法務面試技巧

法務面試技巧1

　　有關應聘法務專員的問題

　　很多朋友在應聘法務專員的時候都有很多問題，下面就一些常見的問題，我來為大家解答一下吧！ 1，如果面試官問我“如有合同庭審發(fā)生，你應該從幾方面進行審查？”我應該如何答？例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"。

　　2，如面試官問我“你認為法務專員應具備最重要的素質是什么？”我該如何回答？

　　3，在面試過程中還會遇到何種問題以及突發(fā)情況，該如何化解？

　　解答問題：

　　1，作為一名公司的法務專員應該先了解以下的情況：

　　一、首先是合同主體，查看對方的營業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務范圍、注冊資金。

　　二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等；

　　三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；

　　四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同

　　五、對方的人員情況，是否具備專業(yè)人士

　　六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；

　　七、是否具備對本方有利的風險防范措施

　　八、語言表達是否正確

　　九、約定的管轄法院是否對本方有利

　　十、合同份數是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財務與檔案必須留一份原件，會計師事務所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）

　　十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同

　　2.，一名優(yōu)秀的法務專員應該具備以下幾種素質：

　　一、明確法務的定位，是服務與監(jiān)督，法務不是業(yè)務部門，不能創(chuàng)造利潤，所以最重要的是服務于業(yè)務部門，當然自身的價值也需體現，即風險防范。

　　二、我不認為你說的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力

　　三、作為法務，必須熟知公司的'業(yè)務，了解業(yè)務后才不會盲目的進行指導

　　四、溝通能力非常非常重要，法務需要對外協(xié)商談判，對內，跟各個部門打交道會很頭疼，因為大家的觀點總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問題

　　四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時候事情很急，沒有充足的時間，所以需要當即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識

　　五、毋庸多言—邏輯分析能力

　　六、文字能力：做法務的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見書，所以文字能力很重要

　　3，應聘法務專員，應該明確自己的經歷和對職位的理解寬度。

　　一、會問你過往的經驗，這是人家最看重的。

　　二、當你與業(yè)務部門人員的觀點不一致，如何解決？先陳以利害，力爭說服，實在不行約上各自領到開會決定

　　三、會根據他們公司的業(yè)務問你具體的問題。

　　四、最后會問你有什么問題，不要說“無”，一定要問幾個問題，如法務在公司的組織架構是怎么樣的？公司的項目都有哪些？社保公積金怎么上等等。

　　因此，要面試法務專員的朋友可以參考以上內容，有助于在面試的時候取得好成績。

法務面試技巧2

　　實務題,請您于60分鐘內答完.

　　一、請審查以下合同存在的缺陷：（請注意：為節(jié)省您的時間，請指出你認為本合同存在的最重大的缺陷，五處即可）

　　網站開發(fā)合同

　　委托方（甲方）：

　　承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司網站開發(fā)部

　　本著平等互利、誠實守信的原則，經雙方友好協(xié)商，對甲方網站架設達成以下協(xié)議，雙方將在法律的約束下，遵守合同規(guī)定。

　　第一條 協(xié)議內容。

　　甲方委托乙方按照雙方認可的網站架設解決方案在國際互聯網上建設甲方的互聯網網站。乙方將根據甲方要求提供域名注冊、服務器空間和網站建設、維護的服務。

　　第二條 資料提供

　　1、甲方負責提供制作所需的一切資料（包括文字，圖片以及其他相關文件），并制作成電子文件。在乙方開始制作網頁時，甲方應備齊全部內容資料，并保證材料完整，圖片清晰。

　　2、甲方應保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識產權。乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括知識產權在內的一切法律問題不承擔任何法律責任。

　　3、雙方合作期間，乙方對甲方提供的文字及圖片資料未經甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。

　　4、甲方應保證其委托制作的網站的合法性，對于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害他人合法權益的內容乙方有權拒絕制作。

　　第三條 權利義務

　　1、甲方應在網頁制作的全過程中給予乙方便利條件，并積極配合。

　　2、甲方應提供專門負責網站的人員與乙方聯絡，并保持聯系。

　　3、在制作過程中，對甲方陸續(xù)提出的書面修改要求，乙方應盡力協(xié)助實現，并經甲方認可。

　　第四條 付款方式

　　1、本網站架設費用為人民幣 元，大寫: 整。自本合同簽訂起兩個工作日內，甲方向乙方支付首付款，計人民幣 元，大寫 整。

　　2、在乙方完成甲方整站風格及后臺功能建設后，經過甲方驗收合格，簽署《網站建設驗收合格確認書》后兩個工作日內支付給乙方項目尾款，計人民幣 元，大寫 整。

　　第五條 開發(fā)周期

　　乙方在收到甲方制作資料后的 工作日內完成甲方網站的建設（開發(fā)時間不包含等待甲方收集資料、驗收與網站測試時間）。

　　第六條 驗收方式

　　1、甲方可以通過任何計算機連接到國際互聯網上，通過乙方提供的二級域名對自己的網站進行訪問測試，測試通過后，甲方應在收到乙方《網站建設驗收合格確認書》上簽字驗收，未通過驗收，則在5個工作日內向乙方提出書面修改意見，否則，視為全部設計驗收合格。

