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法務(wù)面試技巧
法務(wù)面試技巧1
一、面試前的準(zhǔn)備
這里說(shuō)的面試前的準(zhǔn)備，就是趕到面試地點(diǎn)直到開(kāi)始面試前的這個(gè)過(guò)程的準(zhǔn)備。如果處理得當(dāng)，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說(shuō)不準(zhǔn)在面試之前就在無(wú)形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢
1、時(shí)間上要充裕
面試前要準(zhǔn)備充分，應(yīng)該提前一些時(shí)間出發(fā)。越是在大城市，越是要這樣�，F(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時(shí)間在路上的話，萬(wàn)一遇上了堵車等情況的時(shí)候，肯定就會(huì)遲到。遲到的時(shí)候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過(guò)來(lái)是不是對(duì)我們的這場(chǎng)面試不重視這樣一來(lái)，好不容易獲得的面試機(jī)會(huì)，也就泡了湯。
2、再一次整理形象
在趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候，如果條件或時(shí)間允許的話，應(yīng)該進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過(guò)一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。
3、要對(duì)工作人員有禮貌
從你進(jìn)大門開(kāi)始，對(duì)待所有和你接觸的工作人員，都應(yīng)該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認(rèn)為不重要的人。往往這些細(xì)節(jié)能決定面試的結(jié)果：你還沒(méi)來(lái)公司上班，就對(duì)同事無(wú)禮，還能指望你能好好地工作嗎甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中，你對(duì)普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。如果有前臺(tái)接待的話，就要禮貌地告訴前臺(tái)接待，你來(lái)這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養(yǎng)神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動(dòng)。即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。
二、怎樣先入為主
輪到你面試的時(shí)候，一般秘書會(huì)提醒你。這時(shí)候有兩種情況，一種是秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。如果秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而這時(shí)候主考官正埋頭填寫什么資料，你不要貿(mào)然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現(xiàn)出理解和合作，先靜靜地稍等一會(huì)兒。因?yàn)榧热皇敲貢I(lǐng)你進(jìn)面試房間，而你進(jìn)屋后一直站在那兒，主考官當(dāng)然知道你的.存在。或許他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結(jié)果填寫出來(lái)，不會(huì)超過(guò)一兩分鐘，正式面試就會(huì)開(kāi)始的。如果需要你自己去面試房間，千萬(wàn)不要貿(mào)然往里闖。不管門開(kāi)著還是關(guān)著，你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意后，再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來(lái)了。如果他有事情的話，會(huì)直接告訴你梢等一會(huì)兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發(fā)。對(duì)主考官來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候干什么，那是他自己的工作安排;對(duì)你來(lái)說(shuō)，如果面試的時(shí)間到了，你就應(yīng)該按點(diǎn)敲門。有時(shí)候，進(jìn)入面試房間后，主考官會(huì)讓你先等一會(huì)兒，你就要耐心地聽(tīng)從安排。如果實(shí)在無(wú)所事事，可以翻閱自己帶來(lái)的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時(shí)間雖然比較難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。如果主考官?zèng)]有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。
法務(wù)面試技巧2
1、面試語(yǔ)言的邏輯性
法律是個(gè)很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿盤皆輸。因此，在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容的邏輯性、引用事實(shí)的準(zhǔn)確性和語(yǔ)氣的堅(jiān)定性。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但漏洞百出，缺乏應(yīng)有常識(shí)，都不是成功的.表達(dá)。
2、適時(shí)的表現(xiàn)你的溝通能力
法務(wù)專員崗位因?yàn)榻?jīng)常需要也企業(yè)、當(dāng)事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當(dāng)?shù)谋戎�，這就要求應(yīng)聘者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)HR。關(guān)鍵要做到八個(gè)字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
3、靈敏的分析應(yīng)變能力
分析應(yīng)變，是律師必備的一項(xiàng)工作技能，同樣也是法務(wù)專員們的必修課。在面試的過(guò)程中，面試官可能會(huì)挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因?yàn)榉治霾煌笍囟惶蕴�，那就必須打�?2分的精神，隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)難題。
4、文字功底
法務(wù)專員因?yàn)橐?jīng)常協(xié)助律師起草企業(yè)內(nèi)部的合同，因此對(duì)于文字功底也會(huì)有一定的要求。如果在面試中你能適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出這一能力，并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現(xiàn)出來(lái)，那無(wú)形之中會(huì)給你爭(zhēng)取到意想不到的面試加分。
法務(wù)面試技巧3
實(shí)務(wù)題,請(qǐng)您于60分鐘內(nèi)答完.
