在網(wǎng)上求職的技巧
在網(wǎng)上求職的技巧1
如今,網(wǎng)上已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街�。互�?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索,適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后,把自己的簡(jiǎn)歷和求職信通過(guò)E-mail發(fā)過(guò)去就是了。但是,網(wǎng)上求職,真的像這般理想嗎?往往我們會(huì)聽到周圍人抱怨:投出去的簡(jiǎn)歷就如石沉大海,沒(méi)有一絲回音�?梢�,網(wǎng)絡(luò)求職并不只是在網(wǎng)站上填填、發(fā)幾個(gè)E-mail那么簡(jiǎn)單,要使網(wǎng)絡(luò)求職成功率大大提高,必須搞定一些小竅門。
好的求職信比更重要
最好包括求職信、中英文簡(jiǎn)歷。請(qǐng)記住,人事部門通常會(huì)收到上百份申請(qǐng)同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷,因此你要做的`,是從其他的求職者中脫穎而出,給對(duì)方深刻的印象。求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最好的一個(gè),以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)與分開,自成一體。最好,每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì),表明你明白該公司的需要。在求職信中,有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣:一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn),喋喋不休地描述自己的才能,而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此,在表述能力時(shí),把它分成兩部分:一、核心技能,具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長(zhǎng),對(duì)公司有所幫助。
一定要配照片
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō),每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷,如果同等的條件,一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試,因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片,人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。你即使不漂亮,也照一個(gè)藝術(shù)照,就增多了面試機(jī)會(huì),畢竟很現(xiàn)實(shí)的是,的目的就是有面試的機(jī)會(huì),其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
寫作突出關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字:當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人,人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索,例如:“可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在XX礦泉水公司工作,成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的XX礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”,“我在可口可樂(lè)的某經(jīng)銷商工作”等,又提高了人事經(jīng)理瀏覽的機(jī)會(huì)。
自我介紹里出現(xiàn)對(duì)方的職位描述詞:另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配,如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能,他要溝通能力一流,你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高,也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的。
求職者有更多的面試機(jī)會(huì),不但可以增加成功求職機(jī)會(huì),還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。
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首先,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),需要選擇一些高質(zhì)量的招聘網(wǎng)站,如智聯(lián)招聘、58同城等,這些網(wǎng)站擁有大量的招聘信息,并且都有相應(yīng)的簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng),非常適合求職者使用。在制作簡(jiǎn)歷時(shí),要根據(jù)具體職位和公司的招聘要求進(jìn)行撰寫,突出自身的優(yōu)勢(shì),使招聘者更容易注意到自己。在投遞簡(jiǎn)歷之前,還應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)地審查,以避免出現(xiàn)拼寫錯(cuò)誤或其他的語(yǔ)言問(wèn)題。
其次,求職者需要注意合適的求職渠道。挑選符合自己求職目標(biāo)的職位,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)投遞自己的'簡(jiǎn)歷。此外,還可以使用社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)擴(kuò)大自己的人際圈,讓更多的人知道自己的求職意愿,增加自己的求職機(jī)會(huì)。
最后,求職者需要為自己創(chuàng)造良好的在線形象。在互聯(lián)網(wǎng)上,求職者的在線形象包括簡(jiǎn)歷、社交媒體、博客等,都會(huì)影響到求職者的形象和可能獲得的工作機(jī)會(huì)。因此,在進(jìn)行網(wǎng)上求職時(shí),一定要注意維護(hù)自己的在線形象,保持良好的社交禮儀和語(yǔ)言能力,向招聘者展現(xiàn)出一個(gè)自信和專業(yè)的形象。
總的來(lái)說(shuō),在網(wǎng)上求職需要求職者具備一定的技巧和策略,找到合適的招聘網(wǎng)站、選擇合適的職位、制作簡(jiǎn)明的簡(jiǎn)歷、創(chuàng)建良好的求職形象都是至關(guān)重要的。
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有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司,很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資的預(yù)期,所以會(huì)問(wèn)這類問(wèn)題。許多同學(xué)在回答這類問(wèn)題的時(shí)候,總是大談工資不是最重要的,只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資,并且拍著心虛的胸脯說(shuō)自己最關(guān)心的是在公司有沒(méi)有發(fā)展前途、工作有沒(méi)有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺得工資不是最重要的時(shí)候,說(shuō)出來(lái)的語(yǔ)氣才不會(huì)心虛,可信度也才能比較高。
