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企業(yè)管理經(jīng)典語(yǔ)句
1、不要用過去的能力去解決未來的問題。
2、企業(yè)不承載終身的職業(yè)保障，降低或減少員工對(duì)組織的影響和危害。
3、績(jī)效管理不等于績(jī)效考核，考核是激勵(lì)，不是懲罰。
4、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
5、問題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
6、不要把人才作為成本來節(jié)約，而是作為資本來使用。
7、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對(duì)方同意了沒，做了沒。
8、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對(duì)企業(yè)危害最小的方式。
9、法制小人，理制君子，無(wú)為制圣人。
10、對(duì)培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動(dòng)，課后很沖動(dòng)，回家后一動(dòng)不動(dòng)。
11、懲罰制度是給有心人用的。
12、成功人士三大特征：積極樂觀目標(biāo)導(dǎo)向自我激勵(lì)。
13、不做計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗。
14、不需要盡職盡責(zé)，需要盡心盡力。
15、權(quán)力不是一點(diǎn)，而是一條線。
16、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
17、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
18、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
19、靠系統(tǒng)不斷優(yōu)化：讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績(jī)。
20、績(jī)效對(duì)員工是成本，對(duì)企業(yè)是收益。
21、管理者是實(shí)踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。
22、管理不是一門科學(xué)，在于實(shí)踐，在于有效。
23、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
24、用一個(gè)二流的人，比用錯(cuò)人還糟糕。
25、意識(shí)來自于要求，要求來自于習(xí)慣。
26、現(xiàn)代企業(yè)面臨最困難的問題就是過去的成功經(jīng)驗(yàn)。
27、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
28、讓差異創(chuàng)造價(jià)值，讓簡(jiǎn)單創(chuàng)造效率。
29、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
30、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。
31、增值靠知識(shí)性勞動(dòng)，智慧性工作。
32、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。
33、員工需求排位：成就感參與感體諒人的上司休假獎(jiǎng)金。
34、員工犯錯(cuò)不見得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說“我可以原諒你，但我不會(huì)放過你。
35、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
36、員工不會(huì)做你期望的事，只會(huì)做你檢查的事。
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