一、請(qǐng)審查以下合同存在的缺陷：（請(qǐng)注意：為節(jié)省您的時(shí)間，請(qǐng)指出你認(rèn)為本合同存在的最重大的缺陷，五處即可）
網(wǎng)站開(kāi)發(fā)合同
委托方（甲方）：
承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司網(wǎng)站開(kāi)發(fā)部
本著平等互利、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，對(duì)甲方網(wǎng)站架設(shè)達(dá)成以下協(xié)議，雙方將在法律的約束下，遵守合同規(guī)定。
第一條 協(xié)議內(nèi)容。
甲方委托乙方按照雙方認(rèn)可的網(wǎng)站架設(shè)解決方案在國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上建設(shè)甲方的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。乙方將根據(jù)甲方要求提供域名注冊(cè)、服務(wù)器空間和網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)的服務(wù)。
第二條 資料提供
1、甲方負(fù)責(zé)提供制作所需的一切資料（包括文字，圖片以及其他相關(guān)文件），并制作成電子文件。在乙方開(kāi)始制作網(wǎng)頁(yè)時(shí)，甲方應(yīng)備齊全部?jī)?nèi)容資料，并保證材料完整，圖片清晰。
2、甲方應(yīng)保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方對(duì)甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的'包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的一切法律問(wèn)題不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
3、雙方合作期間，乙方對(duì)甲方提供的文字及圖片資料未經(jīng)甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。
4、甲方應(yīng)保證其委托制作的網(wǎng)站的合法性，對(duì)于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害他人合法權(quán)益的內(nèi)容乙方有權(quán)拒絕制作。
第三條 權(quán)利義務(wù)
1、甲方應(yīng)在網(wǎng)頁(yè)制作的全過(guò)程中給予乙方便利條件，并積極配合。
2、甲方應(yīng)提供專門負(fù)責(zé)網(wǎng)站的人員與乙方聯(lián)絡(luò)，并保持聯(lián)系。
3、在制作過(guò)程中，對(duì)甲方陸續(xù)提出的書面修改要求，乙方應(yīng)盡力協(xié)助實(shí)現(xiàn)，并經(jīng)甲方認(rèn)可。
第四條 付款方式
1、本網(wǎng)站架設(shè)費(fèi)用為人民幣 元，大寫: 整。自本合同簽訂起兩個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付首付款，計(jì)人民幣 元，大寫 整。
2、在乙方完成甲方整站風(fēng)格及后臺(tái)功能建設(shè)后，經(jīng)過(guò)甲方驗(yàn)收合格，簽署《網(wǎng)站建設(shè)驗(yàn)收合格確認(rèn)書》后兩個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方項(xiàng)目尾款，計(jì)人民幣 元，大寫 整。
第五條 開(kāi)發(fā)周期
乙方在收到甲方制作資料后的 工作日內(nèi)完成甲方網(wǎng)站的建設(shè)（開(kāi)發(fā)時(shí)間不包含等待甲方收集資料、驗(yàn)收與網(wǎng)站測(cè)試時(shí)間）。
第六條 驗(yàn)收方式
1、甲方可以通過(guò)任何計(jì)算機(jī)連接到國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上，通過(guò)乙方提供的二級(jí)域名對(duì)自己的網(wǎng)站進(jìn)行訪問(wèn)測(cè)試，測(cè)試通過(guò)后，甲方應(yīng)在收到乙方《網(wǎng)站建設(shè)驗(yàn)收合格確認(rèn)書》上簽字驗(yàn)收，未通過(guò)驗(yàn)收，則在5個(gè)工作日內(nèi)向乙方提出書面修改意見(jiàn)，否則，視為全部設(shè)計(jì)驗(yàn)收合格。
2、測(cè)試驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）甲方可以于任何時(shí)刻通過(guò)任何上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)使用任意瀏覽器訪問(wèn)這個(gè)網(wǎng)站。
（2）主頁(yè)無(wú)文字拼寫及圖片（以甲方提供的材料為準(zhǔn)）錯(cuò)誤。
�。�3）網(wǎng)絡(luò)程序正常運(yùn)行。
�。�4）網(wǎng)頁(yè)修改完成后經(jīng)甲方審驗(yàn)合格且網(wǎng)站備案通過(guò)后，由乙方負(fù)責(zé)上傳至甲方的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，并保證網(wǎng)站的正常運(yùn)行和訪問(wèn)。
�。�5）網(wǎng)站制作完成并通過(guò)甲方驗(yàn)收合格后，甲方不得隨意要求乙方修改網(wǎng)站的布局、色調(diào)以及功能程序。
第七條 違約責(zé)任
1、由于甲方未及時(shí)提供資料而導(dǎo)致乙方工作不能按時(shí)完成，乙方不負(fù)任何責(zé)任，并有權(quán)向甲方提出延期要求，延期時(shí)間由雙方協(xié)商確定。