有些招聘經(jīng)理會(huì)追問(wèn)你到底需要多少錢,以便了解你的胃口以及你的`搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè),你不妨說(shuō)出你的真實(shí)預(yù)期,反正你的首要目的是拿到聘書,又不是一定要去上班,只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司,通常是在面試的最后一輪才問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題,這時(shí)你的回答不要超高,只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
一、在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)風(fēng)格方面
個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)風(fēng)格上力求簡(jiǎn)潔,篇幅盡量壓縮在1~2頁(yè)紙以內(nèi),1頁(yè)能說(shuō)明問(wèn)題更好,關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢(shì)。招聘經(jīng)理面對(duì)成百上千份求職簡(jiǎn)歷,能在幾秒之內(nèi)注意到你,眼前一亮,就達(dá)到效果了,用人單位若對(duì)你有意,就會(huì)通過(guò)面試進(jìn)一步了解情況。
二、在簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面
1、突出個(gè)人專業(yè)知識(shí)水平
用人單位要用人所長(zhǎng),希望求職者在專業(yè)知識(shí)扎實(shí),是專才;同時(shí)又希望求職者是通才,通曉行業(yè)相關(guān)信息動(dòng)態(tài)。
2、突出個(gè)人的相關(guān)技能,特別是動(dòng)手能力
如果求職者的知識(shí)僅局限于理論,而沒(méi)有實(shí)際操作能力,也是不受歡迎的。比如學(xué)營(yíng)銷的,卻從未銷售過(guò)產(chǎn)品;學(xué)管理的,不能拿出有針對(duì)性的管理策略;學(xué)計(jì)算機(jī)的,連一些簡(jiǎn)單程序都編寫不了這樣的人才,顯然不會(huì)受到青睞。
3、突出工作履歷和經(jīng)驗(yàn)
閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)不是從書本上能獲得的,用人單位對(duì)此十分看重。應(yīng)屆畢業(yè)生在校、在社會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),無(wú)論是全職還是兼職、有償還是無(wú)償,都應(yīng)如實(shí)列上,越具體越好。
4、突出成就成果
成就成果是求職者知識(shí)技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品,還包括一些無(wú)形的成就,如求職者組織策劃的大型活動(dòng);在重要國(guó)際性會(huì)議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷,都可列上。
三、在投遞簡(jiǎn)歷方面
主動(dòng)在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,為加深印象,還可同時(shí)發(fā)傳真或郵寄簡(jiǎn)歷。不要被動(dòng)地等待單位聯(lián)系。
經(jīng)常上網(wǎng),關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋,以免貽誤時(shí)機(jī)。
切忌對(duì)一家單位不同崗位多次投遞簡(jiǎn)歷,這讓人感覺你不專一、飄忽不定,從而給招聘經(jīng)理留下不好印象,應(yīng)聘成功率幾乎為零。
四、在面試方面
上海一家科技單位的人事經(jīng)理給人才網(wǎng)寫來(lái)一封信,從用人單位的角度給網(wǎng)絡(luò)求職者提出建議:
1、穿著得體。男生穿正裝(如西裝),女生穿套裝,不要奇裝異服。男生如應(yīng)聘銷售等外向型職位,更要注意儀表,最好是襯衫、領(lǐng)帶。
2、事先對(duì)應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解(可上網(wǎng)查詢,很多公司都有自己的網(wǎng)站),這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問(wèn)題時(shí)可有的放矢。
3、注意禮貌。見面主動(dòng)握手,提問(wèn)講究禮儀(如請(qǐng)問(wèn)貴公司),離開互相致意,并把坐過(guò)的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。
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簡(jiǎn)歷寫作突出關(guān)鍵詞簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字:當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人,人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索,例如:“可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在礦泉水公司工作,成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手??可口可樂(lè)旗下的礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”,“我在可口可樂(lè)的某經(jīng)銷商工作”等,又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。 自我介紹里出現(xiàn)對(duì)方的職位描述詞:另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配,如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能,他要溝通能力一流,你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高,也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的'簡(jiǎn)歷。
求職者有更多的面試機(jī)會(huì),不但可以增加成功求職機(jī)會(huì),還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。否則長(zhǎng)期不去關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷,很快你就會(huì)被淹沒(méi)在網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的洪水中。
反其道而行不要只投最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面,這些職位應(yīng)聘的人多,競(jìng)爭(zhēng)大,相反,一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的,應(yīng)聘的人少,成功率反而高。
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網(wǎng)申陷阱,防御有道
網(wǎng)絡(luò)求職由于方便、快捷的方式贏得大部分求職者的心,在招聘中的地位也顯得越來(lái)越重要,但其中的社會(huì)問(wèn)題也跟著隨之而來(lái)。很多公司或不法分子常常會(huì)利用求職者急于求成的心態(tài),以及網(wǎng)絡(luò)求職的便利,把“黑手”伸向了網(wǎng)絡(luò)招聘,面對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職陷阱,求職者應(yīng)“多管齊下”,將受騙上當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)降到最低,這里英才網(wǎng)聯(lián)要提醒廣大求職者,網(wǎng)上求職把好以下幾關(guān)非常重要:
