求職技巧精選
一、提出“辭呈”要慎重
辭職，對實習生來說本是一種正當的權利，但對用人單位和學校來說卻非同小可。實習生對目前的工作單位尚不滿意或又找到所謂更好的單位就自行突然提出辭職，客觀上，打亂了用人單位的工作安排，常會使得用人單位對學生產生反感，以致于對學校產生不滿 , 特別是辭職的學生過多，勢必會影響到學校在社會上的信譽，并影響學校后續(xù)畢業(yè)生的就業(yè)。學校當然應對學生負責，同時也必須對用人單位負責。因此 , 我認為較好的做法是 : 學生在提出辭職之前，應慎重思考 , 并先與學校負責就業(yè)指導工作的老師取得聯(lián)系，講清辭職原委，再由學校向用人單位提出請求 , 爭取得到用人單位的諒解 , 以最大程度保證校企關系不受損害。 學生走出校門，步入社會，是人生的一個重要轉折點，所面臨的環(huán)境與學校大不一樣，人際關系也不同于師生、同學關系，對社會不能期望過高，要恰當定位，在工作、生活中遇到困難、挫折要理智對待，妥善處理，及時調整心態(tài)，不要固執(zhí)地認為彼山總比此山高，要提高自己的適應能力，樹立正確的就業(yè)觀念，做到先謀生存，再求發(fā)展，相信成功一定會屬于你。
二、影響自己成功的忌語
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？
�。�1）缺乏自信
最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招 10 個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這 1/100 或 1/2 或獨一無二的實力和競爭力�！澳銈円灰�？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮�！巴獾厝艘灰俊币恍┩獾厝顺鲇谔拐\，或急于得到“兌現”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
�。�2）急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
�。�3）不合邏輯
考官問：“請你告訴我你的一次失敗經歷�！薄拔蚁氩黄鹞以浭∵^�！比绻@樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
�。�4）拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息！
�。�5）時下的招聘已經從主觀印象發(fā)展到科學評價
用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一位求職者，不妨從以下幾方面去適應。
法寶一：寫好簡歷好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要�！扒舐毢啔v”要“簡”。內容簡潔、易懂、清楚的簡歷很容易引起招聘者的注意。
法寶二：做好準備工作
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)物品外，還應做以下準備工作。
準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。
準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇。面試不同于閑聊，每句話、每一個詞、甚至每個字都應有所挑選。
準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況。
法寶三：塑造專業(yè)形象
適當衣著。在求職時，盡量不穿牛仔褲、涼拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣，頭發(fā)和化妝也會影響形象，化妝越淡雅自然越好。
流利的表達。語言能力是主考官評估的一個重要指標。說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。
保持自信。一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。
法寶四：把握結束時間
成功的面試有適當的時間限制，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至 45 分鐘左右，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。
應試人做完自我介紹后，主試人會提出問題，然后談工作，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后應聘者就應該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。
�。�6）預就業(yè)生的就業(yè)常識所謂就業(yè)
是指通過選擇并確定某項職業(yè)后，正式從事此項工作。所謂擇業(yè)，是指經一定的途徑選擇職業(yè)。目前中專畢業(yè)生選擇職業(yè)的途徑有：國家分配、學校推薦、供需見面、雙向選擇自我推薦、親朋推薦等等。
三、人才市場
人才市場是社會主義市場體系的重要組成部分，是指包括單位自主擇人、個人自主擇業(yè)、中介組織提供中介服務在內的人才流動體系。江蘇省規(guī)定縣級以上地方人民政府人事行政部門負責管理本行政區(qū)域內的人才市場，縣以上的地方人民政府人事行政部門所屬的人才市場中介組織是人才流動的主渠道，其他具備條件的部門、單位可以建立專業(yè)性人才市場中介組織。人才中介組織的服務對象包括具有中專以上學歷或取得專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員和管理人員，以及其他具有相當的專業(yè)特長和管理水平，從事專業(yè)技術和管理工作的人員。人才市場中介組織的主要服務范圍是：
�。� 1 ）提供人才供求信息及相關服務。
�。� 2 ）提供人才流動法律政策咨詢。
�。� 3 ）接受用人單位委托，組織人才招聘。
四、雙向選擇
是指畢業(yè)生與用人單位直接見面相互選擇的就業(yè)方式，即以畢業(yè)生和用人單位為主體的市場就業(yè)方式。這是畢業(yè)生就業(yè)制度改革的目標之一，既是教育體制改革的要求，也是勞動人事制度改革的重組成部分。 “ 雙向選擇 ” 的具體做法是學校向畢業(yè)生出具推薦表，由畢業(yè)生通過人才市場或各種形式的供需見面活動等途徑與用人單位直接見面洽談，進行雙向溝通，雙方達到一致意見后，簽訂 “ 雙選合同 ” 或 “ 就業(yè)協(xié)議書 ” 經學校和地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽證同意后，即可形成就業(yè)計劃。 “ 供需見面 ” 是指畢業(yè)生的培養(yǎng)單位，如大專院校、中專學校等供方，與個部委人事司（局）、地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門以及企事用人單位等需方，經過充分協(xié)商，提供分專業(yè)，分用人單位的畢業(yè)生就業(yè)方案。學校向用人單位介紹本校的畢業(yè)生生源情況、各專業(yè)培養(yǎng)目標、使用方向以及畢業(yè)生的具體情況和適宜從事的工作等，用人單位向學校介紹本單位情況，需要畢業(yè)生的專業(yè)、認數、使用意圖以及對畢業(yè)生的具體要求，然后，經雙方協(xié)商落實畢業(yè)生的就業(yè)計劃。人事代理是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新型的人事管理方式，它是指政府人事部門所屬人才流動機構為三資企業(yè)，私營企業(yè)，外商駐華機構，股份制企業(yè)，民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理權限的單位，要求委托代理的其他企事業(yè)單位，自費出國或以辭職等方式流動后尚未落實單位的專業(yè)技術人員和管理人員，提供人事檔案保管等有關人事方面的事務代理。
※ 你是怎樣開始你的工作的 ?