2、由于乙方原因未能按時(shí)完成合同所規(guī)定的內(nèi)容，由乙方承擔(dān)責(zé)任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。
3、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而造成網(wǎng)站被關(guān)閉的，其全部責(zé)任由甲方承擔(dān)，因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而造成網(wǎng)站被迫關(guān)閉的，其全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第八條 爭(zhēng)議解決
本協(xié)議在履行期中，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的精神進(jìn)行解決，如未能取得一致意見(jiàn)，可有管轄權(quán)的人民法院起訴。
第九條 售后服務(wù)
在甲方按合同的條款履行完畢，支付完相應(yīng)的費(fèi)用，網(wǎng)站項(xiàng)目上線后。甲方可免費(fèi)享受乙方提供的為期一年的免費(fèi)售后維護(hù)。維護(hù)內(nèi)容如下：
1、 及時(shí)免費(fèi)為甲方進(jìn)行網(wǎng)站相關(guān)的產(chǎn)品圖片處理及上傳，產(chǎn)品圖片100張以內(nèi)，超出的部份按10
元每張收取，要求甲方提供的產(chǎn)品及圖片應(yīng)分類打包好以便乙方進(jìn)行處理。
2、 一年內(nèi)免費(fèi)制作2個(gè)FLASH或廣告條（不超過(guò)800*200像素）。
3、 免費(fèi)進(jìn)行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理資料）。
4、 免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)站殺毒（甲方自有主機(jī)除外，如能提供管理資料也行）。
5、 免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)站數(shù)據(jù)備份（甲方自有主機(jī)除外，如能提供管理資料也行）。
6、 免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)站空間FTP文件上傳下載服務(wù)。（甲方自有主機(jī)除外，如能提供管理資料也行）
7、 免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)站正常訪問(wèn)的監(jiān)測(cè)工作。
8、 7*24小時(shí)全熱線服務(wù)。
第十條 其他事項(xiàng)。
1、本合同及其附件《報(bào)價(jià)單》均視為完整不可分離的法律文件。合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。
2、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可增加協(xié)議補(bǔ)充條款，其效力于本協(xié)議相同。
委托方（甲方）（簽字/蓋章） 承接方（乙方）（簽字/蓋章）
委托方代表： 承接方代表：
年 月 日 年 月 日
我認(rèn)為，本合同存在以下缺陷：
二、開(kāi)放試題，請(qǐng)您給出您認(rèn)為最佳答案。
1、績(jī)效考核是現(xiàn)今企業(yè)的一種重要考核方法。為了保證績(jī)效考核的可行性，越來(lái)越多企業(yè)實(shí)行“末位淘汰”，即把某個(gè)績(jī)效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請(qǐng)問(wèn)，“末位淘汰”是否合法？如果您認(rèn)為合法，請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)；如果您認(rèn)為不合法，請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)，并請(qǐng)給出可行的解決方法。
2、某公司是該領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，產(chǎn)品備受消費(fèi)者歡迎。目前，市場(chǎng)出現(xiàn)大量的和該公司產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品外觀近似甚至一致的仿冒產(chǎn)品，嚴(yán)重沖擊了該公司的市場(chǎng)。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務(wù)專員，總裁現(xiàn)在就該問(wèn)題咨詢您，請(qǐng)簡(jiǎn)要給出解決方案并指出法律依據(jù)。
法務(wù)面試技巧4
面試問(wèn)話提綱
您好，歡迎您來(lái)參加今天的面試，希望通過(guò)交談，增進(jìn)我們彼此的了解。在接下來(lái)的一段時(shí)間（30——45分鐘）里，我們?cè)趩?wèn)您一些相關(guān)的問(wèn)題，希望您能認(rèn)真、如實(shí)地回答，盡量把自己最好一面展示出來(lái)。最后，我們會(huì)根據(jù)您的表現(xiàn)作出一個(gè)成績(jī)?cè)u(píng)定。您所回答的信息我們會(huì)為您保密，希望您能放松心情。那我們現(xiàn)在開(kāi)始吧！！
問(wèn)題1、請(qǐng)您作一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。 問(wèn)題2、您為什么離開(kāi)原來(lái)的那家公司？ 問(wèn)題3、為什么選擇應(yīng)聘這個(gè)職位？ 問(wèn)題4、請(qǐng)列舉自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