　　2、測試驗收標準

　�。�1）甲方可以于任何時刻通過任何上網的計算機使用任意瀏覽器訪問這個網站。

　�。�2）主頁無文字拼寫及圖片（以甲方提供的材料為準）錯誤。

　�。�3）網絡程序正常運行。

　�。�4）網頁修改完成后經甲方審驗合格且網站備案通過后，由乙方負責上傳至甲方的網絡服務器，并保證網站的正常運行和訪問。

　�。�5）網站制作完成并通過甲方驗收合格后，甲方不得隨意要求乙方修改網站的布局、色調以及功能程序。

　　第七條 違約責任

　　1、由于甲方未及時提供資料而導致乙方工作不能按時完成，乙方不負任何責任，并有權向甲方提出延期要求，延期時間由雙方協(xié)商確定。

　　2、由于乙方原因未能按時完成合同所規(guī)定的內容，由乙方承擔責任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。

　　3、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而造成網站被關閉的，其全部責任由甲方承擔，因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而造成網站被迫關閉的，其全部責任由乙方承擔。

　　第八條 爭議解決

　　本協(xié)議在履行期中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應本著友好協(xié)商的精神進行解決，如未能取得一致意見，可有管轄權的人民法院起訴。

　　第九條 售后服務

　　在甲方按合同的條款履行完畢，支付完相應的費用，網站項目上線后。甲方可免費享受乙方提供的為期一年的免費售后維護。維護內容如下：

　　1、 及時免費為甲方進行網站相關的產品圖片處理及上傳，產品圖片100張以內，超出的.部份按10

　　元每張收取，要求甲方提供的產品及圖片應分類打包好以便乙方進行處理。

　　2、 一年內免費制作2個FLASH或廣告條（不超過800*200像素）。

　　3、 免費進行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理資料）。

　　4、 免費進行網站殺毒（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。

　　5、 免費進行網站數據備份（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。

　　6、 免費進行網站空間FTP文件上傳下載服務。（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）

　　7、 免費進行網站正常訪問的監(jiān)測工作。

　　8、 7*24小時全熱線服務。

　　第十條 其他事項。

　　1、本合同及其附件《報價單》均視為完整不可分離的法律文件。合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　2、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，必要時可增加協(xié)議補充條款，其效力于本協(xié)議相同。

　　委托方（甲方）（簽字/蓋章） 承接方（乙方）（簽字/蓋章）

　　委托方代表： 承接方代表：

　　年 月 日 年 月 日

　　我認為，本合同存在以下缺陷：

　　二、開放試題，請您給出您認為最佳答案。

　　1、績效考核是現今企業(yè)的一種重要考核方法。為了保證績效考核的可行性，越來越多企業(yè)實行“末位淘汰”，即把某個績效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請問，“末位淘汰”是否合法？如果您認為合法，請說明法律依據；如果您認為不合法，請說明法律依據，并請給出可行的解決方法。

　　2、某公司是該領域的領頭羊，產品備受消費者歡迎。目前，市場出現大量的和該公司產品包裝、產品名稱、產品外觀近似甚至一致的仿冒產品，嚴重沖擊了該公司的市場。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務專員，總裁現在就該問題咨詢您，請簡要給出解決方案并指出法律依據。

法務面試技巧3

　　1、面試語言的邏輯性

　　法律是個很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿盤皆輸。因此，在面試時要注意特別說話內容的邏輯性、引用事實的準確性和語氣的堅定性。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但漏洞百出，缺乏應有常識，都不是成功的表達。

　　2、適時的表現你的溝通能力

　　法務專員崗位因為經常需要也企業(yè)、當事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當的比重，這就要求應聘者必須要保持良好的心態(tài)來面對HR。關鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

　　3、靈敏的分析應變能力

　　分析應變，是律師必備的一項工作技能，同樣也是法務專員們的必修課。在面試的.過程中，面試官可能會挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因為分析不透徹而被淘汰，那就必須打起12分的精神，隨時準備應對難題。

　　4、文字功底

　　法務專員因為要經常協(xié)助律師起草企業(yè)內部的合同，因此對于文字功底也會有一定的要求。如果在面試中你能適當的表現出這一能力，并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現出來，那無形之中會給你爭取到意想不到的面試加分。

法務面試技巧4

　　面試問話提綱

　　您好，歡迎您來參加今天的面試，希望通過交談，增進我們彼此的了解。在接下來的一段時間（30——45分鐘）里，我們在問您一些相關的問題，希望您能認真、如實地回答，盡量把自己最好一面展示出來。最后，我們會根據您的表現作出一個成績評定。您所回答的信息我們會為您保密，希望您能放松心情。那我們現在開始吧！！

　　問題1、請您作一個簡單的自我介紹。 問題2、您為什么離開原來的那家公司？ 問題3、為什么選擇應聘這個職位？ 問題4、請列舉自己的優(yōu)缺點。

　　問題5、假如您現在成功應聘上了這個職位，領導突然安排了一下三件事情：

　　（1）、經理要求你對本年度的本公司法律事故進行總結，現急需您馬上提交一份年度報告，這份報告您尚未完成。 （2）、企業(yè)人事部出現人事糾紛，需要您馬上去跟進。