1、選擇網(wǎng)站關(guān)
即選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊(cè),因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站對(duì)招聘單位都經(jīng)過(guò)審核,信息可信性相對(duì)較高。而且正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要信息如聯(lián)系方式、E—MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理,只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到,但非正規(guī)的網(wǎng)站就不一定是這樣了。
2、簡(jiǎn)歷填寫關(guān)
網(wǎng)上求職個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)上提供的簡(jiǎn)歷模板將個(gè)人詳細(xì)情況填寫在相應(yīng)的位置,不要將重要個(gè)人信息留在不該填寫的`位置。尤其,在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),不要忽略個(gè)人簡(jiǎn)歷的公開程度,盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開的狀態(tài),這樣會(huì)給一些不法分子提供可乘之機(jī)。
3、信息鑒別關(guān)
有些公司不止采用一種招聘方式,在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘,一般這類招聘的規(guī)模大,比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn):招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留;聯(lián)系電話為手機(jī)、小靈通,沒(méi)有固定電話;招聘條件非常低,工資待遇異常高;以各種理由收取求職者費(fèi)用;以公司手續(xù)正在辦理中為由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息,很可能是虛假的,求職者要慎之又慎。
4、電話聯(lián)絡(luò)關(guān)
對(duì)待陌生的電話(包括通知面試的電話和其它陌生詢問(wèn)電話)不要回答太多個(gè)人問(wèn)題,一有可疑情況應(yīng)立即報(bào)警。對(duì)于通知面試的電話,一定要對(duì)公司的地址及面試地址進(jìn)行核實(shí),以辨別是否是“皮包公司”。
5、面試防御關(guān)
首先,注意面試場(chǎng)地,正規(guī)招聘單位一般都有固定的辦公場(chǎng)所,若網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來(lái)的場(chǎng)地,要高度注意,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
其次,面試時(shí)間和地點(diǎn)若面試安排在晚上,為保證人身安全,可以和單位商量改到白天的工作時(shí)間,盡量不要晚上赴約,特別是女學(xué)生。若要求到外地或很偏遠(yuǎn)的地方面試,在對(duì)招聘單位沒(méi)有詳細(xì)了解的情況下,不要貿(mào)然行動(dòng),否則,如果在外地受騙,所遭遇的困境會(huì)更麻煩。
另外,在面試之前,應(yīng)多方面、多渠道地了解公司情況及背景,看看公司是否正規(guī),業(yè)務(wù)是否合法,單位是否擁有合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)許可證,是否有不良記錄等。在出門前,一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話(包括固定電話),以備查用。
在網(wǎng)上求職的技巧6
1)求職郵件應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚,又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請(qǐng)的是何職位。許多用人單位同時(shí)招聘多個(gè)職位,如果求職者沒(méi)有寫明自己的求職范圍,會(huì)導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機(jī)會(huì)。
2)如果不是用人單位特別要求,不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)送。一是因?yàn)猷]件太多,有時(shí)看郵件的工作人員不愿意打開;二是因?yàn)殡娮余]件病毒流行,許多用人單位不愿打開電子郵件的附件;三是因?yàn)楦袷降牟煌�,有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時(shí),要注意把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文本文件,不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類的`錯(cuò)誤。
3)一封電子郵件應(yīng)聘一個(gè)職位,不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō),在用人單位看來(lái),你越是對(duì)某一職位志在必得,他們會(huì)感覺你是認(rèn)真的,這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時(shí)應(yīng)聘幾個(gè)職業(yè)位要高。
4)用郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,應(yīng)該寫一封求職信同時(shí)發(fā)出。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己,但要控制字?jǐn)?shù),不宜過(guò)長(zhǎng);求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式。txt來(lái)寫,這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,如粗體、斜體等,但你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn),如:“+”、“—”、“△”等;還要注意措辭,信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
5)求職信發(fā)出后可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向用人單位詢問(wèn)結(jié)果,向用人單位表示誠(chéng)意,也讓自己心中有數(shù)。詢問(wèn)的時(shí)候應(yīng)該表示你對(duì)他們公司的職位仍然感興趣并再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。但是不要反復(fù)詢問(wèn)結(jié)果,這樣是不受歡迎的,許多公司每天都會(huì)收到上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷,他們是不愿意被求職者反復(fù)打擾的。
6)若有資格不符的職位,可以主動(dòng)以電話和E—mail詢問(wèn)該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會(huì)對(duì)一些有特長(zhǎng)的求職者放寬某些方面的條件,比如,如果你的經(jīng)驗(yàn)豐富,用人單位可能不會(huì)非要堅(jiān)持一定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會(huì)多一次機(jī)會(huì)
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