問(wèn)題5、假如您現(xiàn)在成功應(yīng)聘上了這個(gè)職位，領(lǐng)導(dǎo)突然安排了一下三件事情：
�。�1）、經(jīng)理要求你對(duì)本年度的本公司法律事故進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)急需您馬上提交一份年度報(bào)告，這份報(bào)告您尚未完成。 （2）、企業(yè)人事部出現(xiàn)人事糾紛，需要您馬上去跟進(jìn)。
�。�3）、現(xiàn)在企業(yè)有一個(gè)法律普及會(huì)議，需要您馬上過(guò)去主持。 請(qǐng)問(wèn)：您將如何處理這三件事情？
問(wèn)題6、假如您是企業(yè)的一名新員工，各方面都還有許多需要學(xué)習(xí)的地方，但是您的領(lǐng)導(dǎo)很器重您，而這讓所在部門的.同事對(duì)您有些異議，您如何化解這一局面？ 問(wèn)題7、您比較欣賞哪位人物？（古今中外均可）
問(wèn)題8、如果現(xiàn)在有兩家公司愿意聘用您，一家是我們，另一家是我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且他那邊給您的各方面的條件都要好，您怎么選擇？
問(wèn)題9、您怎么理解“一屋不掃，何以掃天下”與“掃天下，何以掃一屋”這兩句話。
面試評(píng)定表 總分：100
法務(wù)面試技巧5
一、面試禮儀
1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話說(shuō)的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求�？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種)，還有取下那些很可愛(ài)的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ约骸?/p>
5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì)顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。
7、霸面的`問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
二、面試過(guò)程
1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：
�、賁TAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。
�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
�、郯捉鸱▌t：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
�、茔@石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類似的情況，如何如何處理注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)。
2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多。
3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。
法務(wù)面試技巧6
有關(guān)應(yīng)聘法務(wù)專員的問(wèn)題
很多朋友在應(yīng)聘法務(wù)專員的時(shí)候都有很多問(wèn)題，下面就一些常見(jiàn)的問(wèn)題，我來(lái)為大家解答一下吧！ 1，如果面試官問(wèn)我“如有合同庭審發(fā)生，你應(yīng)該從幾方面進(jìn)行審查？”我應(yīng)該如何答？例如"違約責(zé)任、付款條件、賠償條款等"。
2，如面試官問(wèn)我“你認(rèn)為法務(wù)專員應(yīng)具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？
3，在面試過(guò)程中還會(huì)遇到何種問(wèn)題以及突發(fā)情況，該如何化解？
解答問(wèn)題：
1，作為一名公司的法務(wù)專員應(yīng)該先了解以下的情況：
一、首先是合同主體，查看對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對(duì)方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊(cè)資金。
二、資格審核，看對(duì)方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設(shè)計(jì)資質(zhì)等；
三、了解對(duì)方過(guò)往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；
四、對(duì)方資信情況，即對(duì)方是否具備相應(yīng)的資金實(shí)力履行合同
五、對(duì)方的人員情況，是否具備專業(yè)人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對(duì)本方有利的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
八、語(yǔ)言表達(dá)是否正確
九、約定的管轄法院是否對(duì)本方有利
十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財(cái)務(wù)與檔案必須留一份原件，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對(duì)方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同
2.，一名優(yōu)秀的法務(wù)專員應(yīng)該具備以下幾種素質(zhì)：