※ 你是怎樣開始你的工作的 ?
※ 在每天的工作中 , 你都干什么 ?
※ 你的工作是否需要加班 ?
※ 工作中你是否必須做到隨叫隨到 ?
※ 你工作發(fā)展的前景何在 ?
※ 該單位是什么樣的組織機構 , 你應該向誰匯報 ?
※ 你是否有權推薦其他希望進入這一行業(yè)的人選 ?
第二種：篩選型面試
這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業(yè)務專家和聯(lián)合招聘人員出面進行，他們往往是經驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續(xù)對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短（ 15 至 45 分鐘），往往是在你擔交了工作申請后，在人事部門的辦公室里進行。然而，現在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風貌。
第三種：決策型面試
在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權決定是否雇傭你的人來對你進行面試驗，對你進行面試的人有數名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人并不一定熟悉這項業(yè)務。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關鍵性的問題，并在適當的時機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據主動。
第四種：研究和篩選型面試
人們很少使用這種面試，一般來說，當公司招聘經驗豐富的人員（如高級管理人員、行政官員）時才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與 5-10 名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的權力來決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關鍵的。
（二）進行有效準備的七個步驟
以參加以上所述的各類面試時，如果你想有出色的表現，就需要采取以下七個步驟：
第一步：對用人單位情況及面試過程進行調查研究
要對面試進行準備，你首先應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應該馬上進行準備。詢問當天對你進行面試的人員的有關情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰見面？進午餐時我是否還要與一些人見面？索取可能提供給你的任何說明材料（你以前未曾看過）。一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，并會把對你進行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。
你還應該獲取的住處包括第一個對你進行面試的人的情況（姓名、電話號碼及住址等）、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。
在接到面試通知后，請對用人單位的所有情況進行全面了解，并了解將來可以與之打交道的其它部門。
第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺的要求相符合
認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對專業(yè)知識的理解來表達你希望進入這一行業(yè)工作的愿望。
第三步：準備一第列問題，向面試者請教
所謂準備就是指對組織面試的各機構情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。 你可能希望詢問有關用人單位提供的職業(yè)學習、技能提高以及繼續(xù)深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準則。
第四步：對可能遇到的問題進行準備
準備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。
應隨時準備回答一些難題，如： " 請做一下自我介紹 " ； " 你對我們這一行業(yè)的情況有多深的了解 " ； " 你以前的上司對你個人的最大優(yōu)點和最大的缺點是如何評價的 " 等等。
第五步：大聲朗讀你所準備的問題的答案
你聽說過 " 熟能生巧 " 這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應把問題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來，并反復大聲朗讀。請一位朋友或你的導師，或你的求職顧問，來給你進行一次 " 模擬面試 " 。請他們對你的表現進行評價 -- 你對問題的回答如何，你給他們留下了什么樣的印象等。
第六步：面試時，努力表現自己
你在面試時如何表現自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關系，請牢記以下幾點：
※ 你至少應在面試開始前 10 分鐘到達 , 盡量使自己看去老練些 , 穿著要講究 . 不要太隨便。
※ 多帶幾份簡歷（分發(fā)給與面試有關人員）。同時，也把證明人（至少三名）的有關資料帶上，其中應包括那些證明人的名字、職務、地址、電話號碼以及與其進行聯(lián)系的最佳時間等內容，這些證明人應該與你有學術或職業(yè)關系，而不只是私人關系。
※ 你也應該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肄業(yè)證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況�！� 與面試者招呼時應正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿自信。
第七步：當面試結束時進行回顧和總結許多求職者認為，當面試結束后，面度過程就告一段了。事實上，并非如此，你還要做以下工作：※ 面試一結束，你應該對你在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何更好地回答這些問題。
※ 盡量把你參加面試的所有細節(jié)記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。
一周之內，向面試者或其它有關人員寫一封感謝信。在信中，你應該進一步表達你對得到 這份工作的愿望。感謝信是整個面試過程的最后一步，它會給大多數用人單位留下很深的印象 。
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