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簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)怎么寫【精品】
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，是時(shí)候靜下心來(lái)寫一份簡(jiǎn)歷了哦。那么如何寫簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)怎么寫，希望對(duì)大家有所幫助。
是每個(gè)求職者求職的第一步，無(wú)論找什么類型的工作，簡(jiǎn)歷都是面試必備材料。簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷都是HR重點(diǎn)會(huì)看的內(nèi)容，兩者的信息傳達(dá)了你有什么樣的經(jīng)驗(yàn)，有什么技能。實(shí)踐經(jīng)歷很好寫，內(nèi)容包括什么時(shí)間，在哪家公司，擔(dān)任什么職位，負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容以及取得的成果。而項(xiàng)目經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷不太一樣，項(xiàng)目經(jīng)歷是你在公司工作時(shí)參加公司的某個(gè)項(xiàng)目，單獨(dú)一部分理出來(lái)，項(xiàng)目經(jīng)歷寫好了，就像向別人介紹你有什么特長(zhǎng)一樣，是會(huì)有加分的。那么簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)該怎么寫呢？
有些崗位的特點(diǎn)就是在任職期間，其工作類型往往呈現(xiàn)項(xiàng)目制，且項(xiàng)目與項(xiàng)目之間有很多相似或者相關(guān)的地方，如咨詢崗、審計(jì)崗、產(chǎn)品崗、開發(fā)崗、運(yùn)營(yíng)崗等。
很多求職者區(qū)分不清楚工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)可以寫自己負(fù)責(zé)什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于項(xiàng)目；
而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要挑選工作經(jīng)歷中含金量比較高的一兩個(gè)項(xiàng)目做重點(diǎn)突出，介紹項(xiàng)目?jī)?nèi)容、個(gè)人在項(xiàng)目中的角色、項(xiàng)目開展過(guò)程、項(xiàng)目結(jié)果等。
在這里介紹兩個(gè)包裝項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的方法：
方法1：牢記項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的五大要素，重點(diǎn)介紹一兩個(gè)項(xiàng)目。
一個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包含以下五部分內(nèi)容：
1、項(xiàng)目名稱
2、項(xiàng)目時(shí)間
3、項(xiàng)目描述：用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言來(lái)介紹項(xiàng)目，不要有太多的技術(shù)詞匯。
4、工作職責(zé)：這是求職者要重點(diǎn)介紹的內(nèi)容，要說(shuō)明自己的身份、職責(zé)，突出自己工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)以及解決問(wèn)題的方法。
5、業(yè)績(jī)成果：要注重項(xiàng)目成果、相關(guān)技能關(guān)鍵詞的總結(jié)說(shuō)明。（詳情見下頁(yè)舉例）
方法2：通過(guò) STAR 原則介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
求職者在描述自己具體的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要充分利用 STAR 原則，介紹清楚背景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果。
特殊情況處理方法：
在給求職者修改簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，有的崗位一年下來(lái)可能就要做四五個(gè)項(xiàng)目。這種情況下，如果將項(xiàng)目經(jīng)歷寫在工作經(jīng)歷的下面，往往會(huì)造成兩個(gè)問(wèn)題：
第一個(gè)問(wèn)題是上一家公司和下一家之間的篇幅間隔太大（把四五個(gè)項(xiàng)目都寫完篇幅很長(zhǎng)），不利于 HR 連續(xù)性地查看你的多份工作經(jīng)歷；
第二個(gè)問(wèn)題是在不同公司做的項(xiàng)目有的可能比較同質(zhì)化，中間隔了不同公司，也影響了閱讀的連貫性。
建議將工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷單列，工作經(jīng)歷中主要描寫個(gè)人的工作職責(zé)、所取得的總體成績(jī)等；項(xiàng)目經(jīng)歷中主要展示各個(gè)項(xiàng)目的背景、特點(diǎn)、所用到的技術(shù)，以及單個(gè)項(xiàng)目所取得的成績(jī)等，這樣排列會(huì)讓 HR 讀起來(lái)更方便。
相對(duì)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷寫起來(lái)更加靈活。例如，某求職者利用業(yè)余時(shí)間完成的項(xiàng)目，這能夠證明求職者對(duì)該領(lǐng)域的熱愛，以及自身所擁有的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，但是這個(gè)項(xiàng)目并不是在工作或?qū)嵙?xí)中完成的，所以放在工作經(jīng)歷里面并不合適，更 合放在項(xiàng)目經(jīng)歷里。
需要特別注意的是，兼職接的項(xiàng)目“賺外快”。這些當(dāng)然也屬于項(xiàng)目經(jīng)歷，可以寫在簡(jiǎn)歷上，但是在面試過(guò)程中對(duì)方不細(xì)問(wèn)不宜強(qiáng)調(diào)這是自己“賺外快”的項(xiàng)目。無(wú)論從哪個(gè)角度出發(fā)，企業(yè)都不會(huì)喜歡一個(gè)愛“賺外快”的員工。
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