一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監(jiān)督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門，不能創(chuàng)造利潤(rùn)，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，當(dāng)然自身的價(jià)值也需體現(xiàn)，即風(fēng)險(xiǎn)防范。
二、我不認(rèn)為你說(shuō)的原則性重要，相反，我認(rèn)為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問(wèn)題的'能力
三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會(huì)盲目的進(jìn)行指導(dǎo)
四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對(duì)外協(xié)商談判，對(duì)內(nèi)，跟各個(gè)部門打交道會(huì)很頭疼，因?yàn)榇蠹业挠^點(diǎn)總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問(wèn)題
四、思維的敏捷性與知識(shí)的牢固性，因?yàn)橛袝r(shí)候事情很急，沒(méi)有充足的時(shí)間，所以需要當(dāng)即給出意見(jiàn)，這就見(jiàn)水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識(shí)
五、毋庸多言—邏輯分析能力
六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見(jiàn)書，所以文字能力很重要
3，應(yīng)聘法務(wù)專員，應(yīng)該明確自己的經(jīng)歷和對(duì)職位的理解寬度。
一、會(huì)問(wèn)你過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)，這是人家最看重的。
二、當(dāng)你與業(yè)務(wù)部門人員的觀點(diǎn)不一致，如何解決？先陳以利害，力爭(zhēng)說(shuō)服，實(shí)在不行約上各自領(lǐng)到開(kāi)會(huì)決定
三、會(huì)根據(jù)他們公司的業(yè)務(wù)問(wèn)你具體的問(wèn)題。
四、最后會(huì)問(wèn)你有什么問(wèn)題，不要說(shuō)“無(wú)”，一定要問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，如法務(wù)在公司的組織架構(gòu)是怎么樣的？公司的項(xiàng)目都有哪些？社保公積金怎么上等等。
因此，要面試法務(wù)專員的朋友可以參考以上內(nèi)容，有助于在面試的時(shí)候取得好成績(jī)。
法務(wù)面試技巧7
1，如果面試官問(wèn)我“如有合同庭審發(fā)生，你應(yīng)該從幾方面進(jìn)行審查？”我應(yīng)該如何答？例如"違約責(zé)任、付款條件、賠償條款等"
2，如面試官問(wèn)我“你認(rèn)為法務(wù)專員應(yīng)具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？（有同事提醒我原則性，如果認(rèn)可請(qǐng)幫我細(xì)化）
1，一、首先是合同主體，查看對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對(duì)方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊(cè)資金。
二、資格審核，看對(duì)方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設(shè)計(jì)資質(zhì)等；
三、了解對(duì)方過(guò)往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；
四、對(duì)方資信情況，即對(duì)方是否具備相應(yīng)的資金實(shí)力履行合同
五、對(duì)方的人員情況，是否具備專業(yè)人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對(duì)本方有利的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
八、語(yǔ)言表達(dá)是否正確
九、約定的管轄法院是否對(duì)本方有利
十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財(cái)務(wù)與檔案必須留一份原件，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對(duì)方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同
2.具備的素質(zhì)
一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監(jiān)督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門，不能創(chuàng)造利潤(rùn)，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，當(dāng)然自身的價(jià)值也需體現(xiàn)，即風(fēng)險(xiǎn)防范。
二、我不認(rèn)為你說(shuō)的原則性重要，相反，我認(rèn)為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問(wèn)題的能力
三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會(huì)盲目的進(jìn)行指導(dǎo)