　　（3）、現在企業(yè)有一個法律普及會議，需要您馬上過去主持。 請問：您將如何處理這三件事情？

　　問題6、假如您是企業(yè)的`一名新員工，各方面都還有許多需要學習的地方，但是您的領導很器重您，而這讓所在部門的同事對您有些異議，您如何化解這一局面？ 問題7、您比較欣賞哪位人物？（古今中外均可）

　　問題8、如果現在有兩家公司愿意聘用您，一家是我們，另一家是我們的競爭對手，并且他那邊給您的各方面的條件都要好，您怎么選擇？

　　問題9、您怎么理解“一屋不掃，何以掃天下”與“掃天下，何以掃一屋”這兩句話。

　　面試評定表 總分：100

法務面試技巧5

　　1，如果面試官問我“如有合同庭審發(fā)生，你應該從幾方面進行審查？”我應該如何答？例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"

　　2，如面試官問我“你認為法務專員應具備最重要的素質是什么？”我該如何回答？（有同事提醒我原則性，如果認可請幫我細化）

　　1，一、首先是合同主體，查看對方的營業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務范圍、注冊資金。

　　二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等；

　　三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；

　　四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同

　　五、對方的人員情況，是否具備專業(yè)人士

　　六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；

　　七、是否具備對本方有利的風險防范措施

　　八、語言表達是否正確

　　九、約定的管轄法院是否對本方有利

　　十、合同份數是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財務與檔案必須留一份原件，會計師事務所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）

　　十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同

　　2.具備的素質

　　一、明確法務的定位，是服務與監(jiān)督，法務不是業(yè)務部門，不能創(chuàng)造利潤，所以最重要的是服務于業(yè)務部門，當然自身的價值也需體現，即風險防范。

　　二、我不認為你說的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力

　　三、作為法務，必須熟知公司的業(yè)務，了解業(yè)務后才不會盲目的進行指導

　　四、溝通能力非常非常重要，法務需要對外協(xié)商談判，對內，跟各個部門打交道會很頭疼，因為大家的觀點總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問題

　　四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時候事情很急，沒有充足的時間，所以需要當即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識

　　五、毋庸多言—邏輯分析能力

　　六、文字能力：做法務的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見書，所以文字能力很重要

　　公司法務職責

　　1、決策性事務

　�。�1）協(xié)調處理公司決策、經營和管理中的法律事務；

　�。�2）參與公司重大經營決策，保證決策的合法性，對公司重大經營決策提出法律意見，并對相關法律風險提出防范意見。

　　2、規(guī)范性事務

　�。�1）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實施；

　�。�2）根據公司需要修改公司章程；

　�。�3）負責公司員工的法制宣傳教育和培訓，提供公司法、合同法、知識產權法、勞動法等公司商務法律的培訓，把法律與管理結合在一起，以解決管理流程中的法律問題為楔入點，提供企業(yè)管理中的`法律問題解決方案。

　　3、公司業(yè)務法律支持

　�。�1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；

　�。�2）參與公司的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經濟活動，處理有關法律事務；

　�。�3）辦理公司工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關法律事務，以及公司商標、專利、商業(yè)秘密等知識產權保護工作；

　�。�4）法律調查。根據公司業(yè)務需要，開展資信調查、員工背景調查、盡職調查、侵權調查等；

　�。�5）提供與公司生產經營有關的法律咨詢。

　　4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動。

　　5、工作監(jiān)督

　�。�1）對公司及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關部門予以整改；

　�。�2）對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進行調查，并出具法律處理建議；

　�。�3）負責外聘律師選擇、聯絡及相關工作，并對其工作進行監(jiān)督和評價。

　　6、出具法律意見書

　　國有企業(yè)依據有關規(guī)定報送國有資產監(jiān)督管理機構批準的分立、合并、破產、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，由企業(yè)法律顧問出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。

　　工作內容：

　　1、代表公司與外界專業(yè)機構聯系，確保公司法務方面的需求及時到位。

　　2、協(xié)助解決法律方面各類糾紛。

　　3、負責審核公司各類合同協(xié)議文體及相關的操作流程和規(guī)定。

　　4、為公司各部門提供相應的法務支持。

　　5、開展全國各銷售機構的法務經驗交流及培訓工作，提高員工的法律意識。

　　崗位職責：

　　1.審閱和起草公司各類業(yè)務和營運合同及法律文書

　　2.建立公司相關合同檔案及歸檔工作，負責起草重要合同并提供相關法律建議

　　3.為公司各業(yè)務部門提供法律咨詢和解答

　　4.負責與公司常年法律顧問聯系與溝通，并對公司法律糾紛準備證據并提供法律支持

　　法務專員崗位職責

　　1、解答經營管理中的法律咨詢；

　　2、參與公司物資采購項目的招、投標；

　　3、審查合同；

　　4、制定公司相關制度，并修改、創(chuàng)新；

　　5、出具非訴訟事務法律意見；

　　6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)；

　　7、辦理訴訟案件。

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