年_月_日。現(xiàn)因___依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20__年_月_日起與___勞動合同。
___
20__年_月_日
解除勞動證明書8
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。因 ，根據(jù)《勞動法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章） 年 月 日
解除勞動證明書9
茲有本單位職工_________，性別_________，年齡_________，住址_________。
勞動合同期限為______年_________月______日至______年______月______日。
因__________________，根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第_________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
_________
20______年___月___日
解除勞動證明書10
_________與我公司勞動合同期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（合同號：國壽閩泉字號）�，F(xiàn)由于_________提出辭職，與其解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
經(jīng)辦人：
_________年_________月_________日
解除勞動證明書11
存根20xx第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號
碼 ， ，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。
特此證明。
�。ū咀C明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
單位（蓋章）：
年 月 日
�。T縫章）
解除勞動證明書12
尊敬的XXX先生/女士：
根據(jù)我們的協(xié)議，現(xiàn)出具本解除勞動合同關(guān)系證明書，以正式確認您與我們的雇傭關(guān)系已結(jié)束。在此，我們感謝您在過去的XXX公司任職期間所做的貢獻和付出。
一、基本信息
1. 員工姓名：XXX
2. 日期：XXXX年XX月XX日
3. 離職日期：XXXX年XX月XX日
4. 解除勞動合同日期：XXXX年XX月XX日
5. 證明書編號：XXX-XXXX-XXX
二、解除原因
根據(jù)您與公司的協(xié)議，我們正式通知您，您的勞動合同已于上述日期解除。此決定經(jīng)過了正常的程序和審查，并符合相關(guān)法律法規(guī)。公司感謝您在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)和承諾。
三、責任聲明
1. 公司已盡責執(zhí)行了所有相關(guān)法律程序，并按照協(xié)議規(guī)定解除了勞動合同。
2. 公司不會對因解除勞動合同而產(chǎn)生的.任何經(jīng)濟、法律或其他責任負責。
3. 解除勞動合同后，您應按照公司政策和當?shù)胤煞ㄒ?guī)完成相關(guān)手續(xù)和移交工作。
4. 您應對自己的負責，確保未遺留未處理的任何公司資產(chǎn)或機密信息。
四、附加信息
1. 您已完成所有工作交接，并得到了相應的離職款項。公司將為您的薪資結(jié)算、福利結(jié)算和相關(guān)稅費進行清算。
2. 如您有任何疑問或需要進一步的信息，請隨時聯(lián)系部門。我們將盡快為您提供解答。
3. 本證明書將成為法律文件，一旦簽署，其法律效力不可撤銷。請您仔細閱讀并確認所有內(nèi)容。
最后，請接受我們誠摯的祝福，祝愿您在未來的工作和生活中取得更大的成功。如有任何問題或需要幫助，請隨時聯(lián)系我們的人力資源部門。我們的聯(lián)系方式如下：
電話：XXX-XXXXXXX-XXXX
郵箱：XXX@XXX.com 或 XXX@XXX.net
地址：XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號XXX大廈人力資源部
再次感謝您在過去的任職期間為公司做出的貢獻，我們期待未來有機會再次合作。
公司名稱：XXX公司（蓋章）
出具證明日期：XXXX年XX月XX日
解除勞動證明書13
_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
解除勞動證明書14
甲方名稱法定代表人乙方姓名性別_____身份證號碼
雙方于_____年_____月_____日簽訂勞動合同,合同
期限自_____年_____月_____日至年____月_____日。因,依據(jù)規(guī)定,于年月日解除（終止）勞動合同。
特此證明。
甲方（章）法定代表人（負責人）（章）
乙方（簽名或蓋章）
_____年_____月_____日
注：
1、此證明書一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門勞動合同管理
機構(gòu)備案，一份報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
2、雙方協(xié)商解除勞動合同，乙方應簽名或蓋章。
解除勞動證明書15
茲有本單位職工：xxxx，性別：xx，年齡：xx，住址：xxx。勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因xxxx，根據(jù)《勞動法》第xx條第xx款第xx項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
用人單位蓋章
20xx年xx月xx日
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