四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對(duì)外協(xié)商談判，對(duì)內(nèi)，跟各個(gè)部門打交道會(huì)很頭疼，因?yàn)榇蠹业挠^點(diǎn)總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問(wèn)題
四、思維的敏捷性與知識(shí)的牢固性，因?yàn)橛袝r(shí)候事情很急，沒(méi)有充足的時(shí)間，所以需要當(dāng)即給出意見(jiàn)，這就見(jiàn)水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識(shí)
五、毋庸多言—邏輯分析能力
六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見(jiàn)書，所以文字能力很重要
公司法務(wù)職責(zé)
1、決策性事務(wù)
�。�1）協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；
�。�2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性，對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見(jiàn)。
2、規(guī)范性事務(wù)
�。�1）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施；
（2）根據(jù)公司需要修改公司章程；
�。�3）負(fù)責(zé)公司員工的法制宣傳教育和培訓(xùn)，提供公司法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、勞動(dòng)法等公司商務(wù)法律的培訓(xùn)，把法律與管理結(jié)合在一起，以解決管理流程中的'法律問(wèn)題為楔入點(diǎn)，提供企業(yè)管理中的法律問(wèn)題解決方案。
3、公司業(yè)務(wù)法律支持
（1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；
�。�2）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；
�。�3）辦理公司工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以及公司商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；
�。�4）法律調(diào)查。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開(kāi)展資信調(diào)查、員工背景調(diào)查、盡職調(diào)查、侵權(quán)調(diào)查等；
�。�5）提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢。
4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽(tīng)證等活動(dòng)。
5、工作監(jiān)督
（1）對(duì)公司及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；
�。�2）對(duì)員工嚴(yán)重侵犯公司利益的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并出具法律處理建議；
�。�3）負(fù)責(zé)外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。
6、出具法律意見(jiàn)書
國(guó)有企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)送國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項(xiàng)，由企業(yè)法律顧問(wèn)出具法律意見(jiàn)書，分析相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，明確法律責(zé)任。
工作內(nèi)容：
1、代表公司與外界專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，確保公司法務(wù)方面的需求及時(shí)到位。
2、協(xié)助解決法律方面各類糾紛。
3、負(fù)責(zé)審核公司各類合同協(xié)議文體及相關(guān)的操作流程和規(guī)定。
4、為公司各部門提供相應(yīng)的法務(wù)支持。
5、開(kāi)展全國(guó)各銷售機(jī)構(gòu)的法務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流及培訓(xùn)工作，提高員工的法律意識(shí)。
崗位職責(zé)：
1.審閱和起草公司各類業(yè)務(wù)和營(yíng)運(yùn)合同及法律文書
2.建立公司相關(guān)合同檔案及歸檔工作，負(fù)責(zé)起草重要合同并提供相關(guān)法律建議
3.為公司各業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢和解答
4.負(fù)責(zé)與公司常年法律顧問(wèn)聯(lián)系與溝通，并對(duì)公司法律糾紛準(zhǔn)備證據(jù)并提供法律支持
法務(wù)專員崗位職責(zé)
1、解答經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢；
2、參與公司物資采購(gòu)項(xiàng)目的招、投標(biāo)；
3、審查合同；
4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng)新；
5、出具非訴訟事務(wù)法律意見(jiàn)；
6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)；
7、辦理訴訟案件。
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